Отчет по практике в Государственном казенном учреждении «Центр занятости население Урванского района»

В линейной структуре управления решения передаются по цепочке «сверху  вниз»,  а сам руководитель нижнего  звена управления подчинен руководителю  более высокого над ним уровня, формируется своего рода  иерархия руководителей данной организации (начальник отдела, заместитель директора, директор ЦЗН). В данном случае действует принцип единоначалия, суть которого состоит в том, что подчиненные выполняют распоряжения только одного руководителя. Вышестоящий орган управления не имеет права отдавать распоряжение каким-либо исполнителям, минуя их непосредственного начальника.

Центр занятости возглавляет  директор, назначение на должность  и освобождение от должности которого производится руководителем Департамента с учетом мнения администрации Урванского района.

Вопросы приема и увольнения заместителей директора решаются  директором Центра  занятости  по согласованию с руководителем Департамента.

Директор ЦЗН утверждает подведомственным ему органам службы занятости структуру, численность  работников, штатное расписание, и  смету расходов в пределах утвержденного  бюджета и предельной численности  работников.

Директор ЦЗН несет  ответственность за подбор, расстановку  и повышение квалификации работников, соблюдение ими правил внутреннего  трудового распорядка, в соответствии с трудовым законодательством  осуществляет прием и увольнение работников Центра, применяет меры по их поощрению и  наложению дисциплинарных взысканий.

  Организационная структура  – это совокупность подразделений:

- основных;

- вспомогательных;

-обслуживающих.

Организационная структура

1) Административно-правовой  отдел включает:

- юридическую службу;

- инспектора по кадрам, архив.

Юридическая служба осуществляет контроль за соблюдением законности в ЦЗН и защищает его права и интересы. Дает заключения по правовым вопросам, возникающим в деятельности ЦЗН, оказывает помощь отделам ЦЗН по правовым вопросам. Оказывает юридические услуги гражданам, работодателям.

Инспектор по кадрам, архивариус  ведет учет личного состава ЦЗН, оформляет прием, увольнение, перевод  работников. Оформляет архив безработных  граждан, организует его учет и хранение.

  2) Отдел бухучета и  отчетности.

  Ведет учет финансовых, расчетных и кредитных операций, расчет по заработной плате, пособиям по безработице, стипендии обучающимся за счет средств ЦЗН, начисляет и перечисляет налоги и сборы в федеральный, региональный и местный бюджет, производит страховые взносы в государственные внебюджетные социальные фонды и т.д.

3) Отдел автоматизированных  систем управления.

Сотрудники отдела занимаются вопросами, связанными с эксплуатацией  автоматизированной системы, осуществляют связь с разработчиками системы  «Катарсис», производят техническое  обслуживание и ремонт оргтехники.

4) Отдел профориентации  и профобучения.

 Оказывает услуги безработным  гражданам по профессиональному  обучению, информирует о профессиях, специальностях, востребованных  региональным  рынком труда. Заключает договора  на обучение с безработными  гражданами, контролирует посещаемость  и выполнение учебных планов  и программ, следит за успеваемостью  обучающихся по направлению ЦЗН.

  Отдел профориентации  проводит консультирование, диагностику  профессионально важных качеств,  профессиональный отбор, психологическую  поддержку, проведение мероприятий  по социально-психологической адаптации  и т.д.

5) Отдел активной политики  занятости.

 Ведет направления  работы по организации общественных  работ, временного трудоустройства  несовершеннолетних граждан, граждан,  особо нуждающихся в социальной  защите; содействие гражданам в  организации предпринимательской  деятельности.

6) Отдел трудоустройства включает в себя:

- сектор анализа рынка труда по связям с работодателями;

- информационно-консультационную службу:

- группу трудоустройства.

Специалисты сектора анализа  рынка труда занимаются изучением  рынка труда, спроса на рабочую силу, привлечением работодателей к сотрудничеству со службой занятости. Информируют  работодателей об услугах, предоставляемых  ЦЗН, проводят гарантированные собеседования, встречи, совещания.

Информационно-консультационная служба производит прием всех обратившихся в ЦЗН граждан, консультирование их по вопросам трудоустройства и  постановки на учет. Формирует «резерв  кадров» из числа тех граждан, которые желают сменить работу. Проводят групповые собеседования о правах, обязанностях, технологии работы ЦЗН.

Группа трудоустройства.

Специалист группы трудоустройства  работает со своей группой приема, посещает предприятие для решения  вопросов о трудоустройстве граждан, изучает профессиональную, общеобразовательную  подготовку безработных граждан  для подбора подходящего места  работы или прохождения профподготовки.

 Взаимодействие с работодателями.

В течение 2009г. в ЦЗН от работодателей г. Нарткалы и Урванского района поступило 10298 вакансий. На 01.01.2010г. осталось незаполненными 1070 вакансий.

Снято  вакансий в 2009г. – 1011, осталось вакансий на  01.01.2010г. – 770.  На 6,7 % сократилось число вакансий, находящихся в картотеке более полугода. Выросла в 2008г. и обеспеченность вакансиями граждан, ищущих работу.

В 2008г. при участии ЦЗН трудоустроено 1307 чел.

Уровень трудоустройства  составил:

·        ищущих работу граждан - 59,0 % от общего числа ищущих работу, (в  2008 году – 62,8 %);

·        безработных  – 37,2 % от общего числа безработных граждан, (в 2007 году – 35,2 %).

Работа по трудоустройству  граждан.

В 20011г. службой занятости зарегистрировано 4772 ищущих работу, из них 2948 чел. (45,0%) присвоен статус безработного.

В 2010г. безработных граждан принимали на работу 647 предприятий и фирм (в 2011 г. – 626), основные из них:

Таблица 1.

ПРЕДПРИЯТИЕ	ТРУДОУСТРОЕНО БЕЗРАБОТНЫХ
Мебельная фабрика “Лотус”	116
Благоустройство ООО	75
Корпусгрупп ООО	67
Тепличный комбинат ООО	55
Хлебокомбинат	53
ИП Конышев М.В.	50
Овощевод ООО	45
Почта России	41
МСЧ-52	40

 

Таблица 2. Ситуация на регистрируемом рынке труда г. Нарткала

Показатели	количество	В % к 2010 году
За январь – февраль 2011года
Обратилось  в службу занятости, чел	570	107,1
- в  том числе: поставлено  на учет	380	92,1
- получили  консультации	70	104,2
Всего представлено вакансий, раб.мест	240	101,1
Число предприятий, сообщивших об увольнении работников	50	98,1
Намечено  к увольнению, чел.	356	88,4
Получили  обязательные профориентационные услуги, чел	303	103,3
Трудоустроено по направлениям службы занятости, чел.	223	100,4
Направлено  безработных на профобучение, чел.	130	105,2
Организовали  собственное дело, чел.
Направлены  на работы в другие регионы, чел.	18	100
Приняли участие в общественных работах, чел.	240	97,5
На 1 марта 2011 года
Состоит на учете - всего, чел.	4150	110,7
в том  числе безработных	4150	115,8
Наличие свободных вакансий, раб. мест	320	121,6

 

       Отдел трудоустройства ЦЗН продолжает работать по отраслевому принципу с применением метода профилирования безработных -  конкурентоспособные безработные регистрируются в отраслевых группах (6 отраслевых групп), безработные, испытывающие наибольшие трудности в трудоустройстве – в профильных группах (8 групп):

Таблица 1 - Ситуация на регистрируемом рынке труда г. Новороссийск

Отраслевые группы:

- промышленность и строительство (3 группы) 

- торговля и общественное  питание 

- образование и здравоохранение 

- сельское хозяйство

Профильные группы:

- долговременные безработные  (2 группы)

- предпенсионный возраст

- одинокие, многодетные родители, женщины с малолетними детьми

- молодежь (2 группы)

- выпускники профессиональных учебных заведений,

- освобожденные из УИН

- инвалиды и имеющие  справки КЭК

- сельские безработные

Доля граждан, испытывающих особые трудности в трудоустройстве  в общем числе безработных  в течение года, возрастала и на конец года безработные профильных групп составили 51 % от общей численности  безработных.

Вновь встающие на учет безработные  направляются на индивидуальные консультации к специалисту по профилированию для выявления цели, причины обращения, конкурентоспособности клиента, его пожеланий и определения направления работы с ним. В работе с безработными профильных групп используются программы социальной адаптации, программы групповой психологической поддержки, семинары по поиску работы, проводится профинформационная работа, социологические исследования. Специалист отдела трудоустройства по профилированию ежемесячно планирует работу с профильными группами, на основе их анализа, выявленных проблем, ситуации на рынке труда.

С начала года с целью  совершенствования работы и в  связи с изменениями в Законе «О занятости населения в РФ»  выделена профильная группа «Выпускники  профессиональных учебных заведений». Во всех профессиональных учебных заведениях города оформлены информационные стенды службы занятости, с выпускниками регулярно  проводились консультации с целью  содействия в их трудоустройстве. Создана  и ведется картотека резюме молодых  специалистов, которые наряду, с  другими ищущими работу предлагаются для рассмотрения на поступающие  вакансии. В двух учебных заведениях работали консультационные пункты ЦЗН.

Уровень снятия с учета по профильным группам за 2010г. составил 80%, из них 30% - трудоустроено, 13% направлено на профобучение.

Встающие на учет граждане для ознакомления с правами и  обязанностями безработных, ситуацией  на рынке труда, услугами, предоставляемыми службой занятости, направляются на семинар «Информационный вестник». За 12 месяцев проведено 152 семинара, в них приняли участие 2746 чел.

С сельскими безработными еженедельно специалистом по профилированию проводится профинформационная работа в форме групповых перерегистраций.

За год в центр занятости  поступило более 10000 вакансий более  чем от 600 работодателей. Специалисты  отдела трудоустройства еженедельно  посещают закрепленные за ними предприятия (1573 посещения в год), и посетили 648 предприятий и организаций города и района.

Информирование ищущих работу об имеющихся вакансиях проводиться:

·        Через  информационный зал (за год информационный зал посетили около 6 тысяч человек, нашли работу 1241 чел.);

·        Через  газету;

·        Через  информационный портал службы занятости;

·        Через  информационный сервер центра занятости.

Для качественного заполнения поступающих  вакансий работодателям  предлагаются кандидаты не только из числа состоящих на учете, но и  из картотеки кадрового резерва (картотеки наиболее востребованных на рынке труда профессий). На сегодняшний  день банк кадрового резерва насчитывает  более 1600 чел. За прошедший год по заявкам работодателей на 416 поступивших  вакансий осуществлялся целевой  подбор и отбор кандидатов из числа  безработных и ищущих работу. Уровень  заполнения вакансий составил 55 %.

Работодатели могут ознакомиться с картотекой ищущих работу в центре занятости, через информационный портал СЗ, информационный сервер.

За год было проведено 69 ярмарок вакансий и собеседований  для предприятий города и района. В них приняли участие 73 предприятия, заявлено 960 вакансий. Ярмарки вакансий проводились, в основном, для отдельных  предприятий, а также по отдельным  профессиям. Уровень заполнения заявленных на ярмарки вакансий составил 64%.

Работа отдела специальных  программ занятости населения

1.2.Положение о финансировании мероприятий.

Финансовое обеспечение  обязательств Российской Федерации  по содействию занятости населения  осуществляется  на основании приказа  Минздравсоцразвития России от 29 июля 2008 г № 485 «Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан» в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Федеральной службе по труду и занятости по разделу  «Национальная политика», подразделу «Общеэкономические вопросы», целевой статье «Мероприятия в области занятости населения в Российской Федерации» функциональной классификации расходов бюджетов РФ по следующим видам расходов:

а) размещение материалов о  планируемых мерах по организации  общественных работ в средствах  массовой информации, разработку и  издание специальных информационных изданий;