Проблемы молодежи в современном российском обществе

Содержание

Введение

1. Сущность и  содержание социальной работы

1.1 Понятие социальной  адаптации

1.2 Виды адаптации

1.3 Технология социальной  работы по регулированию адаптивных  процессов

1.4 Проблемы социальной  адаптации в теории и практике  социальной работы

2. Положение молодёжи  в современном обществе

2.1 Понятие «молодёжи»  в России

2.2 Молодёжь в  современном российском обществе

2.3 Проблемы социальной  адаптации молодёжи в современном  российском обществе

Заключение

Литература

 

Введение

Особенно остро  проблема социальной адаптации молодежи и ее роли в общественной жизни  стоит в постперестроечной России. Время глобальных реформ, захлестнувших  Россию неожиданно и бесповоротно, «сломало» систему прежней «морали», существенно перевернув все нравственные ценности. Процесс социализации как  передачи молодому поколению норм и  традиций, выработанных предшествующими  поколениями, нарушился, т.к. кардинально  изменилась идеология, не оставляя иного  выбора как самую что ни на есть настоящую борьбу за выживание. Старшему поколению, у которого в памяти еще  свежо воспоминание «о днях былых», сложно адаптироваться в нынешних условиях, сохраняя прежнюю систему ценностей; молодому поколению еще сложнее  в этом плане, т.к. у него своей  системы ценностей еще нет, а  если и есть, то условная… и вообще ценности как таковые для молодежи относительны, хотя она отнюдь не безнравственна, как это принято считать.

Можно сказать, что  формирующиеся уже сегодня стили  общения, мировосприятия, ценностных приоритетов  становятся серьезной основой для  тенденций развития социальной структуры  «постпереходного» российского  общества.

Понятие адаптации, занимающее одно из центральных мест в биологии, означает приспособление живого организма к условиям окружающей среды. Применительно к социологии оно стало обозначать процесс  приспособления человека к условиям социальной среды.

Смыслом этого освоения выступает принятие личностью норм и ценностей среды, будь то социальная общность, организация, институт, включение  человека в различные формы предметной деятельности и взаимодействия, имеющиеся  в этих социальных образованиях. Адаптация - это начальный этап процесса включения  и интеграции индивида в социальную, образовательную, профессиональную среду, основанный на реальном, повседневном, регулярном взаимодействии с ним. Основная функция адаптации - освоение относительно стабильных условий среды, решение  повторяющихся, типичных проблем путем  использования принятых способов социального  поведения, действия.

Адаптация занимает существенное место в содержании социальной работы. Она характеризует, с одной стороны, процесс взаимодействия объекта социальной работы с социальной средой, а с другой - является отражением определенного результата социальной работы, который может выступать  критерием ее эффективности. Поэтому  понимание сущности адаптивных процессов, их механизма - необходимое условие  профессионализма социального работника. Адаптивные процессы обеспечиваются соответствующей  технологией.

Задачей курсовой работы является изучение специфики социальной адаптации молодёжи в современных  условиях.

Объектом курсовой работы является фактор социальной адаптации  в современных условиях.

Предметом курсовой работы является социальная адаптация  молодёжи.

 

1. Сущность  и содержание социальной работы

1.1 Понятие  социальной адаптации

Социальная адаптация - процесс приспособления, освоения, как правило, активного, личностью  или группой новых для нее  социальных условий или социальной среды. В современной социологии социальной адаптации в большинстве  случаев понимается как такой  социальный процесс, в котором и  адаптант (личность, социальная группа), и социальная среда являются адаптивно-адаптирующими  системами, то есть активно взаимодействуют, оказывают активное воздействие  друг на друга в процессе социальной адаптации. [17]

Непосредственным  толчком к началу процесса социальной адаптации чаще всего становится осознание личностью или социальной группой того факта, что усвоенные  в предыдущей социальной деятельности стереотипы поведения перестают  обеспечивать достижение успеха и актуальной становится перестройка поведения  в соответствии с требованиями новых  социальных условий или новой  для адаптанта социальной среды.

В общем виде чаще всего выделяется четыре стадии адаптации  личности в новой для нее социальной среде:

1) начальная стадия, когда индивид или группа осознают, как они должны вести себя  в новой для них социальной  среде, но еще не готовы признать  и принять систему ценностей  новой среды и стремятся придерживаться  прежней системы ценностей;

2) стадия терпимости, когда индивид, группа и новая  среда проявляют взаимную терпимость  к системам ценностей и образцам  поведения друг друга;

3) аккомодация, т.е.  признание и принятие индивидом  основных элементов системы ценностей  новой среды при одновременном  признании некоторых ценностей  индивида, группы новой социальной  средой;

4) ассимиляция, т.е.  полное совпадение систем ценностей  индивида, группы и среды. [10]

Интенсивность адаптационных  процессов в обществе существенным образом зависит от того, какую  стадию в своем развитии оно переживает. Во времена серьезных социальных изменений, а тем более, социальных катаклизмов адаптационные процессы приобретают особую интенсивность  и захватывают практически все  слои общества. На примере постсоветского общества хорошо видно, что проблему адаптации к новым социальным условиям, определения и утверждения  новой своей позиции в обществе приходится решать практически каждому  человеку, и не всегда этот процесс  протекает одинаково успешно.

Помимо этого  следует отметить, что, по мере ускорения  общественного развития, ускоряется и интенсивность адаптационных  процессов в обществе в целом. Это приводит к тому, что процессы социальной адаптации даже в эволюционно  развивающемся обществе становятся практически непрерывными и умение адаптироваться к изменениям приобретает жизненно - важное значение, не только для молодых, но и для старших поколений. Готовность к переменам становится одним из главных условий жизненного успеха человека.

В результате в современном  обществе значительно повышается роль целенаправленной деятельности государства  и общественных организаций, роль образования  и прикладной науки в осуществлении  процессов социальной адаптации.

Особое внимание общество через систему институтов и целевых программ уделяет содействию процессам социальной адаптации  тех своих членов, чьи возможности  адаптироваться к изменениям самостоятельно ограниченны. Так, во многих странах  разрабатываются и реализуются  программы по социальной адаптации  инвалидов, уволенных в запас  военнослужащих - в случае массовых сокращений армии, мигрантов, выходящих  на свободу заключенных и т.д. Не меньшее значение в современном  переходном обществе придается программам содействия социальной адаптации молодежи.

Следует различать  адаптацию как процесс и адаптированность как результат, итог процесса социальной адаптации. Существуют субъективные и  объективные критерии адаптированности. Объективные - степень реализации индивидом  норм и правил жизнедеятельности, принятых в данной социальной группе. Субъективные - удовлетворенность членством в  данной социальной группе, предоставляемыми условиями для удовлетворения и  развития основных социальных потребностей.

В качестве непосредственной социальной среды могут выступать  различные социальные группы, такие  как семья, производственный коллектив, соседи по дому и т.д. Роль социальной адаптации состоит в том, что  она позволяет включить личность в процессы, протекающие в непосредственной социальной среде, и в то же время  является одним из средств изменения  личности и среды.

Вся сложность процесса социальной адаптации может быть хорошо проиллюстрирована на примере  адаптации новых работников на предприятиях, которая наиболее широко исследуется  в современной прикладной социологии и социальной психологии, что обусловлено, в свою очередь, практической значимостью  проблемы для экономической эффективности  деятельности предприятий.

В процессе адаптации  организация и личность вступают во взаимодействие как сложные системы. Так, например, на успешность адаптационного процесса существенное влияние оказывают  такие характеристики предприятия, как его материально-техническая  оснащенность, тип и уровень организации  труда, характер внутриколлективных отношений  и корпоративная культура, система  и уровень оплаты труда. Предприятие  через эти свои характеристики предъявляет потенциальному работнику свои требования и одновременно свои преимущества по сравнению с другими участниками рынка труда.

Со стороны индивида на успешность производственной адаптации  влияние оказывают как психофизиологические особенности, так и социально-демографические  характеристики личности. Безусловно, наиболее важны для успешной производственной адаптации профессиональная подготовка индивида, умение работать в группе. [24]

Социальная адаптация  на предприятии представляет собой  единство нескольких адаптационных  процессов. Чаще всего выделяют следующие  из них: профессиональную адаптацию, социально-психологическую  адаптацию и адаптацию к условиям труда. Профессиональная адаптация  предусматривает выбор профессии, обучение специальности, а также  вхождение в профессию с момента  начала работы по специальности. Критерием  профессиональной адаптированности является достижение индивидом соответствия профессиональных навыков, личностных качеств требованиям конкретной профессиональной деятельности. Показателями профессиональной адаптированности являются профессиональная квалификация, уровень  и стабильность производственных показателей, удовлетворенность профессией.

Социально-психологическая  адаптация - процесс вхождения новичка  в новый для него производственный коллектив, формирования личностных связей и отношений с другими людьми. В процессе социально-психологической  адаптации происходит активное сравнение  и взаимоприспособление ценностных ориентаций, нравственных идеалов и  представлений коллектива и нового работника. Социально-психологическая  адаптация выражается в формировании положительных неформальных отношений  с коллегами по работе и руководителями, в достижении ценностного единства работника и коллектива. Основным объективным показателем социально-психологической  адаптированности является отсутствие конфликтов с руководством и членами  коллектива. Субъективным показателем  социально-психологической адаптированности выступает удовлетворенность отношениями  с руководителями и коллегами  по работе. [18]

Важным аспектом социальной адаптации является принятие индивидом определенной социальной роли. Можно говорить о двух формах социальной адаптации: активной, когда  индивид стремится воздействовать на среду с тем, чтобы вызвать  реакцию изменения (в том числе  тех норм, ценностей, форм взаимодействия и деятельности, которые он должен освоить), и пассивной, конформной, когда  он не стремится к такому воздействию  и изменению. Эффективность социальной адаптации в значительной степени  зависит от того, насколько адекватно  индивид воспринимает себя и свои социальные связи. Искаженное или недостаточно развитое представление о себе ведет  к нарушениям социальной адаптации, крайним выражением которых служит аутизм.

Показателями успешной социальной адаптации являются высокий  социальный статус индивида в данной среде, а также его психологическая  удовлетворенность этой средой в  целом и ее наиболее важными для  него элементами (например, удовлетворенность  работой и ее условиями, ее содержанием, вознаграждением, организацией). Показателями низкой социальной адаптации являются стремление индивида к перемещению  в другую социальную среду (текучесть  кадров, миграция, разводы), аномия и  отклоняющееся поведение. Успешность социальной адаптации зависит от характеристик, как самого индивида, так и среды. Чем сложнее новая  среда (например, шире спектр социальных связей, сложнее совместная деятельность, выше уровень социальной неоднородности), чем интенсивнее в ней происходят изменения, тем более трудным  для индивида оказывается процесс  социальной адаптации. В большой  степени значимыми для социальной адаптации являются социально-демографические  характеристики индивида - образование  и возраст. [25]

 

1.2.Виды адаптации

Все виды адаптации  взаимосвязаны между собой, но доминирующим здесь является социальная. Полная социальная адаптация человека включает физиологическую, управленческую, экономическую, педагогическую, психологическую и  профессиональную адаптацию. Управленческая (организационная) адаптация. Без управления невозможно предоставить человеку благоприятные  условия (на работе, в быту), создать  предпосылки для развития его  социальной роли, влиять на него, обеспечивать деятельность, отвечающую интересам  общества и личности.

Социальная адаптация - процесс управляемый. Управление им может осуществляться не только в  русле воздействия социальных институтов на личность в ходе ее производственной, внепроизводственной, допроизводственной, постпроизводственной жизнедеятельности, но и в русле самоуправления.