Основную работу непосредственно
по строительству дома выполняют
монтажные управления. В ДСК-1 их
пять, Монтажное Управление №1 (МУ-1),
МУ-2, МУ-4, МУ-5, МУ-9.
2.2
Социальный пакет на предприятии
(на примере ОАО ДСК-1)
Предприятие должно постоянно
развиваться, чтобы создавать новые
рабочие места в своей и
смежных отраслях, оно должно производить
конкурентоспособный товар и
правильно позиционировать его
на рынке. Всё это требует работы
хорошо организованного коллектива
квалифицированных сотрудников, способных,
а главное, – желающих развивать
компанию.
Социальные гарантии,предоставляемые
работникам комбината5:
- Работникам комбината, в связи с юбилейными и круглыми датами, начиная с 50, 55, 60, 65 и т.д. лет работодатель обязуется за счет собственных средств выплачивать вознаграждение за многолетний труд с учетом стажа работы в комбинате: до 10 лет – 600 рублей; 10 лет и более – 1000 рублей.
- По согласованию с профкомом, работодатель обязуется:
- Оплачивать договоры на лечение работников получивших увечья и профзаболевания (согласно утвержденному списку), в специальных поликлиниках по ходатайству предприятия и профкома;
- Оказывать материальную помощь на приобретение медикаментов из расчета 2000 рублей один раз в год работникам, получившим увечья в результате несчастных случаев на производстве и профзаболевания (согласно утвержденному списку)
- Оказывать материальную помощь в связи со смертью работника в размере 5000 рублей
- Оказывать материальную помощь на похороны близких родственников (мать, отец, супруги, состоящие в браке, дети) в размере 1000 рублей;
- Оплачивать стоимость операций по медицинским показаниям, угрожающим здоровьюи жизни работников, в специальных клиниках (при невозможности лечения, предусмотренного Программой добровольного медицинского страхования, кроме операций по зубопротезированию) в размере 20000 рублей не чаще одного раза в год.
- Оплата за содержание детей работников комбината в дошкольных учреждениях производится за счет средств комбината согласно договорам между детскими дошкольными учреждениями и работниками комбината по заявлениям работников с приложением копий указанных выше договоров, но не более 1250 рублей в месяц
- Работникам комбината, принимаемым на работу после возвращения из рядов Российской Армии, работодатель обязуется выплачивать единовременное пособие в размере 2000 рублей
- Медицинское обслуживание работников комбината в ЗАО «Поликлиника Домостроительного комбината №1», а также их госпитализация по медицинским показателям производится за счет собственных средств комбината, через стпаховую компанию в рамках заключенного между комбинатом и страховой компанией договора добровольного медицинского страхования в интересах работников. В соответствии с этим же договором работодатель предоставляет работникам возможность прохождения ежегодного медицинского профилактического осмотра (диспансеризации)
- При заключении брака, рождении ребенка или смерти близких родственников , работодатель обязуется предоставлять работникам комбината дополнительные отпуска продолжительностью 3 рабочих дня с сохранением среднего заработка
- Женщинам-работникам комбината, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет работодатель боязуется производить доплату в размере 50% минимальной опдаты труда, в соответствии с Федеральным Законом РФ о минимальном размере оплаты труда
- Женщинам, работницам комбината, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время
- Женщинам, имеющим детей, идущих в первый класс начальной школы предоставляется дополнительный оплачиваемый рабочий день отпуска в первый день учебного года
- Путевками в летние оздоровительные лагеря обеспечиваются дети работников комбината со скидкой, величина которой определяется в процентах от полной стоимости путевки
- Работники комбината и члены их семей обеспечива<span class="List_0020Paragraph__Char" style=" font-family: 'Times New Roman', 'Arial';
font-size: 14pt