Особенности реализации кадровых процессов при открытой и закрытой кадровой политики

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Июня 2014 в 20:06, курсовая работа

Краткое описание

Производство каждой организации зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, и эффективности производства, являются кадры (персонал) организации.
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. В целом эффективность бизнеса зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил организации и влияет на доход.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
3
1 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ЭЛЕМЕНТ КАДРОВОГО ПРОЦЕССА
5
1.1 Понятие кадровой политики
5
1.2 Типы кадровой политики
8
1.3 Основные этапы кадровой политики
12
2 ОСОБЕННОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В КОМПАНИИ «DANONE»
16
2.1 Общая характеристика и кадровая политика компании «Danone»
16
2.2 Фирменная кадровая политика
20
2.3 Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики организации и устранение ее недостатков
25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
31
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
33

Скачать полностью (45.10 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

курсовая особенности реализации кадровых процессов.doc

— 170.50 Кб (Скачать документ)

 

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: [Текст]: Учеб. пос. М.: ГЕЛАН, 2005. - 256 с.
  2. Верхоглазенко В.А. Система мотивации персонала [Текст]: Консультант директора. – 2005. - 445 с.
  3. Гапоненко А. Л., Панкрухин А.П. Теория управления [Текст]: учебник – М.: издательство РАГС, 2003.– 558c.
  4. Елизаров Ю.Ф. «Экономика организаций» [Текст]: учебник – М.: Экзамен, 2006. - 496с.
  5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации [Текст]: учебник, 3-е издание – М.: ИНФРА-М, 2005. – 638с.
  6. Маслов. Е.В. «Управление персоналом предприятия» [Текст]: Учеб. пос. – М.: Инфра-М, 1999. - 312с.
  7. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента [Текст]: учебное пособие, 11-е издание – М.: Новое знание, 2009. – 336с.
  8. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент [Текст]: экспресс-курс, 2-е издание Пер. с англ. под редакцией Божук С.Г. – СПб.: Питер, 2006. – 464с.
  9. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. [Текст]: учебное пособие, 5-е издание – М.: Дело, 2003. – 272с.
  10. Журнал «Генеральный директор» [Текст]: Молочная власть №8 с.71-76 20.08.2011.-44 с.
  11. Лапыгин Ю.Н. Стратегический менеджмент [Текст]: учеб. пособие – М.: ИНФРА-М, 2007. – 240с.
  12. Коледова С. А. Кадровая политика и стратегия работы с персоналом [Текст]: Справочник по управлению персоналом–М.: 2004. - №4. – с.96-108.
  13. Круглова Н. Ю., Круглов М. И. Стратегический менеджмент. Учебник для вузов. - М.: Издательство РДЛ, 2003. – 464с.
  14. Гапоненко А. Л., Панкрухин А.П. Теория управления [Текст]: учебник – М.: издательство РАГС, 2003.– 558c.
  15. Базарова Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: Учеб. для вузов – М.: ЮНИТИ, 2006. – 560с.
  16. Томас М. Разработка кадровой стратегии в семи шагах [Электронный ресурс] / – Режим доступа: http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=001412
  17. Беляев С. 13 тенденций в подборе персонала – 2010-2011[Электронный ресурс] / – Режим доступа: http://www.hr-ua.com/articles/2706/#more-2706
  18. Официальный сайт компании Danone в России. – 2013. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: danone/ http://www.danone.ru/rus/index.wbp
  19. Кадровая политика Danone в России [Электронный ресурс]. – Режим доступа http://www.infodirektor.ru/kadrovaya-politika/kadrovaya-politika-danone-v-rossii/
  20. Пчеловодов Д.А. «Анализ стратегии управления персоналом» [Электронный ресурс]/ Деловой интернет-журнал Wibes.ru, Режим доступа http:\www.wibes.ru

 

Приложение 1

 

Этапы кадровой политики

 




 








Информация о работе Особенности реализации кадровых процессов при открытой и закрытой кадровой политики