Отчет по практике в ООО «Глобал Транс»

- порядок проведения технического  обслуживания автомобилей.

1.7. Водитель руководствуется  в своей деятельности:

- законодательными актами РФ;

- Уставом компании, Правилами внутреннего  трудового распорядка, другими нормативными  актами компании;

- приказами и распоряжениями  руководства;

- настоящей должностной инструкцией.

 

2. Должностные обязанности водителя

 

Водитель выполняет следующие  должностные обязанности:

2.1. Всегда вовремя и  точно в срок исполняет поручения  начальника отдела транспорта  и логистики, используя для  этих цель свой автомобиль.

2.2. Обеспечивает технически  исправное состояние своего автомобиля.

2.3. Принимает меры по  сохранности автомобиля и имущества,  находящегося в нем: не оставляет  автомобиль без присмотра, в  обязательном порядке ставит  автомобиль на сигнализацию при  любых случаях выхода из салона, блокирует во время движения  и стоянки все двери автомобиля.

2.4. Осуществляет вождение  автомобиля, максимально обеспечивающее  сохранность перевозимых грузов  компании и технически исправное  состояние самого автомобиля.

2.5. Следит за техническим  состоянием автомобиля, выполняет  самостоятельно необходимые работы  по обеспечению его безопасной  эксплуатации (согласно инструкции  по эксплуатации).

2.6. Своевременно проходит  техническое обслуживание в сервисном  центре и технический осмотр.

2.7. Не употребляет перед или в процессе работы алкоголь, психотропные, снотворные и другие средства, снижающие внимание, реакцию и работоспособность организма человека.

2.8. Перед выездом четко  прорабатывает маршрут следования, согласовывает его с непосредственным  руководителем. 

2.9. Ведет путевые листы,  отмечая маршруты следования, пройденный  километраж.

2.10 При получения груза по доверенности в других организациях проверяет соответствие фактическому количеству мест груза указанным в накладной. Также проверят целостность упаковки груза при получении в транспортной компании.

2.11 Осуществляет погрузку/выгрузку перевозимого товара, принадлежащего ООО «Глобал Транс» на праве собственности.

2.12 Исходя из специфики работы в должности водителя предусмотрен ненормированный рабочий день.

2.13. Выполняет отдельные  служебные поручения своего непосредственного  руководителя.

 

3. Права водителя

 

Водитель имеет право:

3.1. Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач.

3.2. Представлять руководству предложения  по совершенствованию своей работы, а также  направленные на  повышение безопасности и безаварийности  эксплуатации автомобиля.

3.3. Требовать от руководства  создания нормальных условий  для выполнения служебных обязанностей  и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности  компании.

3.4. Принимать решения в пределах  своей компетенции.

 

4. Ответственность водителя

 

Водитель несет ответственность:

4.1. За невыполнение и/или несвоевременное,  халатное выполнение своих должностных  обязанностей.

4.2. За несоблюдение действующих  инструкций, приказов и распоряжений  по сохранению коммерческой тайны  и конфиденциальной информации.

4.3. За нарушение правил  внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники  безопасности и противопожарной  безопасности.

4.4. За сохранность перевозимых  грузов согласно Договору об  индивидуальной материальной ответственности.

 

 

 

 

 

5. Положение об оплате труда

1. Общие положения  об оплате труда и премировании

1.1. Настоящее Положение  разработано в соответствии с  законодательством Российской Федерации,  Уставом ООО «Глобал транс» (далее «Общество») и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения, в том числе премирования работников Общества.

1.2. Настоящее Положение  распространяется на лиц, осуществляющих  в Обществе трудовую деятельность  на основании заключенных с  Обществом трудовых договоров  (далее – «Работники»).

1.3. Настоящее Положение  распространяется на Работников, осуществляющих трудовую деятельность  в Обществе, как основном месте  работы в соответствии со Штатным  расписанием, а также работающих  в Обществе по совместительству  внешнему или внутреннему.

1.4. В настоящем Положении  под основным местом работы  понимается занятие Работником  должности в Обществе в соответствии  со Штатным расписанием и Трудовым  договором, в случае, когда его  трудовая книжка хранится в  Правлении Общества.

1.5. Под совместительством  понимается выполнение Работником  регулярной оплачиваемой работы  на условиях трудового договора  в свободное от основной его  работы время:

1.5.1. Внутреннее совместительство: трудовая деятельность Работника,  занимающего в Обществе должность,  предусмотренную Штатным расписанием,  по иной профессии, специальности  или должности, вне рабочего  времени по основному договору, на основе заключенного работником  с Обществом дополнительного  трудового договора;

1.5.2. Внешнее совместительство: трудовая деятельность в Обществе  Работника, занимающего штатную  должность по основной работе  в иной организации.

1.6. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Обществом Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, Уставом Общества, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Общества.

1.7. Оплата труда работников  Общества включает в  себя:

1.7.1. Заработную плату,  состоящую из должностного оклада;

1.7.2. Стимулирующие и поощрительные  выплаты за надлежащее выполнение  работниками трудовых функций,  производимые сверх заработной  платы в соответствии с настоящим  Положением.

1.8. Общий контроль в  Обществе за исчислением заработной  оплаты и премированием работников  осуществляет Председатель Правления  Общества.

2. Система оплаты  труда работников

2.1. Под системой оплаты  труда в настоящем Положении  понимается способ исчисления  размеров вознаграждения, подлежащего  выплате Работникам в соответствии  с произведенными ими трудовыми  затратами и результатами труда.

2.2. В Обществе устанавливается  повременно-премиальная системы оплаты труда для управленческого и инженерно-технического персонала.

2.3. Для рабочего персонала  технической службы Общества  устанавливается сдельно-премиальная  система оплаты труда.

2.4. Повременная система  оплаты труда предусматривает,  что величина заработной платы  Работников зависит от фактически  отработанного ими времени, учет  которого ведется Обществом в  соответствии с документами учета  рабочего времени (табелями).

 Для руководящих работников  Общества Правилами трудового  распорядка и трудовым договором   может устанавливаться ненормированный  рабочий день либо работа в  режиме гибкого графика рабочего  времени.

2.5. Премиальная система  оплаты труда предполагает выплату  Работникам Общества дополнительно  к заработной плате материального  поощрения за выполнение трудовых  функций при соблюдении работниками  установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячной премии.

2.6. Сдельно-премиальная  система оплаты труда включает  заработок по прямым сдельным  расценкам и премирование за  выполнение и перевыполнение  заранее установленных количественных  и качественных показателей работы, а так же может включать  доплату за выполнение определенных  действий.

3. Заработная плата  работников и порядок ее исчисления

 Заработная плата Работников  Общества включает в себя следующие  виды выплат:

3.1. Должностной оклад  - фиксированный размер оплаты труда Работника, за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени, предусмотренных Должностной инструкцией Работника.

3.1.1. Должностные оклады  по должностям работников Общества  устанавливаются в твердой сумме  Штатным расписанием, утверждаемым  решением Правления Общества  в пределах фонда оплаты труда,  утвержденного решением общего  собрания членов Общества.

3.1.2. Размер должностного  оклада не может быть ниже  минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

3.2. Доплата к должностному  окладу - выплата стимулирующего  характера, установленная рабочему  персоналу технической службы  Общества, за выполнение Работником  работы, не предусмотренной его  функциональными обязанностями,  должностной инструкцией либо  выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных  и иных случаях, предусмотренных  настоящим положением или законодательством  РФ.

3.2.1. Доплата к должностному  окладу выплачиваются Работникам  на основании Приказа Председателя  Правления Общества или его  заместителя, изданного по представлению  главного инженера Общества в  пределах лимита на выплату доплат Работникам технической службы Общества, утвержденного решением Правления Общества в пределах фонда оплаты труда в Смете расходов Общества, утвержденной решением общего собрания членов Общества.

3.2.2. Доплаты к должностному  окладу устанавливаются Работникам  на период времени выполнения  дополнительной работы или выполнения  работ в условиях, отклоняющихся  от нормальных, пропорционально  времени выполнения таких работ.

3.2.3. Доплата за совмещение  профессий (должностей) устанавливается  Работникам в случае, когда наименование  совмещаемой и основной профессии  (должности) отличаются друг от  друга. Доплата за расширение  зоны обслуживания (увеличение объема  выполняемой работы) оформляется  в случае, когда наименование  основной и дополнительной профессии  (должности) совпадают.

3.2.4. Работникам, проработавшим  неполный месяц, доплата за  совмещение профессий (должностей), увеличение зон обслуживания, объемов  работ начисляется в размере,  установленном настоящим Положением, пропорционально фактически отработанному  времени.

3.2.5. Доплаты за совмещение  должностей (профессий), расширение  зон обслуживания или увеличение  установленного объема работ  устанавливаются со дня, когда  Работник приступил к выполнению  дополнительных работ. При пересмотре  норм, а также при ухудшении  качества работы такие доплаты  могут быть уменьшены или полностью  отменены, а Работник может быть  полностью или частично освобожден  от выполнения дополнительных  обязанностей, указанных в настоящем  подпункте.

3.2.6. В случае принятия  Правлением Общества решения  об уменьшении или отмене доплат, Работник подлежит уведомлению  в письменной форме  не позднее,  чем за месяц до предполагаемой  отмены или уменьшения лимита. в пределах которого может быть осуществлена доплата.

3.3. Премия – дополнительно  к должностному окладу ежемесячное  материальное поощрение управленческого  аппарата и руководства технической  службы Товарищества за выполнение  трудовых функций при соблюдении  работниками установленных показателей  и условий премирования.

3.3.1. Размер ежемесячной  премии Работника не должен  превышать 20% от суммарной выплаты  Работнику, состоящей из должностного  оклада и премии. Суммарные выплаты  работникам не могут превышать  размера выплат, предусмотренных  фондом оплаты труда в Смете  расходов Общества, утвержденной  решением общего собрания членов  Общества.

3.3.2. Работникам, проработавшим  неполный месяц, премия начисляется  в размере, установленном настоящим  Положением, пропорционально фактически  отработанному времени.