Зарубежные теории мотривации

Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а следовательно, и методов мотивации.
Самым первым приемом мотивации к труду был метод кнута и пряника или метод вознаграждения и наказания, который применяется и сейчас. Люди, являющиеся подчиненными в современных организациях, обычно гораздо более образованы и обеспечены, чем в прошлом и их мотивы трудовой деятельности являются более сложными и трудными для воздействия.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ
ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Сущность и содержание мотивации персонала в организации 6
1.2 Анализ содержательных теорий мотивации персонала в организации 9
1.3 Процессуальные теории мотивации: актуальность для
современности 29
Глава II. АНАЛИЗ ОПЫТА В ОБЛАСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ВЕДУЩИХ ЗАРУБЕЖНЫХ ФИРМ 26
2.1 Мотивация и производительность труда 26
2.2 Опыт ведущих фирм США в области мотивации труда 32
2.3 Опыт ведущих фирм Японии в области мотивации труда 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
БИБЛИОГРАФИЯ