Отчет по практике в Государственном казенном учреждении «Центр занятости население Урванского района»

б) материальную поддержку  безработных граждан, принимающих  участие в общественных работах, а также на период временного трудоустройства  безработных граждан, особо нуждающихся  в социальной защите и безработных  граждан в возрасте от 18 до 20 лет  из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального  образования, ищущих работу впервые  в размере не ниже минимальной  величины пособия по безработице  и не выше двукратной минимальной  величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента, а также материальную поддержку несовершеннолетних граждан на период их временного трудоустройства в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше полуторакратной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

в) транспортные расходы  по доставке граждан к месту проведения общественных работ и обратно.

2.2. Структура отдела

В отделе специальных программ работают 4 человека, каждый из которых  выполняет  следующие функции:

Начальник отдела:

- выполнение административных функций,

- планирование,

- контроль расходования финансовых средств,

- прием граждан,

- работа с властными структурами, организациями, предприятиями,

- проведение встречных проверок,

- проведение информационного вестника и др.

Заместитель начальника отдела:

- выполнение административных функций,

- ведение непосредственного учета  расходования финансовых средств,

- работа с работодателями,

- заключение договоров,

- проведение работы с отчетными документами,

- взаимодействие с бухгалтерией ЦЗН,

- проведение встречных проверок,

- прием граждан,

- проведение информационного вестника,

- издание приказов на материальную помощь по общественным работам и направлениям работы отдела.

Два ведущих специалиста.

- работа с работодателями,

- работа с вакансиями,

- прием и устройство безработных и несовершеннолетних граждан,

- проведение работы с отчетными документами,

- издание приказов на материальную помощь,

- ведет учет расходования финансовых средств,

- поведение встречных проверок и др.

 

Права центра занятости

- Запрашивать и получать сведения, необходимые для принятие решений по вопросам, отнесенным к компетенции Центра Занятости;

- Быть получателем бюджетных  и иных средств, распоряжаться  полученными финансовыми средствами  в соответствии с утвержденным  сметами заходов и расходов;

- Взаимодействовать на  договорной основе с физическими  и юридическими лицами, участвующими  в реализации мероприятий по  содействию занятости населения;

- Входить в состав координационных  комитетов содействия занятости  население, других общественных и консультационных органов, связанных с деятельностью Центра Занятости.

 

Бухгалтерская отчетность центра занятости

Бухгалтерский учет и внутрихозяйственный  контроль в Урванском Центре занятости населения организован и ведется в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, Инструкцией по бухгалтерскому учету в бюджетных организациях.

       Бюджетные учреждения являются некоммерческими организациями, поэтому основным источником дохода для них являются средства целевого финансирования. Основой для выделения и расходования бюджетных средств является смета доходов и расходов бюджетного учреждения, которая утверждается в установленном порядке.

        В Урванском ЦЗН учетная политика определена централизовано  «Инструкцией по бухгалтерскому учету в бюджетных организациях». Принцип отражения каждой хозяйственной операции в бухгалтерском учете четко определен там же.

        В центре занятости применяется мемориально-ордерная форма учета. В этой форме удачно сочетается использование книг и карточек, возможны ежемесячные проверки правильности записей в учетные регистры и обнаружение допущенной ошибки, широкое применение разделения труда счетных работников.

        Но  при всех ее положительных чертах она имеет и недостатки. Недостатками мемориально-ордерной формы учета являются:

-  трудоемкость учета,  вызываемая прежде всего многократным дублированием одних и тех же записей (в мемориальном ордере, регистрационном журнале, синтетических и аналитических регистрах);

-  отрыв аналитического  учета от синтетического, громоздкость  аналитического учета, он часто  отстает от синтетического учета;

-  формы регистров аналитического  учета зачастую не содержит  показателей, необходимых для  контроля, анализа хозяйственной  деятельности и составления отчетности.

        В связи с этим учет имеет сравнительно низкое познавательное значение, а для составления отчетности приходится производить выборку и группировку данных текущего учета.

        Первичная учетная документация в бюджетных организациях  ведется на унифицированных формах, которые показаны в «Альбоме новых унифицированных форм первичной учетной документации», утвержденным постановлением Госкомстата России от 30.10.1997г. № 71а.

        Особенностью учета основных средств в бюджетных организациях является то, что  на объекты основных средств не начисляется амортизация, а начисляется износ.  Износ основных средств определяется за полный календарный год (независимо от того, в каком месяце отчетного года они приобретены) и в последний рабочий день декабря отражается на счетах бухгалтерского учета. Учет основных средств в ЦЗН ведется согласно Инструкции по бухгалтерскому учету в бюджетных организациях.

       Материальные запасы в бюджетных организациях отражаются в учете и отчетности по фактической себестоимости. Выдача малоценных предметов в эксплуатацию стоимостью до  0,5 минимального размера оплаты труда производится на основании ведомости выдачи материалов на нужды учреждения, а свыше 0,5 минимального размера оплаты труда – по накладной. Недочетом  в форме ведения аналитического учета материальных запасов в Урванском ЦЗН является   неведение  карточек  количественнно-суммового учета по наименованиям материальных ценностей и мемориального ордера 13. Записи в главную книгу делаются из  оборотной ведомости движения материальных ценностей.

 

Учет труда и его  оплаты

        Учет труда и его оплаты в Урванском ЦЗН ведется  в соответствии со ст. 143 Трудового кодекса РФ, применяется   тарифная система оплаты труда, установленная на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы и Положение по премированию и материальному стимулированию работников Департамента федеральной государственной службы занятости населения по КБР. Все расходы в бюджетных учреждениях осуществляются по соответствующим предметным статьям и подстатьям экономической классификации расходов бюджетов РФ, в учете выделяют кассовые и фактические расходы.

        В учете денежных средств  можно выделить переход на казначейскую систему исполнения бюджетов. На счете Урванского ЦЗН  учитывают объемы финансирования расходов федерального бюджета, выделяемые главным  распорядителем  (Федеральной службой по труду и занятости)  через лицевые счета, открытые в органах федерального казначейства Министерства финансов Российской Федерации.

       Система внутреннего контроля Урванского ЦЗН соответствует масштабу и характеру деятельности данной организации. Для обеспечения контроля за сохранностью бюджетных средств и достоверности бухгалтерского учета учреждения проводят инвентаризацию имущества и финансовых обязательств в соответствии с нормативными актами Министерства финансов Российской Федерации.

      С 1 января 2005 г. для бюджетных организаций в действие вводится новая «Инструкция по бюджетному учету» утвержденная приказом Министерства финансов Российской Федерации от 26 августа 2004 г. № 70н. Самым существенным изменением в ней является то, что номера счетов Плана счетов бюджетного учета будут состоять из 26 разрядов:

1-17 разряд – код классификации  доходов, ведомственной, функциональной  классификации расходов бюджетов, классификации источников финансирования  дефицита бюджетов;

18 разряд – код вида  деятельности;

19-21 разряд – код синтетического  счета Плана счетов бюджетного  учета;

22-23 разряд – код аналитического  счета Плана счетов бюджетного  учета;

24-26 разряд – код Классификации  операций сектора государственного  управления.

 Это позволит улучшить организацию учета в разрезе статей бюджетной классификации и усилить контроль за исполнением смет расходов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Я проходила практику в  ГКУ ЦЗН Урванского района в течении двух недель.

В процессе знакомства с  программами отдела я каждый день выполняла отчеты вместе с бухгалтером. Работа на самом деле оказалась очень трудоемкой.

Преимущества пройденной мною практики я нахожу в том, что  ознакомилась с большим количеством  информации, ознакомилась с компьютерными  рабочими программами ГКУ ЦЗН  и приобрела навыки работы с его  внутренней деятельностью.

За время прохождения  практики удалось более детально изучить направления деятельности ГУ ЦЗН Урванского района, его правовой статус, структуру управления, порядок взаимосвязи между структурными подразделениями и с работодателями.

Для более эффективной  работы Центра Занятости Урванского района  я бы предложила перейти на программный комплекс «Катарсис». Программный комплекс Катарсис - программный продукт, предназначенный для автоматизации деятельности центров занятости населения. ПК Катарсис является многофункциональной системой содействия трудоустройству граждан, выполняющей операции по поиску работы, начислению и выплате пособия, расчету государственных статистических форм и ведомственной отчетности и др.

ПК Катарсис в центрах  занятости населения обеспечивает автоматизацию таких технологических  операций как:

- ввод и ведение карточки  персонального учета ищущих работу  граждан и содействие их трудоустройству;

- ведение услуг по профессиональной  ориентации;

- оформление приказооборота по гражданам (признать безработным, назначить пособие и др.),

- организация профессионального  обучения безработных граждан  (выдача направления, зачисление  в учебную группу, ведение карточки  обучающегося, начисление стипендии  и др.);

- организация трудоустройства  по спец. программам: проведение оплачиваемых общественных работ; временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы; временное трудоустройство  несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; временное трудоустройство граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

- проведение начисления  и выплаты пособий по безработице,  стипендий и пр. выплат;

- учет работы  с работодателями (ведение базы работодателей,  учет посещений и консультаций  работодателей);

- учет договоров, вакансий, учебных групп; 

- расчет государственных  статистических форм;

- анализ данных (формирование  ведомственных, региональных статистических  отчетов и др.)

А если проще - это оказание государственных услуг в сфере  занятости населения в электронном  виде.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников:

1. Аврамов А.С. Работа - не волк?// Экономика и жизнь,  январь, 2008, №4. - с. 4-5

2. Булатова А.С. Экономика:  Учебное пособие. - М.: Дело, 2007. - 450 с.

3. Бункин М.К., Семенов А.М. Макроэкономика: Учебник. - М.: Филинъ, 2008. - 345 с.

4. Вечканов Г.С., Вечканова  Г. Р. Экономическая теория: Учебное  пособие. - СПб.: Вектор, 2008. - 500 с.

5. Волгина А.С. Одегов М.Н. Экономика труда: Учебник. - М.: Экзамен, 2007. - 467 с.

6. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. - М.: Прогресс, 2002. - 400 с.

7. Малева Т.М.Государственная и корпоративная политика занятости: Учебник. - М.: Московский центр Карнеги, 2008. - 345 с.

8. Никифоров А.А. Рынок  труда, занятость и безработица:  Учебник. - М.: Феникс, 2007. - 389 с.

9. Николаева И.П. Экономическая  теория: Учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 2006. - 400 с

10. Пузиков О. С. Экономическая теория для студентов и вузов: Учебное пособие. Изд.2-е. - Ростов н/Д: Феникс, 2008. - 489 с.

11. Раминович А.С. Упало число заявок по безработице в США//Коммерсант, пятница 22 июля, 2007, № 134. - с. 8-9

12. Рофе А.И., Збышко Б. Г. Рынок труда, занятость населения, экономика: Учебник. - М.: МИК, 2008. - 540 с

13. Рощин С.Ю., Разумова Т.О.Экономика труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 350 с.

14. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Учебник. - М.: Дело, 2007. - 400 с.

15. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления//Вопросы экономики, 2007, №2. с. 3-4