Компоненты трудового потенциала

Для ориентировочной оценки взаимосвязи факторов качества жизни  может быть использован индекс факторов качества жизни.

На основе индекса качества жизни можно сравнивать факторы  социально-экономического развития различных  стран и регионов. При современной  статистической базе не всегда можно  точно установить величину каждого  из приведенных индексов. Однако во многих случаях могут быть получены ориентировочные оценки для качественных выводов. В частности, если при сравнении  России и Японии исходить из десятикратного соотношения качества жизни и  принять, что средняя обеспеченность природными ресурсами одного жителя России в десятки раз больше, чем  жителя Японии, то все остальные  индексы окажутся существенно меньше единицы. Особенно это относится  к индексам трудового потенциала и систем управления.

Принято выделять четыре вида экономических ресурсов: земля, труд, капитал и предпринимательские  способности. Эти виды ресурсов иногда называют также факторами производства.

Термин земля в экономической  теории означает природные ресурсы, т.е. площадь, расположение и плодородие земли, полезные ископаемые, климат, лес, запасы воды, гидроэнергии и т.п. Однако природные ресурсы играют не только пассивную роль источника сырья  и энергии. Благодаря особым физико-химическим и биологическим свойствам земля является активным ресурсом, обеспечивающим возможность многократного возрастания стоимости продукции по сравнению с величиной издержек (например, колос, вырастающий из одного зерна). Таким образом, земля — это один из важных источников "чистого продукта", т.е. того, что остается после возмещения произведенных затрат.

Труд как экономический  ресурс обычно характеризуется численностью работников, их квалификацией, длительностью  и интенсивностью выполнения производственных функций. Затраты труда принято  оценивать количеством отработанных человеко-часов и расходами на персонал, включающими заработную плату  и социальные выплаты.

Капитал характеризуется  техническими и экономическими показателями оборудования, инструментов, материалов и т.п. Деньги не считаются экономическим  ресурсом, так как они не участвуют  в производственном процессе (в отличие  от земли, труда и оборудования).

Многие авторы выделяют предпринимательские  способности, или предприимчивость, как отдельный вид экономических  ресурсов. Способности предпринимателя  проявляются в рациональном использовании  труда, земли и капитала, умении находить и применять новые научные, технические, организационные, художественные, коммерческие идеи. Предпринимательская деятельность осуществляется в условиях значительной неопределенности, объективно обусловленной  изменениями в потребностях людей  и рыночной конъюнктурой.

 

 

1.6.Взаимосвязи характеристик населения, предприятий и государства в рыночной экономике.

 

 

В традиционной схеме экономического кругооборота рассматриваются взаимосвязи домашних хозяйств и предприятий с рынками ресурсов и экономических благ (товаров и услуг). Процессы обмена между домашними хозяйствами и предприятиями осуществляются благодаря двум противоположно направленным потокам: потоку ресурсов и потоку товаров и услуг.

Такая схема удобна для  иллюстрации общих балансовых соотношений  между объемами продукции и ресурсов. Однако при этом не учитываются особенности  отдельных видов ресурсов, а также  информационные и мотивационные  аспекты.

Для более точного отражения  реальных взаимосвязей в рыночной экономике  целесообразно исходить из того, что  каждый экономический субъект (человек  или предприятие) характеризуется  тремя основными признаками:

1) что покупает (в каких  товарах и услугах нуждается);

2) что продает;

3) из каких источников  получает доходы.

Участие человека в экономической  деятельности характеризуется его  потребностями и возможностями  их удовлетворения, которые обусловлены  прежде всего характеристиками трудового  потенциала: здоровье, нравственность, творческие способности, активность, образование, профессионализм, организованность, ресурсы  рабочего времени. Таким образом, человек  в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель  экономических благ, производимых предприятиями, а с другой стороны, как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых  предприятиям, государственным и  общественным органам.

Взаимосвязи населения и  предприятия осуществляются через  рынки экономических благ и ресурсов. В рассматриваемом аспекте важнейшими из рынков экономических ресурсов являются рынки труда. На них спрос формируется информацией предприятий о необходимом количестве рабочих мест, а предложение — информацией о численности и профессионально-квалификационных характеристиках людей, желающих работать. Кроме этого, учитывается информация о возможных ставках оплаты труда.

При использовании экономических  ресурсов их собственники получают доходы в виде ренты (от земли), заработной платы (от труда), процента (от капитала) и прибыли (от предпринимательских  способностей).

Существующая классификация  экономических ресурсов не учитывает  ряд важных факторов, определяющих результаты производственной деятельности. Прежде всего это относится к  ресурсам труда, которые не сводятся к затратам рабочего времени и  расходам на персонал. Кроме этого, предпринимательские способности  — это лишь один из видов творческих способностей человека.

Таким образом, экономические  ресурсы - это компоненты природы, трудового  потенциала и средств производства, определяющие возможности выпуска  продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Расчетная часть

 

Анализ использования  трудовых ресурсов

 

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним  работником за анализируемый период времени, а также по степени использования  фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению  и в целом по предприятию. Полученные результаты анализа по использованию  трудовых ресурсов предприятия можно  оформить таблицей в соответствии с  Таблицей 2.

Таблица 2.Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатели	Прошлый год	Отчетный год		Отклонение (+,-)
		план	факт	от прошлого года	от плана
Среднегодовая численность (количество) рабочих (КР)	1550	1400	1390	160	10
Отработано за год одним  рабочим: -дней (Д)	235,6     1808,9	238,2     1905,6	230,7     1819,9	4,9     -11,9	7,5     85,61
- часов (Ч)
Средняя продолжительность  рабочего дня (П), ч	7,678	8,0	7,889	-0,24	0,144
Фонд рабочего времени, тыс. ч.	2803795	2667840	2829661	274134	138179
В том числе сверхурочно  отработанное время, тыс.  ч.			15,5

 

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (КР), количества отработанных дней одним  рабочим в среднем за год (Д) и  средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = КР * Д * П.

Если фактически одним  рабочим отработано меньше дней и  часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые  потери рабочего времени: целодневные (ЦДП) и внутрисменные (ВСМ):

ЦДП = (Дф – Дпл) * КРф * Ппл,

ЦДП = -2648553,3

ВСМ = (Пф – Ппл) * Дф * КРф,

ВСМ= -35594,7

 

Суммарные потери рабочего времени определяются как сумма  целодневных и внутрисменных  потерь.

Сум. Пот. = -2684148

Общая сумма этих потерь определяется как произведение отклонения от плана средней продолжительности  рабочего дня, количества отработанных дней и фактической численности  рабочих. Общие потери рабочего времени  определяются по формуле:

П = (Чф – Чпл)* КРф,

П = -155965,43

 

 

Таблица 3.Исходные данные для расчета непроизводительных затрат рабочего времени.

Показатели	Сумма, млн.руб.
Производственная себестоимость  товарной продукции	35600
Заработная плата рабочих	7890
Заработная плата производственных рабочих	1200
Материальные затраты	15800
Себестоимость забракованной  продукции	321
Затраты на исправление брака	28

 

Проведем расчет показателей, характеризующих непроизводительные затраты времени.

А) удельный вес заработной платы производственных рабочих  в производственной себестоимости  товарной продукции: заработная плата  производственных рабочих делится  на производственную себестоимость  товарной продукции и умножается на 100%;

Он равен 3,37%

Б) сумму заработной платы  в себестоимости окончательного брака: себестоимость забракованной  продукции умножается на удельный вес  заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости  товарной продукции и делится  на 100% (млн. руб);

Он равен 1081,7 млн.руб

В) удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции  за вычетом сырья и материалов, полуфабрикатов и комплектующих  изделий: заработная плата производственных рабочих делится на разность производственной себестоимости товарной продукции  за вычетом материальных затрат и  умножается на 100% ;

Он равен 12,24%

Г) заработная плата рабочих  по исправлению брака: затраты на исправление брака умножаются на удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной себестоимости  товарной продукции за вычетом сырья  и материалов, полуфабрикатов и комплектующих  изделий и делятся на 100% (млн. руб.);

Она равна 30289,56 млн. руб

Д) заработная плата рабочих  в окончательном браке и на его исправление: к сумме заработной платы в себестоимости окончательного брака прибавляют заработную плату  рабочих по исправлению брака (млн.руб.);

Она равна 31371,33 млн.руб

У) среднечасовая заработная плата рабочих: заработная плата  рабочих делится на фактический  фонд рабочего времени за отчетный год в чел.-ч. (млн. руб./чел.-ч.);

Она равна 3118,99 млн.руб./чел-час

Ж) рабочее время, затраченное  на изготовление брака и его исправление: заработную плату рабочих в окончательном  браке и на его исправление  надо разделить на среднечасовую  заработную плату рабочих, чел.- ч. Оно  равно 10 чел-час

Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Все факторы, влияющие на потери рабочего времени  на предприятии исследуются и  выделяются потери по вине самого предприятия. Допустим, они составляют (66–75)% т.е. из можно определить по формуле (ФРВпл-(ФРВф-Тсвх).

Потер. = 138163,5 час

Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени по вине предприятия  просуммировать с  рабочим временем, затрачиваемым на изготовление и  исправление брака (ПРВ), а затем  это значение умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:

ТП = ПРВ * СВ. Изменение будет равно  1389648,48 час.

Список используемой литературы

 

1. Гаранина, М.П. Оценка трудового потенциала на предприятии [Текст] / М.П. Гаранина // Экономика: сб. статей Всерос. науч.-практ. конф. - Житомир, 2005.

2. Журавлев П. В. и др. Технология управления трудовым потенциалом. Настольная книга менеджера. - К., 2002.

3. Гаранина, М.П. Управление трудовым потенциалом на предприятии: монография [Текст] / М.И. Бухалков, М.П. Гаранина, О.А. Бабордина. -М.: Экономика и финансы, 2005..

4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов, 1998. — 384 с.

5. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника / Н.И. Шаталова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003.-С. 7.

6. Якшибаева Г.В. Трудовой потенциал : эффективность функционирования : Автореф. дис. канд. эк. наук / Якшибаева Г.В. - Уфа, 2001.

7. Материалы сайта http://upramir.ru Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома Московского государственного индустриального университета (МГИУ) через Internet