Совершенствование оплаты труда

d упз- доля условно постоянных  затрат (в себестоимости продукции).

ΔП= 5331,2*1,09*24*38/100 =52996,39 (руб)

Б) Изменение себестоимости услуг.

∆З=(∆ЗП-∆Пр/100+Пр ) * dрот/100*З отч, (16)

где: ∆ЗП- планируемый прирост среднегодовой заработной платы в % на 1 работника;

∆ПР - прогнозируемый прирост среднегодовой производительности труда на 1 раб %;

Пр- производительность труда на 1 работника;

dрот - доля фонда оплаты труда  в общей сумме затрат;

Зотч - себестоимость услуг в отчетном периоде.

∆З=(21%-6%/100+5331,2)*43/100*52,99639 = 121493 (руб.)

В) Экономический эффект

Э= ∆П+∆З, (17)

где: ∆П- Увеличение прибыли за счет роста производительности труда;

∆З - Изменение себестоимости услуг.

Э=52996,39+ 121493=174489,39 (руб.)

 

                                                                                                          Таблица №5

Средства для материального стимулирования работников

Мероприятия	Лимит средств для предоставления социально направленных выплат на одного работника / год	Условия предоставления льгот (стаж работы)
Частичная оплата путевок в лагеря и дома отдыха для детей сотрудников (50%)	8000 руб.	2 года
Материальная помощь	4500 руб. (30% от оклада)	1 год
Один оклад при рождении ребенка	15000 руб	2 года
Компенсация на питание	27600 руб
Питание	27600 руб.
Спортивные занятия	18000 руб.	6 мес.
Частичная оплата обучения (50%)	20000 руб.	Работа в ООО«Орен-Снаб» во время учебы и 1год после получения диплома.

 

 

 

                                                                                                   Таблица № 6

Расчет материальных затрат, а также накладных расходов.

№	Наименование материала	Кол-во.	Цена за ед.руб.	Общая стоимость
	А	1	2	3
1	Валик	992	60	59520
2	Лак “ТАД-17»	868	49	42532
3	Технические жидкости «АЛЯСКА»	806	53	42718
4	Смазки «Колаин»	1240	197	244280
5	Эмали+растворители «Сор»	310	600	186000
6	Краска «Энергетик»	868	5000	4340000
ИТОГО:				4915050

 

Графа 1 х графу2 = графа 3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В данной дипломной работе были рассмотрены и изучены теоретические аспекты учета труда и заработной платы, анализ фонда заработной платы, фонда рабочего времени и производительности труда. Предложены конкретные рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Орен-снаб».

На базе ООО Орен-снаб «» были изучены материалы, касающиеся охраны труда и экономики природопользования.

Подведя итог дипломной работе по ООО «Орен-снаб» можно сделать следующие выводы:

ООО «Орен-снаб» использует разнообразные системы оплаты труда с целью повышения заинтересованности работников и доведения до оптимального соотношения заработной платы различных категорий работников до их фактического трудового участия в деятельности предприятия

Руководители ООО «Орен-снаб» вводят новые формы документов и методики начисления заработной платы, адаптированные к данному предприятию,  с целью  совершенствования оплаты труда. Если посмотреть динамику изменений на участке полимерных порошковых материалов, то наблюдается тенденция к более точному учету заработной платы не только между отдельными бригадами, но и между отдельными работниками бригады, что несомненно является положительным этапом совершенствования учета труда на предприятии.

          Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены среднечасовой зарплаты

На предприятии не применяются, так называемые, нетрадиционные методы оплаты, которые в большей степени соответствуют рыночным условиям. К ним относится, в частности, бестарифная система оплаты, которую целесообразно применять при коллективных формах организации труда, в бригадах со стабильным коллективом и хорошим социально-психологическим микроклиматом.

Для усиления стимулирующей роли заработной платы специалистам и менеджерам рекомендуется заключать с работодателем или администрацией трудовые контракты, в которых фиксируются все условия оплаты и социальные гарантии работников.

Отрицательным моментом в учете труда и заработной платы в ООО «Орен-снаб» является достаточно широкий спектр проблем в этой области (слабая мотивация труда в некоторых подразделениях, значительная амплитуда доли фонда заработной платы в общих издержках обращения, нарушения трудовой дисциплины)

Приведенные рекомендации по совершенствованию учета труда и заработной платы, на мой взгляд, если не устранять рассмотренные проблемы, то помогут снизить их негативное влияние на результаты хозяйственной деятельности предприятия.

В области охраны труда предприятие является достаточно опасным: наличие химических вредных веществ в порошковых полимерных красках, хотя эта опасность ниже, чем при работе с жидкими лакокрасочными материалами.

В области экономики природопользования состояние на предприятии оставляет желать лучшего: выявленные в ходе целевой проверки говорят не только о существенных нарушениях, сколько об отсутствии учете за выбросами и отходами, экологического контроля со стороны руководства и т.д.

 

 

 

 

Список литературы

1.Адамчук, В.В. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев. - М.: Финстатинформ.- 2010. – 431 с.

2.Алейник, А.Л. Бухгалтерская газета / А.Л.Алейник; Оренбургская газета. №21, 2009,4 марта.

3. Багракова А.П. Материальная и нематериальная мотивация сотрудников /Управление человеческим потенциалом, А.П. Багракова.-М.: 2014, 676с.

4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом организации. Учебник для вузов. М.: Экономика и финансы. 2011.-421с.

 5. Беликова Т. В. Все о заработной плате и кадрах / Т. В. Беликова; П.- СПб.- 2011.-565с.

 6. Беляев, А.Н. Современные формы и системы оплаты труда: учебник для вузов / А.Н.Беляев. - М.: Дело и сервис (ДиС), 2013. – 204с.

7. Бланк И.А.  Торговый менеджмент/ Бланк И.А. – К.: УФИМБ, 2008.-376с

8. Бурмистров А.Ф, Газенко Н. В. Управление персоналом, 2013. - №7.-С.23-25

9. Валиева О.В. Управление персоналом. Лекции/ О.В Валиева. 
М: Приор, 2013.-323с.

10.Вайсбург, В. А. Экономика труда: учебное пособие./ В.А.Вайсбург. – М.: Омега-Л, 2012. – 376с.

11. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учебное пособие для сред.-спец. Учеб. заведений. - М.: Элит - 2014. - 304с

12.Волгин, Н.А. Оплата труда и проблемы ее регулирования: Н.А. Волгин, Т.Б. Будаев. -  М.: Альфа-Пресс, 2009. – 416с.

13.Гейц, С.М. «Консультант бухгалтера» / С.М. Гейц.; Трудовые будни Оренбург . №7, 2012, 6 июля- 12 стр.

14. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала, Учебное пособие. Р-н-Д.: Феникс,2013.-445с.

15.Еженедельная газета «Учет, налоги, право» №5.11 февраля 2014

16.Жиряев, О.В. Правовые системы «Гарант Сибирь» и «Консультант-плюс» /Право.-2014.-№6.-С.2-4

17. Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации / Человек и труд. – 2009. – №1. – С. 101–106.

18.    Ильина, Л.С. Экономика труда: учебник / Л.С. Ильина, Н.К. Горелов, И.В. Алиев. - М.:  Феникс.-2009.-233с.

19. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: учебник/ А.Я., Кибанов М:Риор, 2010.-238с.

20. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. М: ИНФА-М, 2013.-453с.

21. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 2012. – №7.  83–87с.

22.Кожинов, В.Я. План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета: учебник для вызов / В.Я. Кожинов.- М.: «Экзамен», 2013 – 398с.

23. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2009. – №10. 90–92с.

24.Конституция Российской Федерации. – М.: Приор, 2012 - 64 с.

25.Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: учебник / Н.П.Кондаков.- М.:ИНФРА-М, 2011. – 585с.

26.Коршунов, В.П. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ: учебник / В.П.Коршунов.- Н.:  Спарк, 2012. – 467с.

27. Макарова  И.К. Управление персоналом. Учебник. И.К.Макарова .М.:Юрист, 2013.-222с.

28.Налоговый кодекс Российской Федерации.- М.: Инфра-М, 2010.-102 стр

29. Одегов Ю.Г., Маусов Н.К., Кулапов М.Н. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект): Учебное пособие. — М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2011.-445с.

30. 0дегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом: Оценка эффективности. М., Экзамен, 2013.-127с.

31.Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие /  А.С.Головачева. – М.: Новое знание, 2010. - 603стр.

32.«Охрана труда в организации».- М.: ИНФРА-М, 2009.- 375 стр.

33.Письмо Фонда социального страхования РФ от 18 февраля 2010 г. N 02-18/05/1136 "О пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам", Носов В.И.; 18.02.2014.- 4 с.

34.Письмо Фонда социального страхования РФ от 18 марта 2009 г. N 02-18/05-1886 "Об исчислении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам", Л.Н. Pay.; Заместитель председатель Фонда социального страхования РФ .18.03.2013.- 3 с.

35.«Порошковые краски. Технология покрытий»: учебное пособие / А.А.Попов. –О.: Химиздат, 2010.- 249 с.

36. Попов С.Г. Управление персоналом . Учебное пособие, Ось-89, 2011.-676с.

37.Рябов, А.Р.«Прогрессивный бухгалтер», региональный выпуск: А.Р.Рябов.М.: Скала.-2011.-№3.5-6с.

38.Савицкая, Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия»:учебник /Г.В.Савицкая.- М.:ИНФРА-М, 2010 – 335с.

39. Смирнова С. К. Экономика предприятия. Уч. Пособие. Спб: Вега, 2014

40. Травин В.В. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М: Юрист, 2013, - 496с.

41.Трудовой кодекс Российской Федерации. - М, Приор, 2011. – 122 стр.

42.Управление персоналом: Учебник для ВУЗов под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. М:ЮНИТИ, 2012.-554с.

43. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капу1.Холоденко, Н.Е. «Составление бухгалтерских документов»:учебник / Н.Е. Холоденко, А.А.Ростовцев.- М.: Экономика-пресс.- 2010. – 39 с.

44. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. – М.: Экзамен, 2010.-324с.

45. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. М.:ЮНИТИ, 2009.-212с.

46. Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2011.-112с.

47. Шлендер, П.Э. Практикум по экономике, организации и нормированию труда / учебник для вузов / П.Э. Шлендер, М.Е. Смирнова, В.В. Пуляшкин. - М.: Вузовский учебник.- 2013. - 320с.

48. Хенсен М.В., Баттен Дж. Мастер мотивации: секреты управления ( пер с анг) М.: АСТ, 2011.-77с.

49. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов/ Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. и др./ Под ред. проф. Горфинкеля В.Я., проф. Швандара В.А.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Банки и биржи, Юнити, 2013.-744 с.

50. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. проф. В.Л. Горфинкеля, проф. Швандара В.А. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2010. –718с.

51. Экономика предприятия: Учебник пер. с нем./ Под. ред. Беа Ф.К., Дихтла Э., Швандера М.- М.: Мегапроект, 2013.- 160 с.