Совершенствование оплаты труда

 

 

 

 

Различают 3 метода определения выработки:

Стоимостный (руб.);

Натуральный (шт.);

Трудовой (час, норма час), [18].

 

                                                                                                                   Таблица №2.

Анализ производительности труда в ООО «Орен-снаб»

Наименование показателя	2011	2012		2013
		фактически	к 2011 г.	фактически	к 2012 г	к 2013 г.
1. Объем производства продукции, тыс. руб.	3852	3941	1,02	5090	1,32	1,29
2. Среднесписочная численность, чел
всего персонала	13	14	1,08	20	1,54	1,43
рабочих	7	8	1,14	13	1,86	1,63
3. Удельный вес рабочих в общей численности, %	53,85	57,14	1,06	65	1,21	1,14
4. Отработано дней одним рабочим за год	147	153	1,04	177	1,2	1,16
5. Средняя продолжительность рабочего дня, час	10,5	11,3	1,08	9,6	0,91	0,85
6. Общее количество отработанного времени
всеми рабочими за год, чел – часов	10808	13832	1,28	22087	2,04	1,6
в т.ч. одним рабочим чел – часов	1544	1729	1	1699	1,1	0,98
7. Среднегодовая выработка, тыс. руб.
1 работающего	296,31	281,5	0,95	254,5	0,86	0,9
1 рабочего	550,29	492,63	0,9	391,54	0,71	0,79
8. Среднедневная выработка рабочего, тыс. руб.	3,74	3,22	0,86	2,21	0,59	0,69
9. Среднечасовая выработка рабочего, тыс. руб.	0,36	0,28	0,78	0,23	0,64	0,82

 

 

 

 

Удельный вес рабочих в общей численности:

7 / 13 * 100 = 53,85%

8 / 14 *100 = 57,14%

13 / 20 * 100 = 65%

Общее количество отработанного времени:

Одним рабочим:

147 * 10,5 = 1544 часов

153 * 11,3 = 1729 часов

177 * 9,6 = 1699 часов

Всеми рабочими

1544 * 7 = 10808 часов

1729 * 8 = 13832 часов

1699 * 13 = 22087 часов

Среднегодовая выработка

1 работающего

3852 / 13 = 296,31 тыс. руб.

3941 / 14 = 281,5 тыс. руб.

5090 / 20 = 254,5 тыс. руб.

1 рабочего

3852 / 7 = 550,29 тыс. руб.

3941 / 8 = 492,63 тыс. руб.

5090 / 13 = 391,54 тыс. руб.Среднедневная выработка рабочего

550,29 /  147 = 3,74 тыс. руб.

492,63 / 133 = 3,70 тыс. руб.

391,54 / 177 = 2,21 тыс. руб.

Среднечасовая выработка рабочего

3,74 / 10,5 = 0,36 тыс. руб.

3,70 / 11,3 = 0,33 тыс. руб.

2,21 / 9,6 = 0,23 тыс. руб.

Расчет влияния факторов на уровень объёма производства продукции способом цепных подстановок (2010 к 2009)

Объём производства продукции равен произведению следующих факторов:  V = ППП х ГВ,   где

ППП – среднесписочная численность промышленно – производственного персонала;

ГВ -  среднегодовая выработка продукции одним работником.

DV DППП = DППП * ГВПЛ = (+6)* 281,5  = + 1689 тыс. руб.;

DV DГВ = DГВ * ПППФ = (- 27) * 20 = - 540 тыс. руб.;

DV = DV DППП  + DV DГВ = (+1689) + (-540) = +1149 тыс. руб..

По данным таблицы и факторного анализа,  объём производства продукции на предприятии выше в 2010 году по отношению к 2009 году  на 1149 тыс. руб. Он возрос на 1689  тыс. руб., в связи с увеличением численности промышленно – производственного персонала и снизился  540  тыс. руб. за счет снижения  среднегодовой выработки работающих.

Повышения производительности труда можно добиться путём:

Увеличения выпуска продукции, за счет более полного использования производственной мощности предприятия;

Сокращения затрат труда на её производство за счет интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения автоматизации и механизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращение потерь рабочего времени и т.д.

Анализе производительности труда тесно связан с анализом использования рабочего времени на предприятии.

 

2.3 Анализ фонда заработной платы

Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы является наиболее важным из всех рассмотренных. Особенное значение анализ фонда заработной платы имеет при получении информации для совершенствования оплаты труда на предприятии.

Задачами анализа являются: определения причины изменения переменной и постоянной заработной платы, изучение соотношения между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты.

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня её оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста её оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов производства.

В процессе анализа осуществляют:

Контроль  за использованием ФЗП;

Выявляют возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

ФЗП включает в себя: фонд оплаты труда (ФОТ), относимый к текущим издержкам и выплатам за счет средств социальной защиты, и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия [18].

ФОТ подразделяется на: переменную и постоянную части.

Переменная часть ФОТ  изменяется пропорционально объёму производства продукции (з/пл. рабочих по сдельным расценкам, премии за производственные результаты и др.)

Постоянная часть ФОТ не изменяется при увеличении или спаде объёма производства (з/пл. рабочих по тарифным ставкам, з/пл. служащих по окладам, все виды доплат и др.)

Важное значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о средней заработной плате работников предприятия, её изменении, а также о факторах, определяющих её уровень. Следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Если принцип опережения темпов роста производительности труда над темпами роста его оплаты не соблюдается, то происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли [18. стр.233].

 

                                                                                                          Таблица №3

Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы

Показатель	2011	2012	2013	2013 к 2012	2013 к 2011
1. Объем выпуска продукции, тыс. руб.	3852	3941	5090	1,29	1,32
2. ФЗП всего персонала, тыс. руб.	659	670	947	1,41	1,44
3. З/плата на 1 рубль выпуска продукции	0,171	0,17	0,186	1,09	1,09
4. Среднесписочная численность персонала	13	14	20	1,43	1,54
5. Среднегодовая заработная плата 1 работающего, руб.	50692	47857	47350	0,99	0,93
6. Среднедневная выработка одного работающего	296,31	281,5	254,5	0,9	0,86
7. Прирост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда	Х	Х	Х	0,1	0,5

 

Прирост средней заработной платы на 1 % прироста производительности

1-0,99=0,01

1-0,9=0,1

0,01/0,1=0,1

1-0,93=0,07

1-0,86=0,14

0,7/0,14=0,5

 

Приведенные данные свидетельствуют о том, наблюдается постоянный рост фонда заработной платы всего персонала. Снижается показатель выработки и средней заработной платы на 1 рабочего.

Для более полной картины фонда заработной платы необходимо рассмотреть динамику состава фонда заработной платы по годам

Диаграмма №1

Состав фонда заработной платы (по подразделениям)

За 2011 год, тыс. руб.

Диаграмма №2

Состав фонда заработной платы (по подразделениям)

За 2012 год, тыс. руб.

 

 

Диаграмма №3

Состав фонда заработной платы (по подразделениям)

За 2013 год, тыс. руб.

 

 

Также представляется целесообразным планирование прироста фонда оплаты увязывать не только с показателями, характеризующими результативность обучающего процесса, но и с основными качественными показателями: ростом производительности труда, снижением ассигнований из бюджета. Это позволит создать всестороннюю оценку результативности труда трудового коллектива.

Так как основной системой оплаты труда является, целесообразно применять следующий принцип формирования фонда. На основе анализа расходования фонда оплаты труда в базисном периоде необходимо выделение двух частей фонда основной оплаты: условно-постоянной, включающей расходы на оплату труда работников, численность которых не изменяется или несущественно влияет на приведение образовательного процесса, и переменной, включающей в себя расходы на оплату труда работников, численность и трудозатраты которых прямо связаны с образовательным процессом в учреждении образования и ее трудоемкостью. [37 ].

 

 

 

 

3. Совершенствование системы оплаты труда в ООО «Орен-снаб»

С сумм начисленной оплаты труда  предприятия производят отчисления (Единый социальный налог) во внебюджетные фонды.

Фонд социального страхования (4%), в фонды обязательного медицинского страхования (3,6%), в Пенсионный фонд РФ –28% (14% - в федеральный бюджет, 14% делятся на страховую и накопительную часть трудовой пенсии пропорции зависят от возрастной и половой группы физического лица) [6, стр234].

Объектом налогообложения для налогоплательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.

Для учета по взносам на социальное страхование используется пассивный счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Начисленные суммы во внебюджетные фонды относят в дебет тех счетов, на которые отнесена начисленная оплата труда и в кредит счета 69.

Часть сумм, начисленных в Фонд социального страхования используется организацией для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособий на ребенка, детей и т.д.

Начисление работником оформляется бухгалтерской проводкой:

Дебет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» [9, стр. 10]

Основанием для выплаты пособия являются больничные листки, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работника и его среднего заработка: при непрерывном стаже до 5 лет- 60%, от 5 до 8 лет – 80% заработка; 8 и более лет – 100% заработка [12, стр. 2].

Независимо от стажа работы пособие начисляется 100%:

Вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

Работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;

Лицам, имеющим на своем иждивении 3-х или более детей не достигших 16 лет (учащиеся – 18 лет) [13, стр. 1];

По беременности и родам;

Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления начисленной суммы заработной платы за три последних месяца на количество рабочих дней, исходя из календаря 5-ти дневной рабочей недели . [18].

Из начисленной заработной платы могут производится различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.

Обязательные удержания

Подоходный налог.

Сумму налога на доходы физических лиц, удерживаемую из заработной платы работника, отразите проводкой: Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц" - удержан налог на доходы физических лиц из заработной платы работников.

При налогообложении доходов работников предприятия доход уменьшается на сумму  различных налоговых вычетов

Налоговый вычет - это твердая денежная сумма, уменьшающая доход работника при исчислении налога.

Вычеты бывают: стандартные; социальные; имущественные; профессиональные.

Организация может уменьшить доход работника только на стандартные налоговые вычеты. Социальные, имущественные и профессиональные вычеты организацией не предоставляются. Такие вычеты работник может получить в налоговой инспекции, где он состоит на учете, при подаче декларации о доходах за прошедший год.