Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Мая 2013 в 00:15, курсовая работа
Целью курсовой работы является выявление и характеристика ключевой роли лидерства в управлении в ХХI веке.
В соответствии с целью работы в ней расставлены и решаются следующие задачи:
• Рассмотреть систему управленческой власти;
• Проанализировать лидерство как особую форму управленческой власти;
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЛИДЕРСТВА КАК ФОРМЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ВЛАСТИ…………………………………………….......6
1.1. Система управленческой власти. Управленческая власть как форма отношений управления…………………………………………………………...6
1.2. Лидерство как особая форма управленческой власти…………………11
1.3. Подходы к проблеме эффективного лидерства………………………....14
ГЛАВА 2. ПЕРЕДОВОЕ ЛИДЕРСТВО В XXI ВЕКЕ………………………...22
2.1. Особенности управления и лидерства в ХХI веке……………………22
2.2. Лидер ХХI века…………………………………………………….........26
2.3. Примеры успешного лидерства в современных компаниях………....32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….35
БИБЛИОГРАФИЯ……………………………………………………………….37
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1……………………………………………………………39
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 …………………………………………………………...41
Условием оптимальности стилей управления является ориентация на решение производственных задач и на установление благоприятных взаимоотношений в коллективе. Данная теория утверждает, что эффективный руководитель должен демонстрировать оба стиля и применять их в зависимости от характера текущей управленческой ситуации.
Важен и
вывод Фидлера о том, что
каждая ситуация, в которой проявляется
руководство, всегда есть
Еще одна ситуационная модель
лидерства («путь – цель»)
Четвертый стиль характеризуется
высокой степенью зрелости, то есть
ситуацией, когда подчиненные и
могут и хотят нести
Новый шаг вперед сделал
интегративный подход. В своем
психологическом варианте он предусматривает
выявление глубинных
Изучив различные типологии лидерства, М. Германн выделила пять основных компонентов лидерства:
Тип лидерства зависит от природы и комбинации этих пяти ингредиентов. Основным недостатком существующих теорий лидерства, по М. Германн, является их фиксирование на каком-либо одном компоненте. Следовательно, необходима новая комплексная теория, учитывающая все возможные комбинации ингредиентов.
Социальная концепция интегративного лидерства представлена А.П. Горбуновым в 1999 году. Она обеспечивает интеграцию:
Итак, один из вариантов ответа на постановку проблемы эффективного лидерства дает поведенческий подход, который создал основу для классификации стилей руководства. Другим ответом являются ситуационные модели руководства, в которых на первый план выходит ситуация, а уже затем исследуется подходящий для нее стиль управления. Новый шаг вперед сделал интегративный подход, который позволил интегрировать все другие подходы и объединить систему стилей руководства в единую систему способов и методов управления.
ВЫВОДЫ К ГЛАВЕ 1
Результаты рассмотрения теоретических аспектов лидерства как формы управленческой власти позволяют сделать следующие выводы.
Во – первых, система управленческой власти предполагает: основы власти (должностную и личностную); основания власти, в качестве которых выступают различные формы зависимости; источники власти, включающие право, возможность, способность влиять в различных системах зависимости; средства власти, которые различаются исходя их оснований управленческой власти.
Во – вторых, проблемы лидерства являются ключевыми для достижения организационной эффективности. С одной стороны, лидерство рассматривается как наличие определенного набора качеств, приписываемых тем, кто успешно оказывает влияние или воздействует на других, с другой, лидерство - это процесс преимущественно несилового воздействия в направлении достижения группой или организацией своих целей.
Лидерство как тип отношений управления отлично от собственно управления и строится больше на отношении типа «лидер - последователь», чем «начальник - подчиненный».
В – третьих, один из вариантов ответа на постановку проблемы эффективного лидерства дает поведенческий подход, который создал основу для классификации стилей руководства. Другим ответом являются ситуационные модели руководства, в которых на первый план выходит ситуация, а уже затем исследуется подходящий для нее стиль управления. Новый шаг вперед сделал интегративный подход, который позволил интегрировать все другие подходы и объединить систему стилей руководства в единую систему способов и методов управления.
ГЛАВА 2. ПЕРЕДОВОЕ ЛИДЕРСТВО В XXI ВЕКЕ
2.1. Особенности управления и лидерства в ХХI веке
С конца XX – начала XXI вв. человечество вступило в качественно новый период своего развития. Как утверждает основатель и первый президент Римского клуба Аурелио Печчеи, при решения любых проблем человеку всегда придется считаться с “внешними пределами” планеты, “внутренними пределами” самого человека, полученным им культурным наследием, которое он обязан передать тем, кто придет после него, с мировым сообществом, которое он должен построить, экосредой, которую он должен защитить любой ценой, и, наконец, сложной и комплексной производственной системой, к реорганизации которой ему пора приступить.
Объективные условия, в которых придется действовать человеку в XXI в., диктуют новые формы мышления, поведения и сотрудничества людей. Соответственно по-новому должен быть развит и организован субъективный фактор. Время, в которое мы живем,— это время динамичных перемен. Все процессы развиваются быстро и очень противоречиво. Подобную ситуацию американцы называют словом “вызов”, который таит в себе как определенные возможности, так и угрозы.
Среди особенно тревожных глобальных тенденций признаны основными:
Глобальные тенденции
оказывают существенное влияние
на особенности управления и лидерства.
Так, уже на пороге третьего тысячелетия
западный бизнес, по оценкам некоторых
аналитиков, начал переживать кризис
лидерства. Лишь 21 % руководителей корпораций
мира были уверены, что смогут эффективно
управлять своими компаниями в XXI веке.
Этот вывод можно было бы признать
не имеющим отношения к реальности
или просто исследовательским артефактом,
если бы не ряд международных
Так, в исследовании Колумбийского университета, предпринятом ещё в 1998 году, было показано, что топ-менеджер современной американской корпорации держится у руля в среднем 4 года (в некоторых компаниях 2,5 года), то есть в два раза меньше, чем его предшественники несколько десятилетий назад. В 1998 году в США были отправлены в отставку 33 % исполнительных директоров против 20 % в 1997 году и 8 % в 1996. Если прежде, как считают авторы, руководителей увольняли чаще всего за плохие финансовые показатели, то теперь — за отсутствие способностей к лидерству12.
Действительно ли топ-менеджеры компаний к концу XX века перестали успешно руководить, а их модели лидирования перестали быть адекватными? Скорее всего, ответ на этот вопрос не столь однозначен — новые экономические и политические задачи, ставшие приоритетными на рубеже веков, не могут быть реализованы с опорой лишь на традиционные модели лидерства. В условиях глобализации XXI века требуются новые подходы, содержащие в себе не только стратегии, обеспечивающие эффективность деятельности компании, но и стратегии, позволяющие развивать творческие, парадоксальные и рискованные подходы к деятельности компании как новый ресурс для ее развития.
В докладе «Эволюция
Привлеченных к исследованию
респондентов попросили проранжировать
такие качества лидера, как глобальное
мышление, способность предвидеть новые
возможности, умение работать с командой
и партнерами, и оценить место
этих качеств в бизнесе в прошлом,
настоящем и будущем. Всего для
оценки было предложено 14 характеристик
глобального лидерства. По данным исследования,
большинство респондентов склоняются
к точке зрения, что XXI век потребует
модели лидерства, построенной на принципе
командного, а не единоличного лидерства.
Речь идет о необходимости постепенного
отказа от авторитарной модели лидерства
и замены ее моделью со - лидерства.
Интенсивность слияний и
Традиционное лидерство,
по мнению авторов доклада, строилось
на «признании статуса» и личностной
харизме. Сегодня и в будущем
топ-менеджер в большей степени
должен стремиться к более мягкому
влиянию, основанному на способности
интегрировать
При этом для будущего, по
оценкам респондентов, характеристики
глобального лидерства