Современное состояние мотивации труда и пути её совершенствования в СПК «Племзавод «Доброволец»

Увеличилось незначительно  поголовье коров в 2011 г. по сравнению  с 2009 г. на 5 гол. = (605 гол. – 600 гол.) (или  на 0,8%). Снизилось поголовье свиней в 2011 г. по сравнению с 2009 г. на 303 гол. = (536гол. – 233 гол.) (или на 56,5 %). Снизилось поголовье КРС на 291 гол. = (1854 гол. – 1563 гол.) (или на 15,7 %) за рассматриваемый период. Это связано с убыточным производством говядины и свинины, а также с уменьшением рабочих кадров на предприятии. Трансформаций сельскохозяйственных угодий в хозяйстве не наблюдается. Стоимость валовой продукции в 2011 г. уменьшилась к 2009 г. на 1063 тыс.руб. = (77286 тыс.руб. – 76223 тыс.руб.) (или на 1,4 %), также стоимость товарной продукции понизилась  на 1754 тыс.руб. = (44912 тыс.руб. – 43158 тыс.руб.) (или на 3,9 %), это снижение связано с снижением реализации продукции.  Среднесписочная  численность работников по основному производству уменьшилась в 2011 г. по сравнению с 2010 г. на 36 чел. = (95 чел. – 59 чел.) (или на 37,9 %), а 2011 г. по отношению к 2009 г. на 46 чел. = (105 чел. – 59 чел.) (или на 43,8 %). Это обусловлено оттоком рабочей силы из сельской местности и ухода персонала на пенсию. Таким образом, на протяжении рассматриваемого периода идет снижение размеров производства предприятия.

Для оценки эффективности  деятельности СПК «Племзавод «Доброволец» рассмотрим финансовые результаты деятельности предприятия (таблица 2) и показатели рентабельности за последние три года.

Таблица 2 – Общие финансовые результаты деятельности предприятия, тыс.руб.

Наименование показателя	Годы			2011 г. в % к 2010 г.
	2009 г.	2010 г.	2011 г.
Доходы и расходы по обычным видам деятельности Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом  налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)	44960	41928	43196	103,0
Себестоимость проданных  товаров, продукции, работ, услуг	39222	36511	39598	108,5
Валовая прибыль	5738	5417	3598	66,4
Прибыль (убыток) от продаж	5738	5417	3598	66,4
Прочие доходы и расходы  Проценты к получению	-	-	-	-
Проценты к уплате	4301	3793	2938	77,5
Прочие  доходы	10099	10031	8204	81,8
Прочие  расходы	5047	3572	5250	147,0
Прибыль (убыток) до  налогообложения	6489	8083	3614	44,7
Иные платежи из прибыли	-	214	79	36,9
Чистая прибыль (убыток) отчетного  периода	6489	7869	3535	44,9

 

Основу прибыли предприятия  составляют доходы по обычным видам  деятельности. Выручка от продажи увеличилась в 2011 г. по сравнению с 2010 г на 1268 тыс.руб. = (43196 тыс.руб. – 41928 тыс.руб.) (или на 3,0 %), а себестоимость товарной продукции растет более быстрыми темпами (8,5 %), что повлияло на уменьшение прибыли от продаж на  1819 тыс.руб. = (5417 тыс.руб. – 3598 тыс.руб.) (или на 33,6 %). По операционной деятельности доходы  превышают расходы. Наиболее прибыльной была деятельность в 2010 г. – чистая прибыль в этот период составила 7869 тыс.руб., что превышает уровень 2011 г. на 4334 тыс.руб. = (7869 тыс.руб. – 3535 тыс.руб.). Для безубыточной деятельности необходимо, в первую очередь, сокращение себестоимости продукции. В ведущей отрасли СПК «Племзавод «Доброволец» – животноводстве – себестоимость продукции как минимум наполовину зависит от стоимости кормов и амортизации основных фондов. Следовательно, необходимо уделить особое внимание кормовой базе, максимально использовать возможности хозяйства в отношении кормопроизводства, внедрению комплексной механизации. Снижение себестоимости представляется возможным при внедрении и рациональной эксплуатации оборудования соответствующего уровня, введении новых энерго- и ресурсосберегающих технологий, повышении производительности труда за счет усиления дисциплины и стимулирования труда. 

 

2.2. Экономические и неэкономические методы стимулирования работников предприятия

 

На предприятии  применяется  сдельно-премиальная системы оплаты труда, а также используется основная и дополнительная оплата труда. Основная включает оплату по установленным нормам затрат труда. Отличительные признаки ее – гарантийность и регулярность выдачи. Дополнительная – поощрение за результативную работу, она выдается за достижение высоких производительных показателей. Дополнительная оплата труда осуществляется в виде доплат и надбавок к основному заработку в процессе выполнения работы или после ее завершения и в форме премий за конечные результаты труда. Устанавливают ее в зависимости от достигнутых и планируемых показателей, условий производства, квалификации исполнителей.

Рассмотрим в таблице 3 среднемесячную заработную плату  по категориям работников в СПК «Племзавод «Доброволец».

Таблица 3 - Среднемесячная заработная плата по категориям работников предприятия, руб.

Категории работников	Годы			2011 г. в % к 2009 г.
	2009 г.	2010 г.	2011 г.
Рабочие постоянные	13604,90	16324,07	14930,56	109,7
Рабочие сезонные и временные	-	12083,33	-	-
Служащие	13108,33	13564,81	15480,39	118,1
Всего работников, занятых  в сельскохозяйственном производстве	13510,32	15578,07	15088,98	111,7
Работники подсобных промышленных предприятий	6583,33	-	-	-
Работники социальной инфраструктуры	5625,00	9027,78	12416,67	220,7
Работники, занятые на строительстве хозспособом	-	-	19756,67	-
Итого	13300,15	15377,55	16338,12	122,8
Из общей численности  постоянных работников:
Трактористы-машинисты	13705,13	16791,67	14694,44	107,2
Операторы машинного доения	17162,50	20431,37	15008,33	87,4
Скотники крупного рогатого скота	14458,33	13000,00	14432,54	99,8
Работники свиноводства	18666,67	16916,67	20833,33	111,6
Работники коневодства	-	4500,00	-	-

 

В таблице 3 видно, что среднемесячная заработная плата по постоянным рабочим в 2011 г. по сравнению с 2009 г. увеличилась на 1325,66 руб. = (14930,56 руб. – 13604,90 руб.) (или на 9,7 %), а по сравнению с 2010 г. уменьшилась на 1393,44 руб. = (16324,07 руб. – 14930,56 руб.) (или на 8,5 %). По служащим среднемесячная заработная плата в 2011 г. по сравнению с 2009 г. увеличилась на 2372,06 руб. = (15480,39 руб. – 13108,33 руб.) (или на 18,1 %); по всем работникам, занятым в сельхозпроизводстве – на 1578,66 руб. = (15088,98 руб. – 13510,32 руб.) (или на 11,7 %); по работникам социальной инфраструктуры – более чем в 2 раза.  В целом же по предприятию среднемесячная заработная плата одного работника увеличилась в 2011 г. по сравнению с 2009 г. на 3037,91 руб. = (16338,12 руб.– 13300,15 руб.) (или на 22,8 %) и составила в 2011 г. 16338,12 руб. Из общей численности постоянных работников среднемесячная заработная плата тракториста-машиниста в 2011 г. по сравнению с 2009 г. увеличилась на 989,31 руб. = (14694,44 руб. – 13705,13 руб.) (или на 7,2%), а по сравнению с 2010 г., наоборот, уменьшилась на 2097,23 руб. = (16791,67 руб. – 14694,44 руб.) (или на 12,5 %). Среднемесячная заработная плата оператора машинного доения в 2011 г. по сравнению с 2009 г. уменьшилась на 2154,17 руб. = (17162,50 руб. – 15008,33 руб.) (или на 12,6 %); скотника крупного рогатого скота – на 25,79 руб. = (14432,54 руб. – 14458,33 руб.) (или на 0,2 %). Среднемесячная заработная плата работника свиноводства в 2011 г. по сравнению с 2009 г. увеличилась на 2166,66 руб. = (20833,33 руб. – 18666,67 руб.) (или на 11,6 %).

Рассмотрим положение  об оплате труда в СПК «Племзавод «Доброволец» по животноводству 2011 г..

В целях повышения эффективности  производства, улучшения использования ресурсов, роста производительности труда, условия материальной заинтересованности работников животноводства в увеличении производства продукции и повышения ее качества: установлена  оплата труда работникам животноводства в зависимости от качества и количества производимой продукции.

За продукцию полученную сверх плана работникам животноводства оплачивается в трехкратном размере.

В целях усиления материальной заинтересованности и повышения  квалификации работников животноводства присваивать им звание «Мастер животноводства» по итогам работы за год.

Для усиления заинтересованности каждого члена кооператива в  росте производительности труда  и качества продукции, росте производства и снижении затрат, начальник цеха животноводства Бондарева Т.И., заведующими фермами ежемесячно на Советах коллективов подводят итоги работы за месяц и определять премию и оплату труда с учетом повышающих и понижающих факторов КТУ.

Протоколы собрания членов коллектива ферм представлять в отдел  кадров кооператива, с указанием  конкретных факторов понижения либо повышения КТУ по каждому отдельному работнику.

Лица, привлеченные к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей, либо технологической  дисциплины лишаются премиальных выплат в полном объеме, при наличии соответствующего приказа председателя правления кооператива.

Помимо этого, на данном предприятии  также действует система «поощрений и наказаний».

Каждое хозяйство разрабатывает  положение об оплате труда с учетом местных условий, финансовых возможностей, рекомендаций научно-исследовательских институтов. В нем указывают условия основной и дополнительной оплаты по отраслям, производствам и функциональным службам, расценки за единицу продукции. Положение об оплате труда ежегодно должно уточняться в связи с необходимостью его совершенствования и учета инфляции. Данная информация в СПК «Племзавод «Доброволец» на 2011 год представлена в расценках по оплате труда и на 2011 год в штатном расписании. Так как в положении об оплате труда в животноводстве расценки не менялись 3 года, то, по словам главного бухгалтера Бобиковой Л. И., начиная с июня 2011 г. при расчете оплаты труда к ним применяют повышающий коэффициент равный 1,5, но этот коэффициент не отражен документально.

В положении об оплате труда, утверждённом председателем кооператива Ф.В. Башкировым, регламентированы все элементы оплаты труда: надбавки, дополнительная оплата, премирование. Рассмотрим их более подробно.

Председателю  правления разрешается устанавливать  следующие надбавки:

- для руководителей подразделений, специалистов и служащих за выполнение особо важных работ на срок их проведения в размере до 100 % должностного оклада;

-  водителям грузовых и легковых автомобилей за классность в размере: водители 1 класса 25 %, водители 2 класса 10 % оплаты за отработанное в качестве водителя время;

- трактористам-машинистам за классность в размере: тракторист-машинист 1 класса 20 %, тракторист-машинист 2 класса 10 % от тарифной ставки;

- рабочие непосредственно занятые на ремонтных работах, премируются за качественное и своевременное выполнение ремонтных работ в размере до 40 % месячного заработка;

- в животноводстве работникам, стабильно обеспечивающим высокое качество выполняемых работ и высокую производительность работы, присваивается классность и надбавка к заработной плате за профессиональное мастерство: за 1 класс 20 %, за второй 10 %.

- за непрерывный  стаж работы, устанавливаются следующие  размеры надбавок, проработавшие непрерывно в хозяйстве: от 2 до 5 лет – 10 %, от 5 до 10 лет – 15 %, от 10 до 15 лет – 20 %, от 15 до 20 лет – 25 %, свыше 20 лет – 30 %.

Надбавки включаются в расчет среднего заработка.

Председатель правления  вправе устанавливать дополнительную оплату:

-  за совмещение профессий,  расширение зон обслуживания  в пределах экономии, образующейся  по тарифным ставкам (окладам)  высвобожденных работников;

-  за выполнение наряду  со своей работой обязанностей  временно отсутствующего работника. Доплата в пределах 30-50 % тарифной ставки отсутствующего работника. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя его штатным заместителям не производится;

- за прерывный рабочий день (перерыв более 2 часов) работникам женщинам в размере 30 % сдельного заработка, тарифной ставки, оклада;

-  за работу в ночное время 40 % тарифной ставки за ночные часы;

-  за работу не входящую в обязанности работника разовым нарядом согласно тарифной сетке.

Дополнительная  оплата включается в расчет среднего заработка.

Председатель  правления вправе премировать работников к определенным праздникам: женщин к празднику 8 марта; мужчин к празднику 23 февраля; водителей к празднику День водителя; работников перерабатывающей промышленности; всех работников ко дню сельского хозяйства; бухгалтерию ко дню Бухгалтера.

Премии включаются в расчет среднего заработка.

Имеются особенности оплаты труда, связанные с изменением режима рабочего времени. Руководителю предприятия  предоставляется право в связи  с производственной необходимостью увеличивать продолжительность  рабочего дня для рабочих до 10 часов. Для рабочих, работавших сверх нормального рабочего времени, продолжительность рабочего дня устанавливается в размере не менее 5 часов, с тем, чтобы средняя продолжительность расчетного периода не превышала 7 часов. При невозможности по производственным условиям сократить продолжительность рабочего дня за сверхурочную работу в первые два часа оплата производится в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительных дней отдыха по желанию работника.

За привлечение  рабочих к работе в установленные  дни отдыха предоставлять взамен другие дни отдыха по окончании каждого напряженного периода. Если дни отдыха не представлены, то производить оплату за работу в выходные дни в двойном размере.

Материальная ответственность  работника наступает вследствие причинения ущерба работодателю. Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная прибыль) взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность может быть полной и неполной (зависит от характера факта причинения ущерба).