Направление совершенствования статистики трудовых ресурсов

Содержание

Введение…………………………………………………………………4

1 Теоретические  аспекты статистического изучения  трудовых ресурсов…………………………………………………….…..6

1.1 Экономическая сущность  и классификация трудовых ресурсов…...6

1.2 Показатели состава, структуры и динамики трудовых ресурсов ..…9

1.3 Методика статистического  анализа трудовых ресурсов...…………14

2 Статистический  анализ трудовых ресурсов на  материалах Оао «Элма» за 2005 - 2010 г.г……….……………..…...19

2.1 Статистический анализ  состава и структуры трудовых  ресурсов…19

2.2 Статистический анализ движения рабочей силы…………………...24

2.3 Статистический анализ  фонда рабочего времени………………..…29

3 Направление  совершенствования статистики трудовых  ресурсов…………………………………………………….…33

Заключение…………………………………………………………...38

Список  использованной литературы………………….…..41 

Введение

Эффективность любой  человеческой деятельности, в чем  бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих  в ней людей. В XXI в. процессы глобализации, стремительный рост объема информации, технологический прогресс наряду с условиями неопределенности и риска предъявляют новые требования к использованию трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы –  главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.

Трудовые ресурсы предприятия  – это работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия  заключается в том, что каждый наемный работник может: отказаться от предложенных ему условий, потребовать  изменения условий труда, потребовать  модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, обучиться другим профессиям и специальностям; уволиться с предприятия по собственному желанию.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Пути совершенствования  использования трудовых ресурсов непосредственно  связаны с анализом обеспеченности предприятия кадрами, использованием фонда рабочего времени, анализом производительности труда.

Изучение проблем совершенствования  использования трудовых ресурсов на предприятии имеет важное значение для его успешного функционирования, что и объясняется актуальность исследования и выбор темы курсовой работы.

Цель исследования состоит  в статистическом анализе трудовых ресурсов на  ОАО «Элма».

Цель раскрывается через задачи, к которым относят:

- статистический анализ  состава и структуры трудовых  ресурсов;

- статистический анализ  движения рабочей силы;

- статистический анализ  фонда рабочего времени.

Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

Объектом исследования курсовой работы является ОАО «Элма», а предметом  исследования являются трудовые ресурсы  этого предприятия.

Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность "Отчет по труду", данные табельного учета и отдела кадров.

Курсовая работа выполнена  на материалах ОАО «Элма» за 2005-2010 г.г.

1 Теоретические аспекты статистического  изучения трудовых ресурсов

1.1 Экономическая  сущность и классификация трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы —  часть населения страны, которая  работает в народном хозяйстве или  же способна работать, но по тем или  иным причинам не работает (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др.). Можно сказать, что трудовые ресурсы объединяют как занятых, так и потенциальных работников .

Персонал предприятия  – все работники списочного состава  этого предприятия. При расчете  потребности предприятия в персонале  необходимо обеспечить наиболее рациональное использование трудовых ресурсов, оптимальное соотношение различных категорий персонала, максимально возможное высвобождение работников для использования новых видов деятельности [15].

В настоящее время  принята следующая классификация  персонала :

- промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности), в численность которого включаются работники:

а) основных и вспомогательных  цехов;

б) подсобных производств;

в) обслуживающие электрические  и тепловые сети, подстанции;

г) транспортных цехов, преимущественно обслуживающих производство;

д) занятые на погрузочно-разгрузочных работах, включая обслуживание потребителей;

е) научно-исследовательских, конструкторских, технологических  организаций, находящихся на балансе  предприятия;

ж) лабораторий;

з) занятые производством и наладкой экспериментальных образцов новой продукции, пусконаладочными работами и т.д. [8].

В состав промышленно-производственного  персонала входят следующие категории  работников:

- рабочие (основные  и вспомогательные) - лица, непосредственно связанные с производством продукции, а также лица, занятые ремонтом и уходом за оборудованием, доставкой материала к рабочим местам и т.д.

- служащие - руководители, специалисты, технические исполнители,  то есть те работники предприятия,  которые осуществляют организацию и руководство производственным и технологическим процессом, а также работники, выполняющие административно-управленческие и хозяйственные функции;

- ученики - лица, обучающиеся  на производстве той или иной  профессии рабочих и получающие  заработную плату;

- работники пожарно-сторожевой  охраны;

- обслуживающий персонал - работники, имеющие дело с  обслуживанием производственных  и непроизводственных помещений  [7].

- непромышленный персонал (персонал неосновной деятельности), к которому относятся работники,

а) занятые в учреждениях  и организация;

б) состоящих на балансе  предприятия, но не производящих продукцию;

в) работы, относящиеся  к основной деятельности: работники  медико-санитарных учреждений, учебных  заведений, подразделений по капитальному ремонту зданий и сооружений;

г) занятые в подсобных  и на сельскохозяйственных предприятиях [8].

С точки зрения занятости  любой человек может быть отнесен  к лицам одной из трех групп: занятым, безработным и находящимся вне  совокупной рабочей силы.

 К занятым относятся лица трудоспособного возраста, выполняющие:

- работу по найму  за вознаграждение на предприятиях  любой формы собственности, а  также иную работу, приносящую  доход, занимающиеся предпринимательской  деятельностью; 

- самостоятельно обеспечивающие себя работой;

- выполняющие работу  без оплаты на семейном предприятии; 

- выполняющие работы  по гражданско-правовым договорам; 

- проходящие военную  службу и службу в органах  внутренних дел; 

- учащиеся очной формы  профессионального обучения и  лица, которые отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка и др.).

 Также к занятым  относятся безработные и та  часть активного населения, которая  нуждается в работе, но не зарегистрирована  как безработные.

Безработные - это трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости, хотят работать, способны и готовы трудиться, но не находят соответствующего спроса на свои профессиональные способности на рынке труда.

 Занятые и безработные  образуют экономически активное  население или совокупную рабочую  силу.

В международной и  отечественной практике используется понятие экономически активное население — часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, по отношению к которому рассчитываются показатели уровня занятости и безработицы [12].

При характеристике экономически активного населения в международной  практике различают: обычно активное население  и население, активное в данный момент.

Обычно активное население включает всех лиц старше определенного возраста (в российской статистике — от 16 лет), которые большее число недель или дней в течение продолжительного периода были занятыми или безработными. Население, активное в данный момент включает всех лиц, удовлетворяющих требованиям для отнесения их к числу занятых или безработных. Это население учитывается применительно к краткому отчетному периоду.

Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав активного, включая лиц, моложе возраста, установленного для исчисления экономически активного населения (в России — моложе 16 лет).

К экономически неактивному  населению относятся следующие  категории трудоспособных лиц в  рабочем возрасте: учащиеся и студенты, домашние хозяйки, получатели доходов (пенсий), получатели государственной или частной помощи, лица старше 16 лет, не посещающие школу и неработающие [5].

 

1.2 Показатели состава, структуры и динамики трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы характеризуются системой показателей, среди которых важное место занимают показатели состава персонала и его структуры.

В состав трудовых ресурсов включаются:

- население в трудоспособном  возрасте (мужчины от 16 до 60 лет и  женщины от 16 до 55 лет включительно), кроме неработающих инвалидов первой и второй групп и неработающих лиц, которые получают пенсии на льготных условиях;

- фактически работающие  подростки от 16 лет и работающие  пенсионного возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет).[2]

На предприятиях в целях эффективности управления процессами формирования и использования персонала применяется классификация по следующим основным признакам:

- по категориям, в составе предприятий выделяют  три категории работников: персонал  управления, торгово-оперативный персонал, вспомогательный персона;

- по должностям  и профессиям, на предприятиях  в составе персонала управления  выделяют руководителей (менеджеров), специалистов, в составе торгово-операционного  персонала - должности (профессии)  продавцов, кассиров, контролеров-кассиров, в составе вспомогательного персонала - профессии фасовщиков, грузчиков, уборщиков;

- по специальностям, в составе должностей специалистов  выделяют экономистов, финансистов,  товароведов, бухгалтеров, в составе  продавцов выделяют специальности продавцов продовольственных товаров, продавцов непродовольственных товаров;

- по уровню  квалификации, работники основных  должностей, профессий и специальностей  в зависимости от уровня знаний, умения и трудовых навыков  подразделены на ряд квалификационных категорий;

- по полу  и возрасту, в соответствии с  действующим порядком учета на  предприятиях торговли выделяются  мужчины в возрасте до 30 лет,  от 30 до 60 лет, свыше 60 лет; а  женщины соответственно до 30 лет,  от 30 до 55 лет, свыше 55 лет;

- по стажу работы, действующей практикой учета предусматривается группировка работников предприятий со стажем до 1 года; от 1 года до 3 лет; от 3 до 10 лет; свыше 10 лет;

- по отношению  к собственности, в зависимости  от этого признака на предприятиях  торговли выделяют работников - собственников его имущества и наемных работников [3].

В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст, военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных  сил в связи с сокращением численности армии, вынужденные переселенцы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии.

Естественное выбытие  определяется численностью лиц, достигших  пенсионного возраста и не оставшихся работать, численностью лиц в трудоспособном возрасте, перешедших на инвалидность, и численностью умерших (из числа трудоспособных и работавших пенсионеров), а также численностью тех пенсионеров, которые перестали принимать участие в общественном труде.