Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2013 в 14:56, курсовая работа
Мета випускної роботи – організаційно-правові засади діяльності місцевих органів виконавчої влади, особливості роботи Департаменту соціальної політики та розроблення практичних рекомендацій з удосконалення його діяльності.
Для досягнення мети були поставлені такі завдання:
• дати визначення поняття «соціальна політика»;
• визначити реалізацію соціальної політики на державному, регіональному та місцевому рівнях;
ВСТУП…………………………………………………………………………3
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОРГАНІЗАЦІЇ ДІЯЛЬНОСТІ РОБОТИ ОРГАНІВ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ ТА ОРГАНІВ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ ЩОДО РЕАЛІЗАЦІЇ СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ В УКРАЇНІ ………………………………………………………………………..……5
1.1 Сутність поняття соціальна політика………………………………....5
1.2 Реалізація соціальної політики на державному, регіональному та місцевому рівнях…………………………………………………………………...10
1.3 Особливості реалізації місцевої влади в м. Києві…………………..13
РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ РОБОТИ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ ВИКОНАВЧОГО ОРГАНУ КИЇВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ (КМДА)……..............................................................................................................17
2.1 Загальна характеристика Департаменту соціальної політики виконавчого органу Київської міської ради (КМДА) ……..……………………17
2.2 Нормативно-правова база Департаменту соціальної політики виконавчого органу Київської міської ради (КМДА)………………………..….23
2.3 Аналіз роботи Департаменту соціальної політики виконавчого органу Київської міської ради (КМДА)……… …………………………………………..30
РОЗДІЛ 3 ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ РОБОТИ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ ВИКОНАВЧОГО ОРГАНУ КИЇВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ (КИЇВСЬКОЇ МІСЬКОЇ ДЕРЖАВНОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ) НА СУЧАСНОМУ ЕТАПІ……………………………...……39
3.1 Пріоритетні напрямки Департаменту соціальної політики виконавчого органу Київської міської ради (КМДА)…………..................................................39
3.2 Напрямки удосконалення роботи Департаменту соціальної політики виконавчого органу Київської міської ради (КМДА)……………………………44
ВИСНОВОК…………………………………………………………...……..49
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ…………………………….…
Управління праці та зайнятості:
- сприяє забезпеченню реалізації в місті
Києві державної політики в сфері соціально
- трудових відносин, оплати праці та зайнятості
населення.
До складу управління входять два відділи:
- відділ політики зайнятості
та соціально-трудових відносин
- відділ моніторингу заробітної плати та контролю за її своєчасною виплатою, спеціалісти якого здійснюють, в межах компетенції та наданих повноважень, контроль за своєчасною та не нижче визначеного державою мінімального розміру оплатою праці на підприємствах, в установах та організаціях міста, а також у фізичних осіб-підприємців; проводять моніторинг показників заробітної плати та погашення заборгованості своєчасності її виплати працівникам підприємств, установ, організацій всіх форм власності[38].
2.2 Нормативно-правова база Департаменту соціальної політики
Департамент у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, наказами міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, рішеннями Київської міської ради, розпорядженнями Київського міського голови і розпорядженнями виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), іншими нормативно-правовими актами, а також Положенням Департаменту[38].
Департамент у своїй роботі в сфері соціальних гарантій керується:
Департамент у своїй роботі в сфері допомоги керується: