Соціальні технології планування і реалізації професійної кар’єри

5. Місцезнаходження компанії.

Якщо ви живете поряд місця роботи, тоді і нижча зарплата може бути, адже за проїзд платити не треба, виходити завчасно на роботу теж не потрібно, також і на обід можна ходити додому, а не в їдальню, а це теж економія. Підрахувавши з таких принципів усі гроші, можна вирахувати, що в компанії, що від вас віддалена ви мали би менші гроші. Зважте все.

6. Позитивна робоча атмосфера.

Якщо колектив дружній, тоді і на роботу хочеться ходити постійно. У вас навіть виникатимуть думки, що ви ладні безкоштовно працювати в даному місці. Якщо таке присутнє, то й справді, навіщо вже такі великі гроші отримувати, адже щастя не в грошах. А реально дивлячись на речі, ви ж отримуватимете зарплатню, просто вона трішки буде менша. І, треба ще одну річ взяти до уваги, якщо колектив є дружній, значить, що він швидко розвивається, тому найближчим часом і зарплата збільшиться.

Тепер мабуть зрозуміло, що не завжди низька заробітна плата гірше, ніж висока. Крім того, це текст має допомогти вибрати правильно своє нове робоче місце, коли ви шукаєте роботу, а також не зробити поквапних рішень при зміні роботи. Оцінюйте свою працю правильно, бо цифри самі нічого не кажуть, тільки зваживши усі наведені фактори можна реально оцінити роботу і себе.

Супроводжуючий лист, це текст, який є додатком до резюме. При відсиланні резюме, він повинен завжди супроводжуватися цим листом. У ньому ви маєте себе коротко охарактеризувати для роботодавця, щоб прочитавши цього, він міг сформувати про вас потрібну думку і зрозуміти, чи потрібно далі відкривати ваше резюме і читати його. Супроводжуючий лист (на російській – сопроводительное письмо) це документ, що належить до офіціального листування, тому формується він відповідно певних загальноприйнятих правил. В цьому тексті ми і спробуємо розкрити секрети формування супроводжуючого листа і віднестися до цього треба з великою уважністю, адже від цього залежить чи читатимуть ваше резюме, а від нього, чи візьмуть вас на роботу, котру ви вже певний час шукаєте. Тому будьте уважні.

Як і всі офіційні документи, починається супроводжуючий лист із запису в правому верхньому кутку. Тут ви повинні вказати свою зворотну адресу, та дату відсилання листа. Далі йду звертання. Звертатися потрібно конкретно до певної людини, тобто ви повинні дізнатися ім’я, до кого ви відсилаєте резюме і саме його записати, а також назву компанії. Звертання не по імені, а просто до людини без імені, не призведе до потрібного ефекту, а частіше призведе до негативного.

Далі йде основний текст. Прийнято, що він складається рівно із трьох абзаців, кожен з яких, має в собі прийняту думку. Усе разом, воно повинне так вплинути на роботодавця, що він одразу захоче прийняти вас на роботу. Ви повинні показати, що ви справді підходите на дану вакансію. Звичайно, що записи мають бути саме такі, якщо ви і справді підходите на це місце, інакше для чого забирати час у роботодавця і у себе. Перший абзац повинен нести в собі причину, чому саме вас вони повинні взяти на цю посаду. Також можна звернутися до хитрощів, написати кілька хороших слів про компанію та роботодавця, щоб начебто розтопити його душу, але це робіть в міру, непомітно.

Другий абзац повинен розкрити вашу зацікавленість в даній посаді та праці саме в цій компанії. Також ви повинні показати чим ви можете допомогти в роботі на цю компанію. А ще показати, що ви ознайомлені з їхньою роботою. Якщо ви студент, то ви повинні вказати, які з пройдених курсів та як зможуть суттєво вплинути на вашу роботу на даній посаді. Розкрити треба багато, але робити це мінімально, старатися вмістити усе в одне-два речення.

Наступний, третій абзац, повинен містити інформацію про ваші навики. Але не забувайте, це лиш супровідний лист, до резюме, а не саме резюме, тому переписувати усе не потрібно з одного документа в інший. Спробуйте мінімально вказати, і це має бути основне, що стосується безпосередньо компанії, в котрій ви хочете працювати та даній посаді.

А на кінець, треба коротко сказати про зустріч, на яку ви надієтесь. І, звичайно, подякувати за час, який витратив роботодавець на прочитання вашу супровідного листа та резюме.

Якщо правильно, професійно написати супровідний лист, тоді є шанс, що буде прочитане ваше резюме, а значить, що підвищується шанс пройти співбесіду. Треба кожній дрібниці віддавати багато часу, адже маленький промах може призвести до того, що пошук роботи затягнеться на дуже великий термін. Пам’ятайте, це все робиться для того, щоб швидше знайти роботу. А зміна роботи, це шлях по щаблях кар’єрної драбинки вгору. Супровідний лист, можна назвати першою ланкою на шляху ефективного пошуку, тому віднесіться до нього усвідомлюючи усю важливість справи. Правильно формульований супровідний лист уже говорить багато за його автора, і якщо він буде написаний правильно, то і ставлення до резюме буде більш позитивне.

Шукати роботу потрібно ефективно!

Ефективність пошуку роботи.

Результати проведеного в США обстеження 
порівняльної ефективності різних методів пошуку роботи

% осіб, які  використовували  метод	Метод пошуку	% успіху
66	Безпосереднє звернення до роботодавця	47,7
50,8	Звернення до друзів щодо роботи з ними	22,1
41,8	Звернення до друзів щодо іншої роботи	11,9
28,4	Звернення до рідних щодо роботи з ними	19,3
27,3	Звернення до рідних щодо іншої роботи	7,4
45,9	По оголошенню в місцевих ЗМІ	23,9
21	Через приватні фірми по найму	24,2
33,5	Через державну службу зайнятості	13,7
10,4	Звернення до вчителів і викладачів	12,1
1,6	Розміщаючи оголошення в місцевих ЗМІ	12,9
4,9	По оголошеннях в професійних і комерційних виданнях	7,3

Помилки при пошуку роботи 

 

1. Несформовані  очікування стосовно майбутньої  роботи

Найбільша помилка серед інших. Одне з перших запитань яке Вам зададуть на співбесіді – це запитання про роботу яку Ви виконуєте найкраще. Дуже корисно письмово окреслити для себе завдання, які Ви виконуєте із задоволенням. Краще, якщо це буде опис результатів Ваших дій. Наприклад, якщо Ви впевнені що вмієте оцінювати професійні ресурси в команді, чітко ставити завдання, і вмієте знаходити нестандартне вирішення проблем, для працедавця це матиме більше значення, ніж запис в резюме що Ви проходили корпоративні тренінги з менеджменту. Важливо знати які функції в організації Ви зможете взяти на себе і ефективно їх виконувати. 

 

2. Недостатня  наполегливість

Нас оцінюють по наших результатах. Недостатньо надіслати резюме, пройти співбесіду і очікувати, що Вам передзвонять наступного дня. Дізнайтеся ім’я та прізвище відповідальних за прийняття рішення людей, поцікавтесь термінами закриття вакансії. Складіть детальний список роботодавців, у яких Ви проходили співбесіди. Не соромтесь нагадувати про себе не менше 4-5 разів, якщо вакансія Вас цікавить. Ваша наполегливість – показник серйозності Ваших намірів.  

 

3. Брак  інформації про  підприємство/установу/організацію

Необхідно якомога більше дізнатися про підприємство/установу/ організацію, яка Вас зацікавила. Зайдіть на корпоративний сайт, знайдіть офіс організації, познайомтесь з людьми які там працюють. Поцікавтесь колом обов’язків, критеріями оцінки виконання робіт, неформальною обстановкою в організації. Чим більше інформації Ви отримаєте, тим більшими будуть шанси успішно пройти співбесіду.  

 

4. Недостатня  компетенція, невідповідність вимогам  відкритої вакансії

Щоб не допустити цю помилку потрібно регулярно стежити за станом ринку праці свого регіону. Оцінивши тенденцію змін – розвиватись. Освоюйте нові навики, знаходьте способи розширити свої вміння,  вчіться робити те, чого не доводилось робити раніше.  

 

5. Надмірне  хвилювання під час співбесіди

Хороші пропозиції роботи не з’являються, їх створюють. Ставлення до співбесіди як до іспиту не дає можливості побачити у Вас незамінного для організації працівника. Така помилка характерна для людей з високою чутливістю до професійної критики. Гостре обговорення Ваших професійних результатів і планів дадуть більше позитивних результатів Вам, ніж працедавцю. Результати співбесіди – це можливість познайомитись з новими людьми, зрозуміти очікування кращих організацій від своїх працівників.  

 

Причини, за якими частіше кандидатові відмовляють в роботі

1. Жалюгідний зовнішній вигляд
2. Намагання показати свою перевагу, “манери всезнайки”
3. Невміння добре говорити: слабкий голос, погана дикція, помилки у вимові
4. Відсутність планів кар’єри, чітких цілей та задач.
5. Невпевненість в собі.
6. Відсутність інтересу та ентузіазму.
7. Недостатність такту, незнання етикету.
8. Агресивність.
9. Небажання вчитися, підвищити свою кваліфікацію.
10. Повільність, нерішучість.
11. Неакуратність.
12. Відсутність твердої мети.
13. Відсутність почуття гумору.
14. Низька кваліфікація.
15. Відсутність інтересу до організації, професії
16. Підкреслення особистих зв’язків з впливовими людьми.
17. Низький моральний рівень.
18. Обмеженість інтересів.
19. Неспроможність сприймати критику.
20. Відсутність питань.
21. Авторитарність, спроба “натиснути” на того, хто проводить співбесіду

Телефонні переговори з роботодавцем 

З великої кількості сучасних технічних засобів телефон залишається найпопулярнішим та незамінним помічником під час пошуку роботи. Телефонні переговори з роботодавцем – є одним з ефективних способів потрапити на співбесіду і, відповідно, згодом отримати роботу.   

 

Ефективність телефонної розмови полягає у наступному:

• телефон, як швидкий засіб можна використати для вирішення багатьох завдань: і для одержання довідок про робочі місця і для контактів з людьми, які можуть надати інформацію про можливість працевлаштування;
• якщо Ви зателефонуєте, то отримаєте негайну відповідь, що дає можливість планувати ваші наступні дії не гаючи часу;
• розмова по телефону має гнучкий характер: навіть якщо оголошена вакансія вже зайнята можна отримати інформацію про інші вакансії або варіанти працевлаштування;
• під час телефонної розмови шукачу роботи можна розповісти про свої якості та навички;
• телефонний зв’язок дешевий та зручний.

 

  Телефонна розмова – це Ваша перша презентація тому важливо вміти представити себе чітко, зрозуміло та лаконічно. Розмова з роботодавцем повинна бути інформаційно змістовною та послідовною. А щоб досягти цього необхідно добре підготуватися.

Перед дзвінком чітко запишіть назву та телефон організації, куди плануєте телефонувати. Підготуйтеся розповісти про свої вміння, навички, здібності, професійні спроби, яку роботу могли б виконувати або зацікавленість конкретною вакансією та будьте готові відповісти на запитання роботодавця. Обов’язково запишіть запитання, які поставите роботодавцю та підготуйте копію резюме, ручку, папір, щоб записати необхідну інформацію.

Під час телефонних переговорів, уточніть дані, за якими телефонуєте. Якщо вони правильні й Ви потрапили за адресою, запросіть до телефону людину, яка займається питаннями працевлаштування. При розмові з роботодавцем звертайтесь до нього по імені та батькові, а потім відрекомендуйтеся, коротко повідомте про себе. Цю інформацію бажано підготувати заздалегідь, вона повинна бути перед Вами. Впевнено запитуйте про те, що Вас цікавить, не соромтеся перепитувати, якщо чогось не зрозуміли. Під час бесіди намагайтеся уникати слів, які виражають невпевненість, сумніви.

Обережно користуйтеся висловами типу: “Я не знаю” – може скластися враження про Вас, як про людину, яка нічого не знає; “Ні” – на початку речення, оскільки наступне після нього позитивне висловлення може належно не сприйматися; “Ви повинні” – співрозмовник Вам нічого не повинен.

Домовтеся про зустріч: занотуйте дату, час, місце зустрічі, ім’я людини, з якою необхідно зустрітися. Якщо вільні вакансії на момент звернення відсутні, запитайте про перспективи працевлаштування. З’ясуйте у роботодавця, чи можете Ви зателефонувати через певний час, та  запропонуйте надіслати своє резюме. Ввічливо і коректно закінчіть розмову. Наприкінці розмови необхідно подякувати співрозмовникові за витрачений час. Якщо роботодавець погодився розглянути Ваші документи – надайте їх якомога швидше.  

Після закінчення розмови проаналізуйте: що вдалося, а що ні.  

Слід пам’ятати, що кожний новий дзвінок роботодавцю, чим би він не закінчився, розвиває навики спілкування по телефону та стає вирішальним у Вашому працевлаштуванні.

Підготовка резюме  

Серед найефективніших засобів самореклами та продажу на ринку праці виступає вдало написане резюме. Організація, яка потребує нових співробітників та рекламує вільні посади в своєму офісі отримує десятки, а то й сотні резюме від бажаючих влаштуватися на роботу. Саме тому ваше резюме повинно виділятись на фоні інших та привернути увагу роботодавця.