Лидские электрические сети

Учитывая сложности  с работой в Гродненской области, как и во всех регионах Республики Беларусь, социальный пакет Лидских ЭС является наиболее позитивным примером мотивации сотрудников, как способа развития трудового и производственного потенциала, на территории Лидского района

Одним из важных элементов социально-психологической мотивации для предприятия «Лидские электрические сети» является уровень организационной культуры персонала. Судя по результатам исследования организационной культуры, суть изменения парадигмы управления на предприятии состоит в переходе от культуры силы к культуре порядка и успеха.

В проектном  разделе дипломного проекта изложены пути совершенствования системы  мотивации персонала. На базе проведенного анализа и комплекса выявленных недостатков в системе мотивации  персонала ЛЭС основными направлениями ее совершенствования должны стать:

– Совершенствование  системы оплаты труда через внедрение  специальных условий оплаты труда  отдельных групп персонала, таких  как контролеры и ремонтно-технический  персонал с целью дифференциации премирования и выплат компенсирующего характера. В результате чего, система материального стимулирования труда будет ориентирована на сокращение потерь поставляемой электроэнергии и обеспечит объективность показателей, использующихся при определении величины вознаграждения и учете индивидуального вклада работников. Экономический эффект от внедрения предложения по совершенствованию системы оплаты труда контролеров и ремонтно-технического персонала ЛЭС составит 8742,61 млн. руб.

– Внедрение  системы страхование жизни контролеров и ремонтно-технического персонала ЛЭС, так как именно данные категории работников предприятия подвергают свою жизнь опасности вследствие тяжелых условий труда и высокого уровня стресса.

В данном случае, страхование жизни опосредованно  поспособствует повышению эффективности труда. Следовательно, удовлетворив потребность сотрудника в защищенности, работодатель создаст условия для формирования потребности в реализации способностей, что приведет к повышению эффективности его труда. Внедрение системы страхования жизни контролеров и ремонтно-технического персонала ЛЭС повлечет за собой увеличение затрат на стимулирование труда персонала в размере 97,6 млн. руб. за счет прибыли предприятия, которая после внедрения предложения сократится на 1,4% и составит 7052,4 млн. руб.

– Последовательное развитие корпоративной культуры на предприятии через внедрение  собственного электронного СМИ, электронных  рассылок, различного рода корпоративных  мероприятий с программами поощрения  и корпоративной атрибутикой. Что  в последствии отразится на росте продуктивности работы персонала, повышении качества производства и технического обслуживания оборудования ЛЭС, увеличении количества инноваций, более быстрой адаптации персонала предприятия к изменениям, сокращении продолжительности отдельных технологических процессов при более высокой результативности; увеличении степени удовлетворенности работой и отсутствия напряженности в отношениях между управляющими разных уровней иерархии, а также снижении уровня стресса у сотрудников предприятия.

Реализация  представленного комплекса мер  по совершенствованию системы мотивации  персонала предприятия «Лидские электрические сети» поспособствует росту производительности труда, повышению  уровня конкурентоспособности персонала, что позволит оптимизировать показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

 

Список литературы

[1] Егоршин А.П.  Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006. –  464 с.

[2] Соколова  М.И. Управление процессом мотивации.  Практическое использование теорий мотивации / Мотивация и оплата труда. №3. 2007. С. 198–206.

[3] Брасс А.А.  Менеджмент: наука и практика  конструктивного руководства: учеб. пособие. – Минск.: Соврем. шк., 2006. – 192 с.

[4] Кабушкин  Н.И. Основы менеджмента: учеб. пособи. – 9-е изд., стер. – М.: Новое знание, 2006. – 336 с.

[5] Озерникова  Т.Г. Методика диагностики трудовой  мотивации организации / Мотивация  и оплата труда. №4. 2007. С. 276–286.

[7] Охрана труда:  Курс лекций / Сост. А.И. Залуцкий, В.В. Ивашин, А.А. Глибин. – Минск:  Изд-во МИУ, 2006. – 210 с

[8] СанПиН 9–131 РБ 2000 «Гигиенические требования к  видеодисплейным терминалам, электронно-вычислительным  машинам и организации работы».

[9] Челноков  А.А. Охрана труда: учебное пособие.  – Минск: Выш.шк., 2006. – 463 с.

10. Охрана труда и основы экологии: учеб. пособие /Т.Ф. Михнюк. – Минск: Высш.шк., 2007–356 с.

11. Трудовой  кодекс Республики Беларусь / 3-е  изд. доп. – Мн.: Право и экономика, 2006. – 236 с.

12. Анализ хозяйственной  деятельности в промышленности /Под  общ. ред. В.И. Стражева. – Минск.: Выш. шк., 2005. – 480 с.

13. Беляцкий  Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие. – Минск.: Интерпрессервис,  Экоперспектива, 2002. – с. 35214. Беляцкий  Н.П. Управление человеческими  ресурсами (HRM). Уч.-метод. пособие.  – Минск.: ФУАинформ, 2006. – с. 32015. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Бизнес Бук, 2007. – 133 с.

16. Ганэ В.А.  Теоретические основы менеджмента:  факторный анализ и эффективность  управления: УМК. – Минск.: Изд-во  МИУ, 2007. – 212 с.

17. Головачев  А.С. Экономика предприятия. В  2 ч. Ч. 1: учеб. пособие. – Минск.: Выш. шк., 2008. – 447 с.

18. Головачев  А.С. Экономика предприятия. В  2 ч. Ч. 2: учеб. пособие. – Минск.: Выш. шк., 2008. – 464 с.

19. Гончаров  В.В. Руководство для высшего управления персонала. Опыт лучших фирм США, Японии и стран Западной Европы в 2-х томах. – М.: МНИИПУ, 1998.

20. Гончаров  В.И. Менеджмент предприятия: учеб. пособие для вузов: в 2 ч.  Ч1. – Минск.: Изд-во МИУ, 2004. – 243 с.

21. Гончаров  В.И. Менеджмент предприятия: учеб. пособие для вузов: в 2 ч. Ч2. – Минск.: Изд-во МИУ, 2003. – 254 с.

22. Гончаров  В.И., Шинкевич Н.В. Стратегический  менеджмент: цели, задачи, содержание: конспект лекций: учебно-метод. комплекс. – Минск.: Изд-во МИУ, 2007. – 180 с.

23. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом  организации: стратегия, маркетинг,  интернационализация: Учебное пособие.  – М.: ИНФРА-М, 2007. – с. 30124. Кравченко  А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 686 с.

25. Кравченко  К. Организационная культура промышленного  предприятия / Человек и труд. №6. 2006. С. 73–76.

26. Лобан Л.А., Пыко В.Т. Экономика предприятия:  учебный комплекс. – Минск.: Мисанта, 2008. – 264 с.

27. Омаров М., Перевозчикова В. Вариант многофакторной модели оплаты труда / Человек и труд. №9. 2006. С. 59–60.

28. Организация,  нормирование и оплата труда:  учеб. пособие / Под общ. ред.  А.С. Головачева. – 3-е изд. –  Минск.: Новое знание, 2007. – 603 с.

29. Остапенко  Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 268 с.

30. Пашуто В.П.  Организация и нормирование труда  на предприятии: Учеб. пособие.  – Минск.: Новое знание, 2001. – 304 с.

31. Павленко  А. Совершенствование системы  оплаты труда: варианты компьютерных  программ / Человек и труд. №5. 2007. С. 56–58.

32. Пакулин В.  Совершенствование механизма мотивации  труда / Человек и труд. №8. 2006. С. 65–66.

33. Пермилов  Е.В. Охрана труда: курс лекций / Е.В. Пермилов, М.В. Самойлов, В.А.  Гончаров. – Минск.: БГЭУ, 2008. – 235 с.

34. Похващев  Е.П. Страхование жизни как  часть подхода к формированию  социального пакета / Мотивация и  оплата труда. №1. 2008. С. 14–17.

35. Савицкая  Г.В. Анализ хозяйственной деятельности  предприятия: Учеб. пособие. –  Минск.: Новое знание, 2002. – 704 с.

36. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: Краткий курс. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 303 с.

37. Скуратовская  Н.С. Инвестиции в культуру: влияние  корпоративной культуры на финансовые  показатели компаний // Мотивация  и оплата труда. – 2007. – №1. с. 56–6438. Солодова Н.Г. Корпоративная культура и трудовая комфортность работников в условиях организационных преобразований // Управление развитием персонала. – 2007. – №1. с. 52–6539. Суетенков Е.Н., Пасько Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. – 240 с.

40. Тюленева  Н. К вопросу об оптимизации  стимулов к труду / Человек  и труд. №3. 2006. С. 67–69.

41. Управление  процессами организации трудовой  деятельности: Учеб. пособие. / Под ред.  Э.М. Короткова, Г.П. Гагаринской. – М.: Академический Проект, 2006. – 240 с.

42. Финансы предприятии:  Учебное пособие / Под ред. Н.Е.  Заяц, Т.И. Василевской. – Минск.: Выш. шк., 2005. – 528 с.

43. Цыганков  В. К вопросу о качестве трудовой  жизни / Человек и труд. №2. 2007. С. 46–49.

44. Челноков  А.А. Охрана труда: учебное пособие.  – Минск: Выш.шк., 2006. – 463 с.

45. Шапиро С.А.  Организационные коммуникации в  целях эффективной работы компании. Учебно-практическое пособие. –  М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2007. – 336 с.

46. Шапиро С.А. Мотивация. – М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2008. – 224 с.

47. Шелихова Н.И. Как  бороться с мотивационным спадом // Управление персоналом. – 2007. –  №11. с. 87–9248. Экономика предприятия:  Учебное пособие / Под ред. А.И.  Ильина, В.П. Волкова. – М.: Новое  знание, 2003. – 677 с.

49. Экономика предприятии:  Учеб. пособие / Под ред. Л.Н.  Нехорошевой. -2-е изд. – Минск.: «Выш. шк.», 2004. – 383 с.

50. Экономика предприятия:  Практикум / Л.Н. Нехорошевой. –  Минск.: БГЭУ, 2004. – 368 с.

51. ГОСТ 29137–91. Формовка выводов  и установка изделий электронной техники на печатные платы. Общие требования и нормы конструирования.

52. Каленкович Н.И. Основы  конструирования радиоэлектронной  аппаратуры. Учеб.-метод. пособие  для спец. I-01.03 00. Экономика и управление  на предприятии. – Минск.: БГУИР, 2006.

53. Конструкторско-технологическое  проектирование электронной аппаратуры: Учебник для вузов. Под общ.  ред. В.А. Шакнова. – М.: Изд-во  МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2002.

54. Ненашев А.П. Конструирование  РЭС. Учебник для радиотехнич.  спец. вное пособие. – Минск: Выш.шк., 2006. – 463 с.

45. Шапиро С.А. Организационные  коммуникации в целях эффективной  работы компании. Учебно-практическое  пособие. – М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2007. – 336 с.

46. Шапиро С.А. Мотивация.  – М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2008. – 224 с.

47. Шелихова Н.И. Как  бороться с мотивационным спадом // Управление персоналом. – 2007. –  №11. с. 87–9248. Экономика предприятия:  Учебное пособие / Под ред. А.И.  Ильина, В.П. Волкова. – М.: Новое  знание, 2003. – 677 с.

49. Экономика предприятии:  Учеб. пособие / Под ред. Л.Н. Нехорошевой. -2-е изд. – Минск.: «Выш. шк.», 2004. – 383 с.

50. Экономика предприятия:  Практикум / Л.Н. Нехорошевой. –  Минск.: БГЭУ, 2004. – 368 с.

51. ГОСТ 29137–91. Формовка выводов  и установка изделий электронной  техники на печатные платы. Общие требования и нормы конструирования.

52. Каленкович Н.И. Основы  конструирования радиоэлектронной  аппаратуры. Учеб.-метод. пособие  для спец. I-01.03 00. Экономика и управление  на предприятии. – Минск.: БГУИР, 2006.

53. Конструкторско-технологическое проектирование электронной аппаратуры: Учебник для вузов. Под общ. ред. В.А. Шакнова. – М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2002.

54. Ненашев А.П. Конструирование  РЭС. Учебник для радиотехнич.  спец. вузов. – М.: Высш. шк., 1990.

55. Основы конструирования изделий радиоэлектроники: Учебное пособие для экз. М.С. Воробьева и др. – Минск.: БГУИР, 2001.

56. Основы конструирования  радиоэлектронной аппаратуры. Лабораторный  практикум для студ. спец. 1–27 01.03.01 (радиоэлектроника и информационные  услуги) дневн. и заоч. формы обучения / Н.С. Образцов и др. – Минск: БГУИР, 2007.

57. Разработка и оформление  конструкторской документации РЭА:  Справочное пособие. Э.Т. Романычева  и др. – М.: Радио и связь», 1989.

65