Отчет по практике на предприятии Воронежский Центр "Охрана труда"

Еще одна противоречивая ситуация, разрешившаяся в период прохождения  мною практики, заключалась в том, что возникла необходимость провести модернизацию оборудования. Существующие приборы морально устарели, для продолжения  деятельности необходимо приобрести новые. Но сложность данной ситуации заключалась в том, что необходимость модернизации совпала с периодом летних отпусков. Согласно Трудовому Кодексу, сотрудники имеют право на ежегодный отпуск, который они могут брать в летнее время. Это обстоятельство заставляло руководство Центра отложить закупку оборудования, но и работать на устаревшем оборудовании Центру также не выгодно.

В этой ситуации главный  бухгалтер от лица всех сотрудников  выступала за то, чтобы отложит  модернизацию оборудования до осени, когда  все сотрудники вернутся из отпусков. Директор Центра придерживался мнения, что необходимо сначала осуществить  закупку оборудования, после чего можно будет идти в отпуск. Противоречие разрешилось в пользу сотрудников. Было решено, что модернизацию оборудования необходимо отложить. Немаловажным аргументом в этой ситуации стало то, что  осуществление закупок в период кризиса нецелесообразно, и осенью для этого будут более благоприятные  условия.

Я считаю, что это было правильное решение, так как на любом  предприятии на первом месте должны быть права его сотрудников. Если предприятие заботится только о  получении прибыли, забывая при  этом о законных интересах сотрудников, — это прямое нарушение трудового  законодательства.

 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате этой практики я получила много новых знаний, а также закрепила и применила  на деле уже имеющиеся знания и  навыки.

В процессе прохождения учебной  практики были достигнуты ее цели и  выполнены все задачи. Я активно  применяла полученные на лекциях  и семинарах знания и умения. В  процессе прохождения практики произошло, с одной стороны, углубление и  закрепление уже имеющихся знаний, а с другой — получение новых, как по предпринимательству в  целом, так и знаний о деятельности конкретного предприятия — АНО  ВЦ "Охрана труда".

Во время прохождения  практики были решены поставленные в  программе задачи. Я познакомилась  со структурой предприятия, с его  деятельностью, с услугами, оказываемыми данным предприятием, конкретными особенностям его функционирования. Также я  разобралась с практикой принятия решений на предприятии и разрешения возникающих проблем.

В процессе прохождения практики были выполнены все перечисленные  в программе задания. Я изучила  и проанализировала организационно-производственную и финансово-хозяйственную деятельность АНО ВЦ "Охрана труда"; ознакомилась с документами предприятия, нормативно-правовыми  основами его деятельности, изучила  виды его деятельности, цели, функции  и пути их достижения.

Также во время прохождения  практики я работала с Уставом  и другими учредительными документами  Центра, в результате чего получила прочные знания о процессе создания предприятия и его структуре; об организации управления АНО ВЦ "Охрана труда" и должностных  обязанностях его сотрудников; исследовала  инфраструктуру предприятия, получила сведения о его кадровой политике, охране труда на предприятии. В АНО  ВЦ "Охрана труда" я выяснила как  составляется бизнес-план этого предприятия, что позволило мне сопоставить  эти сведения с полученными ранее, в ходе изучения курса "Бизнес-планирование". Проанализировав бухгалтерскую  документацию предприятия, я составила  себе представление о его учетной  политике. Я получила четкое представление  о процессе подготовки и заключения сделок на предприятии и разобралась  в структуре основных договоров  Центра, а также овладела знаниями о формах и видах расчетов АНО  ВЦ "Охрана труда" с клиентами.

Частью моей деятельности во время прохождения практики был  анализ финансово-экономической деятельности АНО ВЦ "Охрана труда". В процессе этого анализа я проработала  основные показатели этой деятельности и выяснила, как различные факторы  способны повлиять на результаты деятельности предприятия.

Еще одним заданием на эту  практику был пошаговый разбор нескольких конкретных ситуаций, реально произошедших на предприятии. Эта часть работы показалась мне особенно интересной, так как позволила лучше вникнуть в процесс принятия решений на предприятии и понять, что чаще всего любому решению предшествуют споры и противоречия, и необходимо тщательно продумывать все принимаемые  решения.

Необходимо отметить недостаток, сказавшийся на результатах этой практики. На мой взгляд, было недостаточно практической работы, на всем протяжении практики преобладала теоретическая  часть. На следующей практике мне  хотелось бы больше научиться непосредственно  практической работе, желательно было бы поучаствовать в работе предприятия  в качестве сотрудника.

 
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДОКУМЕНТОВ

1. Должностная инструкция руководителя органа по сертификации работ по охране труда от 11.01.2009 на 2 листах.
2. Должностные обязанности старшего инженера охраны труда учебного Центра от 11.01.2009 на 1 листе.
3. Копии актов на выполнение работ (документы об исполнении договоров)
4. Копии протоколов заседания Правления АНО Воронежский Центр "Охрана труда" от 02.02.2007 и от 29.02.2008 на 2 листах.
5. Копия акта проверки финансово-хозяйственной деятельности АНО Воронежский Центр "Охрана труда" за период с 1.03.2008 по 26.03.2008 от 26.03.2008 на 6 листах.
6. Копия Аттестата аккредитации испытательной лаборатории (Центра) в системе аккредитации аналитических лабораторий № РОСС RU.0001.514615 от 12.01.2009 на 1 листе.
7. Копия договора, заключенного Центром с ОАО "Центрторг" от 9.02.2009 г. № 12 на 1 листе.
8. Копия договора, заключенного Центром с ООО "Автобытгаз" от 4.06.2009 г. № 65 на 1 листе.
9. Копия договора, заключенного Центром с ООО "Транссвязьстрой" от 25.05.2009 г. № 58 на 1 листе.
10. Копия лицензии на право осуществления образовательной деятельности от 03.07.2006 ГУО-2265 № А 209252 на 1 листе.
11. Копия отчета о проделанной работе АНО Воронежский Центр "Охрана труда" за 2006-2007 года на 2 листах.
12. Копия приложения к Аттестату аккредитации на 19 листах.
13. Копия приложения к лицензии с перечнем образовательных программ, по которым АНО Воронежский Центр "Охрана труда" имеет право ведения образовательной деятельности на 2 листах.
14. Копия решения о формировании правления Автономной некоммерческой организации Воронежский Центр "Охрана труда" от 6.07.2001 на 1 листе.
15. Копия Устава Автономной некоммерческой организации Воронежский Центр "Охрана труда" от 20.06.2006 (в действующей редакции) на 8 листах.
16. Перечень должностных обязанностей сотрудников.
17. Положение о дилере по охране труда от 10.01.2006 на 1 листе.
18. Приказ от 09.01.2008 г. № 1 "Об учетной политике АНО Воронежский Центр "Охрана труда" на 2008 год" на 1 листе.