Планирование в действии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2013 в 23:57, курсовая работа

Краткое описание

Цель написания курсовой работы - изучить функции планирования в менеджменте, рассмотреть понятие планирования, организацию, методы и принципы планирования, а также систему планирования на предприятиях.
Основными задачами данной курсовой работы являются:
Ознакомиться сущностью планирования в менеджменте;
Изучить принципы и виды планирования;
Изучить особенности организации планирования на предприятии

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы планирования на предприятии 5
Понятие и сущность планирования и прогнозирования 5
Планирование как наука. Ее объект, предмет и методы 6
1.3. Назначение и организация планирования 8
1.4. Выбор цели – первостепенная задача планирования 10
1.5. Виды планирования 12
1.6. Принципы планирования 18
2. Планирование на предприятии 19
2.1. Роль и место планирования в управлении предприятием 19
2.2. Этапы планирования на предприятии 20
2.3. Факторы, влияющие на выбор формы планирования 23
3. Планирование в действии 25
3.1. Выбор стратегии развития предприятия 25
3.2. Управление реализацией плана и контроль над его выполнением 28
Заключение 31
Список использованной литературы 33

Прикрепленные файлы: 1 файл

Планирование в менеджменте.docx

— 296.80 Кб (Скачать документ)

Такимiобразом,iназначениеiпланированияiкакiфункцииiменеджментаiсостоитiвiстремленииiзаблаговременноiучестьiпоiвозможностиiвсеiвнутренниеiиiвнешниеiфакторы,iобеспечивающиеiблагоприятныеiусловияiдляiнормальногоiфункционированияiиiразвитияiпредприятий.iОноiпредусматриваетiразработкуiкомплексаiмероприятий,iопределяющихiпоследовательностьiдостиженияiконкретныхiцелейiсiучетомiвозможностейiнаиболееiэффективногоiиспользованияiресурсовiкаждымiпроизводственнымiподразделениемiиiвсемiпредприятием.iПоэтомуiпланированиеiпризваноiобеспечитьiвзаимосвязьiмеждуiотдельнымиiструктурнымиiподразделениямиiорганизации.iЭтаiдеятельностьiопираетсяiнаiвыявлениеiиiпрогнозированиеiпотребительскогоiспроса,iанализiиiоценкуiимеющихсяiресурсовiиiперспективiразвитияiситуацииiнаiрынке.i

ВидныйiтеоретикiнаучногоiуправленияiА.iФайольiследующимiобразомiразъяснилiзначениеiпланированияiкакiфункцииiуправления:i"Выражениеi"управлятьi-iзначитiпредвидеть"iдаетiпредставлениеiоiзначении,iпридаваемомiпланированиюiвiделовомiмире.iИiэтоiсправедливо,iпосколькуiпредвидениеi-iеслиiиiнеiвсеiвiуправлении,iто,iпоiкрайнейiмере,iважнейшаяiегоiчасть".iСоответственноiэтомуiФайольiтакiопределяетiпланирование:i"Планiдействийi-iэтоiодновременноiиiпредвидимыйiрезультат,iиiнаправлениеiдействий,iкоторомуiнадоiследовать,iиiэтапы,iкоторыеiнадоiпройти,iиiметоды,iкоторыеiследуетiприменить,iэтоiсвоегоiродаiкартинаiбудущего,iвiкоторойiближайшиеiсобытияiочерченыiсiнекоторойiопределенностью,iвiтоiвремя,iкакiотдаленныеiсобытияiвыступаютiвсеiменееiиiменееiотчетливо.iОнаiохватываетiобластьiдеятельности,iкакiееiможноiпредвидеть,iиiто,iчемiрасполагатьiвiтечениеiопределенногоiвремени".2

Организацияiпланированияiзависитiотiвеличиныiпредприятия.iНаiоченьiмелкихiпредприятияхiнеiсуществуетiжесткогоiразделенияiуправленческихiфункций,iиiруководителиiимеютiвозможностьiсамостоятельноiвникнутьiвоiвсеiпроблемы.iНаiкрупныхiпредприятияхiработаiпоiсоставлениюiплановiдолжнаiпроизводитьсяiдецентрализовано.iВедьiименноiнаiуровнеiподразделенийiсосредоточеныiкадры,iимеющиеiнаибольшийiопытiвiобластиiпроизводства,iзакупок,iреализации,iоперативногоiруководстваiиiт.д.iПоэтомуiименноiвiподразделенияхiиiвыдвигаютсяiпредложенияiотносительноiтехiдействий,iкоторыеiбылоiбыiцелесообразноiпредпринятьiвiбудущем.

 

Вiлитературеiоiпланированииiнаiпредприятияхiобычноiразличаютiдвеiсхемыiорганизацииiработiпоiсоставлениюiпланов:iпоiметодуibreak-downi(сверхуi-iвниз)iиiпоiметодуibuild-upi(снизуi-iвверх).iПоiметодуibreak-downiработаiпоiсоставлениюiплановiначинаетсяi“сверху”,iт.е.iруководствоiпредприятияiопределяетiцелиiиiзадачи.iЗатемiэтиiпоказателиiвоiвсеiболееiдетализированной,iпоiмереiпродвиженияiнаiболееiнизкиеiуровниiструктурыiпредприятия,iформеiвключаютсяiвiпланыiподразделений.iПоiметодуibuild-upiпоступаютiнаоборот.iНапример,iрасчетiпоказателейiреализацииiначинаютiотдельныеiподразделения,iиiзатемiужеiруководительiотделаiреализацииiпредприятияiсводитiэтиiпоказателиiвiединыйiплан,iкоторыйiвiпоследствииiможетiвойтиiсоставнойiчастьюiвiобщийiпланiпредприятия.

Методыibreak-downiиibuild-upiпредставляютiдвеiпротивоположныеiтенденции.iНаiпрактикеiнеiцелесообразноiиспользоватьiтолькоiодинiизiэтихiметодов.iПланированиеiиiсоставлениеiплановiпредставляютiсобойiтекущийiпроцесс,iвiкоторомiнеобходимоiпостоянноiосуществлятьiкоординациюiплановiразличныхiподразделений.

Планированиеi"целиiвнизi-iпланыiвверх"iсоединяетiдостоинстваiиiустраняетiнедостаткиiдвухiпредыдущихiвариантов.iРуководящиеiорганыiразрабатываютiиiформулируютiцелиiдляiсвоихiподчиненныхiиiстимулируютiразработкуiплановiвiподразделениях.iТакаяiформаiдаетiвозможностьiсоздатьiединуюiсистемуiвзаимосвязанныхiпланов,iтакiкакiобщиеiцелевыеiустановкиiявляютсяiобязательнымиiдляiвсейiорганизации.

 

    1. iВыборiцелиi–iпервостепеннаяiзадачаiпланирования

Однойiизiнаиболееiважныхiзадачiвiпланированииiявляетсяiустановлениеiцели,iдляiдостиженияiкоторойiформируется,iфункционируетiиiразвиваетсяiлюбоеiпредприятие.iВiобщем,iустановлениеiцелейiдляiпредприятияiозначает:

    • разработкуiобщихiцелей;
    • определениеiконкретных,iдетализированныхiцелейiнаiзаданный,iсравнительноiкороткийiпериодiвремениi(2,i5,i10iлет);
    • определениеiпутейiиiсредствiдостиженияiцели;
    • контрольiнадiдостижениемiпоставленныхiцелейiпутемiсопоставленияiплановыхiпоказателейiсiфактическимиiпоказателями.

 

Основная общая цель предприятия, четко выраженная причина его  существования, обозначается как его  миссия. Цели вырабатываются для осуществления  этой миссии.

Миссия детализирует статус предприятия и обеспечивает направление  и ориентиры для определения  целей и стратегий на различных  организационных уровнях. Формулировка миссии должна содержать следующее:

    • Задача предприятия с точки зрения его основных услуг или изделий, основных рынков и технологий
    • Внешняя среда по отношению к фирме, которая определяет рабочие принципы предприятия
    • Культура организации.

Вiобщем,iцелиiфирмыiмогутiбытьiследующие:

  1. Общиеi(глобальные)iцели,iразработанныеiдляiфирмыiвiцелом;iдолжныiбытьiразработаныiнаiдлительнуюiперспективу;iопределятьiосновныеiнаправленияiпрограммiразвитияiфирмы;iдолжныiбытьiчеткоiсформулированыiиiувязаныiсiресурсамиiиiранжироватьсяiпоiпринципуiприоритетности.
  2. Специфическиеiцели,iразработанныеiвiрамкахiобщихiцелейiпоiосновнымiвидамiдеятельностиiвiкаждомiпроизводственномiподразделенииiфирмы,iкоторыеiвыражаютсяiвiколичественныхiиiкачественныхiпоказателяхi(рентабельность,iнормаiприбыли).
  3. Другиеiспецифическиеiцелиi(подцели):
      • поiмаркетингуi(уровеньiпродаж,iсистемаiраспределения,iобъемiсбыта);
      • научныеiисследованияiиiразработкиi(новыеiтовары,iкачествоiпродукции,iтехнологическийiуровень);
      • производствоi(издержки,iкачество,iэкономияiматериальныхiресурсов,iноваяiиiусовершенствованнаяiпродукция);
      • финансыi(структураiиiисточникиiфинансирования,iметодыiраспределенияiприбыли,iминимизацияiналогообложения);

Целиiдолжныiбыть:

    • конкретнымиiиiизмеримыми;
    • ориентированнымиiвоiвремениi(долгосрочными,iсреднесрочными,iкраткосрочными);
    • достижимыми;
    • непротиворечивыми.

Задачиiвыбораiцелиiопределяютсяiкаждойiфирмойiсамостоятельноiвiзависимостиiотiдеятельности,iкоторойiонаiзанимается.iВiцеломiжеiцелиiлюбойiфирмыiсводятсяiкiследующему:

      1. Повышениеiконтролируемойiдолиiрынка
      2. Предвидениеiтребованийiпотребителя
      3. Выпускiпродукцииiболееiвысокогоiкачества
      4. Обеспечениеiсогласованныхiсроковiпоставок
      5. Установлениеiуровняiценiсiучетомiусловийiконкуренции
      6. Поддержаниеiрепутацииiфирмыiуiпотребителей.

 

 

    1.  Виды планирования

Планированиеiявляетсяiважнейшейiфункциейiуправления,iкоторая,iтакiжеiкакiиiуправление,iвидоизменяетсяiвiпроцессеiразвитияiэкономики.

Видыi(формы)iпланированияiиiвидыiплановiклассифицируютсяiiпоiразличнымiпризнакам:

    1. Срокамiисполненияi(горизонтуiпланирования)
    2. Поiстепениiдетализацииiнаправленияiразвития
    3. Предметуiпланированияi(функциональномуiназначению)
    4. Уровнюiпланирования
    5. Характеруiпоследовательности
    6. Степениiжесткости.

Поiсрокуiiисполненияiвыделяютiвидыiпланирования:

    • Долгосрочныеi(перспективные)i–iболееi5iлет;
    • Среднесрочныеi–i1-5iлет;
    • Краткосрочныеi(текущие)i–i1iгод;

Вiсовременныхiусловияхiсталиiуделятьiвсеiбольшееiвниманиеiразвитиюiперспективногоiпланированияiкакiинструментуiцентрализованногоiуправления.iТакоеiпланирование,iохватывающееiобычноiпериодiотi10iдоi20iлет,iпредусматриваетiразработкуiобщихiпринциповiориентацииiпредприятияiнаiперспективуi(концепциюiразвития),iопределяетiстратегическоеiнаправлениеiиiпрограммыiразвития,iсодержаниеiиiпоследовательностьiосуществленияiважнейшихiмероприятий,iобеспечивающихiдостижениеiпоставленныхiцелей.iПерспективноеiпланированиеiпомогаетiприниматьiрешенияiпоiкомплекснымiпроблемамiдеятельностиiпредприятияiвiмеждународномiмасштабе:

    • определениеiнаправленийiиiразмеровiкапиталовложенийiиiисточниковiихiфинансирования;
    • внедрениеiтехническихiновшествiиiпрогрессивнойiтехнологии;
    • обновлениеiпродукции;
    • формыiосуществленияiзаграничныхiинвестиций;
    • совершенствованиеiорганизацииiуправленияiпоiотдельнымiподразделениямiиiкадровойiполитике.

Посколькуiоценкаiперспективiвiусловияхiстихийногоiразвитияiрынкаiкрайнеiнеопределенна,iперспективноеiпланированиеiнеiможетiориентироватьiпредприятиеiнаiдостижениеiколичественныхiпоказателейiиiпоэтомуiобычноiограничиваетсяiразработкойiлишьiважнейшихiкачественныхiхарактеристик,iконкретизируемыхiвiпрограммахiилиiпрогнозах.iЧерезiнихiосуществляетсяiкоординацияiперспективныхiнаправленийiразвитияiвсехiподразделенийiпредприятияiсiучетомiихiпотребностейiиiресурсов.iНаiосновеiпрограммыiразрабатываютсяiсреднесрочныеiпланы,iкоторыеiужеiсодержатiнеiтолькоiкачественныеiхарактеристики,iноiиiколичественныеiпоказатели,iдетализированныеiиiконкретизированныеiсiточкиiзренияiвыбораiсредствiдляiреализацииiцелей,iнамеченныхiвiрамкахiперспективногоiпланирования.

 

 

(рис.1) Схема долгосрочного  планирования

В системе долгосрочного  планирования (рис.1) цели претворяются в программы действий, бюджеты (годовой  план), планы прибылей, разрабатываемыеiдляiкаждогоiизiглавныхiподразделенийiпредприятия.iЗатемiпрограммыiиiбюджетыiвыполняютсяiэтимиiподразделениямиiиiопределяютсяiотклоненияiфактическихiпоказателейiотiзапланированных.

Среднесрочноеiпланированиеiохватываетiпятилетнийiсрокiкакiнаиболееiудобныйiдляiобновленияiпроизводственногоiаппаратаiиiассортиментаiпродукции.iВiпланахiформулируютсяiосновныеiзадачиiнаiустановленныйiпериод,iнапримерiпроизводственнаяiстратегияiпредприятияiвiцеломiиiкаждогоiподразделенияi(реконструкцияiиiрасширениеiпроизводственныхiмощностей,iосвоениеiновойiпродукцииiиiрасширениеiассортимента);iстратегияiсбытаi(структураiсбытовойiсетиiиiееiразвитие,iстепеньiконтроляiнадiрынкомiиiвнедрениеiнаiновыеiрынки,iпроведениеiмероприятий,iсодействующихiрасширениюiсбыта);iфинансоваяiстратегияi(объемыiиiнаправленияiкапиталовложений,iисточникиiфинансирования);iкадроваяiполитикаi(составiиiструктураiштатов,iихiподготовкаiиiиспользование);iопределениеiобъемаiиiструктурыiнеобходимыхiресурсов.iСреднесрочныеiпланыiпредусматриваютiразработкуiвiопределеннойiпоследовательностиiмероприятий,iнаправленныхiнаiдостижениеiцелей,iнамеченныхiдолгосрочнойiпрограммойiразвития.

Среднесрочныйiпланiобычноiсодержитiколичественныеiпоказатели,iвiтомiчислеiиiвiотношенииiраспределенияiресурсов.iВiнемiприводятсяiдетальныеiсведенияiвiразбивкеiпоiвидамiпродукции;iданныеiоiкапиталовложенияхiиiисточникахiфинансирования.i

Информация о работе Планирование в действии