Стратегическое управление персоналом

Целью стратегического управления персоналом в организации является обеспечение скоординированного и  адекватного состоянию внешней  и внутренней среды формирование трудового потенциала организации  в расчете на длительный период.

Субъектом стратегического  управления персоналом выступает служба управления персоналом организации  и вовлеченные по роду деятельности высшие линейные и функциональные руководители, объектом стратегического управления персоналом является совокупный трудовой потенциал организации, динамика его  развития, структуры и целевые  взаимосвязи, кадровая политика, а также  технологии и методы управления, основанные на принципах стратегического управления персоналом.

Стратегическое управление персоналом организации базируется на стратегическом управлении всей организацией, кроме того, имеется и обратная взаимосвязь.

В российских организациях технологии стратегического управления персоналом пока еще недостаточно разработаны, что является одной из причин возникновения  проблем системы управления персоналом.

В отечественной науке  также мало информации, исследований, литературы, посвященных проблематике стратегического управления персоналом организации.

Роль и организационный  статус кадровых служб (их еще называют службами управления персоналом) определяется уровнем организационного, финансового, потенциального развития организации  и позиций ее руководства.

Список литературы.

1. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала  / В. Р. Весенин – М. : Юристъ, 2007. – 496 c.
2. Грачев, М. В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации / М. В. Грачев – М. : Дело,  2008. – 225 с.
3. Дятлов, В. А. Управление персоналом / В. А. Дятлов – М. :  ПРИОР, 2005. – 369 с.
4. Егоршин, А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин – Н. Новгород: НИМБ, 2008. – 624 с.
5. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Е. В. Маслов – М. : ПРИОР, 2009. – 396 с.
6. Силин , А. Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту / А. Н. Силин – Тюмень: ТГУ, 2007. – 256 с.
7. Скопылатов, И. А., Ефремов, О. Ю. Управление персоналом / И. А. Скопылатов  – СПб. : Университетский учебник, 2008. – 270 с.
8. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом / А. Я. Кибанов – М. : ИНФРА-М, 2005. – 528 с.
9. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом развивающейся организации / Т. Ю. Базаров – М. : ИПК госслужбы, 2007. – 152 с.
10. Чижов, Н. А. Кадровые технологии / Н. А. Чижов – М. : «Экзамен», 2007. –

352 с.

11. Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации / В. П. Пугачев – М. : Аспект-Пресс, 2008. – 292 с.
12. Шкатулла, В. И. Настольная книга менеджера по кадрам / В. И. Шкатулла – М. : «Экзамен», 2005 – 456 с.
13. Шекшня, С. У. Управление персоналом в современной организации / С. У Шекшня – М. : Бизнес школа «Ител-Синтез», 2006. – 323 с.
14. Яхонтова, Е.С. Эффективные технологии управления персоналом / Е. С. Яхонтова – СПб. : Питер, 2004. – 320 с.
15. http://www.jobsonline.ru/
16. http://www.job.ru/
17. http://www.ludidela.ru/
18. http://www.kadri.chel.com.ru/
19. http://www.cinfo.ru/OB/OB_40_16/KadrManagement/Personnel_40.htm
20. http://www.hrc.ru/

¹ «Управление персоналом организации» под ред. А. Я. Кибанова, М. Инфра-М, 2001 г., 637 стр.. с.194

² «Управление персоналом организации» по д ред. А. Я. Кибанова, М. Инфра-М, 2001 г., 637 стр.. с.202

³ «Управление персоналом организации» по д ред. А. Я. Кибанова, М. Инфра-М, 2001 г., 637 стр.. с.202

⁴ «Управление персоналом организации» под ред. А. Я. Кибанова, М. Инфра-М, 2001 г., 637 стр.. с.207

⁵ «Управление персоналом организации» под ред. А. Я. Кибанова, М. Инфра-М, 2001 г., 637 стр.. с.205-206