Лидские электрические сети

           К выплатам компенсирующего характера  на ЛЭС относятся доплаты, начисляемые  сверх основного заработка, которые подразделяются на доплаты установленные в целях компенсации потерь в заработке, происходящих не по вине работника. Для возмещения дополнительных затрат труда на предприятии применяются доплаты:

- за работу  во вредных условиях труда;

- интенсивность труда;

- выполнение  обязанностей бригадира;

- совмещение  профессий (должностей) и выполнение  обязанностей временно отсутствующего  работника;

- денежные компенсации  за неиспользованный отпуск.

          Выплаты компенсирующего характера  в 2006 году составляли 427 млн. руб. или 5,3% от фонда заработной платы работников предприятия и в 2008 году возросли на 67,6% и составили 715,5 млн. руб. или 6,0 от общего объема ФЗП филиала «Лидские электрические сети».         Оплата за неотработанное время включает:

- отпуска (в частности, отпуска в связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства);

- свободных  от работы дней матерей;

- время выполнения  государственных, общественных и  воинских обязанностей и другое.

       За период 2006–2008 гг. на ЛЭС динамика  выплат за неотработанное время  выглядит следующим образом, в  2006 году 748,4 млн. руб., в 2007 году 989,9 млн. руб., в 2008 году возросли  до 1075,2 млн. руб., рост за весь  период анализа выразился в  размере 43,7%.

            Удержания с заработной платы  персонала производятся из общей  суммы начисленной за месяц  заработной платы. Это подоходный  налог, обязательные страховые  взносы в Фонд социальной защиты  населения, взыскания по решению  судебных органов, профсоюзные взносы и другие.

           На предприятии «Лидские электрические  сети» производятся следующие  удержания с заработной платы  персонала:

- 1% – в пенсионный  фонд;

- 9% или 15% (и  выше) – подоходный налог в  зависимости от суммы совокупного  годового дохода. Подоходный налог перечисляется платежным поручением в бюджет.

- ФСЗН 35% (Итого  начислено за исключением больничных  листов и пособий по расчетной  ведомости без удержаний 35%) + 1% Пенсионный фонд – перечисляется  платежным поручением в бюджет. Если человек заболел, то в ФСЗН перечисляется не 36%, а сумма за вычетом больничного листа и пособия до 3-х лет, а также пособия по беременности и родам.

- 0,22% Государственное  социальное страхование (для каждой  организации индивидуален) перечисляется  от всей суммы начисленной заработной платы за исключением больничных и пособий.

                  Отчисления в 2006 году составили  3361,6 тыс. руб., в 2007 году возросли  на 9,0% и составили 3663,7 тыс. руб., в 2008 году возросли по сравнению  с 2007 годом на 27%, а по сравнению с 2006 годом на 38,44% и выразились в размере 4654 тыс. руб. Рост отчислений обоснован увеличением заработной платы и некоторым увеличением численности персонала организации, при этом следует отметить, что с 2007 году согласно налоговому законодательству Республики Беларусь был отмене чрезвычайный налог в размере 4,0%.

           Следующими по значимости в  структуре механизма материальной  мотивации на ЛЭС, являются  расходы на обеспечение социальных  гарантий работников предприятия,  которые включают в себя:

1) Единовременную  материальную помощь работникам  при регистрации брака (если  брак работника регистрируется  впервые) в размере 10 базовых  величин.

2) Единовременную  материальную помощь семьям работников  при рождении ребенка – 10 базовых  величин (при рождении двух и более детей выплачивается по 10 базовых величин на каждого родившегося ребенка).

3) Ежемесячную  материальную помощь одному из  родителей, находящемуся в отпуске  по уходу за ребёнком до  достижения им возраста 3 лет,  в размере трех базовых величин на каждого ребёнка.

4) Ежемесячную  материальную помощь семьям работников, воспитывающих детей-инвалидов и  (или) осуществляющих уход за  инвалидами с детства, являющимися  по медицинскому заключению нетрудоспособными,  в размере трех базовых величин.

5) Ежегодную  единовременную материальную помощь  семьям, имеющим трёх и более  несовершеннолетних детей, в размере  10 базовых величин на каждого  ребенка.

6) Одноразовый  беспроцентный заем молодым (в  т.ч. неполным) семьям, имеющим детей,  для приобретения домашнего имущества.

7) Предоставление  целевого займа для оплаты  обучения работников и членов  их семей.

8) Выходное пособие  в связи с выходом на пенсию  и ценный подарок при уходе  на пенсию стоимостью до двух  базовых величин.

9) Ежемесячную  материальную помощь неработающим пенсионерам в зависимости от стажа работы в отрасли энергетики в следующих размерах:

* от 5 до 10 лет  (ушедшим на пенсию до 1 апреля 2004 года) – 0,8 базовой величины;

* от 10 до 20 лет  – 1,0 базовая величина;

* от 20 до 30 лет  – 1,2 базовой величины;

* свыше 30 лет  – 1,4 базовой величины.

10) Неработающим  пенсионерам, ушедшим на пенсию  по инвалидности, наступившей в  результате несчастного случая  на производстве или профзаболевания,  ежемесячная материальная помощь  выплачивается в соответствии со шкалой, но не ниже 1,2 базовой величины.

11) Награждённым  отраслевыми почётными знаками  «Почётный энергетик», «Отличник  энергетики и электрификации»,  «Отличник энергетики», а также  имеющим почётные звания концерна  «Белэнерго» «Выдатнiк Беларускай  энергасiстэмы», «Ганаровы работнiк Беларускай энергасiстэмы», «Ветэран Беларускай энергасiстэмы», «Заслуженный энергетик СНГ» размер материальной помощи увеличивается на коэффициент 1,2.

12) Награждённым  Почётными грамотами Верховного (Президиума Верховного) Совета БССР, Совета Министров Республики Беларусь в период работы в Белорусской энергосистеме размер материальной помощи увеличивается на коэффициент 1,4.

13) Имеющим государственные  почётные звания «Заслуженный  энергетик БССР», «Заслуженный  строитель БССР (РБ)», «Заслуженный работник промышленности БССР (РБ)», награждённым государственными орденами и медалями «За трудовую доблесть», «Трудовое отличие» размер материальной помощи увеличивается на коэффициент 1,6 (при условии присвоения звания и награждения в период работы в Белорусской энергосистеме).

14) Если неработающий  пенсионер имеет право на увеличение  материальной помощи по нескольким  основаниям, применяется более высокий  коэффициент.

15) Неработающим  пенсионерам, являющимся председателями  Советов ветеранов в филиалах предприятия, размер ежемесячной материальной помощи увеличивается на две базовые величины.

16) Оказание  материальной помощи работникам  и неработающим пенсионерам предприятия  в осенний период для приобретения  и заготовки сельхозпродуктов.

17) Оказание материальной помощи пострадавшим от пожаров, затоплений и других стихийных бедствий и непредвиденных обстоятельств в зависимости от размера причиненного ущерба.

18) Выделение  автотранспорта и спецмеханизмов  работникам в установленном порядке:

- для доставки личных вещей и стройматериалов;

- для доставки  детей в лагеря отдыха в  летний оздоровительный сезон;

- для организации  экскурсий, выездов для активного  отдыха по заявкам структурных  подразделений.

19) В случае  смерти работника выделение единовременной материальной помощи на погребение и ритуальные услуги семье умершего (члену семьи, взявшему на себя организацию погребения) в размере 40 базовых величин на дату смерти.

20) Выделение  единовременной материальной помощи  на погребение и ритуальные  услуги каждому работнику в случае смерти близких родственников работника (родителей, супруга(и), детей, усыновителей, усыновленных) в размере 10 базовых величин на дату смерти.

21) Обеспечение  транспортом или оплату транспортных  услуг, связанных с ритуальным обрядом в пределах Гродненской области или в пределах населённого пункта места погребения.

22) В случае  смерти неработающего пенсионера  выделение единовременной материальной  помощи на погребение и ритуальные  услуги члену семьи (родственнику), взявшему на себя организацию погребения, в размере 20 базовых величин на дату смерти.

23) Приобретение  новогодних подарков работникам, имеющим на иждивении детей  до 18 лет включительно, в том числе  детям бывших работников, погибших  или ставших инвалидами в результате несчастного случая на производстве, умерших или инвалидов – участников ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.

24) Возмещение  работникам и их несовершеннолетним  детям стоимости приобретенных  за счет средств предприятия  путевок на лечение и оздоровление  в следующем порядке:

- в отраслевые  санатории и оздоровительные  организации – 70 процентов стоимости  путевки;

- в санатории,  оздоровительные организации не  отраслевой принадлежности –  50 процентов стоимости путевки;

- в детские  оздоровительные лагеря в пределах Республики Беларусь – 85 процентов стоимости путевки.

            При этом обеспечивается преимущественное  приобретение путевок в отраслевые  санаторно-оздоровительные учреждения. В иные санаторно-оздоровительные  учреждения путевки приобретаются  в исключительных случаях при наличии медицинских заключений и невозможности оздоровления в отраслевых учреждениях по медицинским показаниям.

25) Выделение  работникам, имеющим детей в возрасте  от 6 до 18 лет, один раз в год  бесплатно путевки в детские  оздоровительные лагеря:

- двух детей  – одну путевку;

- трех и более  детей – одну путевку на  каждого ребенка;

- детей-инвалидов  – одну путевку на каждого  ребенка-инвалида;

- неполным семьям, опекунским семьям – одну путевку  на каждого ребенка;

- детям, один  из родителей или родители которых погибли или получили тяжелую травму на производстве – одну путевку на каждого ребенка.

26) Выделение  путевок в санаторий «Энергетик».

27) Распределение  путевок на санаторно-курортное  лечение и отдых (включая страны  СНГ), выделяемых областным управлением Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, согласно поданным заявкам в зависимости от нуждаемости и выделение их работникам предприятия с дифференцированной частичной оплатой в соответствии с действующим законодательством.

28) Приобретение  в исключительных случаях санаторных  путевок по прямым договорам  со здравницами для остронуждающихся  работников при наличии источника  финансирования на эти цели.

29) Единовременную  выплату работникам материальной  помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска.

30) Выделение  в исключительных случаях, по  совместному решению нанимателя  и областной организации профсоюза,  работникам предприятия беспроцентных  займов для оплаты сложных  дорогостоящих операций.

31) Ежемесячную доплату председателям коллективов физической культуры РУПЭ «Гродноэнерго» в размере двух базовых величин.

32) Ежемесячную  доплату общественным инспекторам  по охране труда в размере  одной базовой величины по  ежемесячному представлению руководителя структурного подразделения и председателя комитета профсоюза (профгруппорга).

33) Осуществление  мер по социальной защите и  материальной поддержке ветеранских  организаций, создание условий  для их деятельности.

            Структура прочих выплат и  расходов в целях материальной заинтересованности работников филиала представлена в приложение Д.

             Социальные гарантии, представленные  выше, не распространяются на  работающих на предприятии по  совместительству, а также на  работников предприятия, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до 1 года.

            Отдел кадрово-правовой работы  совместно с планово-экономическим  отделом предприятия «Лидские  электрические сети» 2 раза в  год проводят опрос сотрудников  с целью исследования эффективности их работы и оценки степени удовлетворенности действующим механизмом материальной мотивации. Регулярный и систематический анализ полученных результатов положительно сказывается на мотивации сотрудников, их профессиональном развитии и росте. Одновременно результаты опроса являются важным элементом управления человеческими ресурсами, поскольку предоставляют возможность принимать обоснованные решения в отношении материального вознаграждения сотрудников.

            В опросе участвовало 50 респондентов  из состава персонала предприятия, где представлены все группы персонала от высшего руководства до рабочих и персонала непромышленной деятельности. Результаты опроса персонала «Лидские электрические сети» в области функции мотивации через материальное стимулирование - 13,0% респондентов или 6 человек признали данную систему неудовлетворительно;

- 65,3% респондентов  или 33 человека оценили действующую  систему материального стимулирования  удовлетворительно;

- 21,7% респондентов  или 11 человек признали как  приемлемой;

- 0,0% респондентов  признали систему материального  вознаграждения отличной, не требующей  совершенствования.