Наемные рабочие: социальные признаки и факторы формирования

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПО РЫБОЛОВСТВУ

Федеральное государственное учреждение высшего профессионального образования

 

«МУРМАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра истории  и социологии

 

 

 

РЕФЕРАТ

по дисциплине «социология»

на тему

 

"Наемные работники: социальные признаки и факторы формирования"

 

 

Выполнил: Алиев А.С. ППЖ(б)221-1

                    Проверил: Волова Е.О. старший преподаватель 
                                               кафедры истории и социологии

 

 

 

 

Мурманск 
2013

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение…………………………………………………………………………….…..3

1. Наемные работники как социальный класс……………………………………..5
2. Дифференциация наемных работников………………………………………….9
1. Социально-статистический статус…………………………………………..10
2. Социально-профессиональный статус……………….……………………..12
3. Социальное самочувствие…………………………………………………........14
4. Трудовая деятельность…………………………………………………….........16
5. Становление класса Наемных работников в России………………………….19

Заключение  ………………………………………………………………………….28

Список литературы…………………………………………………………...............29

 

Введение

 

В настоящее время в России формируются  два основных класса: собственники и  наемные работники. Разумеется, каждый из этих классов имеет свою внутреннюю дифференциацию. Нарождающийся класс собственников, использующий  наемный  труд, скорее всего, можно разделить на крупных собственников, средних и мелких.

В работах современных российских социологов серьезное внимание уделяется исследованию проблем социальной стратификации. Особенно тщательно изучаются вопросы формирования среднего класса в современной России. Отмечаются, с одной стороны, трудности его становления, с другой - сложности его теоретического определения, поиск критерия отношения людей к среднему классу.

Социологи активно занимаются процессами развития социальной структуры, ее динамики в стране, по отдельным регионам и городам; участвуют в анализе данных переписи населения, разработке социальных паспортов городов и регионов.

Наемным работником становится тот, кто в  силу разных причин не может или  не желает завести свое собственное  дело и стать предпринимателем, а  поэтому вынужден наниматься на работу к предпринимателю.

Предприниматель и наемный работник — это два  звена одной цепи, взаимосвязанные и взаимозависящие. С одной стороны, предприниматель в большинстве случаев не может открыть свое предприятие или фирму, не привлекая необходимых рабочих и специалистов. С другой стороны, последние, желая получить необходимые средства для своего существования и обеспечения жизни своей семьи, вынуждены искать возможности для применения своего труда.

Наемный работник сам выбирает профессию  и совершенствует свои трудовые навыки, поэтому в случае отсутствия спроса на него, он должен нести свою долю ответственности в виде части материальных затрат на страхование по безработице.

Множественность форм собственности порождает новые  формы социальной дифференциации, ставит собственника и работника в объективно неравное положение к средствам производства, формирует сложный комплекс новых классовых и социально-экономических интересов. В новых рыночных отношениях они пока находятся в стадии становления. Тем не менее, объективное развитие современного общества неизбежно приводит к реализации такой социально-экономической модели, при которой внутренние механизмы структурообразования порождают адекватную социальную структуру.^[1]

Таково  принципиальное состояние социально-структурных  отношений трансформирующегося  российского общества, позволяющее  вычленить один из основных социальных классов - наемных работников.

Цель работы – рассмотреть наемный труд в современном обществе.

Задачи данной работы:

1. Установить социальное положение и принципы наемных рабочих
2. Обозначить факторы формирования наемного труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[1] Добреньков, В.И. Социология: учебник / В.И. Добреньков, А.И. Кравченко. − М.: ИНФРА-М, 2005 - c

 

1.Наемные работники как социальный класс

Наёмный работник — человек, в юридической терминологии физическое лицо, нанятое для выполнения работы другим частным/физическим лицам или организацией (юридическим лицом, частным или государственным). Наёмные рабочие как особый класс впервые появились в конце средневекового периода в ходе промышленной революции, которая затронула Нидерланды с ХVII, а Российскую империю с ХIХ века. Наемный работник — гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, квалификацией и т.д. В роли наемного работника как субъекта социально-трудовых отношений могут выступать индивидуум и группы работников, различающиеся по своему социальному, профессиональному, территориальному и другому положению, по направленности интересов, мотивации труда и многим другим признакам.

Наемные работники  распределяются на две подгруппы: гражданское население  и военнослужащие. 

По длительности найма на работу различаются:

а) постоянные работники,  среди которых выделяются работники, у которых трудовой договор не определяет продолжительность найма; и работники, у которых трудовой договор определяет продолжительность найма, но она достаточно большая для отнесения их к временным работникам или нанятым на случайные работы;

б) временные работники; 

в) сезонные работники; 

г) работники, нанятые на случайные работы.

 

Социологии  труда и трудовых отношений обращают внимание на явно ненормальную ситуацию в правовом регулировании и в практиках трудовых конфликтов.

«Форд», АвтоВАЗ, «Невские пироги», Хейнекен, «Сургутнефтегаз», УАЗ-СУАЛ, «Михайловцемент», «Карельском окатыше» - это всего лишь несколько примеров предприятий, где с начала 2007 года имели место и происходят трудовые конфликты.

 

На фоне общей тенденции к снижению числа трудовых конфликтов с начала 2000-х годов этот поворот свидетельствует о выздоровлении отечественной экономики и, самое главное, трудовых отношений.

В период относительного экономического роста естественным образом растут и притязания  наемных   работников , что происходит и в России, где работники стали требовать уже не просто выплаты заработной платы, как в недавнем прошлом, а ее повышения, а также и улучшения условий труда.

В России, где доля зарплаты в себестоимости  продукции колеблется в пределах 10 процентов, тогда как в развитых странах она достигает 50-60 процентов, есть еще большая возможность для роста зарплаты без существенных последствий для себестоимости конечной продукции.

При этом следует иметь в виду, что  по результатам ряда недавних обследований семей работников производственной сферы, более половины из них живут за границей бедности.

Распределение дохода от экономического роста зависит, в первую очередь, от соотношения  сил между работодателями и  наемными   работниками . После долгих лет ухудшения этого баланса в ущерб  наемным   работникам , новый подъем профсоюзного и забастовочного движения может переломить тенденцию.

Пока  что рано говорить о забастовке как  обычном инструменте разрешения трудовых противоречий, подобно тому, как это имеет место во многих странах, однако определенно имеется  положительная динамика, и количественная и качественная. Это уже не голодовки и не самоубийства, как раньше. На качественный перелом в сознании работников указывает и рост новых, реально независимых от работодателей, профсоюзов.

Говоря  языком рабочих, из бесправных «работяг»  часть из них превращается в субъектов социального действия, осознающих свою общественную и производственно-трудовую ценность. Эта закономерность становления социально-групповой, социопрофессиональной, этно-национальной и т.д. идентификации - реальный факт нашего времени.

Однако  эта тенденция набирает силу не благодаря, а вопреки законодательству и устоявшейся практике функционирования трудовых отношений.

Новый трудовой кодекс, принятый в 2001 году, существенно  урезал возможности для коллективного отстаивания работниками своих интересов. Если соблюдать все формальные требования (среди которых - трудовой спор о заключении коллективного договора, кворум участников голосовании не менее 50% трудового коллектива, и не менее 50% голосов “за” забастовку), то практически невозможно провести законную забастовку. Все самые громкие забастовки последнего времени, в том числе на заводе Форда, были признаны судом незаконными.

Это ведет к формам протеста, которые  наносят ущерб экономике и  обществу в целом. Работники вынуждены для защиты своих прав прибегать к либо скрытым способам сопротивления (саботаж), которые снижают производительность, либо к крайним мерам, таким как: голодовки, использование насилия, массовые увольнения в знак протеста, перекрытия дорог и т.п.

Существенно ограниченное право на забастовку позволяет  работодателю практически безнаказанно расправляться с работниками, осмелившимися  пойти по этому пути.

События на фирме «Форд» – исключение, благодаря  силе и сплоченности профсоюза, но во всех остальных случаях за забастовкой, будь то, бессрочная, предупредительная  или «итальянская» (работа по правилам), следуют репрессии в виде дисциплинарных санкций вплоть до увольнений. Особенно наглядно это демонстрировали пост-забастовочные события на АвтоВАЗе. Приходится считать подобного рода действия работодателя расправой над рабочими, вынужденными нарушать закон, чтобы иметь возможность коллективно защитить свои права.

К сожалению, в таких ситуациях  жесткого противодействия  наемным   работникам  со стороны работодателей, не только правоохранительные и судебные органы, но даже часть профсоюзов, чаще всего, занимают сторону работодателей. Это вызывает недоумение и противоречит общемировой практике, где действия профсоюзов, способных одобрить наказания  работников  за участие в мирной коллективной акции для защиты своих прав – нонсенс.

Тем не менее, действующий Трудовой кодекс укрепляет позиции именно этих профсоюзов, как правило, унаследовавших от советских  времен практику лояльности в отношении  руководства.

  Российские граждане достойны  цивилизованных социально-трудовых  отношений в виде равноправного диалога между работодателями и  наемными   работниками, каковой могут обеспечить только законные гарантии коллективных организованных действий работников по защите своих прав, вплоть до забастовки.

Последние события позволяют предполагать, что если дальше идти по пути «незаконных» забастовок и репрессий, то в недалеком  будущем мы получим либо массу  разгневанных и готовых на крайние  действия работников, либо массу безынициативных граждан, хитроумно действующих по традиции русских крестьян: путем обмана «хозяина» с демонстрацией непонимания что от него требуется. И то и другое наносит вред образу России в самосознании наших сограждан и в мировом общественном мнении. ^[2]

 

 

 

 

 

 

[2] Ядов В.А. Наемные работники  фактически лишены права на  защиту своих интересов.

2.Дифференциация наемных работников

 

Научный интерес к данной проблеме в настоящее  время особенно велик, тем более, что возникла возможность не только теоретического осмысления, но и эмпирического изучения процессов развития и воспроизводства, типологических черт и особенностей.

Наемные работники в России, как элемент  макроструктуры всего общества, представляют собой социально дифференцированную часть населения.

Первый  уровень дифференциации определен  их реальным положением в мезоструктуре общества. Речь идет о таких сферах, как сектор занятости, отраслевая специфика, регион обитания, то есть о наемных работниках государственного, частного, иных секторов, занятых в различных отраслях народного хозяйства, проживающих в тех или иных регионах страны. Объектом выступают наемные работники таких структур, как регион, сектор, отрасль.

Второй  уровень - микроструктура дифференцирует работников, во-первых, по их властным взаимосвязям. В этом случае объектом анализа являются группы организаторов-руководителей  разного уровня и исполнители; во-вторых, работники по функциональным особенностям их непосредственной социально-трудовой деятельности, а именно: занятые квалифицированным умственным или конторским трудом (специалисты, конторские служащие), квалифицированным или неквалифицированным физическим трудом (рабочие, сельскохозяйственные работники) и т.д. На этом уровне выделяются группы по образованию, профессиональной подготовке, квалификации.

Последние выступают как субклассовые категории. Это массовые социальные группы, занятые в различных отраслях и секторах экономики, занимающие различные позиции в социально-профессиональной иерархии.

Реальность  классовой общности определяется ее объективным положением в системе  социально-структурных отношений  общества, специфическими статусно-ролевыми функциями, социальной мобильностью, другими, вполне измеряемыми характеристиками ("реальная группа", термин, предложенный О.И. Шкаратаном). Этой схемой не объясняется вся социальная структура российского общества. На эту схему "накладываются" иные критерии дифференциации, связанные с построением стратификационно-слоевой модели. Базовым социальным процессом является формирование среднего слоя, включающего наиболее квалифицированные, образованные и высокодоходные группы наемных работников.