Организация управления персоналом на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Ноября 2013 в 23:02, курсовая работа

Краткое описание

Целью работы является комплексное изучение процесса управления персоналом в организации.
Объектом изучения является малое предприятие, представленное в виде индивидуального предпринимательства, занимающееся рекламной деятельностью – «Империя М». Предмет исследований в работе – служба управления персоналом. Основными задачами работы являются: изучение теоретических основ процесса управления персоналом;
исследование методологии процесса управления персоналом;
разработка структуры службы управления персоналом для рекламного агентства «Империя М».

Прикрепленные файлы: 1 файл

Текст курсовой.docx

— 764.34 Кб (Скачать документ)

Промо-персоналу запрещается:

    • Самовольно менять место и время работы;
    • Работать в неполном комплекте униформы/в своей одежде;
    • Носить пирсинг, массивные украшения, носить яркий макияж и маникюр;
    • Использование сотового телефона в течение рабочего дня (разрешается только  в случае крайней необходимости – звонок супервайзеру, но при этом следует отойти  от  промо-стойки);
    • Жевать жевательную резинку;
    • Участвовать в дегустациях, семплингах, проходящих в магазине;
    • Принимать пищу, напитки  на рабочем месте;
    • Курить за час до начала работы  и во время рабочего времени;
    • Вести  посторонние разговоры  во время работы;
    • Разговаривать с промоутерами-консультантами с других активностей;
    • Обсуждать специфику работы и зарплату;
    • Разглашать конфиденциальную информацию по механике  акции, а так же по особенностям продукта представителям других компаний;
    • Употреблять в работе  названия брендов конкурентов;
    • Приходить на работу в наркотическом или алкогольном опьянении.

Промо-персонал несет 100% (стопроцентную) материальную ответственность за полученные материальные ценности:

    • Промо-форма
    • Промо-материалов

 Промоутер обязан :

  • Отработать минимум неделю
  • Посещать еженедельные оплачиваемые собрания;
  • Посещать внеплановые собрания, связанные с проблемами в ТТ (бесплатные);
  • За 15 минут приходить до начала работы и своевременно начать ее;
  • Следить за внешним видом:
    • Аккуратно зачесывать волосы (волосы длиннее, чем до плеч собирается в хвост, дульку или косу), носить неброский маникюр и макияж;
    • Разрешенные цвета маникюра: прозрачный, светло-розовый, телесный, белый френч (отклонение цвета от разрешенных снижают оценку в чек-листах (см.ниже));
    • Ногти – средней длины (не должны быть длинными);
  • Носить  промо – форму в полном комплекте и  чистом виде;
  • Следить за сохранностью промо – материалов;
  • Корректно заполнять отчетную ведомость  и своевременно  сдавать ее супервайзеру;
  • Своевременно сдавать заполненные чек-листы координатору;
  • Быть активным и выполнять установленные таргеты;
  • Правильно доносить информацию о продукции потребителю;
  • По окончании акции сдавать остатки промо-материалов и чисто выстиранную промо-форму не позднее, чем в течение 5 рабочих дней после окончания акции,
  • В случае, если промоутер заканчивает преждевременно свою работу на акции, он должен сдать униформу в течение 1 рабочего дня.

Невыход на активность по ниже описанным причинам не считается уважительным:

  • Дни Рождения Мамы, Папы, Бабушки, Дедушки и т.д.;
  • Ангина, простуда, головная боль, только при наличии справки и уведомления как  минимум за 8 часов до начала активности;
  • Поездки на Капчагай и т.п.;
  • Отсутствие денег на проезд;
  • За невыход на точку без предупреждения - штраф - 2 дня (будет вычитываться количество рабочих часов за 2 дня с общей зарплаты);
  • Предупреждение о невыходе за  1 час до начала акции - штраф - 2 дня (будет вычитываться количество рабочих часов за 2 дня с общей зарплаты);
  • В случае неявки на еженедельные собрания – штраф (300 тенге);
  • Опоздание на еженедельные собрания – штраф 100 тенге за каждые 10 минут;
  • Опоздан

Информация о работе Организация управления персоналом на предприятии