Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Июня 2012 в 11:16, дипломная работа
ВВЕДЕНИЕ
Организация - сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация.
Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие организации
1.2 Внутренняя среда организации
2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АДАПТАЦИИ И МЕТОДОВ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ
2.1 Характеристика адаптации
2.2 Методы адаптации
3. МЕТОДЫ АДАПТАЦИИ ЧЕЛОВЕКА К ОРГАНИЗАЦИОННОМУ ОКРУЖЕНИЮ
3.1 Характеристика деятельности кафе «Пончо»
3.2 Анализ методов адаптации новичков кафе «Пончо»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕН
ПРИЛОЖЕНИЕ 12
| Уважение и забота коллектива по отношению к своим членам | ||
| Варианты ответов | ||
| Это почти не ощущается, чел | 1 | |
| Относительно слабо, чел. | 2 | |
| Как когда, чел. | 3 | |
| В достаточно большой мере, чел. | 21 | |
| Да, безусловно, чел. | 2 | |
ПРИЛОЖЕНИЕ 13
Поможет ли Ваш начальник в трудной ситуации?
| Варианты ответов | ||
| Вряд ли кому-нибудь стоит рассчитывать на его помощь, чел. | 2 | |
| Мне лично
он скорее всего помогать не станет, чел.
Мой непосредственный начальник стремится помочь каждому, чел. |
-8
3 |