Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Сентября 2014 в 16:02, курсовая работа
Цель курсовой работы- рассмотреть и сравнить практику применения систем мотивации и стимулирования эффективности труда персонала в организациях и органах государственного управления России и зарубежных стран.
Задачи курсовой работы:
- выявить концептуальные основы систем мотивации и стимулирования эффективности труда государственных служащих
- проанализировать основные формы систем мотивации и стимулирования эффективности труда персонала;
- изучить основные типы мотивационного поведения персонала и соответствующие им формы стимулирования эффективности труда;
- рассмотреть системы мотивации и стимулирования эффективности труда государственных служащих;
- сравнить зарубежный и российский опыт стимулирования эффективности труда персонала.
Тем не менее, многие российские организации осознают проблему низкой заинтересованности работников в результатах своего труда и, используя зарубежный опыт, разрабатывают собственную систему стимулов и мотиваций, позволяющих добиться от работников эффективного исполнения в процессе реализации своей трудовой деятельности.
1. Конституция Российской
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ. (с изм., внесенными Федеральным законом от 17.12.2009 N 313-ФЗ). Интернет-версия системы КонсультантПлюс [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
3. О системе государственной службы РФ от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ. Интернет-версия системы КонсультантПлюс [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
4. Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30.декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
Интернет-версия системы
5. Гарайбех, Ю.С., Ивлев,А.П. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт / Ю.С. Гарайбех, А.П.Ивлев // Человек и труд. – 2003.- № 12. [Электронный ресурс] Режим доступа: www.chelt.ru
6. Егоршин А.П. управление персоналом. – 3-е изд., перераб и доп. / А.П.Егоршин . – Н.Новгород: НИМБ, 2002. - 624 с.
7. Ланец, Т.Н. Мотивация профессионального
развития государственных
8. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования. Интернет-журнал Кадры предприятия. – 2002. - №7. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.kpd.ua.
9. Мотивация персонала - Википедия
[Электронный ресурс] / Википедия; Ред. Википедия; Web-мастер Википедия.
– Электрон. дан. – Флорида: Bomis, Inc., 2009 – Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/
10. Мотивация персонала: мотивация труда персонала и система мотивации персонала. Кадровый центр «Ваша компания». [Электронный ресурс] Режим доступа: www.vashakomanda.ru
11. Система стимулирования
12. Системы мотивации персонала. Пермский аналитический центр. 27.04.2007 [Электронный ресурс] Режим доступа: www.kadry.ru.
13. Слепова, Д.И. Система материального стимулирования персонала // Д.И. Слепова // Интернет-журнал «Управление в стиле коученга».- 22.03.2005. [Электронный ресурс] Режим доступа: www.pr-rost.ru
14. Сомов, Л. П. Значение системы оплаты труда на предприятии / Л.П. Сомов, // Управление персоналом. – 2004. - №14. с.14.
15. Чурилова Л.С. Управление персоналом (в схемах, таблицах и комментариях). Учебно-методическое пособие для студентов ДВАГС. Часть 2. /Л.С. Чурилова – Хабаровск: ДВАГС, 2002 – 99 с.
1 Мотивы – Википедия [Электронный ресурс]
/ Википедия; Ред. Википедия; Web-мастер Википедия.
– Электрон. дан. – Флорида: Bomis, Inc., 2009 – Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/
2 Проект концепции государственной кадровой политики Российской Федерации / Образование и общество- научный информационно-аналитический журнал.[Электронный ресурс] Код доступа :www.education.rekom.ru
3 Захаров Н.Л. «Загадка русской души» или особенности мотивации труда российского персонала. // Электронный ресурс. Код доступа: www.hrm.ru.