Необходимо
принимать меры по увеличению объемов
продаж путем освоения новых рынков
сбыта, увеличения выпуска высокорентабельного
вида продукции, снижения себестоимости продукции путем более экономного
использования материальных, трудовых
и других производственных ресурсов, повышение
производительности работников путем
сокращения простоев, введения нового
современного оборудования, обеспечивающего
снижение трудоемкости производственного
процесса, повышение доли собственного
капитала, своевременное погашение заемных
средств.
Наметим основные
методы:
- Максимальное снижение потерь при транспортировке и хранении.
- Снижение остатков товарно – материальных ценностей на складе.
- Рационализация связей с поставщиками и потребителями с использованием жестких законов и требований рыночной экономики, что сведет к минимуму производственные запасы и остаток продукции на складе. Повышение эффективности деятельности предприятия по сбыту продукции. Прежде всего необходимо больше внимания уделять повышению скорости движения оборотных средств, сокращению всех видов запасов, добиваться максимально быстрого продвижения готовых изделий от производителя к потребителю.
- Совершенствование форм организации производства – оптимизация уровня конкуренции, специализации, кооперирования и комбинирования.
- Проведение масштабной и эффективной политики в области подготовки персонала
- Снижение непроизводственных расходов и потерь.
- Применение самых современных механизированных и автоматизированных средств
- Повышение качества выпускаемой продукции, за счет снижения себестоимости продукции. Конечно, данные нововведения повлекут за собой увеличение издержек, но в конечном итоге окупятся, и будут приносить реальную прибыль.
- Усовершенствовать управление предприятием, сократив тем самым расходы на управленческий персонал;
- Совершенствовать рекламную деятельность, повышать эффективность отдельных рекламных мероприятий; видится возможным проведение выездных рекламных акций по городам области, организация распродаж продукции, и рекламы во всех средствах массовой информации;
- При вводе в эксплуатацию нового оборудования уделять достаточно внимания подготовке кадров, повышению их квалификации (за счет предприятия или с большими скидками, но с последующим предоставлением соответствующих документов) для эффективного использования оборудования и недопущения его поломки из-за низкой квалификации;
- Повышение квалификации работников, сопровождающуюся ростом производительности труда;
- Возможность высказывания работниками предложений по более рациональному использованию оборудования, хранению и транспортировки сырья, методов производства, а далее их соответствующее моральное и материальное поощрение;
- Разработать и ввести эффективную систему материального стимулирования персонала, тесно увязанную с основными результатами хозяйственной деятельности предприятия и экономией ресурсов;
- С пользой использовать часы наибольшей трудоспособности работников, и наоборот часы наименьшей активности;
- Систематически проводить социологические опросы, с целью выяснения пожеланий, предпочтений работников, что в дальнейшем будет сопровождаться ростом производительности;
- За счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов, организовывать работникам тринадцатую заработанную плату;
- За выдвижение рационального предложения, предоставлять работнику право на участие в управлении предприятием;
Данные преобразования
и нововведения помогут предприятию
повысить результаты эффективности
деятельности, увеличить уровень товорооборота,
а следовательно увеличить прибыль предприятия.
Также эффективное
управление ресурсопотреблением играет
большую роль в обеспечении нормализации
работы предприятия, повышении уровня
рентабельности производства и зависит от множества факторов. В современных
условиях входят мероприятия по изысканию
таких резервов. К ним относятся:
-рациональная
организация производственных запасов
(ресурсосбережение, оптимальное
нормирование);
-сокращение
пребывания оборотных средств
в незавершенном производстве (внедрение
новейших технологий, особенно безотходных,
обновление производственного аппарата,
применение современных более дешевых
конструкционных материалов);
-эффективная
организация обращения (совершенствование
системы расчетов, рациональная организация сбыта,
приближение потребителей продукции к
ее изготовителям, систематический контроль
за оборачиваемостью средств в расчетах);
-управление
дебиторской задолженностью.
Заключение
Исходя из исследования
проведенного в данной курсовой работе, можно сделать
следующие выводы:
Следующие 10 показателей
финансового положения и результатов
деятельности организации имеют
исключительно хорошие значения:
- чистые активы
превышают уставный капитал, при
этом за анализируемый период
наблюдалось увеличение чистых активов;
- оба показателя,
характеризующие платежеспособность
(коэффициенты текущей ликвидности
и обеспеченности собственными
средствами), уложились в норму;
- абсолютная
финансовая устойчивость по величине
излишка собственных оборотных средств;
- коэффициент
покрытия инвестиций полностью
соответствует норме (доля собственного
капитала и долгосрочных обязательств
в общей сумме капитала ЗАО
«Втормет» составляет 92%);
- коэффициент
обеспеченности материальных запасов
соответствует норме;
- идеальное
соотношение активов по степени
ликвидности и обязательств по
сроку погашения;
- коэффициент
текущей (общей) ликвидности полностью
соответствует нормативному значению;
- коэффициент
быстрой (промежуточной) ликвидности
вполне соответствует общепринятому значению;
- коэффициент
абсолютной ликвидности вполне
соответствует общепринятому значению;
- итоговая прибыль
составляет значительный процент
от совокупной стоимости активов
организации (8,9%).
Положительно
результаты деятельности ЗАО «Втормет» характеризует следующий
показатель – чистая прибыль составила
2243 тыс. руб.
С позитивной стороны
финансовое положение и результаты
деятельности ЗАО «Втормет» характеризуют
следующие показатели:
- коэффициент
автономии неоправданно высок
(0,92);
- коэффициент маневренности собственного
капитала имеет удовлетворительное значение
(0,77);
- за отчетный
период получена прибыль от
продаж (2674 тыс. руб.), хотя и наблюдалась
ее отрицательная динамика по
сравнению с прошлым периодом
(-1178 тыс. руб.).
Следующие 3 показателя финансового
положения и результатов деятельности
организации имеют отрицательные значения:
- отрицательная
динамика изменения собственного
капитала относительно общего
изменения активов организации;
- значительное
падение рентабельности продаж (-4,5 процентных пункта
от рентабельности за аналогичный период,
равной 13,5%);
- значительное
падение прибыли до налогообложения
на рубль всех расходов ЗАО
«Втормет» (-4,5 коп. с рубля расходов
от данного показателя рентабельности
за аналогичный период 2010 г.).
На конец 2011 г. финансовое положение ЗАО
«Втормет» можно охарактеризовать как
отличное. Средний балл, рассчитанный
с учетом важности ключевых показателей
по шкале от -2 (критическое значение) до
+2 (идеальное значение), составил +1,4. Это
значит, что большинство показателей имеет
оптимальное значение.
В течение 2011 года ЗАО «Втормет», судя по
состоянию и динамике показателей прибыли
и рентабельности, организация получила
хорошие финансовые результаты.
Средства, выделяемые
на решение проблем по обеспечению качества
продукции, должны быть распределены так,
чтобы система управления регулировала
текущие операции и не допускала возникновения
проблем.
Формирование
стратегии и тактика улучшения
деятельности.
Необходимо
разработать долгосрочную стратегию повышения качества.
Следует убедиться в том, что все руководители
на различных условиях понимают эту стратегию
в той мере, которая необходима для разработки
поэтапных краткосрочных планов, удовлетворяющих
целям долгосрочной стратегии.
Краткосрочные планы должны быть включены
в годовой план реализации общей стратегии.
В течение года должно проверяться выполнение
требований этих планов каждой группой
сотрудников точно также как проверяют
сроки выполнения работ, издержки производства
и объемы реализации.
Создание системы
поощрения и признания заслуг.
Процесс улучшения
деятельности – это изменение
общепринятого подхода к ошибкам.
Можно говорить о том, что существуют
два пути проведения требуемых перемен.
Можно наказывать каждого, кто допускает
ошибки при выполнении своих обязанностей,
или воздавать должное отдельным работникам
и коллективам, которые выполняют поставленную
задачу или вносят значительный вклад
в процесс улучшения деятельности.
Необходимо
проверять способность предприятия
осуществлять расширенное воспроизводство и
социальное развитие за счет собственных
средств, то есть определить возможности
его самофинансирования с учетом выявленных
резервов роста прибыли. Способность самофинансирования
определяется соотношением потребности
в инвестициях для производственного
и социального развития и реальной финансовой
возможностью удовлетворить имеющуюся
потребность.
Необходимо
принимать меры по увеличению объемов
продаж путем освоения новых рынков
сбыта, увеличения выпуска высокорентабельного
вида продукции, снижения себестоимости
продукции путем более экономного использования
материальных, трудовых и других производственных
ресурсов, повышение производительности
работников путем сокращения простоев,
введения нового современного оборудования,
обеспечивающего снижение трудоемкости
производственного процесса, повышение
доли собственного капитала, своевременное
погашение заемных средств.
Основными мерами
для обеспечения данных задач
являются:
- Максимальное снижение потерь при транспортировке и хранении.
- Снижение остатков товарно – материальных ценностей на складе.
- Рационализация связей с поставщиками и потребителями с использованием жестких законов и требований рыночной экономики, что сведет к минимуму производственные запасы и остаток продукции на складе. Повышение эффективности деятельности предприятия по сбыту продукции. Прежде всего необходимо больше внимания уделять повышению скорости движения оборотных средств, сокращению всех видов запасов, добиваться максимально быстрого продвижения готовых изделий от производителя к потребителю.
- Совершенствование форм организации производства – оптимизация уровня конкуренции, специализации, кооперирования и комбинирования.
- Проведение масштабной и эффективной политики в области подготовки персонала
- Снижение непроизводственных расходов и потерь.
- Применение самых современных механизированных и автоматизированных средств
- Повышение качества выпускаемой продукции, за счет снижения себестоимости продукции. Конечно, данные нововведения повлекут за собой увеличение издержек, но в конечном итоге окупятся, и будут приносить реальную прибыль.
- Усовершенствовать управление предприятием, сократив тем самым расходы на управленческий персонал;
- Совершенствовать рекламную деятельность, повышать эффективность отдельных рекламных мероприятий; видится возможным проведение выездных рекламных акций по городам области, организация распродаж продукции, и рекламы во всех средствах массовой информации;
- При вводе в эксплуатацию нового оборудования уделять достаточно внимания подготовке кадров, повышению их квалификации (за счет предприятия или с большими скидками, но с последующим предоставлением соответствующих документов) для эффективного использования оборудования и недопущения его поломки из-за низкой квалификации;
- Повышение квалификации работников, сопровождающуюся ростом производительности труда;
- Возможность высказывания работниками предложений по более рациональному использованию оборудования, хранению и транспортировки сырья, методов производства, а далее их соответствующее моральное и материальное поощрение;
- Разработать и ввести эффективную систему материального стимулирования персонала, тесно увязанную с основными результатами хозяйственной деятельности предприятия и экономией ресурсов;
- С пользой использовать часы наибольшей трудоспособности работников, и наоборот часы наименьшей активности;
- Систематически проводить социологические опросы, с целью выяснения пожеланий, предпочтений работников, что в дальнейшем будет сопровождаться ростом производительности;
- За счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов, организовывать работникам тринадцатую заработанную плату;
- За выдвижение рационального предложения, предоставлять работнику право на участие в управлении предприятием;
- Данные преобразования и нововведения помогут предприятию повысить результаты эффективности деятельности, увеличить уровень товорооборота, а следовательно увеличить прибыль предприятия.
Список
использованной литературы
- Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие.-Финансы и статистика, 2008.
- Бланк И.А. Инвестиционный менеджмент. - Киев: МП "Итем" ЛТД, 2007.
- Беляев С.Г., Кошкина В. И. Теория и практика антикризисного управления. М., 2006.
- Бланк И.А. Стратегия и тактика управления финансами. Киев: МП Итем ЛТД, 2006.
- Богданова Т.А., Градов А.П.Стратегия и тактика антикризисного управления фирмой - СПб.: Специальная литература, 2006.
- Богачев В.Ф., Стратегия малого предпринимательства – СПб, 2007.
- Боумен К. Основы стратегического менеджмента. М: Юнити, 2007.
- Винокуров В.А. Организация стратегического управления на предприятии.-М.:Центр экономики и маркетинга, 2007.
- Виссема Ханс. Стратегический менеджмент: Финпресс, 2006.
- Виханский О.С. Стратегическое планирование:
Учебник, М.: Гардарики, 2006.
- Виханский О.С. Стратегическое управление. М.: Гардарики, 2007.
- Горемыкин В.А. Планирование на предприятии М: Трикста, 2006.
- Грязнова А.Г., Федотова М. А. Оценка бизнеса М., 2006.
- Ельшина П. Антикризисный маркетинг// Маркетолог - 27.01.2005
- Кац Я.Л. Трубный сектор черной металлургии России. Металлург. Журнал 4/2005.
- Королев В.И. Менеджмент,- М. Экономист, 2005 г.
- Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. М., 2007.
- Ляско В.И. Стратегическое планирование развития предприятия: М. 2006 г.
- Люкшинов А.Н. Стратегический менеджмент. М., 2006.
- Металлоснабжение и сбыт. Журнал январь-февраль 2005г.
- Основы предпринимательской деятельности /под ред. В.М. Власовой – М.:Финансы и статистика, 2005.
- Портер М. Международная конкуренция.: Международные отношения, 2004.
- Томпсон А.А., Стрикленд А, Дж, Стратегический менеджмент. М., 2007.
- Тренев Н.Н. Стратегическое управление. Уч. пос. М., 2006.
- Фатхутдинов Р. А. Стратегический менеджмент. М., 2007.