Оглавление

 

Введение 3

1. Теоретические основы факторов повышения эффективности труда на предприятии 6

1.1. Понятие эффективности труда 6

1.2. Сущность социальных факторов эффективности труда на предприятии 9

1.3. Управление социальными резервами повышения эффективности труда на предприятии 11

2. Влияние основных социальных факторов на повышение эффективности труда в современных российских условиях 18

2.1. Выявление социальных факторов на российских предприятиях 18

2.2. Особенности стимулирования персонала как фактор повышения эффективности труда 23

Заключение 29

Список литературы 31

Приложение 1 33

Приложение 2 38 

 

Введение

 

     Ведущая роль производительности труда в  увеличении национального богатства  и повышении благосостояния каждого  члена общества на современном этапе  развития человечества сегодня общепризнанна. В частности, данное положение отражено в концепции производительности МОТ и подчеркивается во многих других ее документах, например, Резолюции VII, принятой на 70-й сессии Международной  конференции по труду в 1984 г. Это  связано с общемировой тенденцией исчерпания возможностей экстенсивного  развития хозяйства и высокими темпами  НТП.

     Мировой опыт свидетельствует о том, что  низкий уровень производительности труда, медленные темпы ее роста - основная причина экономической  отсталости. Общепризнано, что повышение  производительности труда является определяющим фактором эффективности  любой функционирующей системы  на макро - и микроуровне¹. Вне зависимости от типа экономики в той или иной стране - рыночная или плановая, развитая или развивающаяся, - главным источником роста является повышение производительности труда.

     Важность  высокой эффективности труда для предприятий и возможность влияния на нее обуславливают необходимость управления этой экономической категорией на предприятиях любой формы собственности и любой отрасли. 
 
 
 

     С другой стороны, более полное применение накопленных знаний и опыта, личных возможностей и способностей работников является одним из резервов повышения эффективности производства, снижения трудоемкости продукции, а следовательно, и роста производительности труда².

     Изменения свойств и качеств работников под влиянием совершенствования материально-технической базы производства и производственных отношений образуют социально-экономические резервы роста производительности труда. Они включают следующие группы:

     - недоиспользование в процессе труда потенциальных свойств и качеств работников (уровня квалификации, профессиональной подготовки, трудоспособности);

     - нереализованные возможности полного использования индивидуальных способностей и качеств работников (недостатки в организации материального и морального стимулирования, организации соревнования, уровня социально-психологических отношений);

     - недоиспользование творческих возможностей и способностей работников; недостаточно высокие уровень дисциплинированности и степень удовлетворенности трудом³.

     Таким образом, актуальность взаимосвязи  социальных факторов производства и  повышения эффективности труда  на предприятиях очевидна.

     Целью курсовой работы является теоретическое обоснование и разработка схемы повышения эффективности труда рабочих с учетом социальных факторов в условиях рыночной экономики. 
 
 
 

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Определить теоретические основы факторов повышения эффективности труда на предприятии;
2. Проанализировать влияние основных социальных факторов на повышение эффективности труда в современных российских условиях.

     Объектом  исследования являются факторы повышения  эффективности труда на предприятии.

     Предмет исследования - концепция и методика управления производительностью труда  рабочих с учетом социальных факторов.

     Теоретической и методологической основой курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных авторов в области теории и практики повышения производительности труда персонала. Здесь можно назвать в первую очередь исследования таких авторов, как Генкин Б.М., Егорова Е.А., Кучмаева О.В., Максимова О.Н., Лукьянов Г.И., Федорова С.А., Остапенко Ю.М., Серопов Л.М. и др.

     Структура курсовой работы включает в себя введение, две главы, соответственно поставленным задачам, заключение, список литературы и приложения. 

 

1. Теоретические основы  факторов повышения  эффективности труда  на предприятии

1.1. Понятие эффективности  труда

 

     Эффективность относится к важнейшим понятиям теории управления экономическими системами. В практической деятельности эффективность часто употребляется как синоним успешности, результативности, конкурентоспособности⁴.

     Для оценки эффективности труда в  научных публикациях и учебно-методической литературе предлагаются многочисленные концепции и подходы, которые с определенной степенью условности можно подразделить на следующие основные группы.

     Наиболее  известным представителем первой, самой  многочисленной группы исследователей является Г.Э. Слезингер, который под  эффективностью труда понимает социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели, соотнесенную со степенью рациональности расходования использованных при этом ресурсов⁵. Такое определение характеризует эффективность как соотношение между результативностью труда и экономичностью произведенных затрат.

     Наибольшее  признание в литературе и практике получило определение эффективности труда, сформулированное Л.А. Костиным: эффективность труда во всех отраслях и сферах трудовой деятельности человека характеризуется отношением полученного результата к затратам труда. 
 

     Анализ  публикаций в отечественной и  зарубежной литературе показывает, что  можно выделить три основных аспекта  понятия эффективности:

1. эффективность как соотношение затрат и соответствующих им результатов;
2. эффективность как характеристика состояния экономической системы или как характеристика качества управления (эффективное — неэффективное);
3. эффективность как мера приближения к оптимальному состоянию экономической системы или как вероятность достижения цели⁶.

     Наибольшее  практическое значение имеет первый их указанных аспектов. Он предполагает определение показателей продуктивности и рентабельности использования ресурсов.

     Эффективность как характеристика состояния системы  чаще всего трактуется как эффективность (оптимальность) по Парето, под которой  понимается такое состояние экономической  системы или такое распределение ресурсов, при котором улучшение по одному параметру невозможно без ухудшения по другому параметру.

     Третий  из указанных выше аспектов понятия  эффективности (как мера приближения  к оптимуму) обусловлен структурой задач оптимизации, в соответствии с которой эффективность может выражаться в двух основных формах:

     - величиной полезного результата, полученного при заданных затратах ресурсов;

     - затратами ресурсов, необходимыми для достижения заданного производственного результата.

     Стоит подчеркнуть, что эффективности труда шире, чем понятие производительности труда, и включает кроме экономического (собственно производительность труда) еще психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определенной производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно-гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требование гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в деловых коллективах, усиление социально-политической активности, совершенствование всего образа жизни⁷.

     Ели указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы  роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические  и вредные для здоровья условия  труда вызывают потери рабочего времени  в связи с заболеваемостью  предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода  трудовой деятельности человека. Слишком  дробное разделение труда ограничивает возможности расширения производственного  профиля человека и роста его  квалификации. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах  могут также существенно снизить  производительность труда при прочих равных условиях его организации.

     Итак, эффективность, труда обусловливается  его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении  факторов и резервов роста производительности труда.

 

1.2. Сущность социальных  факторов эффективности  труда на предприятии

 

     Производительность  труда — показатель динамичный. Она постоянно изменяется под  воздействием множества причин и  факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ее снижение.

     Действие  социальных факторов обусловлено тем, что развитие научно-технического прогресса, совершенствование материальной основы производства (техники, технологии) и осуществление многообразных и нередко довольно сложных организационных мероприятий происходят не сами по себе, а исключительно в результате активной трудовой деятельности людей - участников общественного производства. Движущей силой в этой трудовой деятельности является интерес к достижению определенного результата, что в свою очередь позволяет удовлетворять материальные и духовные потребности людей - участников производства. Кроме того, помимо стремления к определенному результату трудовой деятельности, все участники производственной или иной деятельности должны обладать (каждый на своем уровне) достаточной дееспособностью, необходимыми личными качествами, а также здоровьем.

     Важнейшими  социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются⁸:

     • материальная и моральная заинтересованность в результатах труда, как индивидуальная, так и коллективная;

     • уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий  культурно-технический уровень;

     • отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина, основанные на интересах и воспитании;

     • изменение форм собственности на средства производства и результата труда;

     • демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности  на средства производства.

     Материальная  и моральная заинтересованность работников в результатах труда  как фактор повышения его производительности действует в различных направлениях. Наиболее коротким и доступным путем  является повышение интенсивности  труда. Оно дает немедленный и  очевидный результат. Однако при  этом производительная сила труда не увеличивается, а психофизиологические границы повышения интенсивности  труда весьма жесткие. Существенный рост производительности труда только за счет повышения интенсивности  и увеличения энергетических затрат организма работника не может  быть достигнут. Но заинтересованность работников в результатах труда  побуждает их к совершенствованию  организации производства и труда. Таким путем социальный фактор реализуется  через организационные и материально-технические  факторы, побуждает к совершенствованию  техники, технологии, организации производства, труда и управления.