Наемные рабочие: социальные признаки и факторы формирования

 

1. Социально-статистический статус

 

Доминирующей формой собственности является частная (46,8% всех занятых в народном хозяйстве); удельный вес государственной вместе с муниципальной составляет 38,1%; собственность общественных организаций - 0,7%; смешанная (без иностранного участия) - 13,0%; смешанная (с участием иностранного капитала) - 1,4%^[3].

Основную  часть занятого населения занимают работающие по найму - наемные работники. К этой категории населения относятся  лица, которые выполняют работу по трудовому договору (письменному или устному, подразумевающему трудовой договор), гарантирующий базовое вознаграждение. Основные фонды, некоторые или все инструменты, помещения, которые использует работник в процессе труда, могут принадлежать другим лицам. Деятельность работника может осуществляться под непосредственным контролем владельца или лиц, определенных владельцем и работающих у него по найму. Избранные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая руководителей, управляющих деятельностью организации от имени владельца, считаются наемными работниками.

Данное  разъяснение раскрывает такие характеристики наемных работников, как состав, правовой статус, автономия труда, особенности  трудовой деятельности, принципы вознаграждения.

[3] Обследование населения по проблемам занятости. Февраль 2001 г. М.: Госстат, 2001 г. С. 50.

 

В последнее  время наблюдается относительный рост занятости в промышленности (в 1,01 раза), в торговле (в 1,06), в здравоохранении (в 1,07), в образовании (в 1,02), в управлении (в 1,11). В то же время, падает доля занятых в сельском хозяйстве (в 1,12 раза), на транспорте (в 1,01), в строительстве (в 1,1), в жилищно-коммунальном хозяйстве (в 1,17), в культуре и науке (в 1,12), в финансах (в 1,07 раза).

Продолжается  тенденция приоритета одних отраслей экономики над другими. Об этом свидетельствует соотношение общероссийского уровня средней заработной платы (100%) и заработной платы в: промышленности - 127%; в строительстве - 110%; в сельском хозяйстве - 31%; на транспорте - 135%; в торговле, общественном питании - 67%; в жилищном хозяйстве - 89%; в здравоохранении, физкультуре, социальном обеспечении - 58%; в образовании - 55%; в культуре, искусстве - 58%; в науке и научном обслуживании - 114%; в финансах, страховании - 491%; управлении - 106%^[4].

Таким образом, можно выделить следующие пять приоритетных отраслей: финансы и страхование, транспорт, промышленность, наука и  научное обслуживание, строительство.

Оценивая  в целом материальное положение  наемных работников, необходимо отметить, что сохраняется существенный разрыв в уровне благосостояния его отдельных групп.

Динамика  структуры наемных работников по уровню образования свидетельствует о том, что происходит преимущественный рост доли лиц, имеющих профессиональное образование различного уровня: высшего - в 1,04 раза; неполного высшего - в 1,04; среднего - в 1,17; начального - в 1,22 раза. В то же время сокращается контингент с полным общим средним в 1,2 раза и основным общим - в 1,02 раза, то есть с непрофессиональным образованием.

 

[4] Обследование населения по проблемам занятости. Февраль 2001 г. М.: Госстат, 2001 г. С. 50.

Таким образом, для настоящего времени  характерна потребность приобретения не просто образования, а профессионального - вне зависимости от его уровня. Главное - соответствовать инфраструктуре рынка, получить ту профессию, которую можно выгодно "продать". Таковы некоторые общие социально-статистические тенденции развития новой классовой общности - наемных работников.

 

2.  Социально-профессиональный статус

 

В общем  массиве было выделено 7 статусных  групп: руководители первого уровня (директора предприятий и организаций, их заместители); руководители второго  уровня (подразделений на предприятиях); специалисты с высшим образованием, специалисты со средним образованием; канцелярские служащие, рабочие квалифицированного труда, рабочие неквалифицированного труда (разнорабочие, младший обслуживающий персонал).

Основная  масса работников формирует главным образом две первые доходные группы: бедных и среднеобеспеченных. Удельный вес бедных доминирует в общей совокупности. Варьируется он от 75,9% среди рабочих неквалифицированного труда до 37,5% среди руководителей I уровня.

Материальное  положение руководителей I уровня резко  отличается от положения других социально-профессиональных групп. Именно в этой группе концентрируется слой состоятельных, их здесь почти в 6 раз больше, чем среди руководителей 2 уровня; в 11,5 раз превосходит специалистов с высшим образованием и в 7 раз - специалистов со средним образованием. Вывод: директорский корпус, вообще управленческое звено, становится неформальным собственником и распорядителем производственных и иных ресурсов. Налицо разительная дифференциация доходов рядовых сотрудников и администрации, руководителей, которые произвольно устанавливают себе завышенные оклады.

Положение специалистов довольно жалкое. Профессионалы - основа существования и функционирования любого производства - состоят преимущественно из людей бедных (более половины) и среднеобеспеченных (менее половины). Иначе говоря, процесс обнищания одной части населения наемных работников сосуществует с обогащением другой части, интенсифицируя процесс социальной дифференциации российского общества.

Выявлены  существенные различия в материальном положении анализируемых социально-профессиональных групп, занятых в различных секторах экономики.

Большая доля бедных занята в государственном секторе. Это - представители практически всех групп, начиная от руководителей I уровня, кончая неквалифицированными рабочими. Особенно заметны различия в соотношении между специалистами государственного и негосударственного секторов. Так, среди специалистов с высшим образованием государственного сектора доля бедных в 1,8 раза, а со средним образованием в 1,7 раза больше, чем в негосударственном секторе. Очевидно, что труд квалифицированных работников оценивается в негосударственных структурах более адекватно их знаниям и профессионализму. То же самое касается и занятых квалифицированным физическим трудом и, хотя разница не столь значительная, тем не менее, она существует.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Социальное самочувствие

 

Речь  идет об адаптационных возможностях населения к происходящим переменам, процессе длительном и сложном. Одним из показателей этих возможностей является социальное самочувствие различных групп наемных работников, восприятие респондентами собственных "выживательных" позиций. Работники были разделены на три группы: первая - позитивно воспринимающая свои возможности ("все идет хорошо"), вторая - сдержанно их воспринимающая ("не все идет хорошо, но пока еще можно терпеть"), третья - негативно воспринимающая ("терпеть такое положение уже невозможно").

Особых различий по анализируемому признаку среди занятых в государственном и негосударственном секторах не наблюдается. Тенденция одна и та же - отношение большинства опрошенных к своей жизненной ситуации достаточно сдержанное, нет ни полного оптимизма, ни отчаянного пессимизма, хотя доля последних достаточно велика - более чем каждый пятый в государственном секторе и каждый шестой - в негосударственном.

Эта тенденция  достаточно типична. Так, по данным ВЦИОМ  на основе регулярных исследований социально-экономической и политической ситуации в стране, адаптация населения в целом носит стабильный характер: респонденты пытаются приспособиться к этим изменениям. И таких большинство.

Рассмотрим  дифференцирующее влияние на социальное самочувствие других факторов.

Возраст. Здесь картина несколько иная: молодые (до 35 лет) в этом отношении заметно отличаются от 35-55-летних и старше 55-летних. Более позитивно оценивают ситуацию молодые. Резко сокращается (по сравнению со среднестатистическими данными) доля лиц третьей группы (до 3,5% и 1,5% в разных секторах); возрастает доля первой группы (до 12,4% и 18,2%). Доля второй по-прежнему стабильна и наиболее представительна (около 80% в том и другом секторе). Средние возраста дают некоторое плавное снижение (по сравнению с молодыми) удельного веса первой группы и увеличение группы третьей. Вторая здесь представительна. Наибольший пессимизм проявляет старшее поколение, отягощенное жизненными невзгодами, хронической бедностью (особенно в государственном секторе) и неверием, что можно собственными силами изменить что-либо к лучшему. Таким образом, возраст является значительным дифференцирующим фактором^[5].

Образование.

Образование так же, как и возраст, дифференцирует работников по анализируемой характеристике. К позитивным оценкам склонны наиболее образованные респонденты. Здесь доля первой группы в 3,5 раза больше, чем у лиц со средним специальным и в 2,7 раза - со средним общим. Вероятно, на это влияет (как будет рассмотрено в табл. 5) не только образовательный, но и социально-профессиональный статус.

«Социальное самочувствие» достаточно сложный показатель социального мироощущения, и уж во всяком случае он не сводим исключительно к уровню дохода, к осознанию себя бедным, среднеобеспеченным или обеспеченным. Так, например, отнесли себя к категории бедных 37,5% руководителей 1-го уровня, в

то время  как к группе третьей социального  самочувствия лишь 3,3%, среди руководителей второго уровня соответственно - 40,6% и 7,8%, среди специалистов с высшим образованием - 56,4% и 11% и т.д. В то же время доля лиц почти всех групп, соотносительно с первой группой социального самочувствия, выше доли тех, кто оценивает свое материальное положение как обеспеченные.

Таким образом, структура социального самочувствия включает разнообразные характеристики социального бытия, связанные с социально-трудовой жизнью, общим впечатлением от социально-экономического положения в стране и другими факторами. Хотя связь - социально-профессиональный статус - материальное положение - социальное самочувствие прослеживается.

 

[5] Социальное положение и уровень жизни населения России. 2001. Госкомстат. М., 2001. С. 69.

 

4.Трудовая деятельность

 

Рассмотрим  составляющие комплекса трудовых отношений - оценка респондентами мотивов производственной деятельности и связь их с характером и мерой их автономии в труде, понимаемой как самоуправление, самостоятельность индивида, социальной группы.

Трудовая  деятельность формирует у индивида многообразный комплекс потребностей, социально-психологических установок в мотивационной сфере. Потребности распределяются по трем основным группам факторов: материальные ("высокая оплата труда", "благоприятные условия труда"); социальные ("нормальные отношения в коллективе", "хорошие отношения с руководством"); идеальные ("престижность", "возможность реализовать свои способности", "сделать карьеру").

Причем, особых различий, определяемых должностью или квалификацией опрошенных, не наблюдается. Фактически и у руководителей, и исполнителей, занятых квалифицированным и неквалифицированным трудом, доминируют социальные и материальные предпочтения (с некоторым отрывом социальных). У занятых в государственном или негосударственном секторе ориентация по существу совпадает (с небольшим опережением материальных). Доля идейной мотивации незначительна (от 10 до 15% в зависимости от сектора занятости).

Существенные  коррективы привносит возраст респондентов. Здесь четко прослеживаются следующие  тенденции: 1) У самых молодых работников (до 25 лет) доминируют факторы материальные и идеальные (примерно в равных пропорциях - 42 и 38%. 2) У молодых, но более зрелых возрастов (до 45 лет) несколько выше значимость социальных факторов и соотношение их меняется: материальные - 46,8%; идеальные - 32,1%, социальные - 21,1%. 3) Респонденты в возрасте от 46 до 55 лет в большей степени ориентируются на материальные (43,5%) и социальные (37,8%) факторы, а у самых старших - среди основных мотивов преобладают социальные (более 60%). Отношения с руководством, с коллективом определяются тем, будет ли вообще человек работать, поэтому все остальное уходит на второй план.

Таким образом, в зависимости от возраста существенно  варьируется структура мотивов трудовой деятельности. И хотя заработок, материальные результаты, содержание труда продолжают оставаться основным мотивом у всех возрастных и социальных групп опрошенных, тем не менее для каждой возрастной группы характерна своя специфика приоритетов.

Отношение к труду непосредственно связано  с характером или видами участия индивида в производственном процессе. Поскольку наемный работник не владеет ни материальными, ни финансовыми средствами, необходимыми для его работы, то степень осуществления контроля над ним, а значит независимость, автономность его в труде приобретают весьма относительный характер. Процесс его труда в основном определяет сам владелец средств производства (хозяин) или опосредованно - его менеджер. Отчуждение от собственности, от власти, или от того и другого значительно сужает сферу возможностей для автономии, а, следовательно, уменьшает объем и уровень самоуправления личной независимости работника.

Проследим всю цепочку производственного  цикла и определим, какова роль наемного работника в структуре производства. Важнейшими компонентами (функциями) производственного  цикла являются: планирование задания, процесс труда, время выполнения задания, качество работы, использование  конечного продукта.

Наиболее  жесткому контролю подчинены такие  функции как качество работы и использование конечного продукта, затем идут - время выполнения, его планирование и наименьший контроль испытывает работник в процессе труда. Таким образом, контроль за производственной ситуацией имеет свою специфику - что производится, как производится, в каком количестве и т.д. и в значительной степени определяется владельцем средств производства или его управляющим.

[6] Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д.  Наемные   работники. Некоторые черты формирующегося класса // Социол. исслед. 2002. № 9.