Соціальні технології планування і реалізації професійної кар’єри

До позитивів можна віднести велике поширення інформаційних технологій. На сайті по пошуку роботи щодень міститься по декілька десятків і навіть сотень тисяч вакансій, тому вибір тут завжди є величезний. Зрозуміло, що вони в різних сферах і з різних міст, але знайти декілька, котрі підходять вам, можливо, а проглянувши кілька десятків вакансій, дуже легко знайти такі, які підходять вам (а на деякі професії і кілька тисяч, які повністю підійдуть). Сміливо можна сказати, що в Інтернеті на кілька порядків більше вакансій, ніж в паперових періодичних виданнях. Ще, до позитивів, можна залічити те, що за перегляд вакансій в Інтернеті, не треба платити гроші. Газети, папір, він коштує, а перегляд в Інтернет безкоштовний. Звісно треба платити за сам Інтернет, але хто їм користується, той і так платить за нього, крім того, на роботі уже скрізь є Інтернет і він безкоштовний для працівників. Тому, хто працює, може щодня переглядати ринок праці для кращої постійної орієнтації у ньому. Негативи існують і на цьому поприщі вакансій. Перше, щоб користуватися Інтернетом для пошуку роботи, потрібно постійний доступ до нього, інакше це не дасть потрібних результатів. Другим важливим негативом, є те, що не завжди усі вакансії перевіряються. І на багатьох сайтах пошук собі роботи, це є лише трата часу, ефект з пошуку роботи буде дуже низький. Треба вибирати кращі сайти для пошуку роботи, тільки вони дадуть найефективніший результат.

Пошук роботи методом безпосереднього звертання до компаній.

Цей спосіб багато людей вважають поганим, але багато і найкращим. До позитивів можна віднести те, що ви самі робите вибір з ким вам спілкуватися. Якщо ви гарний спеціаліст, до ваша настирність справді дасть належні плоди і знайшовши роботу, вона буде саме та, яку ви хотіли. Інші способи такого стовідсоткового результату не дають. Звертаючись безпосередньо до керівників організацій в котрих ви хотіли б працювати це пошук тільки в тих місцях, котрі вам дуже подобаються, а значить що „на щось” ви не тратите свого часу, котрий такий цінний.

Негативи мабуть зрозумілі і так. Спочатку треба зробити аналіз організацій, вибрати найкращу для вас „кандидатуру”. А тоді спрямувати усі дії на знаходження в даній компанії місця. А це може дуже довго проходити. Цей спосіб це важка робота, тому кожному треба самому вирішувати чи потрібно це вам, така праця. Результат передбачити неможливо, тому може й статися, що ви пів року просто втратите на шукання міфічного місця роботи. Вирішувати кожному самостійно, але пам’ятайте, ”хто не ризикує, той не п’є шампанське”.

Шукаємо роботу відвідуючи спеціалізовані заходи.

До таких заходів можна віднести різні конкурси, „дні кар’єри”, „ярмарки вакансій”. Це є спеціалізовані заходи, мета яких знайти висококваліфікованих спеціалістів в потрібній сфері. Якщо ви людина, котра володіє великими знаннями, то відвідуючи такі заходи можна знайти дуже гарну роботу, головне тут показати себе, на що ви здатні, що можете.

До позитивів відносять те, що можна поспілкувати одразу ж з керівником, а процесу „пошук вакансії – відсилання резюме – співбесіда” уже немає, одразу так би мовити відбувається своєрідна співбесіда. Як бачимо, процес спрощується. А якщо не треба відсилати резюме, тоді це великий плюс для початківців. Адже студенти і молоді спеціалісти не можуть витримати конкуренції з досвідченими. На „ярмарках вакансій” це можливо, тому молодим спеціалістам потрібна особлива увага для цього способу пошуку роботи. Водночас кожен може знайти тут непогану роботу, але про це поговоримо далі.

До негативів треба віднести час. Адже на ярмарку вакансій не можна забігти на хвилину і одразу пройти співбесіду, тут треба сидіти, слухати. А щоб мати певний результат, то відвідування має бути постійне. Ніяким способом неможливо з першого разу знайти роботу, також і цим, тільки постійна віддача принесе результат, але плоди можуть бути великі, це навіть стажування, робота за кордоном в провідних світових компаніях. Але тут присутній ще один негатив, який вже згадувався в позитивах. На ярмарках вакансій більше уваги приділяється молодим спеціалістам, вони для того і організовуються, щоб допомогти молодим кадрам, а також набрати кадрів на нижчі посади. Тому досвідченим тут нічого робити. Але, в назві говорилося про різні заходи. Конкурси, наприклад, це позитиви для кожного, хто є висококваліфікованим спеціалістом, в них можуть брати участь і учні, і професіонали, кожен отримає нагороду для себе. Якщо це студент, тоді його можуть працевлаштувати на стажування в провідну фірму, якщо професіонал, виділити одразу кабінет, водночас кожен отримає нагороду.

Тут було розказано про усі найпоширеніші методи пошуку роботи. Вибирайте той, що вам більш підходить і до діла. Але якщо ви хочете досягти максимального результату, тоді потрібно водночас усіма наведеними способами шукати роботу. Це буде найефективніше і принесе результат в найближчі дні. А шукачу, для досягнення результату, потрібно прикласти лише сили і виділити по максимуму час. Головне усвідомити, що пошук роботи, це також робота і віднестися до цього треба зі всією відповідальністю. Позитиви, негативи сказані, тепер вирішуйте, вибирайте і вперед, до нової роботи.

ТЕХНОЛОГІЯ ПОШУКУ РОБОТИ 
 
Щорічно перед випускниками вищих навчальних закладів та студентами старших курсів постає проблема пошуку роботи. Яку саме сферу діяльності обрати? Як визначити саме ту компанію чи організацію, яка вам підходить, і де ви будете максимально ефективно працювати і комфортно себе почувати? Що зробити, щоб роботодавець зупинився саме на вашій кандидатурі?

Крок перший:

Подумайте, чим саме вам було б цікаво займатися зараз і в довгостроковій перспективі. Сподіваємося, спеціальність у вашому дипломі відповідає вашим прагненням? Можливо, ви вже маєте певний досвід роботи в цьому напрямку - проходили стажування або практику. У такому випадку, у вас є загальне уявлення про роботу, яка вас цікавить. Цілком нормально, що у вас такого досвіду може не бути, адже вашим основним напрямком діяльності в останні чотири-п'ять років було безпосередньо навчання. Також слід відповісти собі на питання, які риси вашої особистості допоможуть вам бути успішними в тій чи іншій сфері. 
 
Як тільки ви визначилися зі сферою діяльності, пропонуємо подумати, за якими критеріями ви будете шукати компанію або організацію своєї мрії. Для різних людей вирішальними є різні чинники, але в якості найбільш популярних ми можемо назвати наступні: 
- Ім'я та імідж компанії на ринку;

- Можливості  для професійного розвитку та  росту;

- Корпоративна  культура і атмосфера в колективі;

\- Компенсації і соціальний пакет

- Місце розташування компанії

 
Який ваш вибір?

 
Коли ви будете вивчати інформацію про компанію-роботодавця в Інтернеті або в інформаційних буклетах, не забувайте запитати себе, чи комфортно вам буде працювати в цій організації, чи поділяє роботодавець ваші цінності, а також ваші конкурентні переваги перед іншими кандидатами. Іншими словами, чому саме вам організація повинна запропонувати працевлаштування, який внесок у її розвиток ви зможете зробити, чи готові ви бути лояльними до цієї організації. Вивчайте також уважно, які вимоги до кандидатів - випускникам навчальних закладів в ній існують. 
 
Крок другий:

Пошук роботи можна порівняти із дослідженням. Джерелами інформації для вас можуть стати університетський центр кар'єри, Інтернет-сайти компаній, сайти з пошуку роботи, журнали, газети, ярмарки кар'єри, інформація від колег, друзів, родичів, сусідів та ін Вивчивши всю цю інформацію можна переходити до складання свого плану пошуку . 
Шукати роботу можна по-різному. Але успішні кандидати завжди використовують два правила: перше - робити це активно, друге - використовувати якомога більше способів. Ми розповімо про переваги і недоліки всіх способів працевлаштування. 
 
1. Родичі та друзі.

Пошук роботи через знайомих є найбільш ефективним для проблемних категорій кандидатів. До таких категорій відносяться кандидати: 
- Без досвіду роботи, в тому числі і випускники навчальних закладів; 
- Мають тривалу перерву в трудовому стажі (внаслідок хвороби, зміни професії і т.д.); 
- Мають маленьких дітей;

- У критичному  віці;

- Живуть  в інших містах.

Також цей спосіб підійде тим, хто шукає роботу в держустановах, тому що подібні вакансії просто не з'являються на шпальтах газет чи в Інтернеті. 
Звертайтеся за допомогою до всіх: колишнім однокурсникам, колегам, сусідам, друзям, родичам. Часом абсолютно несподівані адресати виявляються "виграшними". Найголовніше - позбутися відчуття скромності: ніби за себе просити незручно. Адже ви не «жебракують», а прагнете обміняти свою робочу силу на заробітну плату. 
Бажано не лише попросити інших про допомогу, але й передати їм своє резюме (воно може бути більш компактним, ніж зазвичай). Резюме буде своєрідним нагадуванням про ваше прохання, а також пам'яткою на випадок, якщо знайомий буде вас рекомендувати.

Недоліки працевлаштування з допомогою знайомих: 
- Пошук роботи може зайняти багато часу;

- Пізніше  можуть з'явитися різноманітні  психологічні проблеми.

Наприклад, досить часто ті, хто вам допомогли, очікують, що ви будете їм вдячні все життя. Також трапляються випадки, коли знайомі втягують своїх підопічних в конфлікт на роботі або заперечують проти їх кар'єрного росту (особливо якщо сам розраховував на цю посаду). 
 
2. Кадрові агентства

Кадрові агентства - це посередники, які виконують конкретне замовлення роботодавця. Роботодавець оплачує послуги кадрового агентства, бажаючи, щоб йому знайшли потрібного фахівця. Тому і виявляються всі переваги і недоліки такого способу працевлаштування.

Переваги: 
-Для кандидата послуги кадрової агенції безкоштовні; 
-Менеджери агентства можуть допомогти вам підкоректувати резюме, дадуть пораду, як себе вести на співбесіді.

Недоліки: 
- Через кадрові агентства шукати роботу ефективно лише менеджерам вищої ланки і звичайним робочим;

-Пошуки гарного  місця роботи можуть затягнутися; 
- Основний пріоритет - інтереси працедавця, особисто вашим працевлаштуванням ніхто займатися не буде.

 
3. Агентства з працевлаштування

Ці посередники надають допомогу кандидатам. З назви здається, що вони повинні допомагати вам "до переможного кінця" - тобто до того моменту, поки ви підпишете трудовий договір.

Але на практиці в перелік послуг агентства з працевлаштування входить: 
- Допомога в складанні резюме;

-Просування  резюме (розміщення на сайтах, в  газетах, розсилання резюме працедавцям); 
- Інформаційні послуги (пошук потрібних вакансій в відкритих джерелах - Інтернеті та друкованих виданнях).

Основний недолік: послуги агентств для кандидатів платні. Часто суми, які вимагають агентства, не відповідають якості наданих послуг. Наприклад, резюме можуть написати за шаблоном, без індивідуального підходу. Часом агентства можуть піти на відвертий обман. Користуючись тим, що у кандидата немає доступу до Інтернету, і він не може проконтролювати роботу агентства, менеджери "забувають" розмістити його резюме на сайтах. 
 Все це ви можете зробити самостійно або за допомогою сайтів з працевлаштування. У Інтерненте та друкованих виданнях можна знайти всю інформацію про те, як написати резюме, адреси і телефони корисних сайтів, на які можна розмістити оголошення та резюме, або відіслати роботодавцю. 
Для успішного працевлаштування, кандидату потрібно особисто контролювати процес, оперативно реагувати на всі пропозиції. Зайві посередники (особливо недобросовісні) лише затягують пошук роботи. 
 
3. Друковані видання

Популярний спосіб пошуку роботи - за допомогою видань з працевлаштування. Такі друковані видання допоможуть знайти вакансії і менеджерам вищої ланки, і кваліфікованим фахівцям, і кандидатам без особливих навиків. 
Зазвичай, на сторінках таких видань ви можете: 
-Розмістити своє міні-резюме; 
-Знайти інформацію про навчання або підвищення кваліфікації; 
-Прочитати поради та рекомендації фахівців щодо працевлаштування; 
-Отримати різноманітну довідкову інформацію. 
Якщо у вас виникають проблеми з пошуком роботи, ви можете отримати консультацію експерта з працевлаштування, зателефонувавши за спеціальним гарячим лініям.

 
4. Інтернет 
Пошук роботи через Інтернет є, напевно, найбільш оперативним. Можлива навіть така ситуація: зранку ви читаєте оголошення про вакансії, відправляєте по електронній пошті своє резюме, вдень йдете на співбесіду, а під вечір вже отримуєте запрошення на роботу.

Переваги працевлаштування через Інтернет:

-Оперативність, 
- Зручний пошук вакансії по різноманітним параметрам (назва вакансії, посадові обов'язки, розмір зарплати, вид зайнятості, по назві фірми, і т.д.); 
- Величезна кількість вакансій.

Цей спосіб працевлаштування найбільш ефективний для офісних працівників, кваліфікованих спеціалістів середньої ланки. Кандидатам без кваліфікації або тим, хто претендує на робітничу спеціальність, краще шукати роботу посредствам друкованих видань.

Враховуючи те, що в Інтернеті оголошення розміщується безкоштовно, вакансій тут більше, ніж в друкованих виданнях по працевлаштуванню. Але саме з цієї причини, в мережі в особливості багато і недобросовісних роботодавців. 
Будьте уважними:

-Ставте під  сумнів вакансії з невиправдано  високою зарплатою; 
- Не перекладайте роботодавцю гроші (на електронний рахунок або рахунок в банку); 
- Не платіть працедавцю при особистій зустрічі (за оформлення документів, відкриття банківської картки, навчання та інші послуги). 
 
5. Пряме звернення до працедавця

На ринку діє чимало компаній, які з якихось міркувань не публікують інформацію про відкриті вакансії. А буває, що на фірмі поки що немає вакансій, але вам дуже хочеться потрапити на роботу саме туди. Що робити? 
У таких випадках можна звернутися до роботодавця безпосередньо. Знайдіть координати компаній, які вас зацікавили. Відшукайте прізвище директора з персоналу (як варіант - керівника відділу), і надішліть особисто цій людині своє резюме. 
До резюме необхідно докласти супровідний лист. Напишіть в листі, чому ви хочете працювати саме в цій компанії, і чому вважаєте свою кандидатуру гідною уваги. Продемонструйте, що ви знаєте компанію і сферу її діяльності, що ви не випадкова людина. 
Навіть якщо зараз вакансії немає, можливо, що ваше резюме збережуть і в майбутньому запропонують роботу. Бувають і виняткові випадки, коли вакансію створюють під конкретну людину, який зацікавив компанію. 
Переваги такого способу працевлаштування: