Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Апреля 2014 в 15:03, курсовая работа
Актуальность исследования обусловлена тем, что сегодня в социально-культурную деятельность общества все более активно вписываются корпоративные социально-культурные мероприятия. Именно корпоративные мероприятия могут способствовать развитию не только культурного уровня персонала, но и повышению качества работы сотрудников компании. Это, в свою очередь, является важным условием успешной деятельности организаций и сплоченности коллектива.а
Введение
Актуальность исследования обусловлена тем, что сегодня в социально-культурную деятельность общества все более активно вписываются корпоративные социально-культурные мероприятия. Именно корпоративные мероприятия могут способствовать развитию не только культурного уровня персонала, но и повышению качества работы сотрудников компании. Это, в свою очередь, является важным условием успешной деятельности организаций и сплоченности коллектива.
В современных условиях, в связи с развитием рыночной экономики все чаще наблюдается возрастание спроса и заказа со стороны компаний и бизнес - структур в адрес специалистов социально-культурной деятельности на высокопрофессиональную организацию корпоративных мероприятий.
Это повышает научный интерес к изучению проблемы социально – культурных технологий организации корпоративных мероприятий.
Социальная значимость проблемы заключается в том, что сегодня для поддержания корпоративной культуры любой организации необходимо уделять внимание такому аспекту, как корпоративные мероприятия. Цель любого подобного праздника – это поддержание командного духа сотрудников, сплочение коллектива и создание дружеской атмосферы среди персонала. В связи с творческой направленностью любого корпоративного мероприятия, необходимо рассмотреть технологию его организации и проведения. Исследование данной проблемы позволит работникам любой организации успешно достигать цели, заложенной в запланированном корпоративном мероприятии.
Степень разработанности проблемы характеризуется достаточно подробной разработкой аспектов технологий организации корпоративных мероприятий в социально – культурной сфере. На сегодняшний день существует значительное количество научных публикаций и учебных пособий, раскрывающих теоретико-концептуальные основы досуга, историю и теорию социально – культурной деятельности, в рамках которых изучается корпоративный досуг. Это работы Э.В. Соколова, A.B. Соколова, Ю.А. Стрельцова, И. Б. Шубиной и др.
Роли и значению корпоративного мероприятия в жизнедеятельности и культуре общества посвящены исследования таких ученых, как Е. И. Григорьевой, Т. Г. Киселевой, Ю. Д. Красильникова, В. А. Спивак, Д. А. Титова, Э.В. Соколова – теоретиков социально – культурной деятельности, а также режиссеров массового праздника – Н. Н. Нужновой, В. В. Панфилова, М. Г. Розовского, А. В. Ульяновского.
Объект исследования – корпоративные мероприятия.
Предмет исследования – технология организации и проведения корпоративных мероприятий.
Цель исследования – рассмотреть особенности технологии организации и проведения корпоративных мероприятий.
Задачи исследования:
Методы исследования: анализ литературы по предмету исследования (специальная научная литература, научно – популярная литература, монографии, журналы, а также информационные ресурсы Интернета); синтез полученной информации; создание выводов по выявленной проблеме.
Научная новизна исследования состоит в усовершенствовании
Практическая значимость исследования заключается в следующем: результаты исследования могут быть использованы в качестве обобщенного методического материала по организации и проведении корпоративных мероприятий.
Структура курсовой работы включает в себя две главы, каждая из которых состоит из двух параграфов. Первая глава носит название «Исторические и теоретические характеристики корпоративных мероприятий» и содержит в себе три параграфа: «История зарождения советских праздников для трудящихся заводов и фабрик»; «Новые формы корпоративных мероприятий: 90 – е годы и современность»; «Понятия и термины».
Вторая глава носит название «Технология организации корпоративных мероприятий» и включает в себя два параграфа; «Организация корпоративных мероприятий государственными и коммерческими организациями культуры», «Организация и проведение корпоративного мероприятия».
Заканчивается работа заключением, содержащим общие выводы к данной работе, и списком использованной литературы.
В данной главе рассматривается история корпоративных праздников, становление данного явления, а также основные характеристики этих процессов. Автор сосредотачивает внимание на понятиях и терминах в рамках поднятой проблемы. Для этого анализируются следующие теоретические аспекты: формы корпоративных мероприятий с их особенностями и компоненты корпоративного мероприятия на разных стадиях своего развития.
В первой главе автор опирается на труды ученых: Стрельцов Ю. А., Киселевой Т. Г., Красильникова Ю. Д., Титова Д. А. и Тульчинского Г.В.
В данном параграфе автор уделяет внимание истории корпоративного мероприятия и его первым стадиям эволюции в рамках корпоративной культуры. Для этого приводятся основные стадии развития советского общества, под действием которых происходит формирование идей и элементов корпоративного мероприятия.
Корпоративные мероприятия объединяли ещё первобытных людей, которые, поедая у костра добытого сообща мамонта, так же сообща радовались удачной охоте. Это был коллектив, стремящийся к единой цели и совместно отмечающий праздничные события, которые его объединяют. Последнее вполне соответствует содержанию мероприятия, которое сегодня мы называем «корпоративным мероприятием».
Конечно, в те далекие годы еще никому не приходило в голову устраивать различные пышные мероприятия. А. В. Штумович говорит, что «тогда никто не собирался по поводу заваливания юбилейного мамонта с участием охотников из конкурирующих или дружественных племен, никто также не мог догадаться включать в эти торжества элементы тренинга для персонала. Однако, несмотря на отдельные упущения, лавры изобретателей корпоративных мероприятий у наших предков из первобытно – общинного строя отнимать уже никто не будет», – [26, с. 69].
Последующие тысячелетия с точки зрения эволюции корпоративного праздника, по мнению автора, можно опустить, поскольку любые мероприятия того времени преследовали другие цели: религиозные или обрядовые.
Корпоративные мероприятия стали формироваться в первую очередь в интенсивно развивающихся капиталистических странах Европы и Америки на рубеже XIX – XX веков. Этот процесс шел параллельно с процессом демократизации общества в целом. К тому времени собственники окончательно осознали смысл слова «мотивация» и значение этого понятия применительно к бизнесу. «Человек, работающий не только из-за финансовой потребности, но и за идею – работает эффективнее, а значит, приносит большую прибыль», – [5, с. 21]. Из этого понимания стали формироваться приемы работы с персоналом фирмы, частью которых стали корпоративные мероприятия.
Что касается нашей страны, то с точки зрения поднятой автором проблемы, на рубеже XIX – XX веков в Советской России корпоративное мероприятие формировалось в образе «клуба по интересам», и интересы коллектива эти были не профессиональными, а политическими.
В связи с тем, что знания рабочего класса, выросшего в своем интеллектуальном уровне, не использовались собственниками верным образом, возникали революционные общества. «Рабочие, и в первую очередь, служащие осознали, что собственник смотрит на них, как на бездушные механизмы, а не как на источник своего благосостояния», – [23, с. 128]. Это не могло не породить чувства протеста и желания изменить ситуацию. Разумеется, прямой зависимости между революцией 1917 года и отсутствием корпоративных праздников нет, однако найти взаимосвязь между отсутствием грамотной работы с персоналом и причинами революционных волнений все же можно. Может быть в том, что большая часть рабочей интеллигенции так открыто выразила свой протест, есть и доля вины безграмотной работы с персоналом.
Некоторые авторы считают, что содержание дореволюционных маёвок можно уже соотнести с содержанием существующих на сегодняшний день корпоративных мероприятий, хоть и посещались они участниками не по профессиональным, а по политическим показаниям, – [2, с. 110].
В любом случае мероприятие в Советском Союзе, направленное на работу с персоналом предприятия, на первых порах имел сильнейшую политическую окраску и очень часто обращался в митинг.
К 60-м годам политическая окраска блекла, и форма праздника, под содержанием которого, по мнению автора, сегодня можно понимать «корпоративное мероприятие», постепенно начинала приобретать более частный, необщественный характер. Составляющими советского корпоративного праздника в разных комбинациях были: обязательная официальная часть, предполагавшая наличие трибуны президиума, на которую торжественно водружали графин; выступления коллективов самодеятельности, выступления профессиональных артистов; и, непосредственно, застолье.
В официальной части помимо речей руководства, посвященных празднуемой дате, и официальных поздравлений от вышестоящих инстанций, нередко присутствовали доклады партийных и профсоюзных лидеров. Последние выступали, в основном, с сообщениями о достижениях данной отрасли в масштабе страны, об успехах в борьбе за дело социализма и политической ситуации в стране и за рубежом. Таким образом, мероприятия, направленные на работу с коллективом различных предприятий и организаций, обязательно использовались для воспитания масс [3, с. 35 – 38].
Несмотря на такого рода воспитание, важным компонентом на корпоративном мероприятии – в существующем на то время виде – всегда оставалась юмористическая часть, которая заключалась в выступлении артистов самодеятельности. Выступления порой носили сатирический характер, выраженный в зарисовках, адресованных капиталистам или, напротив, восхваляющих достоинства родной системы. Критика в адрес последней была вполне допустима в том случае, когда разоблачались отдельные недостатки. Допустимы были и весьма резкие высказывания в адрес бракоделов или иных нарушителей размеренного порядка. А вот общие порядки критиковать не допускалось. Разумеется, у артистов самодеятельности присутствовали и этюды вполне нейтрального характера.
Интересно заметить, что профессиональные артисты могли выступить на корпоративном мероприятии только в том случае, если они были прикреплены к данному предприятию. Так, артист или коллектив артистов в административном порядке отправлялся на подопечный завод, фабрику или колхоз. При этом совсем не редкими были случаи, когда артисту приходилось выступать не в актовом зале, а прямо в помещениях завода, в том числе и в цеху. В колхозе, в некоторых ситуациях, речь могла идти даже о работе прямо на поле, с ещё не взошедшими посевами – это вносило безусловный элемент романтики в и так не слишком скучную жизнь артистов советского времени [3, с. 40].
В особо торжественных случаях корпоративные мероприятия заканчивались банкетом. Чаще всего он, организовывался только для руководства. И уж тем, без чего, как правило, организация корпоративных мероприятий все-таки не обходилась, являлись танцы или дискотека.
Поскольку корпоративные мероприятия были делом не частым, то для многих это был желанный повод повеселиться, и неофициальная часть проходила обычно весьма бурно. В немалой степени и потому, что во время проведения мероприятия люди часто выпивали спиртные напитки. В таких случаях, не имело значения, включала ли организация корпоративных мероприятий застолье или нет – традиционные крепкие напитки попадали на праздник, и если не централизованным, то частным порядком [6, с. 68 - 70].
Надо сказать, что если вышеописанная процедура проведения корпоративного мероприятия и качество такого развлекательного продукта вряд ли могли устроить сотрудников современных организаций, то работники на заводах того времени оставались вполне довольны.
Корпоративные мероприятия в Советском Союзе, без сомнения, имели место, хотя тогда, конечно, не назывались так. Чаще всего это были «вечера» на работе по поводу общенародных или профессиональных праздников; иногда они принимали форму «выездов на природу» – как именовали тогда корпоративные выезды. Что касается Дня рождения компании, являющегося сегодня самым крупным корпоративным мероприятием в любой организации, то такие даты отмечали довольно редко: это были только юбилейные даты и только в довольно крупных предприятиях или на масштабных производствах [7, с. 13 - 15].
После распада СССР традиция проведения корпоративных праздников практически исчезла. Возродилась она только в середине девяностых, уже в новой России. Качество корпоративных праздников стало уже совсем другое. Григорьева Е. И. считает, что «На данном этапе развития и существования нашей страны до сих пор идет этап формирования корпоративных традиций нового общества», – [3, с.32].