Разработка и обоснование экономической эффективности нововведений в области организации отбора персонала

Объект исследования: анализ теоретических основ инноватики в области отбора персонала, а также построение практических методик и рекомендаций по включению нововведений в процесс отбора персонала организации.
Предметом исследования является анализ деятельности компания ЗАО «Байер». После анализа и характеристики деятельности данной компании, как во внешней среде, так и внутренних процессов, будет предложена усовершенствованная схема процесса по отбору персонала.
Научная значимость курсового проекта: в данном курсовом проекте рассмотрены и проанализированы основные инновационные тенденции, характерные для процесса персонала.

Введение…………………………………………………………………………….3
1.Теоретиеская часть………………………………………………………………6
1.1Понятие, задачи, источники и проблемы найма персонала……………….10
2. Аналитическая часть……………………………………………………………20
2.1 Рассмотрение деятельности отдела персонала ЗАО «Байер»…………….21
2.2 Описание инновации в кадровой работе……………………………………23
2.3 Оценка рисков, которые могут возникнуть в процессе организации и внедрения нововведения…………………………………………………………29
3. Проектная часть……………………………………………………………….31
3.1 Непроизводственные факторы повышения экономической эффективности от совершенствования функционирования Отдела персонала ………………………………………………………………………………………33
3.2 Производственные факторы повышения экономической эффективности от совершенствования функционирования Отдела персонала.………………….34
3.3 Расчет затрат, связанных с совершенствованием системы и технологии управления персоналом……………………………………………………………35
3.4 Оценка экономической эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом…………………………………38
3.5 Социально-экономическое обоснование проектного предложения……….40
Заключение…………………………………………………………………………42
Список литературы……………………………