Роль руководителя в системе управления организацией

              Существует несколько стилей руководства.  Опираясь на демократический стиль, необходимо максимально предоставить свободу сотрудникам в выполнении поставленных перед ними задач. Одновременно необходимо определить контрольные точки для проверки, а возможно и корректировки хода выполнения задания, т.к. пользуясь чрезмерной свободой и даже попустительским стилем руководства подчиненные,  не понимая конечной цели, могут решать поставленные задачи не в том   направлении.

              Как уже было сказано, не может существовать единственного эффективного во  всех ситуациях стиля руководства. Стиль должен меняться, т.е. быть адаптивным. Он должен меняться в зависимости от особенностей подчиненного и характера выполняемого им задания.

             В заключение можно сказать, руководитель— это, во-первых, всесторонне развитая личность, обладающий необходимыми знаниями и квалификацией для выполнения возложенных на него обязанностей. Во-вторых, это член коллектива, способствующий успешному его функционированию и развитию и придерживающийся принятых в нем ценностей. В-третьих, это личность, обладающая определенными моральными качествами, способная создавать коммуникации и поддерживать нормальное отношение с коллегами. В-четвертых, это специалист, стремящийся к развитию своих способностей; работник, преданный компании и готовый защищать ее интересы, исполнитель определенной работы, делающий ее качественно и своевременно.

             Руководитель— это член организации, способный занять в ней должное место и готовый взять на себя ответственность и соответствующие обязанности, поддерживающий распорядок и соблюдающий принятые нормы поведения.

Список  использованной литературы

1.Г.Я. Гольдштейн.Основы менеджмента.Конспект лекций. Таганрог: ТРТУ,2009.

2.А.И. Орлов.Менеджмент.Учебник. М.: Издательство "Изумруд", 2009.

3. В.Е. Ланкина. Менеджмент   организации.Таганрог: ТРТУ, 2010.

4.Кабаченко Т.С. Психология  управления. - Москва, 2010.

5.Галенко В. П., Рахманов  А. И., Страхова О. А..Менеджмент, учебник для вузов, СПб, Питер, 2009.

6. Велков И.Г. Личность  руководителя и стиль управления. - М.,2009.

7.Франчук, В. И. Основы  построения организационных систем / В. И. Франчук М.: Экономика, 2008.