Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2012 в 12:54, курсовая работа
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а следовательно, и методов мотивации.
Самым первым приемом мотивации к труду был метод кнута и пряника или метод вознаграждения и наказания, который применяется и сейчас. Люди, являющиеся подчиненными в современных организациях, обычно гораздо более образованы и обеспечены, чем в прошлом и их мотивы трудовой деятельности являются более сложными и трудными для воздействия.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ
ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Сущность и содержание мотивации персонала в организации 6
1.2 Анализ содержательных теорий мотивации персонала в организации 9
1.3 Процессуальные теории мотивации: актуальность для
современности 29
Глава II. АНАЛИЗ ОПЫТА В ОБЛАСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ВЕДУЩИХ ЗАРУБЕЖНЫХ ФИРМ 26
2.1 Мотивация и производительность труда 26
2.2 Опыт ведущих фирм США в области мотивации труда 32
2.3 Опыт ведущих фирм Японии в области мотивации труда 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
БИБЛИОГРАФИЯ
9. Управление кадрами занимает центральное место в системе управления японских фирм. Так, главный принцип "Мацусита дэнки" -"Кадры решают все!". На предприятиях фирмы "Ниссан" также часто можно увидеть лозунг: "Предприятие - это кадры!" (Ц32) Акио Морита, председатель правления "Сони корпорейшен", пишет: "В основе всего, что мы пытаемся сделать, стоят люди".
10. Японские управляющие убеждены, что увеличение продуктивности производства находится в прямой зависимости от эффективности использования трудовых ресурсов: оно достигается в первую очередь не внедрением передовых технологических методов, хотя они, без сомнения, чрезвычайно важны, а организацией управления персоналом. В. Цветова пишет: «Американский бизнесмен вкладывает деньги сначала в капитальное строительство, в технологию, в оборудование и только потом в персонал, тогда как японский бизнесмен - прежде в персонал, а уж затем в капитальное строительство, технологию и оборудование».
1. Алиев, В.Г. Организационное поведение. / В.Г. Алиев, С.В. Дохолян. - М.: Москва, 2003. – 128с.
2. Афонин А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономический аспект / А.С. Афонин – К.: Киров, 2001.- 38 с.
3. Бех В.П. Социальный организм. / В.П. Бех – М.: Москва, 1994. – 49 с.
4. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека / В.К. Вилюнас _ М.: Москва, 2000. – 125с.
5. Виханский, О.С. Менеджмент. / О.С. Виханский, А.И. Наумов - М.: Гардарика, 2001. – 253с.
6. Волгин Н. Японский опыт, который стоит изучать и разумно заимствовать / Н. Волгин // Человек и труд.- 1997. - №6.- С. 49-51.
7. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе / И.П. Волков.- Л: Лениздат, 1999. – 33 с.
8. Гончаров, В.В. Руководство для высшего управленческого персонала, опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран заподной Европы / В.В. Гончаров. – М.: Перо, 1997. – 33 с.
9. Геевский И. А. Опыт трудовых отношений в США / И. А. Геевский, С. А. Червонная. – М.: ИНФРА, 2005. – 52 с.
10. Жуплев А.В. Руководитель и коллектив / А.В. Жуплев. – Ставрополь.: Книга, 1990. – 41 с.
11. Карданская, Н.Л. Основы принятия управленческих решений. / Н.Л. Карданская. - М.: Русская деловая литература, 2000. – 352с.
12. Карташова, Л.В. Организационное поведение. / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. - Москва.: ИНФРА-М, 2001. – 175с.
13. Кокорев, М.Ф. Мотивация в организациях / М.Ф. Кокорев. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http//www.pstu.ru/books/kokore
14. Коргова, М.А. Кадровый менеджмент./М.А.Коргова. – Р-н-Д.:Феникс, 2007.- 216-235с.
15. Кнорринг, В. Искусство управления. / В. Кнорринг. - М., 1997. – 448с.
16. Красовский, Ю.Д. Всем нужно, чтобы их любили. / Ю.Д. Красовский – Новосибирск: ИНФРА – Н, 1990. – 447с.
17. Мескон, М. Основы менеджмента. / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: МИКА, 2000. – 455с.
18. Пшенников В. Уроки менеджмента: Человек на рабочем месте / В. Пешков. – М.: Наука, 2006. – 18 с.
19. Исаенко, А. И. Кадры управления в корпорациях США. / А. И. Исаенко. – М.: Наука, 1988. – 88 с.
20. Целищев И. Управление по-японски за пределами Японии / И. Целищев. – М.: МЭМО, 2001. – 62 с.
21. Хеккаузен Х. Мотивация / Х. Хеккаузен - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.rtsnet.ru/tc/emp/
[1] Гапоненко А.Л. Теория управления: Учебное пособие / А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухин, – М.: изд-во РАГС,2003.
[2] Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. /А.П. Егоршин, - Нижний Новгород: НИМБ,1997
[3]
[4]Виханский, О.С. Менеджмент / О.С.Виханский, А.И. Наумов. - М.: МарТ, 2001. – С. 136.
[5]Виханский, О.С. Менеджмент / О.С.Виханский, А.И. Наумов. - М.: МарТ, 2001. – С. 137.
[6]
[7] Хеккаузен Х. Мотивация / Х. Хеккаузен - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.rtsnet.ru/tc/emp/
[8]Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф.Хедоури. – 3-е изд., пер. с англ. - М.: нЭо, 2000. – С. 337.
[9] Сухов В.Д. Основы менеджмента: Учебное пособие для начального профессионального образования / В.Д. Сухов, С.В. Сухов. – М.: изд. центр «Академия», 2003.– 192 с.
[10]Виханский, О.С. Менеджмент / О.С.Виханский, А.И. Наумов. - М.: МарТ, 2001. – С. 139.
[11] Виханский, О.С. Менеджмент / О.С.Виханский, А.И. Наумов. - М.: МарТ, 2001. - С. 136.
[12]
[13]Гончаров, В.И. Менеджмент: Учеб. пособие / В.И. Гончаров. – М.: Мисанта, 2003. – С. 108.
[14] Попов С.Г. Управление персоналом: Учебное пособие / С.Г. Попов.– М.: Ось-89, 2004.– С. 144.
[15]1Мотивация и поведение человека в сфере труда. \\ Сборник научных трудов. – М.: Наука, 2006. – С. 35.
[16] Сухов В.Д. Основы менеджмента: Учебное пособие для начального профессионального образования / В.Д. Сухов, С.В. Сухов. – М.: изд. центр «Академия», 2003.– С.192
[17] Самыгин С.И. Управление персоналом / Под ред. С.И. Самыгина.– Ростов н/Д: «Феникс», 2001.– С. 512.
[18]Кокорев, М.Ф. Мотивация в организациях / М.Ф. Кокорев. – [ Электронный ресурс ]. – Режим доступа: http//www.pstu.ru/books/kokore
[19]Геевский, А.И. Опыт трудовых отношений в США / А. И. Гаевский, С.А. Червонная. - М.: ИНФРА, 2005. – С. 52.
[20]Гончаров, В.В. Руководство для управленческого персонала, опыт лучших фирм США, Японии и стран западной Европы / В.В. Гончаров. - М.: Перо, 1997. – с. 33.
[21]Исаенко, А.И. Кадры управления в корпорациях США / А.И. Исаенко – М.: Наука, 1988. – С. 88.
[22]
[23]1Целищев, И. Управление по-японски за пределами Японии / И. Целищев. – М.: МЭМО, 2001. – С. 62.
[24] Коргова, М.А. Кадровый менеджмент./М.А.Коргова. – Р-н-Д.:Феникс, 2007.- С. 216-235
[25]Гончаров, В.В. Руководство для управленческого персонала, опыт лучших фирм США, Японии и стран западной Европы / В.В. Гончаров. - М.: Перо, 1997. – С. 34.
[26]Гончаров, В.В. Руководство для управленческого персонала, опыт лучших фирм США, Японии и стран западной Европы / В.В. Гончаров. - М.: Перо, 1997. – С. 34.