По дебету счета 700 отражаются
суммы выплат, удержаний и депонирования
заработной платы в корреспонденции
с кредитом счетов:
- 500 суммы, выданные из кассы;
- 680 суммы удержанного подоходного налога;
- 690 суммы, удержанные в Пенсионный фонд;
- 710 суммы, удержанные в погашение ранее полученных работниками подотчетных сумм;
- 730 суммы, удержанные за товары, проданные
в кредит; суммы, удержанные в возмещение
материального ущерба; суммы, удержанные
в погашение ранее предоставленного займа
на индивидуальное жилищное строительство;
- 760 депонированная заработная плата; суммы, удержанные из заработной платы по исполнительным
листам.
Пример расчета отпускных Иванова
А.А.- мастера ПРС за апрель 1999г.
Количество дней отпускных 21 день
Начислена заработная плата в
январе 2350 руб.
Начислена заработная плата в феврале
2110 руб.
Начислена заработная плата в
марте 1850 руб.
Всего начислено за 3 месяца 6310 руб.
Отработано в январе 22 дня
Отработано в феврале 18 дней
Отработано в марте 24 дня
Всего отработано за 3 месяца 64 дня
Начислено отпускных за апрель месяц:
6310 руб. / 64 дня = 98, 59 руб.
98, 59 руб. * 25,25 = 2489,94 руб.
Пример расчета пособий по временной
нетрудоспособности Абзалов Р.Т.
Стаж работы Абзалова Р. Т. 7 лет; 5 разряд
11 руб. / в час (по ЕТС).
Количество дней болезни 7 дней или
56 рабочих часов
- 11*56=616 руб.
- 616*80%/100% = 492,8 руб.
6.5.Порядок найма на работу.
Форма типового контракта (договора)
для рабочих приведена в Приложении
6.5. Контракты для специалистов и
ИТР имеют отличную специфическую
форму в каждом отдельном случае и
не подлежат огласке.
Положение о единой
системе приема на работу в
НГДУ “Альметьевнефть”.
- Цели единой системы.
- Создание оптимальных условий для быстрого вхождения вновь принятых в коллектив.
- Устранение непроизводственных потерь времени принятых на оформление
документов.
- Формирование у вновь принятых с первых дней интереса к НГДУ, профессии, установление эмоциональных и деловых контактов в коллективе.
- Порядок оформления и приема новых работников.
- Начальник отдела кадров, учитывая заявки и потребность цехов, определяет место работы поступающих.
- Группа приема, в которую входят инспектор отдела кадров, работник кабинета профориентации:
- знакомят поступающих с действующими на предприятии правилами внутреннего распорядка и коллективным;
- обеспечивает тестирование на профессиональное соответствие, заполняет базу данных на ЭВМ;
- сообщает точное время инструктажа по технике безопасности;
- в день прохождения инструктажа по технике безопасности сообщает табельщице цеха о поступлении нового работника в цех (вновь поступающие приходят в цех на следующий день после прохождения инструктажа).
- Функции руководителей подразделений, трудовых коллективов по приему новых работников.
- Начальник цеха, структурного подразделения в день выхода нового работника на рабочее место проводит индивидуальную беседу, в ходе которой:
- знакомится с жизненным и трудовым путем нового работника, его семейным положением, жилищными и бытовыми условиями, запросами и нуждами;
- знакомит нового работника со структурой, расположением основных служб цеха, характером производства, ролью цеха в работе всего предприятия;
- знакомит с характ<span class="dash041e_0441_043d_043e_0432_043d_043e_0439_0020_0442_0435_043a_0441_0442__Char" style=" font