Отчет по практике в фирме по производству пластиковых окон

     5.4. По соглашению между работником и руководством предприятия ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранение заработной платы , продолжительность которого определяется   по соглашении: между работником и руководителем предприятия .

     6.Перевод на новое место

     Работник  предприятия может быть временно переведен   на другую работу в   случае производственной необходимости   на срок   до   3-х   месяцев в календарном году. 

     7.Заработная плата

     Труд  работников оплачивается согласно « Положению об оплате «. Работники предприятия пользуются пособиями и льготами по обязательному социальному страхованию .

     8. Меры поощрения и дисциплинарные  меры.

     8.1. Мерами поощрения работников  предприятия являются: объявление  благодарности; награждение ценным подарком, денежной премией.

     8.2.Дисциплинарными мерами, налагаемыми на работников предприятия являются замечание; выговор; освобождение от работы в связи с совершением проступка не совместимого с работой на предприятии, до истечения сроков трудового договора.

     9.   Расторжение трудового договора

     9.1 Освобождение работников предприятия  от работы производится приказом директора.

     9.2 До истечения срока трудового договора сотрудник предприятия может быть освобожден от работы: вследствие упразднения должности, которую занимал сотрудник, и невозможность назначить его на другую, соответствующую его знаниям и опыту, должность в рамках штатного расписания; в случае совершения проступка, несовместимого с работой на предприятии; по взаимному соглашению.

     9.3. Об освобождении от работы  сотрудник предприятия должен  быть предупрежден письменно, не позднее, чем за один месяц. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Положение 3 – Положение Об оплате труда работников ИП Шленский А.И. 
 

УТВЕРЖДАЮ

ИП Шленский А.И.

_________________/___________

"___"_________________ ____ г. 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

"_____________" 

1. ОБЩАЯ  ЧАСТЬ 

    1.1. Настоящее Положение разработано  в соответствии с Трудовым  кодексом РФ и иными нормами  действующего трудового законодательства  РФ.

    1.2. Для целей настоящего Положения  под оплатой труда понимается  система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления работодателем – ИП Шленский А.И. выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

    1.3. В организации устанавливаются  следующие выплаты работникам  за их труд (заработная плата):

    - должностной оклад;

    - премии по итогам работы, за  добросовестное выполнение трудовых  обязанностей.

    Премии  выплачиваются работникам в случаях  и в порядке, предусмотренных  настоящим Положением.

    Работодатель  вправе устанавливать другие виды надбавок, доплат, премий путем внесения изменений в настоящее Положение.

    1.4. Выплата заработной платы в  организации производится в денежной  форме в рублях.

    1.5. При выплате заработной платы  работодатель обязан в письменной  форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Форма расчетного листка утверждается работодателем  с учетом мнения представительного органа работников.

    1.6. Заработная плата выплачивается  непосредственно работнику в  месте выполнения им работы  либо перечисляется на указанный  работником счет в банке на  условиях, определенных трудовым договором 15 и 25 числа месяца.

    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    Оплата  отпуска производится не позднее  чем за три дня до его начала.

    1.7. Удержания из заработной платы  работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    1.8. Общий размер всех удержаний  при каждой выплате заработной  платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных  федеральными законами, - 50% заработной  платы, причитающейся работнику.

    1.9. При прекращении трудового договора  выплата всех сумм, причитающихся  работнику от работодателя, производится  в день увольнения работника.  Если работник в день увольнения  не работал, то соответствующие  суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    1.10. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

    1.11. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

    При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

2. ДОЛЖНОСТНОЙ  ОКЛАД

    2.1. Размер месячного должностного  оклада работника организации  определяется в трудовом договоре  с ним и не может быть  ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Размер  месячного должностного оклада работника  зависит от его квалификации, сложности  выполняемой работы, количества и  качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

3. ПРЕМИИ

    3.1. В организации выплачиваются  премии по итогам работы, за  добросовестное выполнение трудовых  обязанностей в целях усиления  материальной заинтересованности  работников в повышении качества  работы, своевременном и добросовестном  исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу.

    3.2. Премия по итогам работы может  выплачиваться ежемесячно, ежеквартально  или раз в год по усмотрению  работодателя в случае достижения  организацией хороших результатов  в своей деятельности, получении прибыли. Указанная премия выплачивается всем работникам организации в размере 500 рублей каждому (или 5% от месячного должностного оклада соответствующего работника).

    3.3. Для премирования работников  руководитель организации выпускает соответствующий приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику.

    3.4. Премия выплачивается одновременно  с выплатой заработной платы  и включается в средний заработок  в соответствии с требованиями  действующего законодательства РФ.

    3.5. Решением руководителя премия  может не выплачиваться или  выплачиваться в неполном размере  работнику(ам) по результатам работы  за определенный период в связи  с допущенными нарушениями трудовой  дисциплины и/или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в связи с чем к работнику в расчетный период были применены меры дисциплинарного взыскания в порядке главы 30 Трудового кодекса РФ.

    3.6. Решением руководителя премия  может выплачиваться работнику(ам) не в полном размере в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины и/или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей:

    - в случае 2 и более опозданий на работу, допущенных работником за расчетный период (месяц, квартал, год), размер премии может быть уменьшен на 30%;

    - в случае 1 прогула (отсутствия  на работе без уважительных  причин более четырех часов  подряд в течение рабочего  дня) размер премии может быть  уменьшен на 15%;

    - в случае нарушения установленных руководителем сроков выполнения работы, порученной работнику, размер премии может быть уменьшен на 50%. 

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ 

    4.1. Настоящее Положение является  локальным нормативным актом  работодателя, принимаемым в порядке ст. ст. 8, 22, глав 20, 21, 30 Трудового кодекса РФ.

    4.2. В настоящее Положение решением  руководителя работодателя могут  быть внесены изменения, вступающие  в силу с момента утверждения. 
 
 

Приложение 4 – Должностная инструкция менеджера