Особенности консультирования беременных

• привлечение организатором  эксперта, постановка задачи, договор  относительно условий труда эксперта и вознаграждения по итогам работы (включая вопросы авторского права), под­писание договора организатором  и экспертом;

• работа организатора по переструктурированию эксперта в смысле раскрытия его резервов для решения творческих задач, работа эксперта в творческом режиме;

• оформление результатов  творческой работы без унификации понятийной среды и ориентации на требования к интерфейсу (интерфейсом принято  называть средства, обеспечивающие передачу информации пользователю в доступной  ему форме. Требования интерфейса состоят в обеспечении адекватного понимания пользователем информации, предназначенной для него, без условия дополнительного освоения новых языковых средств);

• переработка итогов экспертом (уплотнение информации и сис­тематизация выводов);

 

• обработка организатором  полученного от эксперта результата в соответствии с приемлемым интерфейсом (в том числе путем привлечения  к работе специалиста по преобразованиям  текстов в соответствии с принятым у заказчика интерфей­сом);

• представление итогов экспертизы заказчику, оформление акта приемки продукции, завершение отношений  заказчика с организатором и  организатора с экспертом.

Трудоемкость такой модели экспертирования является ее достоинством: итог экспертизы приобретает мультипликационный эффект, а значит, экспертное заключение можно многократно использовать в различных контекстах управленческой деятельности.

Одновременно решается и  нерутинная задача по формированию творчески активного эксперта, который из исполнителя конкретного заказа превращается в инициатора выдвижения определенных социально значимых идей и решений. Обычно такие группы сохраняются в течение нескольких лет.

Моделями «Рецензия», «Мониторинг», «Проект» не исчерпывается перечень возможных организационных форм социальной экспертизы. Различие задач, которые приходится решать в каждом конкретном случае, как и различие ресурсов (кадровых, финансовых, материально-технических), а также различие привычных для  данной ситуации организационно-деятельностных схем определяет выбор формы экспертного исследования. Возможна и комбинация различных форм экспертизы.

При проведении социальной экспертизы необходимо ясно представлять, на какие критерии, показатели, нормы  будет ориентироваться эксперт. Критерии социальной экспертизы, социальные показатели и нормы должны:

• иметь относительный  характер (т.е. выявлять свое значение только при сопоставлении явлений, ситуаций, тенденций и т.д.);

• обладать мерой (т.е. поддаваться  измерению в тех или иных условных единицах);

• предполагать изменение  под действием управляемых обществом  факторов.

Этапы работы экспертов при  использовании разных моделей экспертирования имеют разное содержание.

При реализации модели 1 этапность трехчастна (заказ — работа — приемка работы), при этом организатор обязан, по существу, лишь предоставить документы, подлежащие экспертизе, и, если это необходимо, некоторые сопутствующие материалы и дополнительную информацию.

При использовании модели 2 этапность та же. Организатор и здесь выполняет почти исключительно функцию поставщика экспортируемого материала, вся остальная работа организуется подрядившимся научным коллективом.

Специальные задачи возникают  перед организатором, если экспертиза осуществляется по модели 3:

1-й этап: организатор,  заключив договор с заказчиком, формирует план экспертного исследования, ведет поиск эксперта, переговоры  с ним, заключает договор;

2-й этап: организатор определяет  место проведения коллективной  работы, соответствующее особенностям  избираемых методов, оборудует  его необходимыми средствами, согласует  с экспертом график коллективной  работы;

3-й этап: организатор проводит  первые коллективные проработки  вопроса, приглашая методологов  — специалистов по организационно-деятельностным играм или иных специалистов по организации коллективной творческой деятельности (или ведет эту работу сам);

4-й этап: организатор в  определенный планом момент прекращает  творческий поиск эксперта и  организует этап подготовки первичного  экспертного материала (неформатированного  и без соблюдения требований  относительно интерфейса);

5-й этап: организатор форматирует  материал и перерабатывает его  в соответствии с требованием  интерфейса, привлекая специалистов (включая отдельных членов экспертной  группы) или самостоятельно;

6-й этап: организатор представляет  переработанный материал эксперту  и согласовывает с ним текст,  направляемый как итог экспертизы  заказчику;

7-й этап: организатор вносит  материал на рассмотрение заказчика.

Этапы могут совмещаться  или, напротив, детализироваться путем  выделения подэтапов. Содержание этапов может изменяться.

Работа над экспертным заключением ведется различными способами, каждый из которых имеет  свою специфику и определенную технологию. Если используется организационная  модель «Рецензия», то технические  приемы такой работы достаточно просты и общеизвестны. В этом случае дополнительным средством может быть памятка  эксперту, в которой указывается, какие пункты должен содержать текст  заключения и на какие вопросы  следует ответить в обязательном порядке.

Модель «Мониторинг» и  особенно модель «Проект» требуют более  сложной работы с экспертами, активизации  их креативных (творческих) способностей, если речь идет о специалистах. Существуют и особенности работы с экспертами — носителями и потребителями социальных услуг. Здесь в основном приходится использовать разработанные в социологии вариации метода опроса.

Ряд методов работы с экспертами предполагает очную форму, когда  заключение (мнение) формируется в  ходе непосредственного контакта экспертов  между собой или с организатором. Другие методы (подготовка докладной  записки, ответы по опросным листам, формализованный  анкетный опрос и др.) предполагают заочное участие экспертов.

Из очных методов приведем технологическую схему метода ситуационного  анализа:

1) для анализа представляется  описание (в том числе и в  диалоговой форме) реальной жизненной  ситуации;

2) в ходе анализа выявляются  проблема, ее симптомы, устанавливается  ее типичность путем сопоставления  с другими проблемами, исключаются  из описания несущественные условия,  предлагаются возможные способы  выхода из ситуации и возможные  последствия этого; на этом  основании формулируется наиболее  приемлемое решение;

3) полученные в результате  анализа экспертные материалы  далее анализируются в соответствии  с общими правилами работы  с экспертными заключениями.

Особое значение данного метода состоит в том, что эксперт, анализируя предложенную для рассмотрения ситуацию, самостоятельно формулирует исследовательскую задачу. Это означает, что при привлечении группы экспертов можно получить не только разные ответы на поставленные вопросы, но и разнообразить сами вопросы, определяющие квалификацию специалиста, его компетентность и эвристические возможности.

Недостатками метода можно  считать упрощение задачи и редукцию множества причин, факторов, условий  к минимальному набору параметров, ориентацию на сиюминутные зависимости  и игнорирование долговременных и скрытых (латентных) факторов.

Примером заочного метода может быть технологическая схема  метода Дельфи, цель которого — преодоление конформизма экспертов, искажающего качество экспертизы. Эта цель достигается, прежде всего, анонимностью экспертов и особенностями процедуры, предусматривающей следующий порядок действий:

1) каждый член группы  экспертов дает числовую оценку  какого-либо процесса, явления или  объекта;

2) организатор опроса  подсчитывает и сообщает всем  экспертам среднюю оценку (медиану)  и показатель разброса (интервал  между крайними из них);

 

3) экспертов, которые дали  крайние оценки, просят письменно  обосновать свое суждение. Эти  обоснования анонимно передаются  остальным экспертам;

4) аналогично проводятся  второй тур и последующие туры  опроса, которые заканчиваются, когда  интервал оценок экспертов окажется  достаточно узким.

Варианты метода — запрос у экспертов не точной оценки, а  интервала, в котором она должна находиться; ознакомление экспертов  не с оценками, а с аргументацией  других членов экспертной группы; представление  на первых этапах работы лишь отдельных  оценок, а не группового мнения и  т.д.

Достоинство метода в том, что в отличие от коллективной работы экспертов при которой  психологически неустранимо влияние  на отдельных экспертов мнения некого большинства (не обязательно в числовом выражении — иногда речь может  идти об авторитете опыта, должности, личности коллеги), в этом случае анонимность  работы и письменная оценка создают  иную ситуацию общения и снижают  влияние на участников работы доминирующего  мнения.

Как один из качественных методов  экспертной оценки метод Дельфи позволяет достичь не только интересных результатов при анализе тех или иных государственных решений по социальным вопросам, но и в сложных вопросах социальной экспертизы выйти на конвенциальные соглашения по критериям, показателям, нормам. Метод эффективно применяется при выявлении важнейшей причины из ограниченного ряда причин какого-либо явления или важнейшего результата из набора результатов того или иного действия.

Недостатком метода Дельфи является то, что он все же не устраняет полностью стремление эксперта следовать мнению большинства. Тем не менее в последнее время этот метод с определенными поправками применяется все чаще. Его использование может оказаться эффективным при организации социальной экспертизы по модели «Мониторинг».

Применяя эти и другие методы (метод экспертных оценок, организационно-деятельностную игру, «мозговую атаку», метод сценариев и др.), эксперт создает конечную продукцию экспертизы — мнение, представленное в определенной форме. Чаще всего это экспертное заключение, но используются также формы экспертного наблюдения (итогового документа рекомендательного характера, в котором основное внимание эксперта сосредоточено на выработке конструктивных предложений, направленных на решение рассматриваемой проблемы) и проектной разработки.

 

Экспертное заключение может  применяться при анализе нормативных  актов, принятых (готовящихся к принятию) на федеральном, региональном или местном  уровнях.

Экспертное наблюдение используется при формировании общего представления  о состоянии проблемы и при  выработке рекомендаций, в том  числе при подготовке тех или  иных решений (в ходе законопроектных  работ и т.д.).

Проектная разработка выходит  за пределы задач социальной экспертизы и в этом смысле не может быть затребована как форма представления  экспертной оценки. Инициатива представления  экспертизы в виде проектной разработки может исходить только от самого эксперта (экспертной группы). Но, разумеется, такая  инициатива может быть, в свою очередь, инициирована системой организации  экспертной работы, если эта система  опирается на творческие возможности  экспертов и мобилизует их новаторский  потенциал.

При подготовке конечной продукции  экспертизы, в какой бы из трех названных  форм она ни создавалась, предусматривается  двойное оформление результатов  экспертизы.

Первый этап экспертизы —  финальный материал эксперта, выполненный  в привычных для него формах, терминах и т.д. Это «неформатированный»  материал: он еще не соответствует  установленным в договоре требованиям  относительно состава документов, их объема, структуры, других формальных признаков. Иначе говоря, это набросок заключения, его эскиз.

Второй этап экспертизы —  заключение (наблюдение, проект), переработанное в соответствии с требованиями интерфейса. Поскольку язык, принятый в научных  кругах, и язык, кото­рым пользуются в принимающих решения органах, различается, экспертная работа может оказаться непонятной. А поскольку смысл проведения экспертизы состоит в том, чтобы заказчик с ее помощью корректировал свои действия, именно на его язык должна быть переведена выполненная профессиональная работа.

Выполнение этих требований интерфейса входит в задачу организатора. Однако это не означает, что организатор  непременно сам производит адаптацию  и что эксперт не вправе или  не в состоянии произвести такую  работу в рамках своего договора с  организатором. Технологически важно  развести эти два этапа работы и не требовать на этапе первичной  обработки результатов экспертизы того, что является специальной задачей  другого этапа.

 

3.Мониторинг в  практике социальной работы.

 

 

Мониторинг социологический (от лат. monitoring - предостерегающий) - форма организации проведения социологических исследований, обеспечивающая постоянное получение социологической информации о состоянии определенного социального процесса или социальной ситуации.

В социологическую практику это понятие пришло из экологии, где термином "мониторинг" обозначается непрерывное слежение за состоянием окружающей среды с целью предупреждения о возможных нежелательных отклонениях  по важнейшим параметрам. При организации  социологических исследований по типу мониторинг социологический обычно определяется небольшое число наиболее существенных показателей, отражающих состояние социальной среды, затем  методом повторных исследований регулярно проводятся социологические  замеры, что позволяет накапливать  и анализировать информацию в  динамике, используя сравнение с  базовыми или нормативными показателями.