Социально-психологические основы подготовки управленческих решений

· стабилизационные решения - решения, принимающиеся для обеспечения  нахождения системы и ее подсистем  в области управляемых или  допустимых состояний.

По технологии разработки решения выделяют:

· организационные решения, цель которых - обеспечение движения к поставленным перед организацией задачам. Поэтому наиболее эффективным  организационным решением становится выбор, который будет на самом  деле реализован и внесет наибольший вклад в достижение конечной цели. Организационные решения можно  квалифицировать как запрограммированные  и незапрограммированные:

· запрограммированные решения - результат реализации определенной последовательности шагов или действий, подобных тем, что предпринимаются при решении математического уравнения. Как правило, число возможных альтернатив ограничено, и выбор должен быть сделан в пределах направлений, заданных организацией. Программирование можно считать важным вспомогательным средством в принятии эффективных организационных решений. Определив, каким должно быть решение, руководство снижает вероятность ошибки. Происходит также экономия времени, поскольку подчиненным не приходится разрабатывать новую правильную процедуру всякий раз, когда возникает соответствующая ситуация. Неудивительно, что руководство часто программирует решения под ситуации, повторяющиеся с определенной регулярностью;

· незапрограммированные решения - принимаются в ситуациях, которые в определенной мере новы, внутренне неструктурированны или сопряжены с неизвестными факторами. Поскольку заранее невозможно составить конкретную последовательность необходимых шагов, руководитель должен разработать процедуру принятия решения. К числу незапрограммированных можно отнести решения следующего типа: какими должны быть цели организации, как улучшить продукцию, как усовершенствовать структуру управленческого подразделения, как усилить мотивацию подчиненных. В каждой из подобных ситуаций истинной причиной проблемы может быть любой из факторов. В то же время руководитель располагает множеством вариантов выбора;

· компромиссы - это решения, принимаемые с позиций системного подхода и учитывающие возможные  последствия управленческого решения  для всех частей организации.

Возможны и другие подходы  к классификации решений. Это  обусловлено многообразием решений  и существенных для конкретного  случая факторов. Однако уже приведенный  выше перечень классификационных признаков  показывает многообразие видов и  характеристик решений, обусловленных  сложностью объекта; характеризует  перечень тех параметров, которые  должны содержать условия принимаемого решения; показывает обоснованность включения  учебной дисциплины «Управленческие  решения» в число обязательных для  специалиста в области менеджмента.⁴ В целом, знание и использование классификационных признаков управленческих решений позволяет провести структуризацию стоящей перед руководителем задачи. Это позволяет более четко формулировать и решать задачи управления и способствует концентрации усилий и более эффективному расходованию времени и средств при разработке решений.

 

1.4 Этапы подготовки управленческого  решения

 

Требования, предъявляемые  к управленческим решениям.

Для того чтобы быть эффективным, т.е. достигать некоторых поставленных целей, решение должно удовлетворять  ряду требований:

· единство целей - непротиворечивость решения ранее поставленным целям. Для этого должна быть проведена  структуризация проблемы и построение дерева целей;

· научная обоснованность и правомочность - аргументированность  и обоснованность решения, а также  соответствие прав и обязанностей органов  принятия решения. Аргументы по возможности  должны носить формализованный характер. Для достижения научной обоснованности и правомочности необходимо обеспечить:

1)   применение к разработке решения научных подходов менеджмента;

2) изучение влияния экономических  законов на эффективность решения;

3) применение методов  функционально-стоимостного анализа,  прогнозирования, моделирования  и экономического обоснования  для каждого решения.

· ясность формулировок - ориентация на конкретного исполнителя;

· краткость формулировок принятого решения - выполнение этого  требования повышает конкретность, действенность  решений и способствует лучшему  усвоению задачи исполнителем;

· гибкость - существование  алгоритма достижения цели при изменении  внешних или внутренних условий, описания состояний объекта управления, внешней среды, при которых выполнение решения должно быть приостановлено и начата разработка нового решения;

· своевременность и оперативность  принятия решений, повышающие ценность принятого решения;

· объективность - менеджеры  не должны игнорировать фактические  условия или фактическое положение  дел при разработке вариантов  решений. Для этого необходимо: 1) получить качественную информацию, характеризующую систему разработки решения; 2) обеспечить сопоставимость вариантов решений; 3) обеспечить многовариантность решений; 4) достичь правовой обоснованности принимаемого решения;

· возможность верификации  и контроля, отсутствие реальных мероприятий  по контролю, особенно когда это  известно еще на стадии разработки решений, могут делать всю остальную  работу по подготовке и принятию решений  бессмысленной;

· автоматизация процесса сбора и обработки информации, процесса разработки и реализации решений - использование средств вычислительной техники, что значительно сокращает  время разработки решения и повышает его обоснованность;

· ответственность и мотивация  при принятии качественного и  эффективного решения;

· наличие механизма реализации - содержание решения должно включать разделы, охватывающие организацию, стимуляцию, контроль при реализации решений.

Кроме того, чтобы быть качественным, управляющее решение должно быть устойчивым в эффективности к  возможным ошибкам в определении  исходных данных и гибким - предусматривая изменение целей и алгоритмов достижения целей. В противном случае незначительные по величине отклонения исходных данных, которые могут возникнуть в любой момент и по различным причинам, сделают эффективное управленческое решение неэффективным.⁵

 

1.5 Стадии процесса подготовки  решений

 

Типовые процессы принятия решений, реализуемые в самых  различных областях деятельности, имеют  много общего, поэтому необходима некоторая универсальная «типовая»  схема процесса принятия решения, устанавливающая  наиболее целесообразный набор и  последовательность действий. Данную схему следует рассматривать  не как жесткий алгоритм выработки  и принятия управленческого решения, а как логическую и наиболее приемлемую схему действий менеджера в часто  встречающихся проблемных ситуациях.

Типовой процесс принятия решений включает:

· предварительное формулирование проблемы;

· определение целей решения  и выбор соответствующих критериев  оптимальности;

· выявление и установление ограничений;

· составление списка альтернатив  и их предварительный анализ с  целью исключения явно неэффективных;

· сбор управленческой информации и прогнозирование изменений  параметров решения в будущем;

· точное формулирование поставленной задачи;

· анализ и выбор метода решения задачи и разработку алгоритма  решения;

· разработку модели решения, позволяющую оценивать эффективность  каждой альтернативы;

· оценку альтернатив и  выбор наиболее эффективных;

· принятие решения;

· доведение решения до исполнителей;

· выполнение решения и  оценку результата.

Необходимость в разработке управленческого решения возникает  при осознании проблемы. Наличие  проблемы - это фактор, активизирующий усилия менеджмента.

Существуют два подхода  к определению проблемы. Согласно первому проблемой считается  ситуация, когда поставленные цели не достигнуты. Во втором случае в качестве проблемы рассматривают существующую потенциальную возможность. Осознание  проблемы возникает при определенном критическом значении рассогласования  между существующим и желаемым значениями эффекта. Это критическое значение определяют для каждой конкретной ситуации, используя типовые представления. Индикатор проблемы - достижение одним  или несколькими параметрами  эффекта критического значения. При  этом выделяют:

· осознание проблемы - установление факта ее существования в результате контроля деятельности или исследования рыночных возможностей. Проблема, достигшая  определенной остроты, трансформируется в мотив для деятельности организации и ее менеджеров;

· определение проблемы - ответ на вопросы: что действительно  происходит в организации, каковы причины  происходящего и что за всем этим стоит. Определение и последующее  формулирование проблемы позволяет  менеджеру ранжировать ее в ряду других проблем. Кроме того, весьма важно, чтобы все лица, связанные  с разработкой управленческого  решения, одинаково понимали суть проблемы.

Рассмотрим этапы процесса принятия решения подробнее.

Диагностика проблемы - анализ величин и соотношений параметров организационно-производственной системы  и рыночной среды, а также изменений  этих соотношений с целью установления причин возникновения проблемы, иерархического уровня системы, на котором возникла и может быть устранена проблема. Диагностика должна основываться на знаниях функциональной и агрегатной структуры и параметров объекта управления при нормальном его функционировании.⁶

 Первый этап в диагностировании сложной проблемы - выявление и осознание симптомов затруднений или имеющихся возможностей.

Второй этап - установление причин возникновения проблемы. С  этой целью необходимо собрать и  проанализировать внутреннюю и внешнюю  информацию, для чего могут быть использованы как формальные методы, так и неформальные. Следует использовать только релевантную информацию, т.е. данные, касающиеся только конкретной проблемы, человека, цели и периода  времени.

Третий этап - определение  характера проблемы. Это один из важнейших этапов диагностики проблемы, поскольку от этого зависит выбор  основных подходов к ее решению.

Формулировка ограничений  и критериев принятия решений. Весьма важное условие правильного формирования альтернатив решений и выбора наиболее предпочтительной - определение ограничений и формулировка критериев принятия решения.

Ограничения варьируются  и зависят от ситуации и конкретных руководителей. Можно выделить следующие  общие ограничения:

- ограничения несоответствия;

- кадровые ограничения;

- финансовые ограничения;

- ограничения научно-технического прогресса;

- рыночные ограничения;

- правовые и морально-этические ограничения;

- ограничения полномочий.

Определение альтернатив. В  идеале желательно выявить все возможные  варианты решения проблемы, т.е. сформировать «поле альтернатив». Однако на практике руководитель редко располагает  достаточными знаниями или временем, чтобы сформулировать и оценить  каждую альтернативу, поэтому он, как  правило, ограничивает число вариантов сравнения всего несколькими альтернативами, которые представляются наиболее подходящими.⁷

С этой целью нередко используют метод морфологического анализа. Углубленный  анализ трудных проблем необходим  для разработки нескольких действительно  различающихся альтернатив.

Оценка альтернатив. После  составления перечня вариантов  решения следует переходить к  оценке каждой альтернативы. Оценка альтернатив  включает определение достоинств и  недостатков каждой из них и возможных  последствий ее выбора. В силу неизбежности негативных последствий, связанных  с любой альтернативой, почти  все важные управленческие решения  разрабатываются с учетом компромисса.⁸ Для сравнения решений используют критерии принятия решений, установленные на этапе формулировки ограничений и критериев. Некоторые из критериев выбора имеют количественное выражение, другие - качественную характеристику. Если какая-либо альтернатива не может удовлетворить одному или нескольким установленным критериям, ее нельзя рассматривать как реалистичную.

Все решения необходимо представлять в сопоставимой форме. Желательно, чтобы  это была та же форма, в которой  выражена цель. Для успешной реализации управленческого решения необходимо также выполнить следующие условия:

- обеспечить достаточную мотивацию исполнителей;

- предотвратить возможность возникновения искажений в понимании исполнителями принятого решения и, как следствие, риска ущерба.

Важный момент в оценке решений - определение вероятности  осуществления каждого из них  в соответствии с намерениями. Руководитель включает вероятность в оценку, принимая во внимание степень неопределенности или риска. Важнейшие аспекты проблемы принятия решений в условиях неопределенности и риска будут рассмотрены ниже.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Социально-психологические  основы подготовки управленческих  решений

 

2.1 Сущность социально-психологической  основы и особенностей человека 

 

Социально-психологические  особенности управленческих решений  не исключают интуицию, выявление и анализ проблем, определение целей их решения, формирование и оценка альтернативных вариантов решений. Выполнить их могут только руководитель и специалист, которые обладают необходимыми знаниями и опытом. На эти процедуры влияют психологические особенности человека: темперамент, особенности познавательных психических процессов, характер и т. п.