Право в системе социального регулирования

(распоряжением) и объявить  его работнику под роспись;

     6)  в соответствии  с установленным порядком завести (заполнить)

на работника трудовую книжку.

     Статья 55. Обязанности  нанимателей при организации  труда                работников

     При организации  труда работников наниматель  обязан:

     1) рационально  использовать труд работников;

     2) обеспечивать  трудовую и производственную  дисциплину;

     3) вести учет  фактически отработанного работником  времени;

     4)  выдавать  заработную плату в сроки и  размерах, установленных

законодательством,  коллективным договором, соглашением или трудовым

договором;

     5) обеспечивать  здоровые  и безопасные условия  труда на каждом

рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами

(документами)  требования  по охране труда и предоставлять  гарантии и

компенсации за работу с вредными условиями труда.  При отсутствии  в

нормативных  правовых актах (документах) требований,  обеспечивающих

безопасные условия труда,  наниматель принимает меры по  обеспечению

здоровых и безопасных условий труда;

     6) принимать  необходимые меры по профилактике  производственного

травматизма,   профессиональных  и  других  заболеваний  работников;

постоянно  контролировать знание и соблюдение работниками требований

инструкций  по  технике  безопасности,  производственной санитарии и

пожарной    безопасности;   своевременно   и   правильно   проводить

расследование и учет несчастных случаев на производстве;

     7)  в  случаях,  предусмотренных законодательством  и локальными

нормативными   актами,   своевременно   предоставлять   гарантии   и

компенсации  в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий

день, дополнительные  отпуска,  лечебно-профилактическое  питание  и

др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

     8) обеспечивать  работников  в  соответствии  с  установленными

нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами

индивидуальной защиты,  организовывать надлежащее хранение и уход за

этими средствами;

     9) обеспечивать  соблюдение законодательства о  труде,  условий,

установленных  коллективными   договорами,   соглашениями,   другими

локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

     10)  своевременно  оформлять  изменения в трудовых  обязанностях

работника и знакомить его с ними;

     11)  обеспечивать  повышение  квалификации  или  переподготовку

работников  в  порядке  и  на  условиях, определяемых Правительством

Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

     12)  создавать  необходимые  условия  для  совмещения  работы с

обучением в соответствии с настоящим Кодексом;

     13)  обеспечивать  участие работников в управлении  организацией,

своевременно   рассматривать   критические  замечания  работников  и

сообщать им о принятых мерах;

     14)  представлять  статистические  данные  о  труде  в объеме и

порядке, определенных законодательством;

     15)   оформлять   изменения  условий  и  прекращение  трудового

договора с работником приказом (распоряжением);

 

     16)  отстранять  работников от работы в случаях, предусмотренных

настоящим Кодексом и законодательством;

     17)     исполнять    другие    обязанности,    вытекающие    из

законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

     Наниматели  осуществляют  свои  обязанности  в   соответствующих

случаях  по согласованию или с участием профсоюзов,  в том числе при

принятии  локальных  нормативных  актов,  затрагивающих  трудовые  и

социально-экономические права работников.     За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих  обязанностей наниматели   (уполномоченное   должностное  лицо  нанимателя)  несут

ответственность,  предусмотренную   настоящим   Кодексом   и   иными

законодательными актами.

 

 

 

8.4Расторжение  срочного трудового договора  по требованию работника и  по инициативе нанимателя Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника; 4) по инициативе нанимателя; 5) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; 6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; 7) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

8) расторжение трудового  договора с предварительным испытанием.

5.1 Расторжение трудового  договора по инициативе нанимателя 

       Согласно  статье 42 ТК РБ трудовой договор, заключенный на неопределенный  срок, а также срочный трудовой  договор, до истечения срока его  действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; 4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; 8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.       Но, поскольку ТК РБ в первую очередь защищает права работника, то и в данном случае, проявляя инициативу к расторжению договора, наниматель призван соблюдать обязательные условия: — расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением); — не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 42 ТК РБ); — при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ, наниматель обязан не менее, чем за два месяца до увольнения, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей; — расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42 ТК РБ, кроме пункта 7 и случаев признания работника нетрудоспособным, подтвержденных заключением МРЭК, пунктов 2 и 3 статьи 47 ТК РБ) производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза. 5.2 Расторжение трудового договора по инициативе работника

5.2.1 «Бессрочный» трудовой  договор 

      Работник  имеет право расторгнуть трудовой  договор, заключенный на неопределенный  срок, предупредив об этом нанимателя  письменно за один месяц (в  быту данное условие о предупреждении  более известно как «месячная  отработка»). С согласия сторон  и в случаях, предусмотренных  в коллективном договоре, трудовой  договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.       При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.        По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

5.2.2 Срочный трудовой договор      Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно  по требованию работника в  случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Государственная инспекция департамента по труду Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь), профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8.5 Контракт: понятие, условия заключения и прекращения Контракт — это вид трудового договора, заключенный в письменной форме  на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами  законодательства о труде и предусматривающий  минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Контракт отличается от трудового договора  следующими признаками:

-контракт всегда  заключается на определенный  срок, в то время как большинство  трудовых договоров  заключается  на неопределенный срок;

-контракт представляет  собой соглашение, по которому  обе стороны имеют как  права, так и обязанности, невыполнение  которых влечет применение определенных  санкций;

-контракт содержит  особенности  по сравнению с  общими нормами   законодательства  о труде, причем эти особенности  не могут ухудшать положение  работника по сравнению с законодательством;

-в случае прекращения  действия  контракта   при досрочном  его расторжении в связи  с  нарушением нанимателем условий  контракта работнику выплачивается  минимальная компенсация за ухудшение  его правового положения. 

-контракт может  предусматривать дополнительные  основания его расторжения в  случае невыполнения работником  его условий, трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным в законе.

Контракт может заключаться при приеме  работника на работу, а также с работниками, работающими у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. При переводе на контрактную форму найма работника, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, наниматель должен  соблюсти  следующие условия:

  переводе на  контрактную форму найма  работник  должен быть предупрежден письменно  не  позднее чем за один месяц  до заключения контракта.

После истечения срока предупреждения,  при согласии работника продолжить работу  у нанимателя на условиях  контракта, сторонами — работником и нанимателем подписывается контракт и наниматель издает приказ о переводе работника на контрактную форму найма. 

Контракт  заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются  работником и нанимателем и хранятся у каждой из сторон.

Контракт заключается на срок не менее одного года.

В случае досрочного расторжения контракта  из-за  невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий  по  вине  нанимателя работнику  выплачивается компенсация  в размере трех  среднемесячных  заработных плат, если более высокий  размер не предусмотрен коллективным договором, соглашением.

До истечения срока контракта  его действие  может быть прекращено  по основаниям, предусмотренным законодательством или контрактом.

По истечении срока контракта возможны следующие варианты:

прекращение трудовых отношений по инициативе любой из сторон контракта;

перезаключение контракта  на новый срок на тех же или иных условиях;

продление действия контракта;

трансформирование контракта в трудовой договор на неопределенный срок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8.6 Коллективный договор (соглашение). Трудовым кодексом РБ определено понятие коллективного договора применительно к социально-экономическим условиям нашей страны. В ст.361 ТК содержится определение коллективного договора как локального нормативного акта, регулирующего трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Локальный нормативный акт - это акт, принимаемый в установленном порядке непосредственно в организации и содержащий «местные» нормы права, т.е. нормы, применяемые у конкретного нанимателя. Локальные нормативные акты могут приниматься нанимателем самостоятельно или с участием (по согласованию, совместно) профсоюзов (иной общественной организации). К локальным нормативным актам, кроме коллективного договора, относятся: правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции работников, графики работ (сменности), графики отпусков, положения и инструкции по охране труда и техники безопасности (ст.194 ТК); положения о формах, системах и размерах оплаты труда (ст.63 ТК) и т.д.

 

При разработке, обсуждении коллективного договора стороны обязаны максимально точно и полно определять условия осуществления трудовой деятельности у данного нанимателя.

 

Коллективный договор, являясь важнейшим локальным нормативным актом, имеет «смешанную» юридическую природу: во-первых, это правовой акт, устанавливающий согласие нанимателя и работников как социальных партнеров конкретной организации и закрепляющий локальные нормы, которые повышают социальные гарантии. Таким образом, коллективный договор, - это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне организации между работниками и нанимателями.

 

Во-вторых, коллективный договор является морально-политическим актом, поскольку определяет такие условия поведения сторон морально-политического характера, как, например, привлечение работников к активному участию в управлении организаций и т.д.

 

Законодательство обязывает стороны вести коллективные переговоры, однако требования об обязательном заключении коллективного договора оно не содержит. Коллективный договор заключается только в том случае, если стороны придут к соглашению (договорятся) об этом и о соответствующих условиях договора.