Отчет по практике на предприятии Воронежский Центр "Охрана труда"

Выдача экспертных заключений по охране труда строительным организациям;

Организация учебного процесса по подготовке и повышению квалификации кадров, художественных салонов и  демонстрационных залов по заказу моделей  спецодежды и т.д.;

Проведение в Российской Федерации и за рубежом конференций, семинаров, симпозиумов, аукционов-выставок; конкурсных мероприятий; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, и  том числе и стационарных рабочих  мест в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве, специалистами-экспертами, прошедшими обучение и аккредитацию в ассоциации учебных Центров  по охране труда в строительстве.

Проведение измерения  и оценки опасных и производственных факторов при аттестации рабочих  мест по условиям труда;

Проведение экспертизы условий  труда документации и материалов аттестации нестационарных рабочих  мест в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве;

Обучение рабочих (операторов) по безопасному применению пистолета  СПМ ПЦ-84,

Разработка программ обучения руководителей, специалистов и рабочих  по охране труда и программ обучения строительным профессиям;

Проведение экзаменов  по охране труда с руководителями, специалистами, рабочими и выдача им удостоверений установленного образца  по результатам проверки знаний;

Разработка первичной  документации по охране труда (журналов, инструкций, плакатов и др.) их реализация организациям;

Оказание правовых услуг  для граждан и организаций, включая  консультации, составление юридических  документов, деловых бумаг, представительство  в судебных органах;

Осуществление иных видов  деятельности не запрещенных законодательством, которые прямо или косвенно способствуют осуществлению стоящих перед  Центром задач.

Отдельными видами деятельности (их перечень определяется федеральным  законом) Центр может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

Все перечисленные виды деятельности Автономная некоммерческая организация  Воронежский Центр "Охрана труда" осуществляет на платной основе.

В период с 1.03.2008 по 26.03.2008 года Управлением Федеральной регистрационной  службы по Воронежской области в  АНО ВЦ "Охрана труда" проводилась  проверка расходования денежных средств  и использования иного имущества.

Срок поверки составил 26 дней; проверяемый период — с 18.04.2006 по 01.03.2008 года. По результатам этой проверки был составлен акт, согласно которому деятельность Автономной некоммерческой организации Воронежский Центр "Охрана труда" соответствует целям, предусмотренным  ее учредительными документами.

Данный акт проверки был  соответствующим образом утвержден  протоколом заседания Правления  АНО ВЦ "Охрана труда" от 29.02.2008 года.

Охрана труда на предприятии

Как уже отмечалось, АНО  Воронежский Центр "Охрана труда" относится к малым предприятиям, поэтому специального отдела по охране труда в Центре нет. Однако обеспечение  безопасных условий труда – одно из приоритетных направлений работы Центра.

Охрана труда на предприятии  осуществляется посредством инструктажа  сотрудников, аттестации рабочих мест, а также некоторых других мероприятий.

В частности, происходит обязательное заземление всех используемых компьютеров, производится контроль температуры  в помещении, обеспечивается соблюдение температурного режима и т.д.

Руководство Центра стремится  обеспечить наиболее безопасные и комфортные условия труда для своих сотрудников, поэтому соблюдение норм Трудового  Кодекса является обязательным.

Работникам обеспечивается безопасность при эксплуатации зданий, оборудования; соответствующие требованиям  охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда  и отдыха работников в соответствии с законодательством; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; инструктаж по охране труда.

Сотрудники АНО ВЦ "Охрана труда" регулярно проходят обучение работе с новым оборудованием, в  том числе знакомятся с техникой безопасной работы во избежание травматизма.

Также, во время прохождения  практики я заметила, что компьютеры в помещении, где находятся сотрудники, расставлены таким образом, чтобы  свести к минимуму возможное облучение  от мониторов.

Социальная инфраструктура АНО ВЦ "Охрана труда" развита  слабо: отсутствуют подразделения  обеспечивающие удовлетворение социально-бытовых  и культурных потребностей работников предприятия.

Так как АНО ВЦ "Охрана труда" — малое предприятие, в  нем нет специализированных отделов, занятых социальной инфраструктурой.

 
Глава 3. Структура и управление Центром

Учредитель Центра участвует  в управлении делами Центра в порядке, установленном действующим законодательством  и Уставом и получает информацию о деятельности Центра, знакомиться  с его бухгалтерской и иной документацией. Учредитель Центра обязан соблюдать положения Устава, не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Центра.

Схема организационного управления АНО Воронежский Центр "Охрана труда"

Преподаватели

П

Дилер по

охране труда

Главный специалист

Ведущий специалист

Ревизионная

комиссия (ревизор)

Заместитель директора (главный  бухгалтер)

Директор

Правление

Отдел аттестации рабочих  мест

Подотдел сертификации по охране труда

Старший инженер по охране труда

Учредитель

П

П

П

П

П

Методист учебного Центра

 
Решением учредителя № 2 от 6.07.2001 года было назначено действующее Правление. В состав Правления были включены: директор АНО ВЦ "Охрана труда" Коровин А. Ф. — председатель Правления, заместитель директора АНО ВЦ "Охрана труда" Шишкина Л. И. —  член Правления, инженер АНО ВЦ "Охрана труда" Коровина Е. Е. — член Правления. Также этим решением был назначен ревизор по контролю за финансово-экономической  деятельностью Центра — Полякова Л. И.

Руководящие и контрольно-ревизионные  органы организации (сроки полномочий, количественный состав)

Согласно статье 3.1 Устава АНО ВЦ "Охрана труда" руководство  Центром осуществляет Правление, являющееся высшим органом управления и формируемое  учредителем. В состав Правления  Центра входят представители учредителя, директор по должности, а также могут  входить лица, являющиеся работниками  Центра.

К исключительной компетенции  Правления Центра относится решение  следующих вопросов:

внесение в Устав изменений  и дополнений;

решение вопроса о включении  в состав Правления Центра новых  участников;

избрание и освобождение от должности директора Центра;

обеспечение достижения Центром  целей, в интересах которых он был создан;

определение приоритетных направлений  деятельности, принципов формирования и использования имущества Центра;

утверждение финансовых планов Центра и внесение в них изменений;

утверждение годовых отчетов  и годового бухгалтерского баланса;

принятие решения о  создании филиалов и открытии представительств Центра, утверждение положения о  них, а также других внутренних документов, определяющих порядок деятельности органов управления и иные вопросы, связанные с деятельностью Центра;

установление размеров вознаграждения директору Центра;

принятие решения об участии  Центра в других организациях;

принятие решения о  реорганизации и ликвидации Центра.

Заседание Правления правомочно, если на нем присутствует более половины его членов. Решения Правления  принимаются квалифицированным  большинством голосов от числа присутствующих. Периодичность проведения заседаний  Правления — по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

В период между заседаниями  Правления единоличным исполнительным органом управления Центра, в соответствии со статьей 3.3 Устава, является директор, который избирается Правлением сроком на три года и подотчетен Правлению. Директором, а также лицом, имеющим  право без доверенности действовать  от имени организации, является Коровин  Анатолий Федорович.

К компетенции Директора  относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию Правления Центра:

распоряжение имуществом и средствами Центра, действует от имени Центра без доверенности;

заключение договоров  и совершение иных сделок;

осуществление исполнительно-распорядительных функций;

представление Центра в отношениях с российскими иностранными юридическими и физическими лицами,

выдача доверенностей;

открытие в банках расчетных  и других счетов Центра;

издание приказов, распоряжений, инструкций и других актов, обязательных для исполнения сотрудниками Центра;

прием на работу и увольнение с работы сотрудников Центра;

распределение обязанностей между работниками Центра, определение  их полномочий;

проведение повседневной работы для реализации решения Правления.

В соответствии со статьей 3.5 Устава АНО ВЦ "Охрана труда" органом  надзора является ревизионная комиссия (ревизор), назначаемая учредителем  и осуществляющая контроль за деятельностью  организации, правильностью расходования его средств, выполнением Устава и решений органов управления. Ревизионная комиссия (ревизор) назначается  сроком на три года и представляет ежегодный отчет о работе организации  Правлению.

Должностные обязанности  сотрудников

Директор:

Руководит в соответствии с действующим законодательством  производственно-хозяйственной и  финансово-экономической деятельностью  предприятия, неся всю полноту ответственности  за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, финансовые результаты его деятельности.

Организует работу учебного Центра в соответствии с Уставом  предприятия. Проводит работу по оснащению  Центра технической базой — компьютерной и множительной техникой, теле- и  видеоаппаратурой. Обеспечению учебного процесса законодательной и нормативной  литературой, плакатами и схемами, тематическими планами и программами  обучения слушателей, оборудованию технического кабинета по охране труда.

Принимает меры по укомплектованности учебного Центра квалифицированными работниками  и опытными преподавателями. Организует комплектование групп для обучения, руководит учебным процессом, проводит экзамены в качестве председателя комиссии по охране труда руководителей и  специалистов и, после их сдачи, выдает удостоверения.

Обеспечивает выполнение планов и программ по обучению и  выполнение всех обязательств по своевременной  уплате всех видов налогов на федеральном, региональном и местном уровнях. Организует производственно-хозяйственную  деятельность внедрения прогрессивных, современных форм управления, научно обоснованных нормативов по повышению  качества проведения учебного процесса.

Решает вопросы по обеспечению  выполнения производственных показателей  финансово-экономической деятельности предприятия, своевременной выплаты  заработной платы работникам в пределах предоставленных ему законодательством  прав. Заключает договора на аренду помещения, устанавливает связи  с органами надзора и контроля и хозяйственными руководителями по организации соблюдения предприятиями  требований охраны труда, информирует  региональные и местные органы власти о нарушении отдельными предприятиями  требований законодательства.

Обеспечивает соблюдение законности в деятельности учебного Центра укрепления договорной и финансовой дисциплины. Защищает имущественные  интересы в суде, арбитраже, органах  государственной власти и управления.

Главный бухгалтер:

Осуществляет организацию  бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным  использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия;

Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском  учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения  его финансовой устойчивости;

Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных  операции, по которым не предусмотрены  типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка  проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской  информации и порядка документооборота;