Соціальні технології планування і реалізації професійної кар’єри

-Ви сам  вибираєте роботодавця;

- Ви створите  враження активної та творчої  людини.

- Мінімум  конкуренції з боку інших кандидатів.

 

Пошук роботи зводиться до розробки резюме, від якості якого і залежить швидкість пошуку роботи та якою нова праця буде. Тому, щоб знайти високооплачувану роботу швидше, чи взагалі її знайти, треба зосередитися найбільш на резюме. А от саме резюме, підготовка матеріалу до якого та й саме оформлення, це кропітка праця. Але якщо досвід та навички зрозумілі, тут лиш треба вибрати, що більш актуальне для вакансії під яке створюється резюме, то заробітна плата, це питання незрозуміле. І взагалі, в створенні резюме це єдине питання, яке змінюється постійно і факторів, котрі впливають на цифри дуже багато. Треба їх всіх зважити, щоб встановити нарешті потрібну цифру, тобто потрібно оцінити себе, а це не так легко. В цій статті ми спробуємо розкрити, що треба враховувати при формуванні заробітної плати для нової роботи. Зваживши усі за і проти, кожен з читачів повинен вивести своє число, що символізує вашу відданість новій зайнятості.

Спочатку поговоримо про факти, які підвищують вашу цінність як спеціаліста.

1. Вища освіта.

Наявність вищої освіти підвищую вашу цінність. А якщо дипломів про закінчення вищих навчальних закладів декілька, то кожен ще більше піднімає вас в очах керівників.

2. Якість освіти.

Цінність спеціалістів, це не лише посвідчення що ви закінчили декілька ВУЗів, але і які це заклади. Усім відомо, що ціна на платних формах навчання різна в різних навчальних закладах, хоча це й не говорить про більш професійну підготовку студентів (хоча і це присутнє звісно), але ваш професійний рейтинг збільшує.

3. Знання іноземних мов.

Такі знання не зашкодять ніколи. І чим кращий ваш рівень володіння іноземною мовою, тим цінніший ви спеціаліст. Люди, котрі володіють кількома мовами на належному рівні, завжди знайдуть роботу, тому вони цінні кадри.

4. Додаткове навчання.

Додаткове навчання піднімає ціну працівника, якщо воно зв’язане зі спеціальністю. Якщо ви пройшли додаткові курси, тренінги, це обов’язково треба записувати в резюме. Ці додаткові знання відіграють роль у формуванні вашої цінності, а значить, що завищена заробітна плата, котру ви чекаєте і записали в резюме буде виправдана.

5. Досвід праці в відомих  компаніях.

Якщо ви на колишніх роботах працювали в відомих компаніях, радянських чи закордонних, то це великий плюс для вас, як працешукача. Такий досвід каже, що ви справді спеціаліст, інакше вас би не прийняли туди на роботу. Звісно великі компанії платять нормальні гроші, а це значить, що ви повинні оцінювати себе не нижче колишньої зарплатні.

6. Стаж роботи.

Люди з професійним досвідом завжди ціняться. Молоді спеціалісти йдуть працювати за копійки, адже їхні знання ще не багато коштують, а ще треба й зарекомендувати себе спочатку. А ось працівники, котрі уже мають стаж по спеціальності, ті користуються більшим попитом і можуть встановлювати завищені ціни. Шукати досвідченим людям роботу легше, ніж молодим кадрам, цим можна й користуватися. Але треба бути обережним, щоб завищена зарплатня в резюме не була приводом довгого пошуку, що призведе до перерви стажу роботи. Найкраще цінуються люди, котрі мають робочий стаж в кількох організаціях. А от найпривабливіший стаж, це 2-3 роки в кожній компанії. Крім того, не повинно бути перерв у робочому стажі. Це звичайно стосується професії, для одним пробіли в 2-3 місяця можуть бути страшною бідою в пошуках нового місця, а для інших перерва в пів року на роботодавця не вплинула, бо така професія. Але розривів стажу бажано не робити.

7. Досягнення.

Ваші досягнення говорять самі за вас. Це дуже важливі факти, котрі можуть суттєво впливати на зарплатню. Усе це потрібно описувати в резюме. Якщо через вас пройшли важливі проекти, які можна показати, ви маєте визнання своєї компетентності, тоді ви дійсно спеціаліст. Якщо ви працювали і доробок у вас є пристойна кількість, тоді головне вказати вірну зарплатню і в будь-якому випадку, вона повинна завжди перевищувати колишню заробітну плату. Можна, наприклад, підвищити свій бажаний оклад на 20 відсотків, це рахується самим ідеальним відсотком. Але звичайно дивіться на середні зарплати по вашій спеціальності, може 20% буде дуже мало чи все ж таки багато.

8. Характер.

Характер людини теж впливає на їхню зарплатню. Якщо ви наділені відкритістю, впевненістю іншими позитивними якостями, тоді вас треба й цінувати по іншому. Пам’ятайте це, бо гарних людей цінують, хоча й часто думається протилежне. Але й перевищувати свою ціну не бажано, бо це говорить про самовпевненість. Якщо ви справді людина-слова, досвідчена і у вас лише позитивні риси характеру, то це помітять в найближчий місяць і обов’язково підвищать зарплатню. Адже таких кадрів ніхто не захоче втрачати.

Звичайно, хочеться підвищити свою заробітну плату, що вас оцінювали, але треба не забувати про реальність. Це дуже важко себе оптимально оцінювати, усвідомити, що справді не такий вже й великий спеціаліст, але треба старатися. Адже люди зі сторони оцінять вас реально і якщо різниця між заробітною платою, котру хочете отримувати ви і вам можуть давати за вашу роботу буде надто велика, ви не отримаєте роботу. Тоді вам прийдеться знову й знову шукати безрезультатно роботу. І, до речі, якщо ви довго шукаєте нову роботу та не знаходите, це може означати, що ви переоцінюєте свої сили та можливості.

Для того, щоб ви краще змогли оцінити себе, зараз будуть наводитися фактори, котрі впливають на зниження оцінки, а значить і заробітної плати працівника.

1. Освіта.

Отримана освіта багато значить. Перше, це якість навчання, яке залежить на скільки відомий ВУЗ. Далі, якщо ви закінчили вищий навчальний заклад на заочній, вечірній формі навчання чи віддалено навчались, наприклад через Інтернет, то це знижує довіру до вас. Звичайно, що ви можете бути дуже гарним спеціалістом, але поки ви це не показали іншими фактами, це грає важливо роль. А якщо ми говоримо про зарплатню, котру треба писати в резюме, тоді порада: не пишіть надто високу.

2. Додаткова освіта.

Тобто це все, що було написано в першій частині, але обернено до цього. Якщо ви не проходили додаткових курсів по своїй спеціальності та додаткових методів підвищення кваліфікації про котрі можуть судити якісь документи, тоді це не підвищує вашу цінність в очах керівників. Такі факти наводять на думку, що ви не хочете самовдосконалюватися, а просто пливете за течією життя. Крім того, хто не вдосконалюється, той не досягає вершин, тому ви вже точно не спеціаліст високого класу.

3. Стаж роботи.

Якщо стаж невеликий, то це говорить, що ви малодосвідчені. Також перерви в роботі кажуть теж саме. Це „застій” зі всіх сторін. Такі працівники не цінуються. Ще можна додати, що навіть коли ви постійно працювали, але не втримувалися на робочу місці більше року-двох, це не на вашу користь. З цього можна зробити висновок, що постійна зміна, пошук роботи не є вірною життєвою дорогою зробити кар’єру.

4. Характер.

Поганих людей ніде не люблять. А погані люди, це люди з поганими рисами характеру, до них залежить також такі риси, котрі роблячи вас приємним, комунікабельним і довірливим, доброзичливим, заважають вам повно функціонально працювати. Для простого прикладу, можна назвати такі риси, як невпевненість, не пунктуальність чи просто людська лінь працювати. Такі люди повинні усвідомити свої сили і зрозуміти, що потрібно оцінювати себе реально, або змінюватися. Зміни не завжди хочеться робити, але праця потрібна, а значить вимагайте від керівників менше, ніж хочеться, адже мають гроші ті, хто працює. До речі, якщо ви не впевнені, то це одразу помітять. Але я хочу сказати про інше, що впевнені по життю люди, можуть невпевнено себе вести на співбесідах, постарайтесь це змінити в собі, а для цього потрібна практика. Відвідуйте співбесіди просто так, без надії працевлаштуватися, просто для того, щоб навчитися себе правильно вести, для цього вибирайте неперспективні місця, котрі вам запропонували. А далі, ідіть на важливі зустрічі з впевненістю, що ви вірно вибрали собі робоче місце і правильно себе оцінили.

Якщо усі вказані фактори ви детально зважите, обдумаєте, то ви обов’язково себе правильно оціните і це помітять і керівники, котрі захочуть вас узяти на роботу та платити саме цю суму. Головне усе робити зважено. Важко себе оцінити правильно, але спробуйте, якщо ви це зробите, то побачите свої недоліки, котрі можливо виправити. Тільки хто не хоче на себе дивитися реально не розвивається, а хто визнає що він не правий, той може себе і змінювати в кращому напрямку. А для молодих спеціалістів, ця стаття є дуже гарним посібником, як іти кар’єрними сходинками і зробити себе перспективним працівником. Учіться вчитися правильно себе продати.

Пошук роботи, знаходження величезної кількості вакансій, постійні співбесіди. В більшості випадків перше, на що звертається увага при обдумуванні що врешті-решт вибрати, це – заробітна плата. Частенько і робота шукається для того, щоб почати більше заробляти, щоб рухатися уперед, щоб досягати в житті більшого і більшого. Але чи завжди велика заробітна плата добре? Чи буває, що робота з низькою зарплатою краще? Скажу однозначно: буває! Для того, щоб це показати, наведемо фактори, на котрі потрібно звертати увагу. Спочатку фактори того, що більша заробітна плата не завжди краще, а далі фактори, що кажуть, що низьку зарплату потрібно терпіти. З них ви і дізнаєтесь чому усе так не просто.

Фактори, які пояснюють, чому великі зарплати не завжди виправдані.

1. Навантаження.

Виявляється, що деякі організації завищуючи заробітні плати, вимагають в декілька разів більше виконаної роботи. Тобто, ви на новій роботі можете отримувати на 50% більшу зарплату, а працювати у 2 рази більше, як за часом, так і за виконаними нормами, чи навіть ще більше. Як бачимо, логічно усе склавши у вас заробітна плата насправді не збільшилась на половину, а на 25% зменшилась, ось така математика. Це треба на співбесідах обговорювати, щоб не потрапити в ситуацію, що потрібно все ж відпрацювати на новій роботі, так як немає грошей за що жити, або договір цього потребує.

2. Специфіка керівництва.

Можливо велика зарплата відгукнеться деякою специфікою керівництва чи колективу. В таких місцях працювати дуже важко і трохи завищена заробітна плата не втримує на робочому місці кадрів. Про це дізнатися можливо лише з розмов, але в більшості випадків лише коли починаєш працювати.

3. Місцезнаходження нової роботи.

Нова робота може знаходитися дуже далеко від центру міста і доїзди до робочого місця потребуватиме великих затрат часу та коштів. Тому потрібно перш, ніж погоджуватися на працю порахувати, чи трата на проїзд не забере великого відсотка від усієї заробітної праці.

4. Невідома компанія.

Невідома компанія це і перспективи, котрих не видно, а водночас і взагалі уся діяльність наче покрита мороком. Працювати в таких місцях це праця не на майбутнє, а для сьогоднішнього дня.

5. Відсутність перспективи.

Цей фактор є дуже важливим для людей, котрі шукають роботу та змінюють її, щоб просуватися по кар’єрних сходинках вгору. Краще мати роботу з нижчою заробітною платою, але знаючи, що в перспективі ви будете мати кращу посаду, а водночас більшу зарплату. Чи йти на роботу на таку працю кожен має вирішити самостійно, але якщо ви кар’єрист, тоді краще на такі посади не йти.

Зваживши усі ці фактори, стає зрозумілим, що не завжди велика зарплата, це добре, тому краще знайти роботу хоч і з меншою оплатою праці, але з майбутнім яке реально існує. Давайте розглянемо фактори, які допоможуть пояснити, що менша заробітна плата не завжди погано. Ці фактори водночас протилежність вище названим, але краще їх розглянути окремо, щоб правильно оцінити свої можливості на мало оплачуваних деяких посадах. Фактори, котрі дозволяють змиритися з малою зарплатою.

1. Перспектива.

Звичайно, на першому місці йде саме вона. Можна піти працювати на перші пори на низьку заробітну плату, якщо знаєш, що за кілька років можливо дослужитися до великої посади, а це і більші гроші. Адже буває, що за місяць уже заробітна плата підвищиться в двоє, а це говорить саме за себе. Тому це потрібно добре зважувати, деякі компанії просто спочатку беруть на випробувальний термін, тому і платять в цей час досить мало.

2. Відома компанія.

Якщо ви йдете працювати в відому компанію, то навіть якщо не світить перспектива на цій роботі відкриються інші перспективи. Шукаючи нову роботу, буде великий плюс, коли в вашому резюме буде стояти трудовий стаж на робочому місці в компанії з гучною назвою. Можна рік попрацювати заради цього стажу, що зробить в майбутньому дуже багато. Водночас відомі компанії дозволяють гарно розвиватися всередині. Якщо ви справді спеціаліст, тоді вас помітять і посада стане інша, заробітна плата вища.

3. Соціальний пакет.

Якщо нове місце крім зарплати виділяє соцпакет, та різні бонуси, тоді низька зарплата не є такою вже й низькою.

4. Низьке навантаження.

Звичайно хочеться багато працювати і багато отримувати грошей за цю плату. Але якщо ви мало отримуватимете, але й мало працюватимете, тоді можна й змиритися з оплатою. У вас буде більше часу робити щось паралельно роботі. Інколи, коли у вас є інші заняття, наприклад, діти, тоді така робота повинна дуже влаштовувати, адже ніхто не навантажує вас, а гроші якісь і маєте.