Методы предпринимательской деятельности

Генеральный директор Общества не вправе издавать приказы (распоряжения), обязательные для участников Общества либо ущемляющие их интересы. Для участников Общества, состоящих с Обществом в трудовых отношениях, приказы (распоряжения) Генерального директора являются обязательными в части, относящейся к указанным отношениям.

11. Генеральный директор организует ведение протоколов заседаний Общего собрания участников Общества. Книга протоколов должна быть в любое время предоставлена участникам Общества по требованию любого участника.

Расходы на проведение проверки, осуществляемой по требованию участников Общества, несут участники, которые  потребовали ее проведения, если Общее  собрание не сочтет необходимым произвести соответствующие расходы за счет Общества.

9. Учет и  отчетность

1. Общество осуществляет учет результатов своей деятельности. Бухгалтерский, оперативный и статистический учет и отчетность ведутся в порядке, установленном действующим законодательством.
2. Ответственность за состояние учета, своевременное представление бухгалтерской и иной отчетности возлагается на Генерального директора и главного бухгалтера.
3. Финансовый год устанавливается с 1 января по 31 декабря включительно.
4. Годовой отчет по финансовым операциям Общества и годовой баланс составляются Генеральным директором и с заключением внешнего аудитора Общества (если это необходимо) представляется на утверждение годового Общего собрания участников Общества, которое созывается не позднее чем через четыре месяца после окончания финансового года.
5. Общество ежеквартально рассылает участникам Общества баланс и другую текущую информацию о финансово-хозяйственной деятельности Общества.
6. С момента государственной регистрации Общество ведет список участников с указанием сведений о каждом участнике, размере его доли в уставном капитале и ее оплате, а также о размере долей, принадлежащих Обществу, датах их перехода к Обществу или приобретения Обществом.

Генеральный директор Общества обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу.

7. Иные обязанности Общества по ведению учета и отчетности, не предусмотренные настоящим Уставом, определяются в соответствии с законодательством.

10. Аудит

1. Для проверки подтверждения правильности годовых отчетов и бухгалтерских балансов Общества, текущего состояния дел Общества, Общество вправе по решению общего собрания участников привлекать профессионального аудитора.
2. Аудиторская проверка в обязательном порядке должна быть проведена в случаях, предусмотренных Законом, за счет Общества, а также по требованию любого участника за его счет. Расходы участника Общества на оплату услуг аудитора могут быть ему возмещены по решению общего собрания участников за счет средств Общества.
3. Порядок проведения аудиторской проверки определяет орган или участник, принявшие решение о ее проведении.

11. Реорганизация и ликвидация Общества

1. Решение о реорганизации Общества (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) принимается участниками Общества в соответствии с ГК РФ и Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью".

При реорганизации Общества его права и обязанности переходят  к правопреемнику или правопреемникам  Общества.

Реорганизация Общества проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации. Общество считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица или юридических лиц, кроме случая реорганизации в форме присоединения.

2. Ликвидация Общества производится по решению участников Общества. Ликвидация Общества может производиться также по течению суда в случаях, предусмотренных законодательством.

Ликвидация Общества производится в соответствии с правилами, установленными Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью".

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят  полномочия по управлению делами Общества.

12. Заключительные положения.

1. Дополнения и изменения настоящего Устава подлежат утверждению Общим собранием участников Общества по правилам, предусмотренным настоящим Уставом и законодательством, с последующей государственной регистрацией. Изменения и дополнения настоящего Устава вступают в силу в порядке, предусмотренном законодательством.
2. Настоящий Устав вступает в силу с момента государственной регистрации Общества в качестве юридического лица в установленном порядке.

Настоящий Устав имеет  обязательную силу для всех органов  Общества, участников Общества, работников Общества.

3. В случае если отдельные правила, установленные настоящим Уставом, перестали действовать, остальные его положения сохраняют силу.
4. Если положения Устава Общества вступают в противоречие с положениями договора об учреждении, применяются положения настоящего Устава, которые в этом случае имеют преимущественную силу для участников Общества и третьих лиц.
5. Вопросы, не разрешенные настоящим Уставом, разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и договором об учреждении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР N 1710/01

ООО «Регион  Медиа»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.  Сторонами  настоящего  коллективного   договора являются: ООО «Регион  Медиа», именуемое далее "Работодатель", в лице Генерального директора  И.И. Иванова, и работники организации. 

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения.

1.2. Предметом  настоящего договора являются  преимущественно дополнительные  по сравнению с законодательством  РФ положения об условиях труда  и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.

1.3. Действие  настоящего коллективного договора  распространяется на всех работников  организации. 

1.4. Настоящий  коллективный договор заключен  в соответствии с законодательством  РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

 

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.  ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ.

УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ  РАБОТНИКОВ

 

2.1. Трудовые  отношения при поступлении на  работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.2. В трудовом  договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.4. Работодатель  обязуется обеспечивать полную  занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

 В этом  случае оплата труда работника  производится по выполняемой  работе, но не ниже среднего  заработка по прежней работе.

2.5. Работники  имеют право на профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем.

2.6. Основаниями  прекращения трудового договора  являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение  срока трудового договора, за  исключением случаев, когда трудовые  отношения фактически продолжаются  и ни одна из сторон не  потребовала их прекращения;

3) расторжение  трудового договора по инициативе  работника;

4) расторжение  трудового договора по инициативе Работодателя;

5) перевод работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому  работодателю или переход на  выборную работу (должность);

6) отказ работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника  от продолжения работы в связи  с изменением определенных сторонами  условий трудового договора;

9) отказ работника  от перевода на работу в  другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение  установленных Трудовым кодексом  или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

2.7. Беременные  женщины, женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет, одинокие - при наличии ребенка до 14 лет  или ребенка-инвалида до 18 лет,  а также несовершеннолетние не  могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации

2.8. Лицам, получившим  уведомление об увольнении в  связи с ликвидацией организации,  предоставляется свободное от  работы время для поиска нового  места работы с сохранением  среднего заработка.

 

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

3.1. Нормальная  продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов  в неделю.

Работодателем установлена пятидневная рабочая  неделя с двумя выходными днями.

3.2. Продолжительность  рабочего дня, непосредственно  предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.3. Привлечение  работников к работе в выходные  и нерабочие праздничные дни  производится с их письменного  согласия в случае необходимости  выполнения заранее непредвиденных  работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений,

 

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

4.1. Выходными  днями являются суббота и воскресенье.

4.2. Ежегодный  основной оплачиваемый отпуск  предоставляется работникам организации продолжительностью 28 календарных дней.

4.3. Работники  имеют право на получение краткосрочного  отпуска с сохранением среднего  заработка в связи:

а) со свадьбой самого работника - 5 дней;

б) со свадьбой детей - 2 дня;

в) со смертью родственников (родителей, супругов, детей) - 5 дней;

г) с рождением  ребенка - 3 дня.

 

5. ОПЛАТА ТРУДА

 

5.1. Работодателем  установлены  повременная оплата  труда. 

Конкретный  размер месячного должностного оклада устанавливается в трудовом договоре.

5.2. Работодатель обязуется не производить оплату труда в неденежной форме.

5.3. Заработная  плата выплачивается 05 и 20 числа  каждого месяца в кассе.

При этом каждому  работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более одного месячного заработка.

5.4. При выполнении  работ различной квалификации, совмещении  профессий (должностей), выполнении  обязанностей временно отсутствующих  работников, производятся доплаты к должностным окладам, размер которых прописан в трудовом договоре или в Дополнительных соглашениях к трудовому договору.