Мотивация и стимулирования работников в МГДДиМ

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2013 в 15:46, курсовая работа

Краткое описание

Цель работы — выявить специфику мотивации в системе управления организации сферы культуры.
Цель курсовой работы обусловила необходимость постановки следующих задач:
определить понятие сущности и содержание мотивации персонала в организации
определить виды и методы стимулирования персонала
выявить специфику системы управления сотрудников в Минском государственном дворце детей и молодежи

Прикрепленные файлы: 1 файл

kursovaya (1).docx

— 78.21 Кб (Скачать документ)

5. Центр социального мониторинга дополнительного образования детей и молодежи:

  • Экономическое стимулирование: заработная плата, премии, материальная помощь;
  • Моральное поощрение: грамоты, благодарности и др.;
  • Благоприятное отношение коллег и руководства;
  • Корпоративная культура;
  • Материальное наказание: за плохое выполнение обязанностей, халатное отношение к работе, работник получает штрафы, вычеты, лишение премии и т.п.;
  • Моральное наказание: работник получает выговоры устные и письменные.

6. Методический отдел:

  • Экономическое стимулирование: заработная плата, премии, материальная помощь;
  • Моральное поощрение: грамоты, благодарности и др.;
  • Благоприятное отношение коллег и руководства;
  • Материальное наказание: за плохое выполнение обязанностей, халатное отношение к работе, работник получает штрафы, вычеты, лишение премии и т.п.;
  • Моральное наказание: работник получает выговоры устные и письменные.

7. Городской центр психолого-педагогической помощи:

  • Экономическое стимулирование: заработная плата, премии, материальная помощь;
  • Моральное поощрение: грамоты, благодарности и др.;
  • Благоприятное отношение коллег и руководства;
  • Материальное наказание: за плохое выполнение обязанностей, халатное отношение к работе, работник получает штрафы, вычеты, лишение премии и т.п.;
  • Моральное наказание: работник получает выговоры устные и письменные.

8. Отдел информационного обеспечения и рекламы:

  • Экономическое стимулирование: заработная плата, премии, материальная <span class="Lis

Информация о работе Мотивация и стимулирования работников в МГДДиМ