Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Октября 2013 в 14:55, курсовая работа
Актуальность темы. Функция отбора персонала является основной на протяжении всего существования компании независимо от сферы ее деятельности, корпоративной культуры, этапа развития. Поэтому данная тема особо актуальна при выстраивании бизнеса. Ошибки при отборе кадров - особенно когда речь идет о руководящих кадрах - слишком дорого обходятся организации. Потери организации от ошибочных решений, аварий, брака – это только часть тех расходов, которые приходится нести в результате неудовлетворительной работы по отбору новых кадров [14; С. 229].
11. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. – М.: Центр, 1998.
12. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: НИМБ, 2001.
13. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал. Словарь понятий и определений. – М.: Экзамен, 2000.
14. Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. 2-е издание. – М.: Эксмо, 2005.
15. Иванова С.В. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. – М.: Альпина бизнес букс, 2003.
16. Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у кого кнопка? 2-е издание. – М.: Альпина бизнес букс, 2006.
17. Интеллектуальный капитал – стратегический потенциал организации. – М.: Изд. Дом «Социальные отношения», 2003.
18. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Трудоустройство: поиск работы. Учебное пособие. / Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2003.
19. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Изд-во «ИНФРА-М», 2005.
20. Ковалева О.Е., Юферова Е.Э. Лицом к лицу с будущим сотрудником: как провести эффективное интервью при приеме на работу. – М.: Айрис-Пресс: Рольф, 2001.
21. Конкуренция как средство качественного отбора //Служба кадров. – 2005. - № 11. – С. 28-31.
22. Коул Д. Управление персоналом в современной организации. – М.: ООО «Вершина», 2004
23. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2001.
24. Маусов Н.К., Стексов В.И. Развитие персонала как условие конкурентоспособности предприятия. – М.: Изд-во «Палеотип», 2004.
25. Мидлер П.Б., Руденко Г.Г. Оценка в системе управления персоналом организации. – М.: 2004.
26. Модели и методы управления персоналом. / Под ред. Е.Б. Моргунова. – М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2001.
27. Можайский В. Особенности национального рекрутмента //Трудовое право. – 2007. - № 4. – С. 16-21.
28. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. Уч. пособие. – М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2000.
29. Нетрадиционные методы подбора персонала //Управление персоналом. – 2007. - № 24. – С. 66-70.
30. Отбор персонала для резерва //Служба кадров. – 2007. – № 10. – С. 40-45.
31. Отбор претендентов на вакантные места //Служба кадров. – 2007. - № 4. – С. 67-69.
32. Пушкарев Н.Ф., Забелин П.В., Пушкарев Н.Ф. Дореформенный опыт работы с кадрами в России. – М.: Изд-во «Хронограф», 1999.
33. Райли М. Управление персоналом в гостеприимстве. Пер. с англ. Уч-к Гриф УМЦ «Проф. уч-к» (Серия «Зарубежный учебник»). – М.: ЮНИТИ, 2005.
34. Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR-практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. – СПб.: Питер, 2005.
35. Собчик Л. На своем месте: психодиагностика в профориентации и подборе кадров //Справочник по управлению персоналом. – 2006. - № 2. – С. 57-61.
36. Сотникова С.И. Управление карьерой. – М.: ИНФРА-М, 2001.
37. Спивак В.А. Развивающееся управление персоналом. / СПб.: Издательский дом «Нева», 2004.
38. Сульповар Л.Б., Мазаева Н.П. Человеческий фактор в системе управления организациями. – М.: Издат.-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004.
39. Управление персоналом организации. Учеб. пособие. / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2000.
40. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2003.
41. Хигер Б.Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала. – М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2001.
42. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. – М.: Гросс-Медиа, 2005.
Информация о работе Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала