Отчет по практике в ООО «ПромАвтоматика»

 

21.07.2013   Студент_____________   Приймак А.С.

                                               (подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

         Прохождение практики является важным элементом при подготовке будущего специалиста. Производственная практика дала мне возможность применить полученные в процессе обучения знания, умения на практике, выработать навыки самостоятельной работы. Я научился применять полученные теоретические знания при решении конкретных профессиональных вопросов. Во время прохождения практики была востребована основная часть знаний, полученных мной при обучении.

        Производственная практика помогла мне понять, как много зависит от грамотно созданной системы управления на предприятии – начиная от правильно подобранных кадров и заканчивая эффективной работой с информацией. Для руководителя предприятия очень важно разработать подходящую систему управления персоналом, научиться стимулировать сотрудников.

В процессе производственной практики я изучал нормативно-правовые акты ООО «ПромАвтоматика», обслуживающей предприятия НГП, Устав предприятия, правилами внутреннего распорядка, должностные инструкции, положения, инструкции по технике безопасности.  Научился составлять приказы по основной деятельности и по личному составу, деловые письма, договор купли-продажи, заключать трудовой договор с работником; проводить и анализировать анкетирование, делать по их результатам выводы и выстраивать рекомендации.

В период практики я познакомился и проанализировал структуру аппарата управления предприятием ООО «ПромАвтоматика», отдела «Управление менеджмента прогнозирования», с опытом работы  организации, планированием и управлением, с методами управления трудовым коллективом; с существующей практикой планирования работы членов коллектива и оценкой ее результатов, порядком составления и прохождения служебной документации.  Узнал технологию подготовки и принятия управленческих решений, организацию их исполнения. Приобрёл практические навыки по управлению предприятием и мотивации трудовой деятельности

В ходе написания  данного отчёта о прохождении производственной практики, мною были проанализированы и исследованы основные вопросы, связанные с системой управления предприятием и управлением персоналом. В результате анализа можно сделать вывод, что ООО  «ПромАвтоматика»– это успешно работающая сервисная компания, которая обладает высокими конкурентными преимуществами, однако, на фоне успешного экономического процветания, на предприятии наблюдается текучка кадрового состава. В ходе проведенного исследования различных сфер функционирования системы управления предприятием, я пришёл к выводу о том, что данный факт связан прежде всего с психологической неудовлетворенностью персонала процессом рабочей деятельности.

Как рекомендации, были  разработаны предложения по совершенствованию системы управления предприятием, составлен план мероприятий, который способствовал бы разряжению напряженной психологической обстановки в компании, и улучшению межличностных отношений между персоналом.

 

 

            Студент:  ___________ Приймак А.С.

           «21» июля 2013   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Анкета сотрудника  ООО «Промавтоматика»

Уважаемые руководители и специалисты!

В настоящее  время в ООО «ПромАвтоматика» проводится изучение системы управления персоналом. В связи с этим, просим Вас принять участие в опросе, целью которого является не только исследование сложившейся системы управления персоналом, но и искреннее желание улучшить ее в Ваших интересах. Анкета анонимна. Точность Ваших ответов позволит сделать достоверные выводы.

Пожалуйста, внимательно прочтите вопросы и  обведите кружком ту цифру, которая  соответствует Вашему варианту ответа. Можно дать несколько ответов  на один вопрос или вписать свой ответ в пустую строку.

Надеемся  на Ваше понимание и поддержку!

1.Чем привлекает  Вас работа в данной организации?

(отметьте  три наиболее значимые для  Вас позиции или впишите в  свободные строчки Ваш вариант  ответа)

- престижность  учреждения 001

- интересная  работа 002

- возможность  реализовать свой профессиональный  потенциал 003

- уровень  зарплаты 004

- взаимоотношения  в коллективе 005

- возможность  карьеры 006

- место расположения  организации 007

- внутрифирменная  культура 008

_______________________________________________ 009

- _______________________________________________ 010

2. Достаточно  ли Вам знаний для выполняемой работы?

вполне достаточно 011

в основном достаточно 012

недостаточно 013

затрудняюсь ответить 014

3. Есть ли  у Вас необходимость повышения  квалификации?

да 015

нет 016

затрудняюсь ответить 017

4. Есть ли  должностная инструкция на Вашем  рабочем месте?

да 018

нет 019

5. Приходится  ли Вам выполнять работу, не  свойственную занимаемой должности?

да 020

нет 021

затрудняюсь ответить 022

6. Как Вы  считаете, объективно ли оценивается  Ваш труд?

(возможен  один вариант ответа)

критерии  оценки завышены 023

оценка вполне объективная 024

критерии  оценки занижены 025

критериев оценки нет 026

затрудняюсь ответить 027

_____________________________________________ 028

7. Как Вы  относитесь к нововведениям в  организации и управлении?

легко принимаю и адаптируюсь к ним 029

меня больше устраивают привычные методы работы 030

я противник  нововведений 031

не задумывался  над этим 032

__________________________________________________ 033

8.Как, по - вашему мнению, складывается Ваша  карьера?

удачно 034

не слишком  удачно 035

совсем не удачно 036

затрудняюсь ответить 037

9.В какой  степени Вы удовлетворены:

(пожалуйста ,обведите кружком ответ в каждой строке таблицы)

Показатели	Степень удовлетворенности
	Вполне Удовлетв.	Удовлет ворен	Не совсем Удовл.	Не Удовлет- ворен	Не могу сказать
системой  подбора персонала	038	039	040	041	042
системой  адаптации молодых специалистов	043	044	045	046	047
содержанием труда	048	049	050	051	052
организацией  труда	053	054	055	056	057
условиями труда	058	059	060	061	062
оплатой труда	063	064	065	066	067
степенью  нервной напряженности	068	069	070	071	072
перспективами карьерного роста	073	074	075	077	078
стилем  руководства Вашего подразделения	079	080	081	082	083
стилем  руководства организации	084	085	086	087	088
отношениями в Вашем подразделении	089	090	091	092	093
отношениями между подразделениями	094	095	096	097	098
системой  оценки Вашего труда	099	100	101	102	103
системой  производственных взаимосвязей	104	105	106	107	108
распределением  обязанностей внутри подразделения	109	110	111	112	113
информационным  обеспечением	114	115	116	117	118
компьютерным  обеспечением	119	120	121	122	123
материально-техническим  обеспечением	124	125	126	127	128
культурой организации	129	130	131	132	133
имиджем организации в городе	134	135	136	137	138
системой  повышения квалификации	139	140	141	141	143
возможностью  принимать самостоятельные решения	144	145	146	147	148
системой  управления персоналом	149	150	151	152	153
системой  управления организации	154	155	156	157	158

10. Какие  из предложенных ниже условий  повлияли бы Ваше желание сменить  место работы?

более высокая  зарплата 159

лучшие взаимоотношения  в коллективе 160

меньшие притязаний и требований 161

возможность открыть свой бизнес 162

более четкое определение границ моих обязанностей 163

более спокойная  работа 164

менее рискованная  работа 165

_______________________________________________ 166

менять работу не собираюсь ни при каких условиях 167

Пожалуйста, несколько слов о себе:

11. Ваш возраст:

до 25 лет

26 - 30 лет

31 - 40 лет

41 - 50 лет

51 год и  старше

12. Какое  образование Вы имеете?

среднее 181

среднеспециальное 182

н\ высшее, высшее 183

13. Ваш стаж  работы в организации:

до 1 года 184

1 -3 года 185

3 - 5 лет 186

более 5 лет 187

БЛАГОДАРИМ  ВАС ЗА УЧАСТИЕ!