Отчет по практике на предприятии Воронежский Центр "Охрана труда"

Обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета  и отчетности в организации на основе максимальной Централизации  учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств  и информационных технологий, прогрессивных  форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление  полной и достоверной бухгалтерской  информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах  и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины;

Организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное  отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также  финансовых, расчетных и кредитных  операций;

Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, составление  экономически обоснованных отчетных калькуляций  себестоимости продукции, выполняемых  работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов во внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, а также накопления средств  на материальное стимулирование работников предприятия;

Оформляет первичные и  бухгалтерские документы, расчеты  и платежные обязательства, следит за расходованием фонда заработной платы, товарно-материальных ценностей  и денежных средств в соответствии с требованиями финансовой дисциплины;

Анализирует хозяйственно-финансовую деятельность предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных  резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат;

Проводит работу по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений законодательства;

Ведет работу по обеспечению  строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных  и других расходов, сохранности бухгалтерских  документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в  архив;

Обеспечивает составление  отчетов о доходах и расходах средств, бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном  порядке в соответствующие органы.

Методист учебного Центра:

Осуществляет методическую работу по организации образовательного процесса по охране труда. Подготавливает приказы на обучение руководителей  и специалистов, обеспечивает их тематическими  планами и программами, диафильмами  по охране труда.

Участвует в организации  учебного процесса, знакомит обучающихся  с имеющимися в учебном Центре законодательной и нормативной  литературой, первичной документацией  по охране труда, плакатами по технике  безопасности. Контролирует соблюдение режима проведения обучений. Ведет  табель посещаемости слушателей на занятиях,

Участвует в поведении  экзаменов со слушателями, обеспечивает их аттестационными листками, экзаменационными билетами, удостоверениями о проверке знаний руководителей и специалистов, проводит занятия по законодательным  актам охраны труда. Оформляет протоколы  обучения и удостоверения о проверке знаний по работников.

Осуществляет сбор данных и участие в оформлении экспертных заключений по охране труда организациям строительного комплекса для  получения ими лицензий на осуществление  строительной деятельности.

Специалисты учебного Центра:

Проводят методическую работу по организации образовательного процесса по охране труда. Участвуют в разработке и подготовке тематических планов и  программам по обучению руководителей  и специалистов по охране труда. Организуют просмотр видеофильмов по охране труда.

Участвуют в организации  учебного процесса, знакомят обучающихся  с имеющимися в учебном Центре законодательной и нормативной  литературой, первичной документацией  по охране труда, плакатами по технике  безопасности. Контролируют соблюдение режима и явки слушателей на занятия  и в процессе проведения обучения.

Участвуют в проведении экзаменов  со слушателями. Обеспечивают слушателей аттестационными листками, экзаменационными билетами, удостоверениями о проверке знаний по охране труда руководителей  и специалистов, проводят занятия  по законодательным актам охраны труда. Оформляют протоколы обучения и удостоверения о проверке знаний по охране труда работников.

Проводят аттестацию рабочих  мест по условиям труда. Оформляют: ведомости  рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации; сводные ведомости рабочих мест; протоколы оценки травмобезопасности рабочих мест; протоколы оценки обеспечения  работников средствами индивидуальной защиты; карты аттестации рабочих мест по условиям труда; проведение измерений вредных и опасных факторов.

Соблюдают требования трудового  законодательства, правил внутреннего  трудового распорядка на предприятии, финансово-экономической дисциплины и требования охраны труда и техники  безопасности на своем рабочем месте.

Старший инженер охраны труда  учебного Центра:

Организация обучения руководителей  и специалистов. Подготовка к проведению занятий, обеспечение явки слушателей, комплектование групп. Составление  приказов на обучение слушателей, табелей  учета посещаемости и протоколов обучения.

Выборка из счетов и протоколов обучения фамилии, имена, отчества руководителей  и специалистов организаций, у которых  истекли сроки проверки знаний по охране труда. Формирование компьютерной базы данных обучающихся слушателей. Постоянно контролировать своевременное  заполнение журналов регистрации инструктажа  на рабочем месте, журнала противопожарного инструктажа. Вести журналы учета  выдачи удостоверений по охране труда.

Участвует в проведении экзаменов  со слушателями, обеспечивает их аттестационными  листками, экзаменационными билетами, удостоверениями о проверке знаний.

Соблюдать требования трудового  законодательства, правил внутреннего  трудового распорядка в учебном  Центре, финансовой дисциплины и требований по охране труда и технике безопасности на своем рабочем месте; соблюдать  чистоту и порядок в офисе, экономить электроэнергию, без надобности не включать приборы, компьютерную и  множительную технику; соблюдать правила  электро-пожаробезопасности.

Отдел по сертификации:

Осуществляет деятельность в соответствии с законодательством  Российской Федерации и иными  обязательными нормативными актами.

Определяет Политику в  области качества и обеспечивает ее соответствие с другими направлениями  деятельности. Распределяет материальные и другие ресурсы, обеспечивающие достижения целей и задач по качеству.

Определяет ответственность  и полномочия должностных лиц  по качеству и утверждает должностные  инструкции сотрудников. Организует внутренние проверки качества.

Обеспечивает подготовку, аттестацию и повышение квалификации персонала.

Отдел аттестации рабочих  мест:

аттестация рабочих мест по условиям труда;

разработка аттестационных карт; оформление аттестационных карт;

оформление протоколов; оформление ведомостей;

инструментальные замеры вредных и опасных производственных факторов;

 
Глава 4. Кадровая политика АНО Воронежский  Центр "Охрана труда"

Среднесписочная численность  рабочих АНО ВЦ "Охрана труда" составляет 7 человек, что подтверждает статус Центра как малого предприятия. Как известно, если среднесписочная  численность работников предприятия  составляет менее 10-15 человек, оно может  быть отнесено к категории так  называемых микропредприятий. Отсюда можно сделать вывод, что АНО  Воронежский Центр "Охрана труда" является микропредприятием.

Так как предприятие АНО  Воронежский Центр "Охрана труда" относится к малым, кадровая политика здесь не является очень сложным  процессом и сводится к разработке должностных обязанностей сотрудников. Также предприятие следит за соблюдением  прав сотрудников и выполнением  ими своих обязанностей. Права  и обязанности каждого сотрудника тщательно прорабатываются. АНО  ВЦ "Охрана труда" нанимает сотрудников  как на постоянной основе, так и  на временной, для выполнения разовой  работы. В частности, дилер по охране труда работает временно, выполняет  разовую работу по трудовому соглашению, привлекает в учебный Центр АНО  ВЦ "Охрана труда" руководителей, специалистов для обучения и проверки знаний в соответствии с требованиями. Также на временной основе работают преподаватели различных учебных заведений, привлекаемые АНО Воронежский Центр "Охрана труда" для ведения образовательной деятельности.

Каждый кандидат при приеме на работу проверяется на соответствие критериям, необходимым для занятия  данной должности. Можно привести некоторые  из этих критериев. Методист учебного Центра должен знать: законодательные  и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда; основы трудовою законодательства.

Главный бухгалтер должен знать:

законодательство о бухгалтерском  учете;

постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных  органов по вопросам организации  бухгалтерского учета и составления  отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;

структуру предприятия, стратегию  и перспективы его развития; положения  и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его  ведения;

порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;

формы и порядок финансовых расчетов; правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;

порядок и сроки составления  бухгалтерской отчетности; правила  проведения проверок и документальных ревизий;

экономику, организацию производства, труда и управления;

основы технологии производства; рыночные методы хозяйствования;

законодательство о труде; правила и нормы охраны груда.

Требования к квалификации: высшее экономическое образование  и стаж финансово-бухгалтерской  работы, в том числе на руководящих  должностях, не менее 5 лет.

Директор должен знать:

законодательные и нормативные  правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную  и финансово-экономическую деятельность организации;

постановления федеральных  региональных и местных органов  государственной власти и управления в области охраны труда;

методические и нормативные  материалы, касающиеся деятельности организации;

перспективы технического, экономического и социального развития организации;

налоговое законодательство; рамочные методы хозяйствования и управления:

управление экономикой и  финансами организации; организацию  производства и труда;

трудовое законодательство; привила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации: профессиональное (техническое или  инженерно-экономическое) образование  и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю организации  не менее 5 лет.

Кадровая политика руководства  различная для разных должностей. Например, назначение руководителя органа по сертификации и освобождение от должности производится учредителем  Центра по согласованию с Управлением  труда Воронежской области.

Один из аспектов кадровой политики предприятия проявляется  в том, что к сотрудникам АНО  Воронежский Центр "Охрана труда" предъявляются достаточно жесткие  профессиональные требования. Например, дилер по охране труда должен располагать достаточной информацией об учебном Центре:

его технической базе, имеющихся  в наличии комплектах документов по охране труда, издаваемых Госстроем  России (до 10 наименований),

первичной документации (журналах всех видах инструктажей по охране до 20 наименований, инструкций по охране труда, плакатов по технике безопасности и др.) для обеспечения потребностей организаций труда в соответствии с требованиями ст. 212 Трудового Кодекса  РФ, СНиП 12-03-2001, п. 5. 10.