Лекции по "Политологии"

В 90-х годах начала формироваться «новая элита», которую  представляли молодые, энергичные лидеры, активно занимавшиеся бизнесом. Сегодня они выражают интересы не только быстро обогащающихся групп финансового, банковского, торгового капиталов, но и криминальных структур. Некоторые из них пошли в политику, а часть осталась в бизнесе. В республиках, регионах началось выдвижение влиятельного слоя этнократии (интеллектуальных, политических, культурных лидеров, носителей местного национального сознания), ставшего новой региональной политической элитой.

Фактически процесс  перераспределения политической и  экономической власти в России завершается. Появились очень мощные финансовые и промышленные группы, концентрирующие в своих руках значительные капиталы, с помощью которых они могут существенно, если не решающим образом, влиять на процессы принятия политических решений.

Тема 15.Политическое лидерство.

ПЛАН:

1. Понятие лидерства.

2. Современная политология  о природе политического лидерства.

3. Типология лидерства. 

4. Функции лидерства.  Свобода и ответственность политического  лидера.

1. Понятие лидерства.

Все темы, составляющие курс политологии, связаны с проблемами политической власти. Изучение политического лидерства конкретизирует и углубляет наши знания о политической власти. И по своей сущности, и по форме политическое лидерство есть проявление власти и властных отношений. Властные функции и полномочия осуществляются конкретными лицами - политическими лидерами. Механизм реализации политической власти не может действовать без главного действующего лица - политического лидера, который занимает центральное место во властных отношениях. Политическое лидерство в значительной мере раскрывает сущность реального механизма осуществления политики в обществе.

Понятие «лидер» происходит от английского «leader», что означает ведущий, управляющий другими людьми. Смысл данного слова достаточно точно отражает предназначение человека-лидера, его место и роль в обществе, процессы, к которым он причастен, его функции. Если же говорить о данном понятии более конкретно, то следует отметить, что лидер - это лицо, способное воздействовать на других в целях интеграции совместной деятельности, направленной на удовлетворение интересов данного сообщества. Лидеры возглавляют, ведут за собой различные человеческие общности - от небольших групп людей до сообществ государственного уровня.

Можно говорить о лидерах  в политике, бизнесе, науке, искусстве, религии, в партиях, профсоюзах, семье, студенческой группе и, очевидно, во многом другом. Почти в каждом виде деятельности можно выделить лидера - наиболее авторитетную фигуру в конкретной группе лиц. Лидер объединяет, направляет действия группы, организации, страны, принимающей в той или иной степени его действия.

 Термин лидер имеет  два значения:

1 - индивид, обладающий  наиболее ярко выраженными, полезными  для данной группы качествами, (например, в спортивной команде  - самый сильный, ловкий, результативный игрок, в учебной группе – отличник). На такого лидера равняются все другие члены группы, для них он является образцом для подражания. Авторитет такого лидера обычно основан на психологическом восприятии его членами группы.

2 - лицо, способное сплачивать, объединять членов группы для достижения общих целей, регулировать отношения в коллективе, способное и имеющее право, в глазах коллектива, на принятие решений. Он защищает групповые интересы, нормирует ценности и в какой-то степени даже символизирует их.

Понятие «лидерство»  тесно связано с такими понятиями  как "управление" и «руководство», но они не совпадает друг с другом. Управление в широком смысле слова - это процесс упорядочения системы (в данном случае социальной системы), обеспечения ее оптимального санкционирования, обеспечение сохранения ее структуры. Объектом управления могут быть и люди, и машины, и производственные процессы, и биологические организмы.

Социальное управление можно рассматривать как воздействие  на социальную систему с целью оптимизации ее функционирования. Оно - необходимый элемент общественной жизни, вытекающий из необходимости общения людей в процессе их совместной деятельности.

Руководство отражает социальный аспект управления. Это именно руководство  людьми. Поэтому лидерство - это один из элементов интеграции социальной, политической деятельности, которая предполагает особое положение человека (лидера) по отношению к остальным членам группы (ведомым).

2. Современная  политология о природе политического  лидерства

В современной политологии  имеется несколько точек зрения на природу политического лидерства.

1. Теория черт. Сутъ этой теории в том, что человек становится лидером исключительно благодаря выдающимся качествам. Один из представителей этой теории Э.Богардус считает, что «превосходящее» интеллектуальное дарование обеспечивает личности выдающееся положение, которое раньше или позже приводит к лидерству". Богардус стремится найти общие черты, свойственные лидерам политических партий, бандитских ячеек, предводителям бойскаутов  и т.д.  Teм самым он пытается обосновать врожденность черт и свойств человека быть лидером. Число таких людей (с врожденными чертами лидера) ограничено, но именно они определяют общественный прогресс. Естественно, что политический лидер должен обладать выдающимися качествами. Но личность, обладающая такими качествами и превосходящая многих далеко не всегда становится лидером. Для этого необходимы благоприятные общественные условия. Ну, например, среди черт, необходимых политическому лидеру называют такие как острый ум, твердую волю, кипучую энергию, организаторские способности, умение нравиться людям, компетентность, готовность взять на себя ответственность и т.д. Сколько людей с такими  характеристиками оказываются не востребованными, не находят применения!

2. Ситуационизм (ситуационная  концепция) (Р.Стогдилл, Т.Хилтон, А.Голднер).

В основе этой концепции  лежит мысль о том, что лидерство  рассматривается как функция  определенной ситуации. Поведение лидера, подходящее в одной: ситуации, становится неприемлемым в другой. Например, поведение бригадира маляров-штукатуров в некоторой степени отличается от поведения начальника научно-исследовательской лаборатории. С точки зрения ситуационизма черты лидера релятивны, т.е. относительны. Один человек может проявить черты лидера на митинге, другой на воскреснике, третий на свадьбе. В результате лидер, действующий в зависимости от ситуации, превращается в, своего рода, флюгер, ловкий приспособленец, заботящийся только о своей карьере. Слабая сторона этой теории в том, что лидер выдается за пассивную сторону.

3. Концепция определяющей  роли последователей. (Ф.Сенфорд,  Д.Рисмен).

Лидер - это всего лишь инструмент группы. Группа сама определяет и выбирает лидера. Тайна лидера не в нем самом, а в его последователях, в их психологии, в их запросах. В этом процессе особенно велика роль политических активистов. Они оценивают его личные качества и возможности, организуют кампании в его поддержку, выступают связующим звеном между ним и массами, т.е. делают лидера.

Однако и эта концепция  является односторонней, ибо не может  объяснить самостоятельности и  активности лидера, его инноваций. Нередко  бывает и так, что некоторые действия лидеров впоследствии расходятся с  интересами и ожиданиями приведших  их к власти сторонников (Ленин, Сталин, Гитлер).

4. Реляционная теория.

Сторонники этой теории пытаются синтезировать указанные  выше подходы, преодолеть их ограниченность. Не отрицая важности ситуационного  подхода, признавая важность для  лидера обладание рядом необходимых черт, сторонники реляционного подхода прибавляют к этим факторам черты и нужды последователей и требуют учитывать взаимодействие всех факторов. Данное отношение основано на личных чертах индивидов, отношениях симпатии и антипатии, т.е. здесь не принимается во внимание исторически преходящий характер лидерства, изменение его содержание на разных этапах его развития. В потребностях общества, в особенностях экономической и социально-политической организации общества, в структуре коллективов следует искать объяснения характера лидерства.

3. Типология  лидерства.

Как видим "лидерство" - понятие емкое и многовариантное. Соответственно существуют и разнообразные  классификации типов лидеров. Одна из первых типологий лидерства была создана М.Вебером, она включала в себя:

- ТРАДИЦИОННОЕ ЛИДЕРСТВО: в основе - вера в святость традиций (например, законное наследование сыном престола монарха). Согласно исторически сложившимся традициям и обычаям, человек от рождения имеет «право на лидерство», благодаря происхождению или принадлежности к элите. Такой тип лидерства свойственен доиндустриальным обществам.

- РАЦИОНАЛЬНО-ЛЕГАЛЬНЫЙ или БЮРОКРАТИЧЕСКИЙ тип лидерства - основан на вере в законность существующего порядка и его «разумность». Этот тип характерен для "индустриального общества". Он возникает в том случае, когда лидером становятся не в силу каких-то особых качеств личности, а с помощью "законных" бюрократических процедур (выборов или назначения). Рационально-легальное лидерство обезличено, имперсонально, действует лишь как инструмент закона.

- ХАРИЗМАТИЧЕСКОЕ лидерство. Харизма - это «боговдохновленность», термин заимствован М.Вебером из раннехристианской литературы. Харизматический лидер - это человек, наделенный сверхъестественными, во всяком случае, исключительными способностями, недоступными обыкновенному человеку. На основе этой необыкновенности он и признается лидером. Естественно, что эти качества во многом не соответствуют действительности, они признаются только последователями. Для этого типа лидерства свойственно фанатическое поклонение последователей, преданность лидеру. Всякое сомнение в способностях лидера - святотатство.

Если традиционное и  рационально-легальное типы лидерства  имеют объективные основания  в виде закона или традиции, то харизматическое  лидерство носит сугубо личностный, субьективный характер.

Кроме указанных типов  лидерства есть и другие.

- ПОПУЛИСТСКИЙ ТИП лидерства. Для этого типа лидерства характерно заигрывание с массами и даже пресмыкание перед ними, ориентация на сиюминутные интересы, запросы масс. Популист обычно апеллирует к простоте и понятности предлагаемых мер (Жириновский). Вероятность появления таких лидеров особенно велика в переходные периоды. Они используют доверчивость избирателей и пробиваются в депутаты на основе предвыборных программ, полных самых заманчивых обещаний, которые, как правило, никогда не выполняются.

- ЛИДЕР - АВАНТЮРИСТ - мастер политической интриги, манипулирующий интересами электората. Его деятельность носит интуитивный характер. На первом месте личные интересы, оторванные от нужд и запросов людей.

 - ЛИДЕР ПОНЕВОЛЕ - часто искренне болеет за интересы избирателей, народа, но не способен к политической деятельности в силу отсутствия необходимых качеств, политического таланта.

4. Функции политического  лидерства. Свобода и ответственность политического лидера.

К функциям политического  лидерства относятся:

- интегративная функция, т.е. интеграция слоев населения в конкретной политической программе, в идеале предусматривающей удовлетворение притязаний каждой группы населения. Установка такого типа в деятельности политика является необходимым условием лидерства ;

- координационная - т.е.  корреляция деятельности властных  институтов (парламента, суда, администрации)  с принятой в обществе системой  аксиологических регулятивов, с общественным мнением;

- прагматическая - превращение целей и задач, стоящих перед обществом и формирующихся в идеологии, в конкретные программы действия.

Этими функциями определяется и конкретная деятельность всякого  политического лидера, в задачу которого входит:

- объединение граждан  вокруг общей цели и организация  её достижения;

- нахождение и принятие  оптимальных политических решений;

- выработка новых  идей, поддержание в обществе  оптимизма и социальной активности;

- предотвращение отчуждения граждан от политического руководства через средства массовой информации, встречи с избирателями, поездки по стране, интервью и т.д.;

- легитимация строя  (в первую очередь в тоталитарных  обществах – СССР, Германия, Северная  Корея, Куба).

Социальная значимость политического лидера очень высока. Соответственно к нему со стороны общества предъявляются высокие требования. Суть этих требований сводится к следующему:

- серьезное политическое  образование, компетенция, эрудиция;

- воля, твердость характера,  целеустремленность;

- способность к компромиссу,  диалогу, уступкам;

- толерантность (терпимость, стремление при решении общественных  проблем исходить из баланса  интересов различных слоев и  групп, партий и общественных  движений, умение налаживать с  ними работу по достижении общественно значимых целей);

- организаторские способности,  благодаря которым разрозненные  силы сливаются в единый поток;

- чувство такта, дипломатичность;

- способность к творчеству, новаторству, к разумному риску;

- ораторские способности, умение четко и аргументировано формулировать свои мысли, овладевать вниманием аудитории;

- политическая интуиция, чувство времени.