Организация персонала

Возрастной ценз

Возрастной ценз, конечно, имеет ряд плюсов (энергичность, меньше подвержены заболеваниям, не состояние в браке) и ряд минусов. Такой отбор отсеивает более опытных претендентов. Образование и компетентность зачастую не могут заменить опыт.

Далее будут рассмотрены  предложения по устранению недостатков в системе управления и рекомендации по усовершенствованию системы управления персоналом ООО «Долинск».

 

 

 

                                                   Заключение

В данной работе был проведен анализ и дана оценка эффективности системы управления персоналом в ООО «Долинск».

В первой части был  изложен теоретический материал по управлению персоналом. Было дано следующие  определение: персонал это личный состав организации, работающий по найму; это  главный ресурс организации в  борьбе с конкурентами.

Управлять персоналом значит планировать, организовывать, осуществлять мотивацию и контроль за формированием, распределением, перераспределением и  использованием кадров. Руководство  персоналом осуществляется несколькими  методами. которые взаимосвязаны между собой: экономическими, административными, социально - психологическими. Главная цель управления в формировании численности и состава работников, отвечающих специфике данного торгового предприятия и способных обеспечить основные задачи его развития.

Система управления персоналом формируется в соответствии с целями организации, включает в себя подсистему общего и линейного руководства и ряд функциональных подсистем.

Так же в первой части  были описаны методы исследования системы  управления персоналом, целью которых является выявление положительных и отрицательных моментов при воздействии на трудовой потенциал и определение более эффективного влияния в дальнейшем.

Вторая часть дипломной работы - практическая. Здесь была проделана следующая работа:

проведен анализ и оценка существующей системы управления персоналом в ООО «Долинск»:

дана организационно - правовая характеристика деятельности магазина, изучена система управления;

проведен анализ факторов внешней и внутренней среды предприятия, в результате чего выяснилось, что деятельность магазина подвержена влиянию извне;

изучив культуру магазина путем опроса, был сделан вывод, что  преобладает культура власти;

SWOT - анализом были  выявлены слабые и сильные  стороны организации и определена  оптимальная стратегия, повышающая эффективность деятельности предприятия;

был проведен анализ всех финансово - экономических показателей, его результатом является определение  деятельности магазина в целом как  прибыльной и высокорентабельной;

так же была проанализирована кадровая политика и выявлены проблемы в системе управления персоналом, основными проблемами являются отсутствие кадрового резерва и материального стимулирования.

Таким образом, персонал считается ядром любой организации, реальными ресурсами в борьбе с конкурентами. Необходимо способствовать развитию положительных результатов деятельности каждого отдельного работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                          Список литературы

Архипова Н. И., Кульба В. В., Косяченко  С. А. Организационное управление: учебное пособие. - М.: ПРИОР, 2011- 448с.

Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом: учебник. - М.: - ЮНИТИ, 2012 - 423с.

Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие - М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 2011 - 150с.

Веснин В. Р. Основы менеджмента - М.: «ГНОМ - пресс», 2012 - 440с.

Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе - М.: - Юрист, 2012 - 496с.

Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник. - М.: «Гардарика», 2000 - 528с.

Виханский О. С. Стратегическое управление: учебник. - М.: «Гардарика», 1998 - 296с.

Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник. - М.: ЮНИТИ, 2012 - 501с.

Егоршин А. П. Управление персоналом. - Новгород: НИМБ,2010 - 607с.

Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: практикум. - М.: - ИНФРА - М, 2001, - 638с.

Коротков Э. М. Концепция менеджмента: учебное пособие. - М.: Дела, 200 - 304с.

Коротков Э. М. Исследование системы  управления: учебник. - М.: Дела, 2000 - 285с.

Лукашевич В. В. Основы менеджмента: учебник. - М.: - Экономика, 2000 - 238с.

Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 2000 - 312с.

Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури  Ф. Основы менеджмента: учебное пособие. - М.: - Центр, 2000 - 645с.

Румянцева З. П., Саломатин Н. А., Акбердин Р. З. Менеджмент организации: учебное пособие. - М.: - ИНФРА - М,2011 - 432с.

Русинов Ф. М., Разу М. Л. Менеджмент: учебник. - М.: ФБК - ПРЕСС, 2000- 504с.

Спивак В. А. Организационное поведение  и управление персоналом. - Питер, 2000 - 416с.

Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия: учебник. - М.: - Дело, 2000 - 227с.

Ципкин Ю. А. Управление персоналом: учебное пособие. - М.: - ЮНИТИ _ ДАНА, 2001 - 446с.