Тектология А.А. Богданова

 Национальный Открытый Институт г. Санкт-Петербург

Кафедра Государственное и муниципальное управление

Дисциплина Теория организации

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

Студентки группы 24614

 

Фальман Марины Владимировны

 

Тема Тектология А.А. Богданова

 

                                                       

 

Проверил____________________

 

                                                        Дата________________________

                                                                              

Оценка______________________

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2013

ОГЛАВЛЕНИЕ

                                                                        

                                                                          стр.

Введение…………………………………………………………………………….3

Глава 1. Теория организации: концептуальный и методологический аспекты……….5

1.1. Теория организации   в системе научных знаний……………………5

1.2. Типы  организационных теорий………………………………………6

1.3. Характеристика «социальной организации»…………………………10

1.4. Система законов  организации………………………………………..15

Глава  2. Всеобщая организационная наука А.А. Богданова……………………20

2.1. Эволюция взглядов  великого учёного………………………………...20

2.2. Особенности всеобщей организационной науки А.А. Богданова…..21

2.3. Универсальная теория  кризисов А.А. Богданова………………….25

Заключение………………………………………………………………………..31

Список использованной литературы…………………………………………….34

Приложения………………………………………………………………………..36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Каждый человек в  течение всей своей жизни так  или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организаций осуществляется человеческая деятельность.

В современных условиях развития экономики большое значение придается организационным процессам, протекающим в многообразной деятельности организаций. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности.

Современный менеджер должен знать и уметь применять на практике законы, которым подчиняются  социальные организации. Он обязан владеть  теоретическими знаниями и практическими  навыками в части проектирования и корректировки организационных систем.

Актуальность  исследования заключается в том, что реформирование экономики в нашей стране предъявляет новые требования к формированию систем управления на всех уровнях и во всех звеньях хозяйственных структур. Большой интерес с этих позиций представляют труды русского ученого А.А. Богданова по тектологии, общенаучной концепции организационного подхода к изучению любой системы в природе и человеческой деятельности. В условиях современного кризисного состояния России теория кризисов, разработанная А.А. Богдановым в начале прошлого века, не только не утратила своего значения, но приобрела особую научную и практическую ценность. Обращение к творческому наследию ученого, более глубокое прочтение его работ способствует тщательной диагностике кризиса, выбору адекватных путей и средств его  преодоления.

Объектом  исследования является теория организации как философия организаторской деятельности. Она вооружает знанием организационных законов, принципов, правил, необходимых для выработки современного организаторского мышления, умения практического осуществления.

Предмет исследования - тектология А.А. Богданова, её возникновение, развитие, основное содержание и обусловленность организационных взглядов учёного.

Цель  работы -   тектология А.А. Богданова

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть концептуальный  и методологический подходы в  изучении теории  организации,  а именно: место теории организации  в системе научных знаний, типы  организационных теорий, характеристику понятия «социальная организация», систему законов организации;

- провести исследования  источников о всеобщей организационной  науке А.А. Богданова, а именно: эволюцию взглядов великого учёного, особенности всеобщей организационной науки А.А. Богданова, универсальную теорию кризисов А.А. Богданова.

Структура - работа состоит из двух глав, введения, заключения, списка использованной литературы и приложений. Общее количество страниц - 38.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теория организации: концептуальный и методологический аспекты

1.1. Теория организации   в системе научных знаний

Термин «организация» существует во многих науках - философии, социологии, биологии, кибернетике и других. В дословном переводе с латинского слово «организация» означает «сообща», «стройный вид», «устраиваю». Организацию чаще всего рассматривают как:

- процесс - это совокупность мероприятий, обеспечивающих взаимосвязь между элементами системы в процессе ее существования;

- явление - искусственное объединение людей, стремящихся к достижению общей цели и действующих на основе определенных принципов и правил;

- воздействие - упорядочение или налаживание действия какого-либо объекта.

 Изучением организации как явления занимается теория организации, которая формирует систему научных знаний в области системного анализа социальных организаций. Таким образом, под теорией организации принято понимать «область научного знания об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как сложных динамических систем, имеющих цель».

Развитие теории организации, как и любой научной дисциплины, включает 6 этапов:

1) сбор фактов, явлений, прогнозов, научных исторических и фольклорных сведений о различных организациях (результаты археологических находок, легенды, мифы);

2) систематизация данных и составление типологии организаций (по эффективности, по времени существования);

3) создание понятийного аппарата - категорий, терминов; определение их взаимосвязи; формирование классов терминов (система, подсистема, элементы, части, связи, структура);

4) нахождение зависимости между изменяемыми параметрами, формулирование законов и закономерностей развития организаций (закон синергии, зависимость между организационной формой и численностью работников организации);

5) привлечение знаний сопутствующих наук для расширения понимания проблем организаций (теории мотивации работников, психологии поведения, юриспруденции);

6) обобщение имеющейся  информации, т. е. отрывочных сведений о теоретических разработках и практическом применении отдельных положений теории организации.

Основополагающая задача теории организации - изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование  организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов.

Теория организации, как самостоятельная дисциплина, выделилась из социологии и опирается на теорию управления, психологию, социальную психологии, экономическую кибернетику, экономической и юридической науками, информатику и антропологию. Кроме того, в теории организации широко используются методы, подходы и достижения многих других классических научных дисциплин: математики, статистики, логики, теории игр, теории графов, теории матриц.

Таким образом, тесная связь теории организации с другими отраслями знаний позволяет рассматривать ее как междисциплинарный предмет, обобщающий и развивающий научные достижения и дающий практические рекомендации деятельности на основании общих законов развития организаций.

1.2. Типы  организационных  теорий

Теории, которые утверждают, что существует единственный рациональный способ построения организации, называются универсальными. Теории, согласно которым оптимальная схема построения организации может различаться от ситуации к ситуации в зависимости от таких факторов, как изменение технологии и внешней среды, называются ситуационными.

Можно выделить следующие  типы организационных теорий:

- классическая организационная теория, основателями которой являются: Ф. У. Тейлор, Ф. Гилберт, Л. Гилберт, Г. Л. Гантт, X. Эмерсон, М. Л. Кук, А. Файоль, М. Вебер и др. В центре внимания - вся организация, а не просто работа, производимая отдельными звеньями или членами организации. Основной концептуальный управленческий принцип данной теории - работа. Классический подход основан на детальной спецификации функций в соответствии с целями и стратегией, на группировке работ по секторам, отделам, подразделениям и т. д., т. е. тяготеет к делегированию полномочий, четкому определению ответственности и правил формальных взаимоотношений, к организации в деталях работы непосредственных исполнителей;

- неклассическая организационная теория, в которой персонал главный элемент организации. Основной концептуальный управленческий принцип данной теории - роль. Основной подход - повышение эффективности организации на основе мотивации, особенностей группового поведения, типов лидерства, участия, полномочий, властных отношений, определения ответственности и т. п.;

- системная организационная теория рассматривает организацию и внешнюю среду, в которой она функционирует, как целое, т. е. ищет оптимальный способ существования организации в условиях высокой неопределённости. Основной концептуальный управленческий принцип -  решение;

- ситуационная организационная теория утверждает, что лучший способ построения организаций зависит от ситуации, т. е. внутренних и внешних обстоятельств, в которых «оказывается» организация. Основной концептуальный управленческий принцип данной теории - проект.

-  неомодернизационная организационная теория моделирует ситуацию «организация без структуры», «горизонтальная организация». Основной концептуальный управленческий принцип данной теории - самоорганизация, развитие персонала. Эта теория рассматривает те возможности, которые дает координация управления на базе личной ответственности: отказ от иерархических уровней и структурных подразделений, акцент на устные коммуникации и профилирование самоуправляемых групп.

Современные направления теоретических разработок включают следующие концепции:

- реинжиниринг,  или перестройка на современной информационной и технологической основе организации производства и управления. Это и теория, и методы комплексного оздоровления корпораций, реконструкции всех без исключения элементов, в том числе систем человеческих мотиваций и стимулов. Управленческий механизм настраивается на овладение рынком;

- анализ     емкости    рынка,     организация    сбыта   товаров,    способы стимулирования продаж, обеспечение конкурентоспособности товаров и услуг;

- концепция    внутренних   рынков   корпорации   (или   организационных рынков), характеризующаяся перенесением закономерностей и принципов рыночного хозяйства во внутреннюю деятельность корпораций. Все подразделения становятся автономными звеньями, которые покупают и продают товары и услуги, участвуя во внутрифирменном и межфирменном обороте, объединяются едиными информационными сетями, финансовыми системами  и предпринимательской культурой. Также формируются сетевые организации с распределенными автономными звеньями, так называемые виртуальные корпорации;

- теория  альянсов   (ассоциативных форм организации и управления). Осуществляются интеграционные процессы управления,  ориентированные на более эффективное использование всех ресурсов, что приводит к появлению многообразных форм горизонтального объединения организаций; а также созданию стратегических союзов, конгломератов, консорциумов, холдингов, хозяйственных ассоциаций и групп;

- концепция «экологически осознанного руководства» предприятием, основой которой является рассмотрение предприятия как экологической субсистемы и, следовательно, как части природного кругооборота. В центре внимания оказываются экологические процессы.

Модели организаций, определяющихся соответствующими организационными теориями:

- механистическая модель  (Ф. Тейлор, А. Файоль, М. Вебер);

- естественная организация (Т. Парсонс, Р. Мертон, А. Этциони) Функциональные организации рассматриваются, как объективный самосовершенствующийся процесс, в котором присутствует, но не преобладает субъективное начало. Цель - лишь одно из оснований функционирования организации;

- организация община (Э. Майо). Главный регулятор функционирования - принятые в организации нормы поведения;

- социотехническая модель (А. Райс, Э. Трист). Основана на зависимости внутригрупповых связей от технологии производства;

- интеракционистичесая модель (Ч. Бернард). Организация рассматривается как система длительных взаимодействий между ее членами, которые вносят в организацию собственные ожидания и ценности;