Методы предпринимательской деятельности

5.5 При невыполнении  должностных обязанностей по  вине Работодателей оплата производится  за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине Работника оплата нормируемой части заработной части  производится в соответствии с объемом выполненной работы.

5.6. Работодатель  вправе устанавливать работникам:

- надбавку к  начисленному окладу  за профессиональное  мастерство, в размере 100% должностного  оклада

• доплату за питание в размере 50 руб./ раб. день
• компенсацию за использование личного автотранспорта в производственных целях, которая выплачивается в пределах норм согласно Постановлению Правительства РФ.
• Материальную помощь в размере 4 000,00 руб.
• Премию по результатам работы.

 

5.7. При исчислении  средней заработной платы для  оплаты отпуска учитывается средняя  заработная плата за последние  двенадцать календарных месяцев.

 При увеличении  заработной платы в расчетном  периоде, оклады, предшествующие  повышению, увеличить на коэффициент,  который рассчитывается путем  деления оклада до повышения  на оклад после повышения. 

5.8. В случае  нарушения Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, установленном законодательством РФ.

 

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

 

6.1. Обязанности  по обеспечению безопасных условий  и охраны труда в организации  возлагаются на Работодателя.

6.2. Работодатель  обязан обеспечить:

- безопасность  работников при эксплуатации  зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, -

- условия труда,  соответствующие требованиям охраны  труда, на каждом рабочем месте;

- принятие мер  по предотвращению аварийных  ситуаций, сохранению жизни и  здоровья работников при возникновении  таких ситуаций, в том числе  по оказанию пострадавшим первой помощи;

- выполнение  предписаний должностных лиц  федеральных органов исполнительной  власти, уполномоченных на проведение  государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений  органов общественного контроля  в установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами сроки;

- обязательное  социальное страхование работников  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний;

- ознакомление  работников с требованиями охраны  труда;

6.3. Работник  обязан:

- соблюдать  требования охраны труда;

- немедленно  извещать своего непосредственного  или вышестоящего руководителя  о любой ситуации, угрожающей  жизни и здоровью людей, 

6.4. За нарушение  работником или Работодателем  требований по охране труда  они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

7. ВОЗМЕЩЕНИЕ  ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ  РАБОТНИКА

 

7.1. Организация  несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников  увечьем, профессиональным заболеванием  либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, и возмещает причиненный вред в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

8. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ  И КОМПЕНСАЦИЙ. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ

 

8.1. Работникам  предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ:

- при приеме  на работу, переводе на другую  работу, по оплате труда;

- при направлении  в служебные командировки; генеральный  директор, главный специалист по  технической эксплуатации судов,  заместитель генерального директора по безопасности мореплавания имеют право совершать поездки бизнес – классом;

- при совмещении  работы с обучением; 

- при вынужденном  прекращении работы не по вине  работника;

- при предоставлении  ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых  случаях прекращения трудового  договора;

- в связи  с задержкой по вине Работодателя  выдачи трудовой книжки при  увольнении работника;

- в других  случаях, предусмотренных законодательством  РФ.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящий  коллективный договор заключен  сроком на три года. Он вступает  в силу со дня подписания  и действует в течение всего  срока. По истечении этого срока  коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

9.2. Стороны имеют  право продлевать действие настоящего  коллективного договора на срок  не более трех лет.

9.3. Изменения  и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

9.4. Для урегулирования  разногласий в ходе коллективных  переговоров и исполнения коллективного  договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

9.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора  должен быть доведен Работодателем  до сведения работников в течение  трех дней после его подписания. Для этого он должен быть  соответствующим образом размножен.

9.6. Контроль  за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

9.7. За неисполнение  настоящего коллективного договора  и нарушение его условий стороны  коллективного договора несут  ответственность в соответствии  с законодательством РФ.

9.9. Если условия  хозяйственной деятельности Работодателя ухудшаются или Работодателю грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения Работодателя, о чем составляется соответствующий документ.

 

От Работодателя:

 

 Генеральный  директор             ______________ /Иванов И.И./            

 

От работников

 

                                                         

 «__» ____________ 20___г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3.

                                                                                           

                                                                                            УТВЕРЖДАЮ

                                                                                             Иванов И.И.

                                                                                            Генеральный директор предприятия 

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                                         

МЕНЕДЖЕРА ПО РЕКЛАМЕ

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    

1.1. Настоящая должностная  инструкция определяет функциональные  обязанности, права и ответственность  Менеджера по рекламе.

1.2. На  должность менеджера  по рекламе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное  образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку  в области менеджмента, стаж работы  по специальности не менее 2 лет.

     1.3. Менеджер  по рекламе подчиняется непосредственно Генеральному директору.

     1.4. В своей деятельности менеджер по рекламе руководствуется:

     - законодательными  и нормативными документами, регламентирующими предпринимательскую,  коммерческую и рекламную деятельность;

     - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

     - уставом  предприятия;

     - правилами  трудового распорядка;

     - приказами  и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);

     - настоящей  должностной инструкцией.

     1.5. Менеджер  по рекламе должен знать:

     - законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую, коммерческую и рекламную деятельность;

     - основы  рыночной экономики, предпринимательства  и ведения бизнеса;

     - конъюнктуру рынка;

     - порядок  ценообразования и налогообложения;

     - теорию  и практику менеджмента;

     - организацию  рекламного дела;

     - средства  и носители рекламы;

     - основы  делового администрирования, маркетинга;

     - формы  и методы ведения рекламных кампаний;

     - порядок  разработки  договоров и контрактов на организацию и проведение рекламных кампаний;

     - этику  делового общения;

     - основы  социологии, общую и специальную  психологию;

     - основы  технологии производства, структуру управления предприятием, перспективы инновационной    и инвестиционной деятельности;

     - основы  организации делопроизводства;

     - современные  средства сбора и обработки  информации;

     - средства  вычислительной техники, коммуникаций  и связи;

     - формы  и методы работы с персоналом, мотивации труда;

     - основы  законодательства о труде;

     - передовой  отечественный и  зарубежный  опыт ведения рекламного дела;

     - правила  и нормы охраны труда.

     1.6. Во время  отсутствия  менеджера по рекламе его обязанности выполняет в установленном  порядке   назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за  их  надлежащее исполнение.

                      

II. ФУНКЦИИ

 

     На менеджера  по рекламе возлагаются следующие  функции:

     2.1. Организация работы по рекламированию производимой продукции или выполняемых услуг.

     2.2. Осуществление   взаимодействия с деловыми партнерами, консультантами, экспертами, популярными лицами с целью совершенствования рекламной деятельности.

     2.3. Методическая помощь руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с рекламированием производимой продукции или выполняемых услуг.

     2.4. Организация  обучения персонала, повышения квалификации сотрудников.

     2.5. Осуществление  руководства подчиненными сотрудниками.

     2.6. Контроль  за соблюдением  норм трудового  законодательства в работе с персоналом.

                 

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    

Для  выполнения возложенных  на него функций менеджер по рекламе обязан:

     3.1. Организовывать работу по рекламированию производимой

продукции или выполняемых  услуг с целью продвижения на рынки сбыта, информируя потребителей о преимуществах качества и отличительных свойствах рекламируемых товаров или услуг.

     3.2. Осуществлять  руководство, планирование и координацию работ по проведению рекламных кампаний.

     3.3. Разрабатывать планы рекламных мероприятий по одному  виду или группе товаров (услуг) и определять затраты на их проведение.

     3.4. Участвовать в формировании рекламной стратегии, основанной на перспективных направлениях дальнейшего организационного развития, инновационной и инвестиционной деятельности.

     3.5. Осуществлять  выбор форм и методов рекламы  в средствах массовой информации, их текстового,   цветового и музыкального оформления.

     3.6. Определять  конкретных носителей рекламы  (газеты, журналы, рекламные ролики и др.) и их оптимальное сочетание.

     3.7. Изучать  рынок сбыта и  покупательский  спрос с целью определения наилучшего времени и места размещения рекламы, масштабов и сроков проведения  рекламных  кампаний, круга лиц, на которые  должна быть направлена реклама, ориентируя ее на целевые группы по профессии, возрасту, покупательной способности, полу.

     3.8. Организовывать  разработку рекламных текстов,  плакатов, проспектов, каталогов, буклетов, контролировать их качество, обеспечивая  наглядность  и  доступность  рекламы,  соблюдение  норм

общественной  морали,  не  допуская  нарушений  правил  конкурентной борьбы.

     3.9. Осуществлять  контроль  за   разработкой   и   реализацией договоров и контрактов по рекламированию продукции или услуг.