Мотивация персонала

 

 

Таблица 8. Итоговые данные расчета среднего балла

респондентов по группам  мотивации.

 

№ респондента	1 подгруппа				2 подгруппа			Средн. балл	3 подгруппа			4 подгруппа			Средн. балл	Ответ на вопрос № 49
	50	55	60	61	52	54	56		48	53	58	51	57	59
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 9. Результирующая таблица.

 

№ респондента	Средний балл по группе	Тип мотивации	Средний балл по  респонденту	Сила  мотивации	Направленность мотивации
1	2	3	4	5	6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 10. Определение силы требований и возможности их

удовлетворения с ранжированием  по значимости.

 

Требования (по данным анкеты)	Ранг важности требования	Ранг возможности удовлетворения	Отклонение
1	2	3	4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Анкета социологического исследования.

1. Какие мотивационные  мероприятия применяются в Вашей  организации (свободное конструирование  ответа)?

_____________________________________________________________

2. Удовлетворены ли Вы  системой мотиваций, применяемой  в Вашей организации?

-  Да, удовлетворен(а)

-  Скорее да, чем нет

-  Скорее нет, чем  да

-  Нет, не удовлетворен(а)

-  Затрудняюсь ответить

3. Оцените по десятибалльной  шкале систему мотиваций, применяемых  в Вашей организации, если она  имеется:

___1_____2_____3_____4_____5_____6_____7_____8_____9____10_

4. Мотивы, в какой области  в наибольшей степени побуждают  Вас к трудовой деятельности?

-  Материальные

-  Безопасность

-  Карьера

-  Социальные

-  Самоуважение

-  Самовыражение

-  Другое__________

5. Какие из материальных  стимулов повысили бы Вашу  заинтересованность в трудовой  деятельности?

-  Потребность постоянного  получения зарплаты (даже не высокой);

-  Вознаграждения за  выслугу лет, по итогам работы  за год;

-  Другие поощрения  и выплаты;

-  Индексация заработной  платы;

-  Другие___________

6. Какие из стимулов  безопасности являются для Вас  наиболее важными?

-  Гарантии пенсионного  обеспечения;

-  Гарантии занятости;

-  Обучение на различных  курсах при поддержке фирмы;

-  Оплата временной  нетрудоспособности;

-  Бесплатное медицинское  обслуживание;

-  Профсоюзные дотации  на питание, отдых в санаториях, лагерях;

-  Длительный оплачиваемый  отпуск;

-  Другое_______________________

7. Какие из социальных  мотивов для Вас наиболее актуальны?

-  Многолетняя привычка  работать в данном коллективе;

-  Возможность свободного  и дружеского общения с коллегами  по работе;

-  Ощущение своей необходимости  людям;

-  Другое___________

8. Какие из перечисленных  потребностей высшего порядка  наиболее актуальны для Вас?

-  Потребность власти;

-  Потребность успеха;

-  Потребность в причастии  к чему или кому-либо;

-  Другое_______________

9. Считаете ли вы, что  эффективные технологии стимулирования  повышают мотивацию к труду  персонала организации.

-  Да

-  Скорее да, чем нет

-  Скорее нет, чем  да

-  Нет

-  Затрудняюсь ответить

Немного о себе:

1.Ваша профессия, специальность  и занимаемая должность (вписать):

_____________________________________________________________

2. Образование:__________________________

3. Пол:___________

4. Возраст:________

Стаж работы на предприятии ________ лет.