Идеальный учитель

 Идеальный образ учителя  будущего у современного ученика  формируется сегодня. Сегодняшние  школьники – это будущие родители, которые будут формировать представление  об учителе у следующего поколения.  Таким образом, общество, как бы  постоянно запаздывает. Какой  же выход? Может быть, необходимо  начинать менять сложившийся  стереотип в обществе уже сегодня?  Каким образом? Во-первых, должны  произойти качественные изменения  в образовании педагога. Акценты  в образовании будущего учителя  должны сместиться в сторону  психолого-педагогических дисциплин,  возможно, необходимо внедрение  таких дисциплин, которые бы  способствовали развитию в будущем  учителе именно его творческой  основы. Об этом качестве учителя,  как одном из важнейших, говорит  Ф.Н. Гоноблин в своей книге «Очерки психологии советского учителя»: «предметом деятельности педагога являются живые люди с их сложнейшим многообразным и изменчивым психологическим миром».

 Учитель – это призвание,  учительство – это служение, а  не работа. Потому учитель должен  работать не ради заработка,  не для выживания или пропитания, а для исполнения своей миссии  на земле. Потому идеальный  учитель – это такой, для  которого учительство – смысл  жизни. Его высшая корысть –  быть востребованным, желать и  уметь отдаваться процессу, не  ожидая ничего взамен. Это альтруизм  в абсолютном значении… Потому мы опустим в наших рассуждениях в этой статье необходимость материальной базы, о которой должно заботиться государство, а значит – министерство образования, его низшие подразделения, в том числе районо и директор, а также гражданское общество, в том числе спонсоры и меценаты. Дело учителя – учить, а дело общества – дать учителю достойные средства к существованию. И больше не будем к этому возвращаться. Идеальный учитель никогда не самый яркий. Он вообще не должен быть ярким, ибо он только передает через себя послание ученику. И послание это – не только сумма знаний, но в первую очередь отношение к миру, к людям, к стране, к жизни в коллективе. Как тут не вспомнить образ Учителя, выведенный в романе братьев Стругацких «Отягощенные злом»: «Помню, как мне было страшно. Зуб на зуб не попадал. Наверное, так чувствуют себя перед казнью. Ни одной жилки не было спокойной в моем теле. Г. А. обнял меня за плечи и прижал к себе. Он был горячий, надежный, твердый и в то же время такой маленький, такой щуплый, такой незащищенный, и я впервые обнаружил, что я ведь на целую голову длиннее его и вдвое шире в плечах» [7]. Г.А. – инициалы героя романа – Учителя Георгия АнатДля школьной системы идеальный учитель – это человек, который может влиться в педагогический коллектив, не будет конфликтовать в нем, буде смиренно заполнять все документы, участвовать в необходимых собраниях, проходить – опять-таки смиренно – все курсы повышения квалификации, и прочие мероприятия вышестоящих органов… У которого в классе не будет громких происшествий, а дети будут с удовольствием идти на его урок и без стрессов выходить после него… В идеале, этот идеальный учитель замечает несколько учеников, которые могут глубоко освоить предмет и тренирует их для участия и хороших результатов в предметных олимпиадах. Через некоторое количество лет этот идеальный учитель получит высшую категорию, и будет иметь право рассказать о своей «уникальной методике», о наработках… Но лучше снова не идти на конфликты и не высовываться. Уж лучше его выбирают, чем – он доказывает. В этой ситуации лучше бы всё-таки сказать правду: это не идеальный, а удобный учитель. Но бесконфликтность, беспроблемность – не самый главный критерий социальной полезности. Удобности – да. Идеальный учитель не может быть вообще, он может быть для конкретного человека. И для каждого человека образ этот различен, причем различается этот образ и в разные периоды жизни отдельного человека. И все же. Идеальный учитель – это такое существо, которое в нужный момент дает толчок к развитию, это то, что пробуждает спящего к бодрствованию, кто заставляет быть внимательным, активным, живым. Почему в определении написано «существо»? Потому что воин может учиться у журавля и у сосны, у змеи и у кошки… И, проникая в суть, постигая своего «учителя», воин, т.е. живой человек, не спящий, а бодрствующий, постигающий, приобретает необходимое для жизни свойство. Идеальный учитель понимает, что он не вставит ученику свои мозги и не проживет за ученика его жизнь, а потому доблесть учителя – сделать ученика самостоятельным, ответственным, устойчивым к жизненным испытаниям (и невзгодам, и славе, удаче). Именно это, а не сумма знаний, является квинтэссенцией настоящего учителя. Умение передать сумму знаний – это необходимое, но недостаточное условие, чтобы считаться идеальным учителем. Идеальный учитель пробуждает в ребенке ученика, а потом растит из него себе собеседника. Потому, если у родителя и учителя не совпадают координаты, учитель невольно отдаляет ребенка от семейных идеалов. В этом трагедия как учителя, так и родителей. В начальной школе идеальный учитель – это любимый учитель. В начальной школе – особенно, когда мы начали принимать детей в шесть лет – идеальный учитель – это добрый человек, обожающий детскую возню и шум, которому нравится возиться с этими детьми, и который будет в себе проверять, что нужно каждому ребенку, чтобы полюбить школу и освоить знания, чтобы хотеть учиться. Ведь именно такие развитые, хватающие информацию и желающие освоить мир дети нужны в средних классах школы.

 Цель учителя начальной  школы – сформировать у ребенка  желание учиться (а не отбить  у него это желание) и дать  ему необходимый для этого  аппарат (умение читать, считать,  писать). Заметьте – у идеального  учителя приоритеты в формировании  ребенка идут именно в такой  последовательности – сначала  – мотивация, потом – средства, техническая часть. При этом  идеальный учитель всегда отследит, когда та или другая ступень  мотивации уже сформировалась, и  надо открывать ребенку новые  горизонты. 

Впрочем, идеальный учитель  сделает и другое. Он влюбит учеников в свой класс. Он покажет ценность каждого ребенка. Он проявит его интересность и нужность, а значит – разовьет индивидуальные качества ученика.

 В школе №8 Днепропетровска  много лет назад можно было  наблюдать такую картину: учительница  начальных классов в вестибюле  школы даёт напутствие детям  перед тем, как они отправятся  домой. Она говорила тихо и  спокойно. Класс, затаив дыхание,  ловил каждое слово. Окружающих  дети не замечали: для них существовала  только их Учительница! Напутствия  её были простыми: не бегите  по улице, идите спокойно, аккуратно  переходите дорогу – внимательно  посмотрите по сторонам. Наверняка  что-то ещё говорилось, но главное  – это не по инструкции, а … Как сказать!? А по Любви!

 Что должно быть  интересно учителю? 

 Идеальному учителю  интересен процесс. Он не озабочен  промежуточными результатами. Ему  интересны изменения ребенка,  и учитель удивляется и радуется  этим изменениям. Ребенок доверяет  тому, что он действительно интересен  учителю. 

 Идеальный учитель  никогда не репетитор. 

 Когда мы говорим  о предметнике, что он «хороший»,  это значит, что он может научить  видеть предмет, освоить язык  этого предмета, то есть – в  идеале – понимать, что от тебя  хочет услышать экзаменатор, и  ответить ему на его языке на соответствующем уровне. Мы сейчас не говорим о тестировании, т.к мы не уверены, что посредством него можно достоверно проверить знания, во-первых, и во-вторых, мы не уверены, что при приеме в вуз не нужно выбирать студентов лично. Идеальному учителю интересно формирование души ребенка, образа. Он, учитель, догадывается, что каждому человеку даны те или иные обстоятельства жизни – родители, материальная обеспеченность, интеллектуальные способности, склонность к сочувствию или к лидерству. Разные образовательные системы видят разных идеальных учителей. Для гуманитарного вуза это – кабинетный работник, для технического – практик, «нагруженный теорией», как говорят философы, который может посвятить студента в свою науку, вырастить из него сильного ученого, организовать действующий глубокий семинар, создать атмосферу служения науке. Для техникума или училища – это преподаватель, который вселит в учащегося уверенность в своих силах, привьет ему желание быть прилежным в освоении своего ремесла. Влюбит в свое ремесло. В школе Монтессори идеальный учитель – это молчаливый наставник, который вмешивается в процесс, подсказывает или помогает только в том случае, когда это действительно нужно. А также – вовремя дает новое методическое пособие, чтобы ученик не охладел к предыдущему.

 В Вальдорфской школе идеальный учитель – это учитель, пекущийся о формировании душевных качеств. Для этого в вальдорфской педагогике намеренно выявляется жизненность, важность процессов общения между ребенком и миром, в том числе и миром людей, и подавляется ценность развития ментальности. В Вальдорфской школе замедляют темп развития ментального, т.к. ментальное развитие имеет некоторую аутичность: при успехах в освоении предмета есть опасность не заметить перекосов развития личности, получить завистливого или алчного человека, черствого или агрессивного. Можно не заметить, как неудача формирует закомплексованность.

 В музыкальных и  спортивных школах идеальными  тренерами считаются те, которые  «выдают на гора» результаты, однако при скоростном старте в карьере у ребенка не успевает сформироваться устойчивость к славе, устойчивость к длинной жизни. Порой дети слишком рано для себя осознают, что им «некуда идти» и что они «уже всего достигли», либо, напротив, - что их способностей не достаточно, чтобы быть «самыми-самыми».

 Тренер дает установку  на достижение результата, это  его обязанность. Но часто эти  результаты неправедны, т.к. они  достигаются не только путом, но и пренебрежением здоровьем подопечного. Идеальный учитель задает направление развития, но учитывает свойства ребенка. Он настраивает ребенка на долгую и трудную, но созидательную жизнь, а не на минутный фейерверк.

 Потому подозрительны  для школы рейтинговые системы,  которые разрушают психику человека, играют на низменном. С такими коллективами можно работать только как со зверями – используя кнут и пряник, и первую сигнальную систему… Но если говорить об ОБРАЗЕ человека, мы не можем назвать эту систему и учителей, ее применяющих, идеальными.

 В конце концов, смысл  человеческой жизни – постичь  себя, прийти к своей сердцевине, открыть себя Божественному свету.  Смысл жизни – трудиться не  ради хлеба насущного, а ради  своего совершенствования. Поскольку,  если будешь совершенным, то  будет и хлеб! И идеальный учитель  никогда не ставит перед ребенком  ложных целей, но дает то, что  нужно ему в его возрасте, а  потом – устраняется, чтобы  человек шел дальше, находя новые  горизонты и новых учителей.

 И еще – идеальный  учитель – он же идеальный  ученик, и он уважает в ученике  своего учителя, т.к. любой,  встретившийся в жизни, может  быть учителем, хотя нам это  так приятно не замечать… 

 Шалва Амонашвили говорил, что никто не подпустит рабочего к станку, пока тот не пройдет технику безопасности и не получит соответствующую специальность. А к незнакомому ребенку в класс войти можно.

 Ш. Амонашвили писал о безответственности такого подхода. Значит, идеальный учитель – по крайней мере, в начальных классах, должен знать своих детей, их особенности, проблемы и приоритеты развития. Сухомлинский писал о том, что надо хорошо знать предмет, чтобы он не мешал учителю наблюдать за интеллектуальным ростом ребенка, чтобы учитель был способен раскрыться и увидеть РОЖДЕНИЕ МЫСЛИ у ребенка, а не просто правильность ответа. Эмилия Леонгард, работая с тугоухостью, обратила внимание на то, что развитие идет только тогда, когда есть искренняя заинтересованность взрослых к развитию ребенка, их нескрываемая радость, а также – глубокое желание ребенка ПОНЯТЬ партнера. Это же можно сказать и о «нормальных детях» [6].

 В.А.Левин [2] говорит  как о единице развития не  «ребенок», а «ребенок – взрослый»,  потому что если взрослый в  процессе воспитания не развивается,  если он стоит на позиции  «я уже все это знаю», то  ребенку незачем развиваться,  разве что из послушания, из внутренней хорошести. Но это не называется развитием, это называется «приобретением знаний». Как в магазине, без эмоциональной отдачи. Если взрослый перестал развиваться, учиться, он автоматически перестает быть учителем.

 В.А. Левин говорил  о мотивации как о главной  вещи в обучении. Причем есть  фальшивая мотивация (так положено, папа купит велосипед, а мама  повезет в Париж… или просто быть хорошим), а есть истинная мотивация – интересно, захватывающе, жизненно важно. Если говорить о настоящих учителях, то им должно быть позволено все, потому что только в таком случае они создадут настоящего – воина, мага, человека. Если говорить о настоящих учителях, они учат даже просто одним своим присутствием.

 Они могут быть добры,  а могут быть неистовы. Когда  в Индии ребенка отдавали музыканту  в обучение, руки ребенка и  учителя связывали белым полотенцем  в знак покорности и полной  отдачи себя учителю. Сейчас  же главная доблесть идеального  учителя в современной школе  – не переживать о тех, кто  здесь пришел время провести, но не дремать, и не проворонить  того настоящего ученика, который  пришел именно к нему.

 А с другой стороны…  если у каждого человека есть  надежда и она умирает последней,  то и самый отпетый в классе  тоже ждет, что к нему отнесутся  как к человеку. Значит в идеале  желательно, чтобы учитель нашел  мотив для обучения и для  того, кто пришел «протирать штаны». Всё это красиво и правильно  звучит! Но где взять такого  учителя! Вернее учителей. Ведь  их должно быть много. Но  при этом они должны быть  многолико одинаковыми, такими, чтобы  родовые качества Учителя играли  красками видовых отличий каждого  конкретного педагога. Тут должно  потрудиться и государство, и  общество. «Кадры решают всё»! Так  отбирайте кадры, готовьте, стимулируйте!

 Не стоит стыдливо  умалчивать, что есть много профессий,  куда осуществляется тщательный  отбор. О космонавтах и подводниках  говорит не стоит. Там отбор  очевиден – внимательная медкомиссия.  А где и как набирают в… скажем мягко - в разведчики. Но неужели роль учителя в обществе меньше, чем «Джеймса Бонда»!

 Безусловно, отбор так или иначе осуществляется и в системе образования. В конце концов, отсутствие отбора – тоже принцип отбора. Но пускать на самотёк, а то и превращать систему образования в отстойник для неудачников и «дорабатывающих» - недопустимо. Необходимы меры, позволяющие обществу влиять на процесс отбора учителей. Государство должно разработать и способствовать осуществлению этих механизмов. На ранней стадии отбора, перед получением педагогического образования, возможно необходимы рекомендации и характеристики от соседей? Необходимо иметь психологический профиль педагога и на стадии профориентации подсказывать юношам и девушкам, насколько они по своей психологической природе соответствуют выбранной профессии, а там уж пускай они сами решают на свой страх и риск. Но однозначно в школу нельзя допускать акцентуированные личности, нежелательно допускать меланхоликов или смесь холерик-меланхолик. Конечно речь не идёт о запрете на профессию. Стандартный психологический профиль педагога не должен быть прокрустовым ложем, но если у кандидата есть минусы – они должны уравновешиваться дополнительными плюсами. Если же их нет, то… Но повторяем: формальный подход не допустим в отборе. А то может получиться как с портретом красавицы, который в начале 60-х годов прошлого века составил компьютер. Взяв что-то самое красивое у Софии Лорен, что-то у Мэрилин Монро и так далее и в итоге получился урод. Потому что машина не учитывала пропорций, из которых вырастает гармония целого. А если добавить, что лицо – зеркало души, а не просто нос-уши-шляпа – становится понятна сложность отбора и ответственность этой работы.

 И ещё один важный  момент. Допустим нам удалось правильно отобрать и хорошо подготовить целую армию идеальных учителей. Но школы старые, крыши текут, парты падают, учебников не хватает, а те, что есть – никудышные. Или в школу пришла внеплановая проверка районо-гороно-облоно… сразу после плановой… Или начался учебный год. Все весёлые. Праздник. И на уроке литературы учитель пишет вместе с учениками сочинение на традиционную тему «Как я провёл лето?» Дети пишут кто о Барселоне в красках, кто о Багамах, а учитель – о ….. о…….. заготовках на зиму на собственной даче. Никакой учитель не сможет реализовать свой потенциал, если плохо работает вся система образования. Как не может быть хорошей системы образования без хорошего учителя, так теряется смысл иметь хорошего учителя без хорошей системы образования.